勞動(dòng)供給分析課件

1 第三章勞動(dòng)供給分析 勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)行為 2 本章討論勞動(dòng)供給量問題 一個(gè)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)供給量取決于勞動(dòng)力 勞動(dòng)人口 數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間兩個(gè)因素 本章根據(jù)這兩個(gè)因素建立有關(guān)勞動(dòng)供給的基本模型 第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論第四節(jié)家庭生產(chǎn) 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 3 第一節(jié)勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 勞動(dòng)力范疇分類勞動(dòng)力特指在一定的年齡范圍內(nèi) 具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求 愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口 沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇 勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念 與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān) 4 美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類圖 5 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念 美國(guó) 勞動(dòng)力 16歲以上或者在工作 或者在積極地尋找工作 或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有人 非勞動(dòng)力 notinthelaborforce 又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 指既不工作也不尋找工作的人口 即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口 8 關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論 關(guān)于失業(yè)的界定國(guó)際勞工大會(huì)將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作 但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員 存在爭(zhēng)論的主要因素 年齡界限 尋找工作的準(zhǔn)則 以及對(duì)工作前景失去信心等情況的處理 關(guān)于如何處理喪失信心者 即這些人目前雖然沒有尋找工作 但過去可能找過工作 并清楚地表示希望 現(xiàn)在 就有一份工作 多數(shù)國(guó)家不把他們算為失業(yè) 但有些國(guó)家將其納入失業(yè)范圍 涉及求職問題 求職者必須采取了一種或多種 積極的 求職方式 如向雇主提出申請(qǐng) 訪問中介機(jī)構(gòu) 被列為失業(yè)者 有些國(guó)家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式 另一些國(guó)家則認(rèn)為 是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù) 9 勞動(dòng)力范疇分類 我國(guó)的勞動(dòng)力范疇 勞動(dòng)力資源總數(shù) 從業(yè)人員 職工 城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國(guó)成年人口勞動(dòng)力分類圖 10 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念 中國(guó) 勞動(dòng)力資源總數(shù) 指在勞動(dòng)年齡內(nèi) 具有勞動(dòng)能力 在正常情況下 可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù) 勞動(dòng)力資源的范圍為 在勞動(dòng)年齡內(nèi) 16周歲以上 有勞動(dòng)能力 實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員 不包括在押犯人 在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員 以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 16歲以上 有勞動(dòng)能力 參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口 包括從業(yè)人員和失業(yè)人員 11 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念 中國(guó) 從業(yè)人員 指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員 按就業(yè)身份分組包括 1 職工 2 再就業(yè)的離退休人員 3 私營(yíng)業(yè)主 4 個(gè)體戶主 5 私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員 6 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員 7 農(nóng)村從業(yè)人員 8 其他從業(yè)人員 包括軍人 職工 FormalEmployees 指在國(guó)有經(jīng)濟(jì) 城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì) 聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì) 股份制經(jīng)濟(jì) 外商和港 澳 臺(tái)投資經(jīng)濟(jì) 其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作 并由其支付工資的各類人員 不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者 也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)工作的員工 勞動(dòng)力供給的含義 一 勞動(dòng)力供給的基本概念二 勞動(dòng)力供給的假設(shè) 一 勞動(dòng)力供給的基本概念 從質(zhì)的角度定義 勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)出讓 從量的角度定義 指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)間中可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和 要點(diǎn) 1 個(gè)體決策 2 個(gè)體意愿 3 時(shí)間要素 二 勞動(dòng)力供給假設(shè) 勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)追求效用最大化為主要目標(biāo) 市場(chǎng)環(huán)境假設(shè)關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè) 16 勞動(dòng)力參與率 概念 勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的 測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模 公式 勞動(dòng)力參與率 勞動(dòng)力 勞動(dòng)年齡人口 100 作用 衡量了一國(guó)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模 17 勞動(dòng)力參與率可以以性別和年齡組分類計(jì)算 18 勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì) 數(shù)據(jù)來源 OECD LaborforceStatistics Selectedissue OECD EmploymentOutlook 1994 TablesIandJ 19 第二節(jié)影響勞動(dòng)供給的因素 自然因素 人的自然屬性方面 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)社會(huì)制度勞動(dòng)制度工資制度 20 自然因素 人口規(guī)模 長(zhǎng)期影響因素人口的自然結(jié)構(gòu) 性別結(jié)構(gòu) 年齡結(jié)構(gòu) 民族構(gòu)成勞動(dòng)者自身的身體條件 身體素質(zhì)和健康狀況 21 經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好勞動(dòng)者對(duì)收入和閑暇的偏好經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) 經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率假說 假說的前提條件 男性成年人的勞動(dòng)參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期不存在靈敏的反應(yīng)性 他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者與失業(yè)者角色的變化 而不是勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間的變化 上述勞動(dòng)群體是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一級(jí)勞動(dòng)力 與之相對(duì)的是二級(jí)勞動(dòng)力 主要由中年婦女組成 兩種假說1 附加性勞動(dòng)力假說2 悲觀性勞動(dòng)力假說 24 社會(huì)制度勞動(dòng)制度各國(guó)工作時(shí)間 doc工資制度 25 第三節(jié)工作時(shí)間的決策理論 收入與閑暇的替代 勞動(dòng)和閑暇偏好和無差異曲線工資 收入和預(yù)算線均衡的工作時(shí)數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 26 勞動(dòng)和閑暇 勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配 效用最大化在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行選擇 即在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇 27 偏好和無差異曲線 偏好 代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度 偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西 受到許多如個(gè)人種族 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響 無差異曲線 指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡 28 無差異曲線 特點(diǎn) 具有負(fù)的斜率 凸向原點(diǎn)離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線具有更高的效用任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交針對(duì)不同的消費(fèi)者來說 無差異曲線具有不同的形狀 29 工資 收入和預(yù)算線 預(yù)算約束線的性質(zhì) 其斜率為負(fù)斜率等于負(fù)的工資率當(dāng)工資率變化時(shí) 預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí) 預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng) 工資率 工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是預(yù)算約束 它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下 單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合 30 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好 工資率和收入相互作用的結(jié)果 因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化 31 工資變動(dòng)與工作時(shí)數(shù) 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 收入效應(yīng) 在保持工資不變 W 的條件下 收入變動(dòng) Y 所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng) H 的比例 收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù) 收入效應(yīng) H Y0注意 工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng) 工資增加時(shí) 工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小 32 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 33 個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系 向后彎的勞動(dòng)供給曲線 在低工資率下 勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng) 當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后 勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù) 即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng) WW1W2W3 h1h2h3H 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 35 市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 由于完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下 勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場(chǎng) 市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜 36 工作和閑暇 過去與現(xiàn)在的比較 一百年間 一個(gè)典型的美國(guó)成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較 37 第四節(jié)家庭生產(chǎn) 時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 由于勞動(dòng)供給是由丈夫和妻子共同做出的 并且是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程 因此 本節(jié)將深入到家庭內(nèi)部 研究夫妻之間是怎樣進(jìn)行勞動(dòng)分工的 G S Becker 1930 38 家庭生產(chǎn) 時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里 貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上 經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行 而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行 新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為 家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者 39 家庭生產(chǎn)家庭成員 夫妻之間 是怎樣進(jìn)行勞動(dòng)分工的 把勞動(dòng)者放在家庭的背景下去分析他們的勞動(dòng)力供給決策 它傾向于將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策 40 對(duì)于一個(gè)家庭來說 其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面 即除了市場(chǎng)工作和閑暇 還可以把時(shí)間用在家務(wù)勞動(dòng)上 家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng) 41 通過家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式來生產(chǎn)出來 也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式生產(chǎn)出來 一個(gè)家庭的全體成員就要做出這樣一種決定 即如何在市場(chǎng)工作 家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配 42 分配的原則 采取比較優(yōu)勢(shì)的原理即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇能夠使他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式 43 生理差異和社會(huì)角色差異 女性主要在提高家庭生產(chǎn)效率的人力資本投資 男性更多地在有利于提高市場(chǎng)生產(chǎn)率的人力資本上進(jìn)行投資 企業(yè)希望尋求工作能力強(qiáng) 就業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的勞動(dòng)力 女性必然有生育和撫養(yǎng)孩子的過程 即退出勞動(dòng)力隊(duì)伍 雇用男性有利 男女就業(yè) 工資的差別對(duì)于家庭來說 丈夫更多地從事市場(chǎng)活動(dòng) 妻子更多地從事家庭活動(dòng) 家庭效用最大化 44 可以將家庭分工看成夫妻雙方通過談判分享分工的收益的過程 女性選擇分工并在家里從事家務(wù)勞動(dòng) 在市場(chǎng)上就業(yè)的能力就越來越弱 談判能力就減少了 女性勞動(dòng)力就可能更加傾向于就業(yè)當(dāng)離婚率提高時(shí) 女性更多地就業(yè) 家庭分工程度下降 45 上海人口情報(bào)研究中心關(guān)于滬市婚姻的演化有一組數(shù)據(jù) 1980年結(jié)婚人數(shù)為18萬對(duì) 1990年是12萬對(duì) 1997年是10萬對(duì) 遞減趨勢(shì)從某個(gè)側(cè)面說明 無論男女 晚婚都成為一個(gè)普遍現(xiàn)象 廣東 北京 上海和武漢等地 同步卷起第四次單身潮 北京和上海單身男女都已沖破100萬 中國(guó)香港有逾85多萬 三高 的單身女性 中國(guó)臺(tái)灣有近280萬人未婚或不婚女性 46 勞動(dòng)力供給的生命周期 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi) 從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同 因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同 對(duì) 超過65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作 的分析 47 勞動(dòng)力供給的生命周期 角度一 1 人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形 實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降 因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的 而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低 2 實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的 假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng) 那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候 因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的 48 勞動(dòng)力供給的生命周期 角度二 1 由于一個(gè)人年輕 因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的 2 在一個(gè)人的生命周期中 其投資于教育的時(shí)間越早 則教育投資的收益就越大 49 第五節(jié)勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 勞動(dòng)力供給與福利制度所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 50 勞動(dòng)力供給與福利制度 舉例 社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃假定 受工傷之后 工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資 如果工人找到工作 無論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘 從而不能享受津貼圖示 51 勞動(dòng)力供給與福利制度 續(xù) 分析 AC段這個(gè) 釘子 造成了工作動(dòng)機(jī)問題 原因有兩點(diǎn) 第一 處于C點(diǎn) 不工作點(diǎn) 的人重新工作時(shí) 發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消 造成負(fù) 凈工資 這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作 第二 工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn) 受傷前的工資與閑暇的組合 境況更好 因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上 這樣 收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好 產(chǎn)生了收入效應(yīng) 阻礙收益人重返工作崗位 結(jié)論 略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失 又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位 52 所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率 因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng) 如果稅收增加 替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給 閑暇比較便宜些 收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給 因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)更窮了 減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反 減 增 稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大 就越可能增加 減少 勞動(dòng)供給 53 案例2鴿子的勞動(dòng)供給 第一階段 實(shí)驗(yàn)人員減掉了工資率 每配克報(bào)酬 但增加了足夠的自由食物以只觀察替代效應(yīng) 幾乎每一次這些鴿子都減少了它們的勞動(dòng)供給而增加了閑暇時(shí)間 第二階段 實(shí)驗(yàn)人員拿走了自由食物以只觀察收入效應(yīng) 他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)鴿子的收入被減時(shí)每只鴿子都增加了叼拾的數(shù)目 減少了閑暇 結(jié)論 鴿子的收入 閑暇交易在很多方面和人類是相似的 54 案例3中國(guó)城市女性就業(yè)歷程 第一個(gè)階段 迅猛起步階段 1949年至1957年 就業(yè)方式為不完全計(jì)劃式 就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè) 服務(wù)業(yè) 郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn) 規(guī)模 60萬人328萬人比重 7 5 13 4 第二個(gè)階段 主觀激增階段 1958年