人力資源崗位職責(zé).doc

人力資源崗位職責(zé)職位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：人力行政總監(jiān)直接下屬：人事主管、行政主管、績(jī)效管理專員、薪酬核算專員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理和后勤服務(wù)等三方面工作。具體職責(zé)：1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2. 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，負(fù)責(zé)編制人力資源管理制度，建立科學(xué)適用的人力資源管理體系；3. 負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度的建立和完善，包括規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、政策規(guī)定等；4. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂年度人力資源開發(fā)與管理計(jì)劃并組織實(shí)施；5. 負(fù)責(zé)組織建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系（包括人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等）以及人才的選拔晉升機(jī)制與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)各部門著力打造形成一支專業(yè)化職業(yè)化高效能的華隆團(tuán)隊(duì)；6. 負(fù)責(zé)組織建立科學(xué)適用的績(jī)效管理體系并推動(dòng)實(shí)施，組織做好績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和改善工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的發(fā)展目標(biāo)；7. 負(fù)責(zé)組織建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的公平的薪酬福利體系，建立“多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶”的薪酬激勵(lì)機(jī)制；8. 負(fù)責(zé)組織做好企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展工作，樹立華隆人共同價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建團(tuán)結(jié)互助、合作共贏、和諧快樂的工作氛圍；9. 負(fù)責(zé)組織做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的輔導(dǎo)工作，定期訪談員工，及時(shí)了解掌握員工動(dòng)態(tài)，建立和諧友愛的員工關(guān)系；10. 負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間工作關(guān)系，對(duì)外辦理好相關(guān)政府部門的業(yè)務(wù)工作（包括勞動(dòng)、人事、社保等），處理好對(duì)外公共關(guān)系，樹立良好企業(yè)形象；11. 負(fù)責(zé)做好人事異動(dòng)作業(yè)（調(diào)職、升職、降職、離職）、薪資計(jì)算、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同簽訂、技術(shù)職稱申報(bào)等日常性人事服務(wù)與管理工作；12. 負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督（包括考勤管理、廠牌佩戴與著裝儀容的檢查）、安全消防、環(huán)境衛(wèi)生、食堂宿舍、文體設(shè)施等日常行政管理工作和后勤支持服務(wù)工作；13. 負(fù)責(zé)配合做好驗(yàn)廠相關(guān)的業(yè)務(wù)工作；14. 負(fù)責(zé)部門人員日常管理，合理分工，平衡各崗位工作負(fù)荷，每月定期組織部門人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和面談，提高部門整體工作績(jī)效。15. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)專業(yè)化建設(shè)工作，包括對(duì)部屬的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與技能訓(xùn)練、思想教育、職業(yè)操守的規(guī)范和工作紀(jì)律的監(jiān)督與糾正；16.完成公司交辦的其它工作。主要權(quán)限：1. 對(duì)所屬人員的工作安排、管理權(quán)。2. 對(duì)本部門人員的考核權(quán)。3. 績(jī)效考評(píng)體系實(shí)施的督導(dǎo)權(quán)。4. 對(duì)重大事故調(diào)查權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：人力資源部副經(jīng)理直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬： 主要職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門日常管理工作,分管招聘與培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好部門日常管理工作，包括人事管理、行政管理、后勤服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)等；2. 負(fù)責(zé)制訂和完善公司招聘管理制度與實(shí)施細(xì)則并督導(dǎo)執(zhí)行；3. 根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃、各部門人員需求計(jì)劃、崗位任職要求和公司的人事管理制度，組織開展招聘工作，及時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)，每月定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；4. 負(fù)責(zé)定期調(diào)查評(píng)估公司培訓(xùn)需求，結(jié)合公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制訂有系統(tǒng)性和針對(duì)性的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估并提出培訓(xùn)改善方案；5. 負(fù)責(zé)組建公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，建立和完善內(nèi)訓(xùn)師管理制度，制訂和實(shí)施內(nèi)訓(xùn)師講授技能培訓(xùn)與提升計(jì)劃，著力將內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)打造成為一支既能傳播公司優(yōu)秀文化、先進(jìn)理念、管理政策的宣傳隊(duì)，又能通過傳授職業(yè)技能帶動(dòng)廣大員工共同成長(zhǎng)從而提升企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的先鋒隊(duì)；6. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源開發(fā)培訓(xùn)體系，制訂公司培訓(xùn)管理制度，建立公司人才開發(fā)和選拔晉升機(jī)制并組織實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)計(jì)劃并組織實(shí)施；8. 協(xié)助改善績(jī)效管理運(yùn)作體系，負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門績(jī)效面談工作的落實(shí)，協(xié)助核實(shí)和處理公司日常營(yíng)運(yùn)管理中產(chǎn)生的異常或違規(guī)行為并督促相關(guān)糾正措施或預(yù)防機(jī)制的落實(shí)執(zhí)行；9. 負(fù)責(zé)制訂員工離職管理制度，并組織做好員工離職訪談工作，努力穩(wěn)定員工隊(duì)伍；10. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1. 對(duì)所屬人員的工作安排、管理權(quán)。2. 對(duì)屬下人員的績(jī)效考核與督導(dǎo)權(quán)。3. 對(duì)人員招聘錄用與職位變動(dòng)的審核權(quán)。4. 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的督導(dǎo)權(quán)。5. 對(duì)人事異常的調(diào)查權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：人事主管直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬：招聘培訓(xùn)專員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、員工訪談、勞資關(guān)系及企業(yè)文化工作。具體職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，努力滿足公司人力需求；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3. 組織做好新員工入職培訓(xùn)工作，督導(dǎo)檢查新員工的技能培訓(xùn)工作，確保新員工培訓(xùn)合格后上崗；4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，做好員工訪談工作，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)發(fā)展觀，努力穩(wěn)定員工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；5. 做好企業(yè)文化宣傳工作（包括企業(yè)內(nèi)刊、廣播站、宣傳欄等），負(fù)責(zé)節(jié)假日文娛活動(dòng)的策劃、籌辦與實(shí)施；6. 對(duì)下屬的日常績(jī)效工作進(jìn)行考評(píng)和輔導(dǎo)；7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1.對(duì)所屬人員的工作安排、管理權(quán)。2.對(duì)屬下人員的績(jī)效考核與督導(dǎo)權(quán)。3.員工投訴、勞資關(guān)系的調(diào)查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：行政主管直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬：行政文員、后勤管理員、保安隊(duì)長(zhǎng)、保潔員。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、安全管理工作具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)后勤人員做好后勤服務(wù)工作，包括食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生等；2. 負(fù)責(zé)組織做好全廠的安全保衛(wèi)工作，督導(dǎo)保安隊(duì)做好人員、車輛進(jìn)出廠的檢查、監(jiān)控工作；3. 負(fù)責(zé)組織做好消防安全工作，包括消防定期檢查、消防設(shè)施的年檢、消防隊(duì)伍培訓(xùn)等一系列消防安全防范措施的落實(shí)與督查；4. 負(fù)責(zé)組織做好工傷人員的救治醫(yī)療工作，跟進(jìn)做好工傷善后服務(wù)與工傷保險(xiǎn)理賠事務(wù)；5. 負(fù)責(zé)組織檢查員工考勤等勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，糾正員工紀(jì)律違規(guī)行為，落實(shí)整改措施；6. 負(fù)責(zé)配合驗(yàn)廠小組做好驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)的后勤管理工作，積極配合推行現(xiàn)場(chǎng)6S管理工作；7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1. 對(duì)所屬人員的工作安排、管理權(quán)。2. 對(duì)屬下績(jī)效考核權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。3. 對(duì)勞動(dòng)違紀(jì)行為的處罰權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：招聘培訓(xùn)專員直接上級(jí)：人事主管直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)做好人員招聘與培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：1. 根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃與各部門人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，努力拓寬普工來源地，及時(shí)滿足公司的普工需求；3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職/離職手續(xù)，包括發(fā)放/收回工作證卡、員工手冊(cè)、廠服廠帽、勞保用品，宿舍入住/退宿手續(xù)等，向新員工宣導(dǎo)新員工須知事項(xiàng)，為新員工及時(shí)提供后勤服務(wù)指引；4. 負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行公司培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)通知、場(chǎng)地安排、培訓(xùn)評(píng)估等；5. 負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案資料，及時(shí)更新人事記錄電子檔案，及時(shí)提交各類人事管理分析月報(bào)表；6. 協(xié)助做好驗(yàn)廠工作，及時(shí)更新完善驗(yàn)廠文件，積極配合做好驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)工作；7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1. 人員招聘的初審權(quán)；2. 工作卡等公司物品的回收權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：績(jī)效管理專員直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)做好公司績(jī)效管理體系的運(yùn)行與維護(hù)工作。具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的日?？?jī)效考評(píng)工作。2. 負(fù)責(zé)每月收集各項(xiàng)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)，計(jì)算考評(píng)指標(biāo)的得分，審核各部門的考評(píng)結(jié)果和考評(píng)流程。3. 負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)全公司績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)，及時(shí)向各部門反饋考評(píng)結(jié)果，及時(shí)向薪資核算專員提供員工考評(píng)分?jǐn)?shù)，用于計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。4. 負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)各部門每月做好績(jī)效面談工作，包括績(jī)效目標(biāo)溝通、考評(píng)結(jié)果反饋與溝通工作。5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門及時(shí)修訂完善考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)方法。6. 負(fù)責(zé)定期對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善績(jī)效管理的建議與對(duì)策。7. 完成公司交辦的其它工作。主要權(quán)限：1、 實(shí)施績(jī)效考評(píng)的督導(dǎo)權(quán)；2、 考評(píng)數(shù)據(jù)收集權(quán)、考評(píng)結(jié)果審核權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：薪酬核算專員直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)員工薪酬的核算，編制員工工資表。具體職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬制度，核算全廠員工薪資；2. 負(fù)責(zé)編制每月員工工資表，及時(shí)提供給財(cái)務(wù)部審核；3. 按公司規(guī)定辦理離職員工工資結(jié)算；4. 負(fù)責(zé)計(jì)算和編制員工獎(jiǎng)金表；5. 負(fù)責(zé)解釋答復(fù)員工提出的薪酬疑問；6. 根據(jù)公司的要求定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行分析，提交薪酬分析報(bào)告。7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1、 工資核算權(quán)。2、 對(duì)改善薪酬核算與管理的建議權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：企業(yè)文化專員直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)華隆之窗內(nèi)容策劃、組稿、版面設(shè)計(jì)，跟進(jìn)內(nèi)刊印刷出版，做好發(fā)行工作；2. 負(fù)責(zé)華隆之聲廣播節(jié)目策劃與組織實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)每月公司宣傳欄內(nèi)容的及時(shí)更新；4. 負(fù)責(zé)員工集體生日晚會(huì)的策劃、籌備與舉辦；5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)吧、閱覽室、健身室的日常管理工作；6. 負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理、存檔及公司重要活動(dòng)的攝影；7. 積極協(xié)助做好公司文體活動(dòng)的籌備與執(zhí)行工作；8. 完成公司交辦的其它工作。主要權(quán)限：1. 企業(yè)內(nèi)刊組稿權(quán)及審核權(quán)；2. 公司網(wǎng)吧等文體活動(dòng)場(chǎng)所的管理權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：行政文員直接上級(jí)：行政主管直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、食堂訂餐統(tǒng)計(jì)與用餐充值管理工作。具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對(duì)每天員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與檢查，及時(shí)提交各車間班組出勤日?qǐng)?bào)表；2. 負(fù)責(zé)每月員工出勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)提交薪酬核算員進(jìn)行工資計(jì)算；3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天員工訂餐人數(shù)，及時(shí)提交行政主管安排膳食供應(yīng)；4. 負(fù)責(zé)每月定期給員工用餐進(jìn)行充值，并編制員工用餐充值結(jié)算表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交薪酬核算員錄入工資表。5. 負(fù)責(zé)受理員工考勤補(bǔ)卡手續(xù)，整理匯總員工各類請(qǐng)假資料。6. 負(fù)責(zé)完善驗(yàn)廠考勤記錄文件，配合相關(guān)驗(yàn)廠工作。7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1. 考勤統(tǒng)計(jì)核算權(quán)2. 訂餐統(tǒng)計(jì)權(quán)和用餐充值管理權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：保安隊(duì)長(zhǎng)直接上級(jí)：行政主管直接下屬：保安員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)的日常管理工作具體職責(zé)：1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)保安員做好外來人員、車輛出入廠的登記、檢查工作；2.負(fù)責(zé)安排監(jiān)控貨運(yùn)車輛的裝貨作業(yè)過程，防止車輛裝載危險(xiǎn)品，做好裝貨車輛出廠檢查工作；3.負(fù)責(zé)安排檢查員工進(jìn)廠上班是否按規(guī)定戴廠牌、著廠服， 做好員工下班出廠和員工離職離廠攜帶物品、行李、包裹的文明檢查工作；4.負(fù)責(zé)組織做好外來車輛入廠指引并停放于指定區(qū)域，做好來訪、應(yīng)聘等外來人員進(jìn)廠的引導(dǎo)服務(wù)工作；5.負(fù)責(zé)組織定期檢查全廠消防設(shè)施，及時(shí)排除廠區(qū)安全隱患；6.負(fù)責(zé)組織做好夜間、節(jié)假日期間廠區(qū)的安全保衛(wèi)工作；7.負(fù)責(zé)組織做好保安員的安全消防培訓(xùn)與保安技能培訓(xùn)工作；8.完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1、對(duì)人員、車輛出入檢查權(quán)；2、對(duì)保安人員工作的調(diào)度權(quán)、考核權(quán)及人員任免建議權(quán)。人力資源部職位說明書職位名稱：保安員直接上級(jí)：保安隊(duì)長(zhǎng)直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行工廠日常安全保衛(wèi)工作。具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出廠的人員、車輛、貨物的安全檢查工作；2. 負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)和員工宿舍的安全巡邏負(fù)責(zé)；3. 負(fù)責(zé)公司廣場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作；4. 負(fù)責(zé)檢查員工進(jìn)廠上班是否按公司規(guī)定戴廠牌、著廠服，檢查員工離 廠物品、包裹；5. 負(fù)責(zé)檢查廠區(qū)各種消防安全設(shè)施，消除安全隱患；6. 負(fù)責(zé)護(hù)送工傷人員出廠就醫(yī)救治；7. 完成公司交辦的其它任務(wù)。主要權(quán)限：1. 對(duì)進(jìn)出廠人員、物品、車輛的安全檢查權(quán)與放行權(quán)；2. 對(duì)員工違紀(jì)的監(jiān)督權(quán)；人力資源部職位說明書職位名稱：廢品管理員直接上級(jí)：行政主管直接下屬：無主要職責(zé)：負(fù)責(zé)工廠廢品處置工作。具體職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)對(duì)工廠廢品抽樣復(fù)檢工作，一旦發(fā)現(xiàn)物資作廢有異常，立即匯報(bào)上級(jí)處理；2. 負(fù)責(zé)廢品間的日常管理工作，及時(shí)處理廢品，避免積壓；3. 負(fù)責(zé)廢品折價(jià)處理工作，及時(shí)收回廢品款項(xiàng)上繳公司；4. 負(fù)責(zé)工廠大院日常衛(wèi)生清潔工作的