行政副總的個人簡歷模板.doc

行政副總的個人簡歷模板姓 名： 謝先生 性 別： 男 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 39 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 172cm 希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東 希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 尋求職位： 企業(yè)經(jīng)理/副總、 人事/行政總監(jiān)、 人事/行政經(jīng)理 教育經(jīng)歷 1991-09 1995-07 汕頭大學 工商行政管理 本科 培訓經(jīng)歷 2011-07 2011-07 博商院 人才為本/績效為王特訓 結業(yè)證書 2011-04 2011-04 中華企業(yè)人才培訓學院 團隊復制管理精英特訓 結業(yè)證書 2011-03 2011-03 中華企業(yè)人才培訓學院 團隊復制CEO特訓 結業(yè)證書 2009-03 2009-05 東莞市成人教育學校 消防法制 安全主任證 2005-01 2005-12 襄樊職業(yè)學院職監(jiān)中心 企業(yè)管理 職業(yè)經(jīng)理人證書 2003-01 2003-04 龍川駕駛協(xié)會 車輛駕駛 駕駛證 工作經(jīng)驗至今12年2月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作 *公司 （2012-04 至今） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔任職位： 公司經(jīng)理 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2建立并完善公司管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善管理制度； 3全面統(tǒng)籌規(guī)劃資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定項目方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；4。向董事長決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；個人簡歷 5及時處理公司管理過程中的重大問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6 協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部關系，做好部門間的溝通工作。對部門工作進行督導檢查，對出現(xiàn)的問題及時處理解決。7 建立標準化的管理程序,提高核心價值,合理控制公司成本, 8。合理運作公司資源,進行優(yōu)化管理,確保生產(chǎn)運作正常9.合理規(guī)范化的安排生產(chǎn),對生產(chǎn)過程及進度進行管控與調(diào)度.10.負責生產(chǎn)訂單的核準與協(xié)調(diào),確保廠與地盤的裝修進度相符,協(xié)調(diào)好總部與廠的關系.11.處理公司與客戶中的客訴.協(xié)調(diào)客供關系.12.依財務分析作出合理的工作方向調(diào)整,構建明確的發(fā)展渠道.13.公司企業(yè)文化的建設推廣與管理。14. 完成董事長交辦的其他工作任務。*公司 （2011-03 2012-03） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔任職位： 行政副總 崗位類別： 總經(jīng)理助理 工作描述： 1 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；4。向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6 協(xié)調(diào)下屬部門內(nèi)部關系，并做好與其他部門間的溝通工作。對直接下屬部門工作進行督導檢查，對出現(xiàn)的問題及時處理解決。7 建立標準化的管理程序,提高人力資源的核心價值,合理控制公司成本, 8。 全面負責公司管理制度的制訂與相關崗位優(yōu)化，等管理工作并主導執(zhí)行。9。主導執(zhí)行公司歐美客戶品質(zhì)檢驗與安全防恐驗廠工作。10。公司企業(yè)文化活動的舉辦及企業(yè)文化的建設推廣與管理。11。公司對外聯(lián)系的相關公文及文件的起草與編寫/管理。12。公司后勤/衛(wèi)生工作/辦公環(huán)境/安全防衛(wèi)/等工作精細化管理。12 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。 離職原因： 公司業(yè)務轉(zhuǎn)型 *公司 （2009-01 2011-03） 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè) 擔任職位： 經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān) 工作描述： 執(zhí)行管理委員會的管理方針,依方針制定相關的管理工作制度,制定人力資源管理工作方案,對公司的人力資源合理的進行運用與管理,規(guī)范公司的人員行為.培訓員工的企業(yè)使命感,提高員工的職業(yè)操守.開發(fā)與管理人力資源的中長期規(guī)劃.完整公司的文檔管理,提高文檔管理級別.建立標準化的管理程序.降低與控制人力資源成本,提高人力資源的核心價值,合理控制公司的后勤工作成本,保障辦公有序進行等工作.主持公司/政府的各項重大節(jié)日及各項文化活動的管理與執(zhí)行.公司各項制度的完善與編寫,.公司績效考核的制定與執(zhí)行，.公司各種企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行.公司企業(yè)文化建設，公司對內(nèi)與對外的公文寫作等工作. 離職原因： 公司性質(zhì)影響生活 *公司 （2005-03 2008-12） 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工 擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 工作描述： 負責公司人事工作一：人員的招聘與錄用二：人員的規(guī)劃/儲備與開發(fā)，并建立好人才管理檔案三：人員的崗前入職培訓/在崗在職培訓/激勱培訓。四：人事變動的任命與管理五：員工績效考核/管理六：員工人事糾紛與工傷處理七：各項人事管理制度的制訂與執(zhí)行。八：上級交付的臨時工作的執(zhí)行.負責行政部門的工作如：一：L辦公室設備、材料、服務/供應與管理二：工作環(huán)境的創(chuàng)建優(yōu)化和管理程序更新、三：后勤衛(wèi)生環(huán)境與保安工作的精細化管理/公司車輛的管理四：企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行與推廣，組織/執(zhí)行公司的商務會議活動。五： 政府部門涉外事件的處理,七:公司證照的辦理/勞資糾紛處理/社保管理等工作八:消防的審核與管理九：公司車輛的管理 離職原因： 因工作環(huán)境污染 *公司 （1999-10 2005-01） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品 擔任職位： 主管/經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 工作描述： 負責公司人事工作一：人員的招聘與錄用二：人員的規(guī)劃/儲備與開發(fā)，并建立好人才管理檔案三：人員的崗前入職培訓/在崗在職培訓/激勱培訓。四：人事變動的任命與管理五：員工人事糾紛與工傷處理六：各項人事管理制度的制訂與執(zhí)行。負責行政部門的工作如：一：辦公室設備、材料、服務/供應與管理二：工作環(huán)境的創(chuàng)建優(yōu)化和管理程序更新、三：后勤衛(wèi)生環(huán)境與保安工作的精細化管理/公司車輛的管理四：企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行與推廣，組織/執(zhí)行公司的商務會議活動。五： 政府部門涉外事件的處理,七:公司證照的管理/勞資糾紛處理/社保管理等工作 離職原因： 更換工作 項目經(jīng)驗 公司品牌發(fā)展與推廣 （2011-04 至今） 擔任職位： 副組長 項目描述： 該方案全面分析公司目前市場的經(jīng)營現(xiàn)狀與未來規(guī)劃，詳細說明他方案的執(zhí)行要與可行性。準確的市場數(shù)據(jù)分析與前瞻性的市場規(guī)劃，充分論證在項目的相關數(shù)據(jù)。針對性地對目前國際市場與國內(nèi)市場的重要構成因素，適時對公司外貿(mào)模式經(jīng)營轉(zhuǎn)向內(nèi)地核心市場的竟爭經(jīng)營。樹立品牌意識，打造品牌形象。以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品立足國內(nèi)市場。 責任描述： 工作責任：一 對內(nèi)負責內(nèi)部管理的提高，以達到品牌公司的硬件要求。二 對外負責公司形象的規(guī)劃，立足于市場。三 項目方案的劃規(guī)與審核。四 項目人員的工作分工與管理五 對外媒體的聯(lián)系與服務，公司項目推廣。六 公司內(nèi)部刊物的主編工作與管理工作。七 公司對內(nèi)對外的品牌推廣 文化活動的策劃與執(zhí)行。八 公司對外商務活動的品牌推廣活動的策劃與執(zhí)行。九 應對項目執(zhí)行過程中的各種特殊情況的處理工作。 萬人相親會 （2010-06 2010-08） 擔任職位： 保障組長 項目描述： 該活動為省部市級的相親活動，促進青年文 明婚戀生活為主題的一項民生工程，活動從策劃/宣傳/推廣/執(zhí)行/服務總時間為360天。參加人員達4400多人青年男女朋友，工作人員1500人?，F(xiàn)場促成32人成為戀人，被十幾家媒體同時推廣宣傳。影響極為廣。同時參加觀音山第七屆文化節(jié)、書法大賽、等多項重大活動的策劃與執(zhí)行工作，并取得成功。 責任描述： 全程保障活動過程中運作的所有相關的資料落實，人員的招聘與工作的分配，車輛及后勤保障工作，緊急救護工作的保障等。 技能專長 專業(yè)職稱： 職業(yè)經(jīng)理人 計算機水平： 高級 計算機詳細技能： 能全面應用計算機辦公與日常工作. 技能專長： 一：能自行完成人事六大模塊及行政五大模塊管理工作，能順利開展公司的管理工作并實施。二：較好的溝通與培訓能力,豐富的培訓經(jīng)驗與實操工作能力。針對崗位需求開展多樣的有效企業(yè)培訓，制作相關優(yōu)質(zhì)課件。三：專業(yè)的績效考核體系的建立與運作，并能取得實際有效的控制。四：能處理公司與政府相關部門的工作關系.熟知政府相關部門的工作關系處理.五:本人從事人事行政管理8年/企業(yè)管理5年.熟悉行政后勤管理流程，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力六:能夠自行策劃/組織/執(zhí)行企業(yè)文化活動.并曾參與多次省級文化節(jié),全國性書法大賽,每年有關文化的節(jié)日，有相當成功的案例.七:具備深厚的文字功底和公司內(nèi)部及對外政府公文寫作能力.八：熟悉歐美客戶的驗廠（曾主持過：沃爾馬/STS/等多家的人權、品質(zhì)、防恐的驗廠）工作流程并能主導開展工作。九：有效開展建設良好的企業(yè)文化。十:宏觀的工作思維,能較全面的管控公司各部的管理工作關系.十一:了解日用品/旅游/家具裝修的行業(yè)，并能主導公司的管理工作。十：良好的職業(yè)道德與職業(yè)抗壓能力，強于執(zhí)行與解決突發(fā)工作情況。語言能力 普通話： 流利 粵語： 流利 英語水平： 英語： 良好 其 他： 客家話 求職意向 發(fā)展方向： 從事企業(yè)高層管理崗位,企業(yè)的管理顧問，培訓管理。 其他要求： 提供相關的法規(guī)福利 自身情況 自我評價： 本人有較高的企業(yè)管理水平,有13年的公司、工廠管理工作經(jīng)驗,能信任與2000人或以上的工廠/公司的人事/行政管理、經(jīng)營管理等工作,較強的抗壓能力,團隊精神高,從事過多家大中型企業(yè)人事,行政/公司總助/副總較全面的管理工作.熟悉并了解日用衛(wèi)生品/旅游/家具行業(yè)。能自行完成人事六大模塊及行政五大模塊工作，順利開展公司的管理工作，并對公司的開源節(jié)流，績效