第五章薪酬管理-單選題2.docx

第五章薪酬管理（單選題2）1. 企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括（）。 A、內(nèi)部員工股不可以流通B、企業(yè)改制時，內(nèi)部員工必須購買C、必須遵守自愿原則D、堅持“風險共擔，利益分享原則 正確答案： B 分析：P389，倒數(shù)第二段至P390第二段，每段的第一句“員工持股具有以下幾個特點：內(nèi)部員工股一般不可以流通（選項A）、內(nèi)部員工持股自愿原則（選項C）內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持風險共但，利益共享原則（選項D）”。選項B不包括在內(nèi)。因此選擇答案B。2. 中華人民共和國勞動保險條例規(guī)定的勞動保險不包括（）。 A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、人身保險 正確答案： D 分析：P406 倒數(shù)第十二行開始，“中華人民共和國勞動保險條例規(guī)定的勞動保險有：員工因工負傷、殘廢、死亡保險；員工非因工負傷、殘廢、死亡保險；員工的醫(yī)療保險；員工養(yǎng)老保險；員工的生育保險”。選項D不包括在內(nèi)。因此選擇答案D。3. 企業(yè)福利特點不包括（）。 A、穩(wěn)定性B、潛在性C、延遲性D、普遍性 正確答案： D 分析：P405，倒數(shù)第三段至最后一段，每段第一句，企業(yè)福利特點：“穩(wěn)定性（選項A）、潛在性（選項B）、延遲性（選項C）”。選項D不包含在內(nèi)。因此選擇答案D。4. 企業(yè)外派有經(jīng)驗的中高層管理人員時，最適用的薪酬定價方法是（）。 A、自助餐法B、當?shù)囟▋r法C、平衡定價法D、累計補償法 正確答案： C 分析：P396 表 5-16 中 適用對象有經(jīng)驗的中高層管理人員外派管理人員的定價方式為平衡定價法（選項C）答案C5. 成熟曲線在工資管理中的作用不包括（）。 A、決定員工的工資等級B、確定工資與工作年限的關(guān)系C、是員工工資調(diào)整的依據(jù)D、明確企業(yè)工資水平的市場地位 正確答案： B 分析：P400，倒數(shù)第二段至P401第三段，每段上的標題，成熟曲線“具體來說它有三個方面的作用：明確企業(yè)工資水平的市場地位（選項D）、決定員工的工資等級（選項A）、工資調(diào)整（選項C）”。選項B不包括在內(nèi)。因此選擇答案B。6. 一般來說，員工福利不包括（）。 A、保險福利B、房租補貼C、股票期權(quán)D、免費班車 正確答案： C 分析：P406，第八行至P407第九行，“福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為如下幾類，非工作日福利、保險福利、員工服務(wù)福利和額外津貼”。 股票期權(quán)屬于長期激勵的一種。所以選項C不屬于福利形式。7. 企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價方法不包括（）。 A、診斷法B、標桿對比法C、滿意度調(diào)查法D、招聘結(jié)果調(diào)查法 正確答案： B 分析：P401，倒數(shù)第二段至P402第二段，每段前的標題，“診斷法、滿意度調(diào)查、招聘結(jié)果調(diào)查、骨干員工流失率調(diào)查”。不含有“標桿對比法”。因此選擇答案B。8. 關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法不正確的是（）。 A、行權(quán)價可以高于現(xiàn)值B、行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵C、行權(quán)價可以等于現(xiàn)值D、行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格 正確答案： D 分析：P378，最后一段第一句，“激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格，不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格，這是構(gòu)成激勵型期權(quán)的一個重要條件”。因此選擇答案D。9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是（）。 A、崗位分析與評價B、績效考評的實施C、崗位調(diào)查與分類D、薪酬的市場調(diào)查 正確答案： A 分析：P330，倒數(shù)第二段第一行，“薪酬內(nèi)部一致性策略的推行往往從工作崗位分析開始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進行工作崗位的評價、設(shè)計、分類和分級，從而構(gòu)建起以崗位相對價值為依據(jù)的基本工資框架體系”。10. 企業(yè)在確定整套福利方案時，不需要考慮因素是（）。 A、總體薪酬戰(zhàn)略B、員工隊伍特點C、企業(yè)發(fā)展目標D、員工考評結(jié)果 正確答案： D 分析：P407 倒數(shù)第五段，“當要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項目時，應(yīng)該至少考慮如下三個問題：總體薪酬戰(zhàn)略（選項A）、企業(yè)發(fā)展目標（選項C）和員工隊伍的特點（選項B）”。選項D不慮在內(nèi) 。因此選擇答案D。11. 外派員工薪酬的定價方法不包括（）。 A、自助餐法B、當?shù)囟▋r法C、平衡定價法D、累計補償法 正確答案： D 分析：P394，倒數(shù)第二行至P395表5-15下第九行，每段第一句，外派員工薪酬的定價方法：“談判法、當?shù)囟▋r法（選項B）、平衡定價法（選項C）、一次性支付法、自助餐法（選項A）” 選項D“累計補償法”不包含在內(nèi)。因此選擇答案D。12. 經(jīng)營者年薪的構(gòu)成一般不包括（）。 A、可變工資B、浮動工資C、提成工資D、固定工資 正確答案： C 分析：P365，第十行至第十四行，“經(jīng)營者年薪的構(gòu)成：年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵；年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪；年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資”；由此可見基本年薪中不包括提成工資。13. （）是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。 A、人工成本的約束性B、薪酬體系管理C、薪酬外部競爭力D、員工的貢獻率戰(zhàn)略 正確答案： C 分析：P349，第一段，最后一句，“它是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的幾點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略”。因此選擇答案C。14. 評價薪酬制度的目的不包括（）。 A、不斷完善薪酬激勵方案B、實現(xiàn)員工參與職能C、提出更適合企業(yè)的薪酬激勵方案D、充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵功能 正確答案： B 分析：P357，倒數(shù)第十一行至倒數(shù)第八行，“評價薪酬制度的目的：不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案、提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案、充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能”。選項B實現(xiàn)員工參與職能不包含在內(nèi)。因此選擇答案B。15. 股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括（）。 A、Black-Scholes模型B、標桿確定法C、目標完成度D、經(jīng)驗公式法 正確答案： B 分析：P379最后一段至P380第二段，每段的第一句，“第一種方法，利用 Blanck -Scholes 模型、根據(jù)期權(quán)的價值推算出期權(quán)的份數(shù)；第二種方法，根據(jù)要達到的目標決定期權(quán)的數(shù)量；第三種方法，利用經(jīng)驗公式并通過計算期權(quán)價值倒算出期權(quán)數(shù)量”?！皹藯U確定法”不包括在內(nèi)。16. 管理人員的薪酬構(gòu)成不包括（）。 A、銷售提成B、獎金和紅利C、基本工資D、福利與津貼 正確答案： A 分析：P395，倒數(shù)第五段至倒數(shù)第二段，每段的第一句，管理人員的薪酬構(gòu)成包括：“基本薪酬，短期獎金長期獎金，福利與服務(wù)”。不包括“銷售提成”，因此選擇答案A。17. 期權(quán)的行使期限一般不超過（）年。 A、5B、10C、15D、20 正確答案： B 分析：P379，第三段，“期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強制持有期為35年不等”。因此選擇答案B。18. 股票歸屬最大特點是（）。 A、它是為激勵經(jīng)營者而設(shè)置的權(quán)利B、它是公司贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”C、經(jīng)營者通過支付“行權(quán)價”獲得D、實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益一致性 正確答案： D 分析：P376，最后一行，“股票期權(quán)最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者和投資者利益的高度一致”。19. 下列關(guān)于股票歸屬說法正確的是（）。 A、經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B、是公司有償“贈送”的權(quán)利C、必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D、是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入 正確答案： C 分析：P376，倒數(shù)第五行，“3、股票不能免費得到，必須支付行權(quán)價”。20. 薪酬制度的基礎(chǔ)是實現(xiàn)（）。 A、公平B、效益C、合法D、效率 正確答案： A 分析：P324，第二段，“實現(xiàn)公平是薪酬制度的基礎(chǔ)，也是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略必須確保的目標”。21. 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標是（）。 A、公平B、成本C、合法D、效率 正確答案： D 分析：P323 最后一段，第一行，“效率是企業(yè)制定整體性戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標”。22. （）會從根本上保障薪酬的效率目標和公平目標的實現(xiàn)。 A、內(nèi)部一致性B、薪酬體系管理C、外部競爭力D、員工的貢獻率戰(zhàn)略 正確答案： D 分析：P326，倒數(shù)第二段最后一句，員工的貢獻率戰(zhàn)略“會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)”。23. 員工持股計劃的基本原則不包括（）。 A、廣泛參與原則B、有限原則C、按勞分配原則D、平均原則 正確答案： D 分析：P386，倒數(shù)第三行至P387第四行，員工持股計劃的基本原則“廣泛參與原則（選項A）、有限原則（選項B）、按勞分配原則（選項C）”。選項D不包含在內(nèi)。24. 無論崗位是否同類，（）都是影響薪酬水平的決定性因素。 A、內(nèi)部一致性B、薪酬體系管理C、外部競爭力D、員工的貢獻率戰(zhàn)略 正確答案： A 分析：P325，最后一段倒數(shù)第三行，“無論是對同類崗位還是不同類崗位，內(nèi)部一致性都是影響薪酬水平的決定性因素”。25. 股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。 A、兌現(xiàn)時間B、獲取方式C、約束機制D、適用范圍 正確答案： A 分析：P382，倒數(shù)第三段至P383第二段，每段第一句，股票期權(quán)與期股的區(qū)別“購買時間不同、獲取方式不同、約束機制不同、適用范圍不同”。選項A“兌現(xiàn)時間”不包括在內(nèi)。26. 目前流行最廣泛的工資理論是（）。 A、集體談判工資理論B、人力資本理論C、均衡價格工資理論D、邊際生產(chǎn)力工資理論 正確答案： D 分析：P340倒數(shù)第二段倒數(shù)第三行，“以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟學家約翰貝茨克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。直至今日，該理論仍是最廣泛流行的工資理論”。27. 下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是（）。 A、高薪-低責任雇傭式B、高薪-高責任宗教式C、低薪-低責任商品式D、低薪-高責任家庭式 正確答案： D 分析：P331，倒數(shù)第二段倒數(shù)第四行，“一些組織采取家庭式管理，即薪酬低、關(guān)聯(lián)收益相對高”。如圖P332上圖5-3中高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益家庭式。因此選擇答案D。28. 薪酬差異理論認為勞動力市場存在不同薪酬的基本原因是（）。 A、高薪酬提高勞動效率B、工作崗位差異性C、人力資本不同D、傳遞不同的信號 正確答案： B 分析：345，倒數(shù)第二段第四行，薪酬差異理論中，“工作崗位的差異性說明了勞動力市場存在不同薪酬的基本原因”。29. 崗位競爭理論認為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是（）。 A、勞動力供求B、工作崗位差異性C、人力資本不同D、傳遞不同的信號 正確答案： A 分析：P347，最后一段第一句，“總之，勞動力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素”。30. 員工持股需要至少（）的員工參與。 A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8 正確答案： C 分析：P386，在員工持股計劃原則中，其基本原則的廣泛參與原則有指出。要求公司員工廣泛參與，至少要求70%的員工參與。31. 薪酬管理的中心任務(wù)是（）。 A、控制薪酬成本B、消除員工的不公平感C、建立合理的崗位薪酬差距D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢 正確答案： D 分析：P323 詳見第四段關(guān)于薪酬戰(zhàn)略中心任務(wù)的介紹；32. 以顧客為核心的薪酬策略（） A、鼓勵員工大膽創(chuàng)新B、按顧客滿意度支付員工工資C、強調(diào)少用人、多辦事D、鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率 正確答案： B 分析：P323，薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系中，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標密切地結(jié)合起來。以顧客為核心的戰(zhàn)略強調(diào)取悅顧客，按照顧客滿意度支付員工的工資。33. 下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（） A、基本工資B、績效工資C、計時工資D、醫(yī)療保險 正確答案： B 分析：P321，績效工資是企業(yè)根據(jù)員工過去工作行為和已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資，績效工資往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績的變化而變化。34. 薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。 A、崗位分析B、崗位評價C、崗位評價D、勝任特征模型構(gòu)建 正確答案： A 分析：P330，在薪酬戰(zhàn)略設(shè)計的技術(shù)中，薪酬內(nèi)部一致性側(cè)策略的推行往往從工作崗位分析開始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進行工作崗位的評價、設(shè)計、分類、和分級，從而構(gòu)建起以崗位相對價值為依據(jù)的基本工資框架體系。35. 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標 A、效率B、公平C、合法D、成本 正確答案： A 分析：P323，構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當強調(diào)三大基本目標：一是效率，二是公平，三是合法。其中，效率是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標。36. 在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時間延長，（） A、雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜B、雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜C、雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜D、雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜 正確答案： C 分析：P343，圖5-8集體談判的?？怂鼓Ｊ?。雇主讓步曲線向上傾斜，表明雇主愿意接受一個高于均衡工資率的工資率，工會抵制曲線向下傾斜，表明工會院級接受一個較低的工資率，最后在這一談判區(qū)域達成工資率協(xié)議。37. 薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。 A、雇傭式B、宗教式C、商品式D、家庭式 正確答案： C 分析：P331-332，考察交易收益與關(guān)聯(lián)收益的內(nèi)容。詳見圖5-3。雇傭式是高新底-責任，宗教式高新-高責任，商品式低薪-底責任，家庭式低薪-高責任。38. 高級主管人員的工作價值取決于（） A、自身具備的能力B、市場薪酬水平C、崗位的相對價值D、部門職權(quán)及管理幅度 正確答案： D 分析：P355，在企業(yè)各類人員薪酬分配的難點中，高級主管人員工作價值取決于部門的職權(quán)及管理幅度，和企業(yè)整理績效及部門團體績效。39. 下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵的因素是（） A、懲罰和監(jiān)督B、良好的工作環(huán)境C、學習與成長機會D、較高的薪酬水平 正確答案： C 分析：P354-P355，圖5-10。企業(yè)激勵措施分成內(nèi)部激勵和外部激勵。其中內(nèi)部激勵因素有：工作本身、工作結(jié)果和個人因素。ABD均屬于外部激勵作用40. 經(jīng)營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是（） A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式 正確答案： A 分析：P374-375，風險抵押金。其中，N模式為基礎(chǔ)年薪標準的50%；Y模式必須以基本年薪的2倍數(shù)額繳納風險抵押金；WX模式原則上由本人用現(xiàn)金向主管部門一次足額繳納，可看表5-14；J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營者繳納風險抵押金。41. 房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式（ ） A、交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高B、交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低C、交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低D、交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 正確答案： C 分析：P331 交易收益與關(guān)聯(lián)收益 （4）最后是類似房地產(chǎn)經(jīng)紀人或汽車銷售商所采用的高薪、低責任的雇傭式，即全部薪酬都是交易收益，只談?wù)撳X的多少。選項C與題目相符 答案C42. “多勞多得”體現(xiàn)了（ ） A、合理合法B、對內(nèi)公平C、對外公平D、對員工的公平 正確答案： D 分析：P324 公平目標 對員工公平是指體現(xiàn)在員工績效工資與激勵工資上的公平性，應(yīng)當確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，（選項D正確）即員工的績效工資與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率。答案 D43. 在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（ ） A、公司股東會B、全體員工C、公司董事會D、經(jīng)理本身 正確答案： C 分析：P383 四、期股激勵的主體，而S B J 三種模式均規(guī)定：對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。選項C符合題目 答案C44. 反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是（ ） A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、員工保險福利 正確答案： A 分析：P321 基本工資是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，它反映了員工的工作崗位或技能的價值，但往往忽視了員工之間的個體差異。選項A正確 答案A45. 風險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風險抵押金。 A、OB、0.5C、1D、2 正確答案： D 分析：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。風險抵押金（包括轉(zhuǎn)增部分）專戶存儲，離任審計后連本帶利一次性結(jié)算 P37446. 采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是（ ）模式 A、FB、B、C、YD、N 正確答案： C 分析：P366 Y模式，采用“四位一體”類型劃分系數(shù)方法。選項C正確。答案C47. 在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（ ）的需要 A、安全 B、社會C、自尊D、自我實現(xiàn) 正確答案： C 分析：P352 需要層次理論中自尊的需要，其中包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，認同、受重視等的需要。本題是對職位級別，即地位的需要所以選項C正確。答案C48. 一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用（ ）型薪酬策略 A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后D、混合 正確答案： C 分析：P351 一般來說，滯后型薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊的時期采用。選項C正確 。處于平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)宜采用跟隨型薪酬策略。答案C49. 邊際生產(chǎn)力工資理論認為（ ） A、工資由員工的能力決定B、工資由員工的工作績效決定C、工資由市場的供求關(guān)系決定D、工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定 正確答案： D 分析：P341 根據(jù)勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，換句話說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的，雇主雇用的最后那個工人所增加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資。選項D正確 答案D50. 股票期權(quán)的行權(quán)價（ ）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力 A、低于現(xiàn)值0B、低于現(xiàn)值10C、高于現(xiàn)值20D、高于現(xiàn)值10 正確答案： C 分析：P378 股票期權(quán)的行權(quán)價的確定有三種方式：1、低于現(xiàn)值2、高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法，對經(jīng)理班子會產(chǎn)生更大的壓力。選項C高于現(xiàn)值的20%會對經(jīng)理班子有更大的壓力。答案C51. 分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（ ）模式 A、SB、NC、JD、WH 正確答案： D 分析：P373 WH模式中企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營責任書確定的標準，按月以現(xiàn)金形式兌付，分三種情況：1、上市公司企業(yè)；2、非上市公司企業(yè)；3、初上述企業(yè)以外的其他企業(yè)類型：虧損企業(yè)、國資企業(yè)。選項D正確。答案D52. 一般而言，ESO的主要對象是（）。 A、公司總經(jīng)理B、中層經(jīng)理C、科技開發(fā)人員D、全體員工 正確答案： A 分析：p378第三段：一般來說，ESO的主要對象是公司的經(jīng)理。注：公司的經(jīng)理掌握著公司的日常決策和經(jīng)營權(quán)力，中層經(jīng)理只負責各自管理片區(qū)的工作53. （）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。 A、跟隨型B、滯后型C、領(lǐng)先型D、混合型 正確答案： D 分析：P351第二段：有些企業(yè)彩非傳統(tǒng)的薪酬策略方式，它們根據(jù)不同的員工群體制定不同的薪酬策略即混合型薪酬策略54. 采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。 A、SB、YC、OD、WX 正確答案： B 分析：P366.Y模式.例如，某地區(qū)