整改落實(shí)階段自查報(bào)告.doc

整改落實(shí)階段自查報(bào)告整改落實(shí)階段自查報(bào)告：在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實(shí)階段工作方案要求，緊密結(jié)合工作實(shí)際 整改落實(shí)階段自查報(bào)告：在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)階段中，縣人事局黨組按照本局整改落實(shí)階段工作方案要求，緊密結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，落實(shí)工作舉措并切實(shí)抓好組織實(shí)施，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、主要做法(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)整改落實(shí)工作。為確保整改方案落到實(shí)處，局黨組將其列入重要議事日程，多次專題研究分析，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。在整改落實(shí)過(guò)程中，黨組書記忠實(shí)履行職責(zé)抓總負(fù)責(zé)，班子成員按照責(zé)任分工認(rèn)真抓好落實(shí)。局黨組通過(guò)定期聽取匯報(bào)，定期分析研究，定期督導(dǎo)檢查，及時(shí)研究對(duì)策，制訂周密措施，確保整改工作按時(shí)保質(zhì)保量得以落實(shí)。(二)認(rèn)真組織實(shí)施，確保整改落實(shí)工作有序進(jìn)行。在落實(shí)過(guò)程中，局黨組堅(jiān)持按輕重緩急和先易后難的原則，有計(jì)劃、有步驟、分階段地開展整改。一是制定切實(shí)工作實(shí)際，有針對(duì)性和可操作性的整改工作計(jì)劃，從事關(guān)人民群眾關(guān)心的如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、干部隊(duì)伍活力調(diào)動(dòng)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)著手，全力抓好相關(guān)整改工作。二是在整改落實(shí)中，緊密結(jié)合人才人事工作實(shí)際，把那些人民群眾關(guān)注的民生問(wèn)題作為突破口，從著力完善和提高人才人事工作服務(wù)質(zhì)量和成效上下功夫，使廣大群眾切身感受到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)的實(shí)際效果。三是把解決當(dāng)前突出問(wèn)題與健全完善長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合，通過(guò)整改落實(shí)，不斷創(chuàng)新完善人才人事工作相關(guān)政策，通過(guò)建立長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮政策對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的保障激勵(lì)作用。二、整改方案落實(shí)情況根據(jù)整改落實(shí)方案，我們?cè)谝韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真實(shí)施。1、全力支持人大、政府、政協(xié)及群團(tuán)組織的工作。按照“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的要求，圓滿辦結(jié)8件人大代表、政協(xié)委員提案議案;根據(jù)人大、政協(xié)、政府部門及群團(tuán)組織對(duì)增加機(jī)構(gòu)編制的需求，通過(guò)向市編委請(qǐng)示增加機(jī)構(gòu)編制并予以積極落實(shí)，為人大、政協(xié)、政府部門及群團(tuán)組織配備編制及人員;根據(jù)我縣20XX年教育事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照省里統(tǒng)一要求，重新核定全縣教職工編制3248名，比原定編制減少148名;對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工作了進(jìn)一步的清理規(guī)范管理，共清退臨時(shí)用工人員110余人;會(huì)同財(cái)政、教育部門制定出臺(tái)桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法，全面開展義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的兌現(xiàn)及清算工作。2、深入實(shí)施執(zhí)行力提升工程。以干部培訓(xùn)教育學(xué)分制管理為抓手，充分發(fā)揮“干部學(xué)習(xí)新干線”的平臺(tái)作用，結(jié)合“法治桐廬”建設(shè)、創(chuàng)建“清潔桐廬”和慶祝建國(guó)60周年等中心工作，組織全縣公務(wù)員運(yùn)用網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)廣泛開展學(xué)法用法考試、健康素養(yǎng)知識(shí)競(jìng)賽、網(wǎng)上更新知識(shí)及技能等一系列培訓(xùn)。3、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞大力實(shí)施人才引進(jìn)工程，全年共舉辦和組織各類人才招聘活動(dòng)8場(chǎng)，共引進(jìn)緊缺人才554名，其中高層次人才43名;通過(guò)申報(bào)并實(shí)施19個(gè)國(guó)外智力項(xiàng)目，柔性引進(jìn)國(guó)外專家22名，浙富公司1名專家首獲省政府最高榮譽(yù)獎(jiǎng)“西湖友誼獎(jiǎng)”(全省僅30名，杭州地區(qū)僅5人)。通過(guò)強(qiáng)化“兩手抓”，積極實(shí)施“511”人才培養(yǎng)工程。4、進(jìn)一步完善干部交流機(jī)制。以培養(yǎng)鍛煉性交流、激發(fā)活力性交流為抓手，改進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新力，提高干部執(zhí)政能力和服務(wù)能力。在去年開展全縣跨部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗位和交流的基礎(chǔ)上，今年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，結(jié)合新招聘公務(wù)員和事業(yè)人員調(diào)配工作，進(jìn)一步深化交流，共交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員20人。并會(huì)同縣委組織部組織13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一開展了中層競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作，重點(diǎn)對(duì)從事人、財(cái)、物管理和項(xiàng)目審批崗位人員進(jìn)行內(nèi)部輪崗，同時(shí)對(duì)2名民主測(cè)評(píng)末位，平時(shí)工作執(zhí)行不力的干部予以誡免談話，作待崗處理。5、有效健全干部考核評(píng)價(jià)體系。出臺(tái)桐廬縣干部學(xué)習(xí)學(xué)分制管理辦法，充分運(yùn)用“干部學(xué)習(xí)新干線”平臺(tái)，根據(jù)公務(wù)員學(xué)分制要求，對(duì)公務(wù)員學(xué)分進(jìn)行嚴(yán)格考核，采取走訪單位、專題調(diào)研、定期檢查等方式，強(qiáng)化督促檢查和考核結(jié)果運(yùn)用，確保干部培訓(xùn)教育學(xué)分制管理工作落到實(shí)處;堅(jiān)