競爭上崗實施方案范文.doc

競爭上崗實施方案范文 一、指導思想 以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、*化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發(fā)展提供強有力的組織保證，競爭上崗實施方案。 二、基本原則 1、堅持黨管干部原則； 2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則； 5、堅持貫徹*集中制原則； 6、堅持優(yōu)化結構、提高效率的原則。 三、競爭職位 根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。 四、競爭范圍： 1、行政崗位： （1）本校具有參照管理機關工作人員身份者； （2）副科級及以上職務的教學人員。 2、事業(yè)崗位： （1）具有國家干部身份的教學人員； （2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者； （3）聘任制干部。 五、任職條件及資格： 1、任職條件： （1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。 （2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。 （3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。 （4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。 （5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協(xié)調能力，自覺堅持和維護*集中制原則，作風*，團結同志，顧全大局，規(guī)劃方案競爭上崗實施方案。 （6）身體健康。 2、任職資格 （1）副科級實職任職資格： a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）; b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學?？萍捌湟陨蠈W歷； d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （2）正科級實職任職資格： a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學?？萍捌湟陨蠈W歷; d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。 （3）非領導職務任職資格： a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部； b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷； c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; d大學?？萍捌湟陨蠈W歷; 六、爭方法步驟 1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布實施方案和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。 2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報名表，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月xx日；報名地點：綜合樓二樓x室。 3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。 4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。 5、*測評。參加*測評的人員包括校全體教職工。*測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫中層干部競爭上崗*測評表，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行*測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。*測評成績占綜合成績的35%。 參加*測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。 5、黨委測評。占綜合成績的30%。 6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。 7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。 8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。 9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。 七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、*測評等方式進行。*測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加*測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。 八、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前