淺談軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.doc

淺談軟件開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2010年11月近幾年來，隨著公司每年的“校園行”、“金種子”等招聘項目的開展，越來越多的新鮮血液加入到我們這個大家庭。如何引導(dǎo)我們年青的技術(shù)人員進行職業(yè)規(guī)劃，幫助他們快速成長，同時也為公司培養(yǎng)人才、留住人才，成為各部門經(jīng)理人面臨的一個重要任務(wù)。我們的各級經(jīng)理在指導(dǎo)團隊成員進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，需要注意三個基本要點：1. 首先要了解團隊成員，才能根據(jù)他的個人性格、興趣、能力設(shè)計適合他自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線。當(dāng)下的80后90后個性都很強，一人一個想法，但可以大致分為以下幾種類型： 進取型：不甘于現(xiàn)狀，刻苦學(xué)習(xí)，出現(xiàn)任何新機會都要去爭取，渴望創(chuàng)業(yè)。 自由型：不受束縛，希望有一個空間供他們發(fā)揮能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。 安全型：尋求工作上的穩(wěn)定，愿意做重復(fù)性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。 平衡型：工作很認(rèn)真，表現(xiàn)也不錯，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時間。 攀登型：特點比較明顯，目標(biāo)高遠(yuǎn)，想進入企業(yè)高層，最好是能干總裁，如果沒有機會就迅速跳槽。 技術(shù)型：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。不愿意浪費時間去管其他人的事。 管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。 2. 其次要分析團隊成員所處的環(huán)境。大到社會環(huán)境、行業(yè)發(fā)展階段、市場環(huán)境，小到公司發(fā)展階段、項目背景、個人機遇等都可能對一個人發(fā)展產(chǎn)生很大影響。3. 還要了解團隊成員的個人目標(biāo)，他的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)各是什么？目前處于目標(biāo)路線的什么位置？他的個人特性和當(dāng)前環(huán)境對他實現(xiàn)目標(biāo)有什么影響？是否有一種途徑可以讓他現(xiàn)有的職業(yè)與其人生基本目標(biāo)相一致？經(jīng)理可以根據(jù)以上三個基本要點，針對不同的個人，指導(dǎo)他們進行職業(yè)定位和規(guī)劃。按照GC目前業(yè)務(wù)狀況和發(fā)展趨勢，我們認(rèn)為可以將技術(shù)人員的職業(yè)生涯大致分為三個階段，每個階段有不同的職業(yè)路徑可供選擇：1. 第一階段為起步期，一般為畢業(yè)后的3年之內(nèi)。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測試和維護；主要目標(biāo)是學(xué)習(xí)和掌握公司產(chǎn)品/項目的基本技術(shù)、工具和流程。本階段是軟件行業(yè)所有職業(yè)的起點和立身之本，不論將來擔(dān)任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎(chǔ)。當(dāng)前這一階段的職位主要有三類： 軟件開發(fā)方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。 軟件測試方向：主要職位有“助理測試工程師”、“測試工程師”。 軟件技術(shù)方向：主要職位有“系統(tǒng)工程師”等； 2. 第二階段為成長期，一般為畢業(yè)后的310年。這一階段的人員已經(jīng)掌握了基本的技術(shù)技能和經(jīng)驗，能夠獨立工作、指導(dǎo)或帶領(lǐng)他人工作。公司為這類人才提供了專業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，具體地說有以下七大類發(fā)展途徑：l 軟件技術(shù)方向 職業(yè)通道：高級軟件工程師主管軟件工程師軟件架構(gòu)師高級架構(gòu)師技術(shù)專家 特點：善于獨立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，熱衷于專研技術(shù)及其創(chuàng)新，對新技術(shù)敏感，技術(shù)涉面廣。屬專業(yè)技術(shù)人才。 準(zhǔn)備：努力專研技術(shù)，緊跟行業(yè)動向，深入研究，掌握精髓，做到該領(lǐng)域的專家；經(jīng)常發(fā)表技術(shù)文章，總結(jié)交流技術(shù)經(jīng)驗；獲得IBM、MS、Oracle等各主要技術(shù)的認(rèn)證、攻讀軟件碩士/博士學(xué)位等。 風(fēng)險：由于IT業(yè)發(fā)展很快，如果所專研的技術(shù)領(lǐng)域逐漸被市場淘汰（如COBOL、SYS390、PB），需盡快轉(zhuǎn)型到新的領(lǐng)域。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮IT公司的技術(shù)專家，或科研單位的研究人員；對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發(fā)工程師，或企業(yè)信息部門的系統(tǒng)維護工程師。 l 開發(fā)管理方向 職業(yè)通道：高級軟件工程師主管軟件工程師開發(fā)經(jīng)理/項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理項目總監(jiān)技術(shù)管理總監(jiān) 特點：首先要精通產(chǎn)品和技術(shù)，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團結(jié)人。精通軟件工程的流程與進度控制、質(zhì)量控制、資源的有效使用等。屬復(fù)合型技術(shù)人才。 準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期（如開發(fā)、測試）的工作經(jīng)驗，至少在一項技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通；精通項目管理的知識、技術(shù)、技巧與方法；獲得PMP、CMM、軟件工程、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等；具備一定的行業(yè)知識。 風(fēng)險：項目管理比較辛苦，壓力比較大，時常出差。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮IT公司的CTO；對于平衡型，可以考慮非IT企業(yè)的CIO。 l 測試技術(shù)方向 職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師高級測試工程師測試分析師測試專家 特點：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié)；精通QC與QA等技術(shù)和方法，熟悉IT技術(shù)及項目管理流程，精通至少一個行業(yè)（如電信、金融、物流等）的業(yè)務(wù)流程；強調(diào)溝通，屬專業(yè)技術(shù)人才。 準(zhǔn)備：精通測試?yán)碚?、方法與工具，如黑盒/自動化/安全/性能/白盒測試等；有一定的編程能力；獲得GB2000、ISO9001、CMM等質(zhì)量體系及軟件工程、質(zhì)量控制等方面的認(rèn)證和學(xué)位；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。 風(fēng)險：目前來看測試與業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)，如果不懂行業(yè)的話很難深入測試。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測試公司的測試專家；對于平衡型，可以考慮大型軟件公司或?qū)I(yè)測試公司的資深測試工程師。 l 質(zhì)量管理方向 職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師高級測試/品質(zhì)保證工程師測試/品質(zhì)保證主管測試/品質(zhì)保證經(jīng)理測試/品質(zhì)保證總監(jiān) 特點：做事謹(jǐn)慎細(xì)致，重視細(xì)節(jié)，有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、能團結(jié)人。精通軟件工程的質(zhì)量控制、流程與過程控制、風(fēng)險管理、質(zhì)量保證等。屬復(fù)合型技術(shù)人才。 準(zhǔn)備：需要有軟件開發(fā)各生命周期（如開發(fā)、測試）的工作經(jīng)驗，至少在一項技術(shù)方面具備專家水準(zhǔn)，能觸類旁通；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；獲得PMP、CMM、ISO9001、ISO27001、GB2000、敏捷開發(fā)、MBA等方面的認(rèn)證和學(xué)位等。 風(fēng)險：質(zhì)量管理需要精通相當(dāng)廣泛的專業(yè)知識，如開發(fā)、測試、流程、QA、項目管理等。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮IT公司或?qū)I(yè)測試公司的CQO/ CTO，或質(zhì)量管理咨詢公司的質(zhì)量認(rèn)證顧問；對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的項目管理/品質(zhì)保證/流程控制負(fù)責(zé)人。 l IT實施方向 職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師高級測試工程師實施顧問高級實施顧問實施經(jīng)理實施總監(jiān) 特點：首先要熟悉IT技術(shù)及項目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和行業(yè)知識，精通產(chǎn)品，偏重于產(chǎn)品與行業(yè)的結(jié)合。 準(zhǔn)備：了解各類平臺的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)知識，安裝與使用；精通所要實施的應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以及該產(chǎn)品所在的應(yīng)用行業(yè)知識；參加項目管理、PMP、軟件工程培訓(xùn)等；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。 風(fēng)險：實施工作壓力比較大，時常出差。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮的是IT公司的實施總監(jiān)；對于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實施顧問（如SAP、Oracle、SSA）。 l IT咨詢方向 職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師高級測試工程師咨詢顧問高級咨詢顧問咨詢經(jīng)理咨詢總監(jiān) 特點：首先要熟悉IT技術(shù)及項目管理流程，然后還有具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的行業(yè)知識。偏重于行業(yè)業(yè)務(wù)，如財務(wù)、金融、HR、SCM等。 準(zhǔn)備：熟練掌握至少一類IT技術(shù)；深入的行業(yè)知識，能夠達到該行業(yè)的專家水準(zhǔn)；攻讀MBA學(xué)位或CPA、CFA等行業(yè)認(rèn)證；要具備良好的文字能力和外語水平；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。 風(fēng)險：咨詢工作需要快速學(xué)習(xí)、工作壓力比較大，時常加班。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮的是專業(yè)咨詢公司的咨詢總監(jiān)、行業(yè)顧問；對于平衡型，可以考慮的是專業(yè)軟件研發(fā)機構(gòu)的資深系統(tǒng)分析員。 l IT營銷方向 職業(yè)通道：軟件工程師/測試工程師售前工程師客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理銷售總監(jiān) 特點：首先要熟悉IT技術(shù)、產(chǎn)品及應(yīng)用方案，然后還有具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和深入的人脈關(guān)系。 準(zhǔn)備：掌握相關(guān)行業(yè)和解決方案；對行業(yè)流行的應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)非常熟悉；培養(yǎng)自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識、策略和技巧；攻讀營銷、MBA等學(xué)位；積累龐大的人脈關(guān)系，學(xué)會和用戶打交道，培養(yǎng)市場意識和決策能力；注重衣著言行等職業(yè)形象的培養(yǎng)。 風(fēng)險：工作壓力比較大，沒有固定的工作時間，時常出差，人際關(guān)系要廣。 目標(biāo)：對于進取型，可以考慮的是IT公司的市場總監(jiān)。對于自由型的人，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。 3. 第三階段為發(fā)展期，一般為工作10年以后。這一階