2016年熱門新興朝陽行業(yè)有那些.doc

2016年熱門新興朝陽行業(yè)有那些 導語：對創(chuàng)業(yè)有興趣的朋友，一起來看看20XX年熱門新興朝陽行業(yè)有那些。 20XX年是中國經濟大洗牌的一年，衰退的產業(yè)繼續(xù)衰退，勃興的產業(yè)繼續(xù)勃興?？梢灶A見，伴隨著全球經濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業(yè)市場也會發(fā)生天翻地覆的變化，20XX年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期?！叭ギa能、去庫存”已迫在眉睫，加上全球經濟復蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到沖擊。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的中國就業(yè)市場景氣報告顯示，20XX年就業(yè)景氣指數周期性走低概率極大，但下行速度將小于20XX年。 新興產業(yè)就業(yè)前景看好 據中國就業(yè)市場景氣報告顯示，得益于“互聯(lián)網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。 就業(yè)景氣指數較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯(lián)網+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。 就業(yè)景氣指數較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。 小微型企業(yè)成用人主力軍 小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數據顯示，20XX年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數2099人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。 回望20XX年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢。而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫，用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢。 在中國經濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年，國家利好政策頻頻出臺，如“供給側改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來，小微企業(yè)作為高新產業(yè)(如網絡游戲;通信/增值服務等)供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對人才的需求也將與日俱增。 薪酬還是會繼續(xù)增加 在今年的大環(huán)境下，薪酬會漲還是會跌呢?最近，瀚納仕發(fā)布20XX亞洲薪酬指南就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。該報告顯示，如去年一樣，今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領先于亞洲。近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%，而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。 隨著國家日益關注對傳統(tǒng)企業(yè)的轉型升級，并將“互聯(lián)網+”提到了戰(zhàn)略高度，“互聯(lián)網+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。就目前而言，互聯(lián)網行業(yè)的需求依然緊缺，將會有大量的人從傳統(tǒng)的崗位中走出來，步入這如火如荼的互聯(lián)網行業(yè)，因此互聯(lián)網行業(yè)的前景必將更好。互聯(lián)網經濟是典型的服務經濟，特別是“互聯(lián)網+”各類傳統(tǒng)業(yè)態(tài)之后，我們發(fā)現其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè)，成為大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。 熱門行業(yè)： IT/互聯(lián)網行業(yè)成吸才大戶 智聯(lián)招聘數據顯示，20XX年第四季度IT/互聯(lián)網人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè)，其中互聯(lián)網/電子商務這個領域人才需求大幅增加52%，計算機軟件人才需求增加16%，網絡游戲人才需求增加10%。 繼阿里巴巴宣布調整人才戰(zhàn)略，縮減校園招聘之后，百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。而隨著“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團”的合并，許多互聯(lián)網公司開始了抱團取暖的日子?？梢钥吹降氖?，此前互聯(lián)網行業(yè)出現的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智，由互聯(lián)網跨界創(chuàng)新引起更加復雜的市場環(huán)境，需要企業(yè)的人才戰(zhàn)略決策更為慎重。 電商企業(yè)不惜以高薪求才 瀚納仕發(fā)布的20XX亞洲薪酬指南顯示，中國電子商務行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據較高的位置，高于全行業(yè)平均水平，電子商務作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。 據瀚納仕中國區(qū)總裁蘭熙蒙介紹，在電商行業(yè)里，薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內的低一些。究其原因是，國內電商行業(yè)有外部投資的支撐，特別是一些民營企業(yè)在其他領域里賺了錢后想轉行到電商，因此他們在挖人或留住人才時，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。這和中國政府在鼓勵服務業(yè)等新興產業(yè)方面的政策息息相關，互聯(lián)網經濟、電商、技術研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭。 電商行業(yè)對人才要求寬泛 據了解，電子商務企業(yè)有兩類，一類是大型專業(yè)電子商務企業(yè)，一類是傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務部門。前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監(jiān)等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發(fā)，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統(tǒng)籌等。對于這樣的大型電子商務企業(yè)來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。 對于傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務部門而言，通常分工沒有那么明確，一個人要干幾項工作。比如很多企業(yè)甚至是網站制作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對于專項技術卻不要求過分精通。 互聯(lián)網金融領域 產品經理和運營經理最稀缺 據人才市場專家分析，隨著第三方支付、P2P、眾籌平臺等如雨后春筍般涌現，互聯(lián)網金融已經表現出了強勁勢頭。各大銀行、基金、證券、保險、信托、大宗商品交易、小額貸款等傳統(tǒng)金融機構都明顯加強了對于互聯(lián)網金融人才的招聘力度，而一些互聯(lián)網大鱷也在儲備著金融專業(yè)人才。 互聯(lián)網金融的競爭實質上是人才的競爭，而且是一個“跨學科”行業(yè)，融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，但目前金融和互聯(lián)網行業(yè)具備這類跨行業(yè)復合型人才較少，因此隨著政策的逐步開放，企業(yè)加劇了對人才的爭奪，由此全行業(yè)人才招聘需求出現“井噴”。 從目前招聘熱度來看，最搶手的莫過于與互聯(lián)網金融沾邊的崗位：微信公眾號策劃推廣崗、互聯(lián)網營銷崗、手機應用(App)技術開發(fā)崗、互聯(lián)網金融戰(zhàn)略籌劃崗等崗位。甚至有公司打出：“只要懂互聯(lián)網金融，肯努力，薪酬不是問題?！?根據眾達樸信的互聯(lián)網金融行業(yè)人才緊缺度報告顯示，產品經理和運營經理稀缺度最高，和其他行業(yè)只有某幾個崗位稀缺度在70%左右相比，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網金融有1