解除勞動關(guān)系的手續(xù)如何辦理.doc

解除勞動關(guān)系的手續(xù)如何辦理 1、提出仲裁申請2、仲裁委員會15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。4、自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案5、調(diào)解。范圍1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 為保障勞動者的合法權(quán)益，我國要求用人單位自用工起一個月內(nèi)需要與員工簽訂勞動合同。但是不少勞動者表示工作一段較長時間后，發(fā)現(xiàn)單位有一些不適合自己的地方，想到更適合自己的企業(yè)發(fā)展，這是如果選擇但另一家單位工作需要解除與原單位的勞動關(guān)系。那么，解除勞動關(guān)系的手續(xù)怎么辦理呢?一、解除勞動合同手續(xù)有什么1、中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。2、職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。二、解除勞動關(guān)系要注意什么(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，勞動法及勞動合同法中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。(二)解除合同應有正式書面的解除合同通知書，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。綜上所述，小編已經(jīng)在上文針對“解除勞動關(guān)系的手續(xù)”的問題進行了相關(guān)解答，如員工的勞動合同不是自然到期，則需要提前30天告知單位要辭職，單位開始準