績效分配方案.doc

遼陽縣穆家鎮(zhèn)中心學(xué)校2009年績效工資分配方案各中小學(xué):為深化教育人事制度改革，推進全鎮(zhèn)中小學(xué)校實施績效工資制度的順利實施，加強教師隊伍建設(shè)，促進教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國義務(wù)教育法和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，按照國辦發(fā)2008133號和遼政辦發(fā)200990號文件精神，以及遼陽縣教體局2009年績效工資分配方案，結(jié)合我鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校實際情況，經(jīng)研究制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，著力建設(shè)符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的考核評價制度，激勵教師積極主動完成各項工作任務(wù)，為實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。實施績效工資工作應(yīng)遵循以下原則尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，簡便易行；顧全大局，積極穩(wěn)妥二、績效工資總量的核定及分配方式：1、根據(jù)國辦發(fā)【2008】133號文件精神，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上政府按照不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均津貼補貼水平的原則確定，年終一次性獎金仍按原渠道發(fā)放2、績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，將績效工資總量的70%作為基礎(chǔ)性績效工資，設(shè)置各職務(wù)層次具體標(biāo)準(zhǔn)，納入統(tǒng)一發(fā)放系統(tǒng)按月固定發(fā)放。3、獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，打破職稱界限，在各單位按照教職工上一學(xué)年度綜合考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，按本方案發(fā)放。4、學(xué)校制定績效工資分配要充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。5、校長的獎勵性績效工資由中心學(xué)校在總量內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。三、獎勵性績效工資分配范圍及標(biāo)準(zhǔn)（一）人員：教師和工人兩部分。（二）補貼：分為崗位補貼、等級補貼、教育教學(xué)貢獻獎和課時補貼等四部分。1、崗位補貼：中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部補貼：校級正職150元/月、校級副職120元/月、中層正職及副職110元/月。班主任補貼：班主任補貼為100元/月。崗位補貼每學(xué)年度按10個月計發(fā)。2、等級補貼：根據(jù)任課教師上一學(xué)年度綜合考核結(jié)果，按優(yōu)秀、合格等分為兩個等級，其等級為優(yōu)秀的每人1500元/學(xué)年，等級為合格的每人1200元/學(xué)年。3、教育教學(xué)貢獻獎:各單位按獎勵性績效工資總量的3%-5%作為教育教學(xué)貢獻獎，用于獎勵在教育教學(xué)工作中有突出貢獻的人員。4、課時補貼：課時補貼發(fā)放要體現(xiàn)“多勞多得”原則。以學(xué)校為單位，以上補貼發(fā)放后余下補貼金額再按課時補貼進行分配，課時補貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自行確定。課時補貼量依據(jù)國家人事部人薪發(fā)19948號文件對中小學(xué)教師周課時量作的規(guī)定執(zhí)行。教師兼做職員工作的應(yīng)把職員工作折算為課時量，并與實際課時量合并后計算課時補貼。折算標(biāo)準(zhǔn)暫由各單位根據(jù)實際工作量自行確定。中層以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)兼課未達到規(guī)定數(shù)量的，要扣除相應(yīng)的課時補貼。（見附表）四、獎勵性績效工資分配：1、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及班主任獎勵性績效工資總額由崗位補貼、課時補貼、教育教學(xué)貢獻獎和等級補貼組成。2、科任教師獎勵性績效工資總額由課時補貼、教育教學(xué)貢獻獎和等級補貼組成。3、工人獎勵性績效工資總額以等級為合格教師獎勵性績效工資總額平均值的75%。四、相關(guān)政策：1、學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報中心學(xué)校批準(zhǔn)，并在本校公開。2、實行績效工資制度時，各單位應(yīng)把考勤制度納入績效工資發(fā)放中來，考勤扣除的部分金額應(yīng)納入課時補貼中。3、除了國家規(guī)定的教齡津貼、住房補貼、獨生子女費外，其他的補貼一律歸并到績效工資總量中。原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。4因組織需要，離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的校級領(lǐng)導(dǎo)干部退居二線后，仍享受原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。5、在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補助，標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。6、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)校工作人員的獎勵性績效工資發(fā)放辦法，比照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校工作人員的分配辦法進行分配。7、實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。8獎勵性績效工資由人事部門按月核定、各單位根據(jù)分配辦法統(tǒng)一分配，按月將各類人員分配審批表報人事部門審核，列入工資統(tǒng)一發(fā)放。9、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。五、操作程序 全鎮(zhèn)小學(xué)為一整體統(tǒng)一核算，中學(xué)單獨核算。 1、中小學(xué)分別按現(xiàn)崗位確定中層以上領(lǐng)導(dǎo)以及班主任崗位，并按有關(guān)要求確定崗位補貼，計算崗位補貼總量。 2、中小學(xué)分別按學(xué)年考核成績確定各考核等級人員，并計算等級補貼總量 3、在績效工資總量中去除以上崗位補貼及等級補貼后，余下部分按各小學(xué)在職教師人數(shù)平均發(fā)放到各小學(xué)作為課時補貼總量，各學(xué)?？筛鶕?jù)本校實際情況提出3%作為教育教學(xué)貢獻獎。中學(xué)同此方法。4、中心學(xué)校、農(nóng)校、信息部、教研部人員為一個單位計算課時補貼。5、各種原因長期不上班人員，不予發(fā)放獎勵性績效工資。6、學(xué)