機關工作人員年休假通知

機關工作人員年休假通知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位： 根據(jù)國家公務員暫行條例、浙江省國家公務員 (機關工作人員 )年休假管理辦法和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局關于落實國家公務員 (機關工作人員 )年休假工作的通知（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員 (機關工作人員 ) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執(zhí)行。 一、享受年休假的范圍和對象 (一 )享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。 (二 )享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿 1 年以上，且已轉正定 級的國家公務員 (機關工作人員 )。 二、年休假的假期 (一 )參加工作時間滿 1 年不滿 5 年的，每年休假 3 天； (二 )參加工作時間滿 5 年不滿 XX 年的，每年休假 7 天； (三 )參加工作時間滿 XX 年不滿 20 年的，每年休假 10 天； (四 )參加工作時間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假 15 天； (五 )參加工作時間滿 30 年及以上的，每年休假 20 天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。 三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： (一 )上年度考核不稱職 (不合格 )； (二 )當年事假累計超過 20 天； (三 )當年病假累計超過 30 天； (四 )當年病假、事假相加超過 40 天。 如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第 (二 )、 (三 )、 (四 )款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。 四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。 五、 實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關推行 “ab” 崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。 六、實行領導干部帶頭休假制度?？h四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管 黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。 七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。 八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。 九、機關工勤人員、事業(yè)單位 (按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外 )工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。 十、本通知從 *年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。 正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作