公司庸懶散浮拖專項治理工作總結(jié).docx

*公司庸懶散浮拖專項治理工作總結(jié)為深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實，堅持作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，根據(jù)*黨委、*公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，結(jié)合*公司實際，深入開展“庸、懶、散、浮、拖”專項治理活動，以加強改進作風(fēng)建設(shè)與推動工作緊密結(jié)合為著力點，認(rèn)真抓好各個環(huán)節(jié)的推進工作，經(jīng)過不懈努力，使專項治理活動取得初步成效。一、精心組織，狠抓落實，確保專項治理工作的順利實施按照*黨委、*公司黨委的部署和要求，*公司黨委迅速啟動，及時對庸懶散浮拖專項治理活動進行動員安排部署。11月21日，公司召開庸懶散浮拖專項治理動員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了*省國資委黨委和*黨委動員會精神及相關(guān)文件精神，以及中央相關(guān)加強從嚴(yán)管黨及加強作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件精神。同時，根據(jù)*開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案，結(jié)合本公司實際，制訂了*公司開展“庸懶散浮拖”問題專項整治工作的實施方案，確立了治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標(biāo)要求。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動中職工群眾反映的問題，公司列出了庸懶散浮拖5個方面14條治理清單。進一步加大活動的宣傳力度，機關(guān)各職能部門、各基層單位召開干部職工大會，層層傳達開展庸懶散浮拖專項治理活動的目的和意義，引導(dǎo)廣大干部職工進一步轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實履行好本職崗位職責(zé)。同時利用宣傳欄和新媒體等形式，宣傳庸懶散浮拖治理的主要內(nèi)容和重要意義；通過更新思想觀念、整肅紀(jì)律、規(guī)范工作行為、提高執(zhí)行能力等措施，突出加強典型教育和警示教育，樹立忠誠履職、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，努力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。二、務(wù)實創(chuàng)新，多措并舉，確保專項治理工作的有序進行1、*開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案，公司按照每一個階段的方法步驟，認(rèn)真組織干部員工進行學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，深入查擺在作風(fēng)問題上的表象，把反映出的突出問題作為整改落實的重要內(nèi)容，認(rèn)真研究制定整改落實方案，把提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，落實責(zé)任人，整改時限。對照創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)水平低、服務(wù)意識差、責(zé)任感不強、工作狀態(tài)差等14種具體表現(xiàn)，公司各級管理人員“對號入座”，一一列出了問題整改清單，制訂了整改任務(wù)書和時間表。公司領(lǐng)導(dǎo)班子*人、機關(guān)和基層科級以上干部共*人上交整改任務(wù)書。2、深入開展“四個一”和“四個不讓”活動。即“四個一”：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作。“四個不讓”：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓要處理的工作在我手里積壓，不讓差錯和安全在我這里發(fā)生，不讓公司的形象在我這里受到影響。通過 “四個一”和“四個不讓”活動，切實解決少數(shù)干部職工能力不強、作為不足、效率低下、作風(fēng)漂浮、自由散漫等問題，進一步強化了責(zé)任意識和主人翁意識，促進公司廣大干部職工精神面貌明顯提升、工作作風(fēng)明顯改進、服務(wù)效能明顯增強。3、集中力量解決突出問題。狠抓工作紀(jì)律和考勤作風(fēng)，不定期到各科室、各基層單位檢查勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)和履職態(tài)度等方面情況。12月份，公司新一屆公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴*，深入基層走訪調(diào)研的同時，以四不兩直的方式，對各基層單位所施工的井逐一進行了安全檢查，對基層各單位的庸懶散浮拖活動進行了檢查，有力推動專項治理活動的開展。針對基層單位和干部員工中存在庸懶散浮拖表現(xiàn)，提出嚴(yán)肅的批評，并責(zé)令其限期整改?；鶎訂挝弧伴T崗”和會議室猶如公司對外的一扇窗，圍繞治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標(biāo)要求，因此，公司各基層單位從抓施工現(xiàn)場的門崗和會議室為治理活動的切入點，門崗從提精氣神和熟練入場須知入手，各基層單位會議室的標(biāo)識和內(nèi)容力求做到統(tǒng)一規(guī)范。4、狠抓問責(zé)和考核。對不重視專項治理、不敢碰硬、推動不力及做“表面文章”、弄虛作假的單位，及時約談其主要負責(zé)人。通過生產(chǎn)經(jīng)營績效考核，將庸懶散浮拖方面的各種行為納入季度考核之中，基層單位考工作進度，考員工獎優(yōu)罰劣，基層單位考機關(guān)部門服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量，形成量化考核制度，切實改進工作作風(fēng)，提升工作效能。12月中下旬，公司對基層單位進行了檢查考核，對其中員工反映意見較多的*單位班子進行了談話，并責(zé)成班子對存在的問題進行整改，紀(jì)檢監(jiān)察部門定點聯(lián)系，對整改情況的落實充分聽取員工的反饋意見，確保整改效果。三、建章立制，標(biāo)本兼治，確保專項治理工作的長效機制1、堅持召開好一年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。自11月份以來，圍繞“嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)”的主題，*公司18個基層單位先后召開了2014年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。會上，結(jié)合庸懶散浮拖具體表現(xiàn)，黨員干部自揭其短，不遮掩問題，對照個人梳理出的問題開展了嚴(yán)肅的自我批評，并本著幫助提高的目的，不回避矛盾，開展了相互批評。為了高質(zhì)量開好公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放意見征集表、調(diào)查研究、召開座談會、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)意見征集箱等多種方式，廣泛征集職工群眾意見建議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員間廣泛開展交心談心活動，為公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會召開打下了一個良好的基礎(chǔ)。2、狠抓整改落實。把整治庸懶散浮拖問題作為作風(fēng)建設(shè)重要抓手，常抓不放、堅持不懈、一抓到底。公司*名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及*名黨員干部，根據(jù)個人庸懶散浮拖整改“清單”一一抓好整改落實，截至目前，查擺出的問題已全部整改完畢。3、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)治企，進一步規(guī)范干部員工的行為。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)*員工守則和*職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，利用職工大會、班前班后會、櫥窗等形式進行宣貫，使廣大干部職工入腦入心，促使廣大職工牢固樹立“紅線”意識，自覺遵規(guī)守紀(jì)。還積極組織700多人參加*公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定知識競賽活動，共有參加，及格率100%，優(yōu)秀率達90%。經(jīng)過制度清理，公司新制訂、修訂和完善了21項管理制度，嚴(yán)格貫徹落實，以制度規(guī)范行為，固化作風(fēng)建設(shè)成果，確保作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。2、持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)強化中央“八項規(guī)定”精神、*公司黨組和*公司黨委實施細則的貫徹落實，深化建章立制工作，把作風(fēng)建設(shè)的成果制度化、長效化。持續(xù)推進服務(wù)型機關(guān)和服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，大力推行“一線工作法”，深化“三亮三比”、“四必訪五必談”等各項活動，大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，不斷提高服務(wù)職工群眾的能力和水平。通過開展庸懶散浮拖專項治理活動，使得領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，進一步增強了責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，工作效率大大提高，樹立了為民務(wù)實