2014國家公務(wù)員面試當天流程安排.doc

給人改變未來的力量 2014國家公務(wù)員面試當天流程安排 眾所周知， 公務(wù)員考試 的熱度從沒降過，千千萬萬人擠破腦袋想要謀得一職半位，而通過筆試就意味著半只腳已經(jīng)跨進了公務(wù)員的隊伍，但這也僅僅是半只腳，另一只腳還需要經(jīng)過很重要的一環(huán) “ 面試 ” 。那么如何準備這至關(guān)重要的一環(huán)呢 ?這將是中公教育專家接下來要給各位關(guān)注 2014國家公務(wù)員面試考生們的一份薄禮。 不管各位有沒有面試經(jīng)驗，不管筆試通過有多么難得，在做下一步的準備前首先要做的就是擺正自己的心態(tài)，要 重視但不必過于緊張，以不變應(yīng)萬變，靜下心來做好一切準備，只有這樣你才會正確面對面試。 那么如何來完整的備考公務(wù)員面試呢 ?首先要做的是全面了解公務(wù)員面試的考試形式，這樣才能夠有的放矢 ；其次便是針對考核的要素對自己進行調(diào)整并備考。 下面中公教育專家對這兩個模塊進行分別闡述。 一、公務(wù)員面試考試形式 面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。而公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，什么意思呢 ?就是在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標準、 評分方法等一些列的問題進行了系統(tǒng)化設(shè)計的面試方法?？傮w上就是對不同的考生，從形式到內(nèi)容采用一個相同的評價尺度，凸顯了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，保證了判斷的公平合理性。 那么各位考生需要重點了解的就是考試當天怎么去應(yīng)對這個結(jié)構(gòu)化的程序，以借助下面這個流程圖說明： 以下是以考生為主體來敘述考試當天的程序： 1.面試報道抽簽。一般提前 10-30分鐘到達指定地點報到，核 對相關(guān)證件后進行面試抽 給人改變未來的力量 簽確定分組和進場順序。 2.候考。抽簽后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不準隨便離開，有工作人員全程監(jiān)督。一般在這時考生們就要注意調(diào)整心態(tài)了，這段時間極考驗人的心理素質(zhì)，適當調(diào)試緊張情緒以便考場中能夠正常發(fā)揮。 3.進入考場。輪到入場時，根據(jù)引導(dǎo)員的指示到達考場門口后自行進入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字 (包括考場內(nèi)報序 )透露名字算嚴重違反考試紀律。 4.答題。進入考場后，走到考生席旁，站定后向考官問好和報考試順序號，得到 “ 請坐 ”指令后答謝落座，等候考官宣布導(dǎo)入語后考試正式開 始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是 10-30分鐘，題目 2-5題，根據(jù)自己的考試形式及答題時間進行作答。 5.退場?？忌鹜觐}后，考官一般會問有無補充，根據(jù)自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內(nèi)容非常有亮點。然后考官宣布退場，考生起身答謝后大方從容地退出考場，到候分室等候分數(shù)。 6.公布成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表核算分數(shù)，算完后交予監(jiān)督員審核，審核完后與主考官簽字后交給工作人員到候分室向考生宣布成績，也有的在候分室張貼。 7.面試結(jié)束?？忌玫椒謹?shù)后一般被要求盡快離開考場 ，回家等待網(wǎng)站公布入圍和體檢名單。 關(guān)注結(jié)構(gòu)，做到心里有譜，剩下的就是做好真正的面試備考。 二、如何打動考官獲得面試高分 ? 公務(wù)員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼?zhèn)?，并且以德為先。才可以從答題內(nèi)容考察辦事的能力，德的考察就遍布整個考試了，禮儀、氣場、音容、處世價值觀等等，當然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過它可以分析出內(nèi)里的本質(zhì)，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內(nèi)容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內(nèi)容兩方面進行準備。 (一 )外飾 俗話說，形象是 你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會傾向于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會有什么結(jié)局呢 ?所以要想拿高分，要注意每個細節(jié)，對自己定點要高一點，拿出最優(yōu)的一面在這短短的面試時間內(nèi)表現(xiàn)出來。 1. 著裝 服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢 ?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝 +領(lǐng)帶 +白襯衫 +黑皮鞋 (深色襪子 )，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套 裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要 給人改變未來的力量 清潔，女淡士可化妝。 著裝不必過于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩 (但不可太艷，以清淺色為主 )，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。 2. 行為 舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點 ；答題時適當?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動作。 3. 語言 考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性 ；語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調(diào)整自我的不當之處。 (二 )內(nèi)容 答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會是你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至 “ 花瓶 ” ，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。 面試 考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內(nèi)容最準確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。 這種思維模式主要分為三塊 (但不一定是三段 )： 第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法，對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在 你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點。 第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。 第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識問題的能力，還要看到你有解決問題的能力 ；對于實務(wù)場景類的題目則 是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進的過程。 給人改變未來的力量 針對考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準備，豐富自我的知識積累。對于考察不同類型的能力的考題，答題的方法與技巧在細節(jié)上又有一些差異，其涉及到得相應(yīng)知識系統(tǒng)很多，因為篇幅的原因，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著極大目標想要通過面試的考生可以咨詢求