2014國家公務(wù)員面試當(dāng)天流程安排.doc

給人改變未來的力量 2014國家公務(wù)員面試當(dāng)天流程安排 眾所周知， 公務(wù)員考試 的熱度從沒降過，千千萬萬人擠破腦袋想要謀得一職半位，而通過筆試就意味著半只腳已經(jīng)跨進(jìn)了公務(wù)員的隊伍，但這也僅僅是半只腳，另一只腳還需要經(jīng)過很重要的一環(huán) “ 面試 ” 。那么如何準(zhǔn)備這至關(guān)重要的一環(huán)呢 ?這將是中公教育專家接下來要給各位關(guān)注 2014國家公務(wù)員面試考生們的一份薄禮。 不管各位有沒有面試經(jīng)驗，不管筆試通過有多么難得，在做下一步的準(zhǔn)備前首先要做的就是擺正自己的心態(tài)，要 重視但不必過于緊張，以不變應(yīng)萬變，靜下心來做好一切準(zhǔn)備，只有這樣你才會正確面對面試。 那么如何來完整的備考公務(wù)員面試呢 ?首先要做的是全面了解公務(wù)員面試的考試形式，這樣才能夠有的放矢 ；其次便是針對考核的要素對自己進(jìn)行調(diào)整并備考。 下面中公教育專家對這兩個模塊進(jìn)行分別闡述。 一、公務(wù)員面試考試形式 面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。而公務(wù)員面試一般都是結(jié)構(gòu)化面試，什么意思呢 ?就是在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、 評分方法等一些列的問題進(jìn)行了系統(tǒng)化設(shè)計的面試方法?？傮w上就是對不同的考生，從形式到內(nèi)容采用一個相同的評價尺度，凸顯了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點，保證了判斷的公平合理性。 那么各位考生需要重點了解的就是考試當(dāng)天怎么去應(yīng)對這個結(jié)構(gòu)化的程序，以借助下面這個流程圖說明： 以下是以考生為主體來敘述考試當(dāng)天的程序： 1.面試報道抽簽。一般提前 10-30分鐘到達(dá)指定地點報到，核 對相關(guān)證件后進(jìn)行面試抽 給人改變未來的力量 簽確定分組和進(jìn)場順序。 2.候考。抽簽后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不準(zhǔn)隨便離開，有工作人員全程監(jiān)督。一般在這時考生們就要注意調(diào)整心態(tài)了，這段時間極考驗人的心理素質(zhì)，適當(dāng)調(diào)試緊張情緒以便考場中能夠正常發(fā)揮。 3.進(jìn)入考場。輪到入場時，根據(jù)引導(dǎo)員的指示到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字 (包括考場內(nèi)報序 )透露名字算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律。 4.答題。進(jìn)入考場后，走到考生席旁，站定后向考官問好和報考試順序號，得到 “ 請坐 ”指令后答謝落座，等候考官宣布導(dǎo)入語后考試正式開 始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是 10-30分鐘，題目 2-5題，根據(jù)自己的考試形式及答題時間進(jìn)行作答。 5.退場?？忌鹜觐}后，考官一般會問有無補充，根據(jù)自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內(nèi)容非常有亮點。然后考官宣布退場，考生起身答謝后大方從容地退出考場，到候分室等候分?jǐn)?shù)。 6.公布成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表核算分?jǐn)?shù)，算完后交予監(jiān)督員審核，審核完后與主考官簽字后交給工作人員到候分室向考生宣布成績，也有的在候分室張貼。 7.面試結(jié)束?？忌玫椒?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開考場 ，回家等待網(wǎng)站公布入圍和體檢名單。 關(guān)注結(jié)構(gòu)，做到心里有譜，剩下的就是做好真正的面試備考。 二、如何打動考官獲得面試高分 ? 公務(wù)員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼?zhèn)?，并且以德為先。才可以從答題內(nèi)容考察辦事的能力，德的考察就遍布整個考試了，禮儀、氣場、音容、處世價值觀等等，當(dāng)然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過它可以分析出內(nèi)里的本質(zhì)，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內(nèi)容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內(nèi)容兩方面進(jìn)行準(zhǔn)備。 (一 )外飾 俗話說，形象是 你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會傾向于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會有什么結(jié)局呢 ?所以要想拿高分，要注意每個細(xì)節(jié)，對自己定點要高一點，拿出最優(yōu)的一面在這短短的面試時間內(nèi)表現(xiàn)出來。 1. 著裝 服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢 ?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝 +領(lǐng)帶 +白襯衫 +黑皮鞋 (深色襪子 )，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套 裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要 給人改變未來的力量 清潔，女淡士可化妝。 著裝不必過于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩 (但不可太艷，以清淺色為主 )，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。 2. 行為 舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點 ；答題時適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動作。 3. 語言 考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性 ；語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時調(diào)整自我的不當(dāng)之處。 (二 )內(nèi)容 答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會是你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至 “ 花瓶 ” ，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。 面試 考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達(dá)、求職動機與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。 這種思維模式主要分為三塊 (但不一定是三段 )： 第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價值觀念或者看法，對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在 你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點。 第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進(jìn)行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。 第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認(rèn)識問題的能力，還要看到你有解決問題的能力 ；對于實務(wù)場景類的題目則 是要求你對做完工作后有個整體認(rèn)識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進(jìn)的過程。 給人改變未來的力量 針對考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識積累。對于考察不同類型的能力的考題，答題的方法與技巧在細(xì)節(jié)上又有一些差異，其涉及到得相應(yīng)知識系統(tǒng)很多，因為篇幅的原因，在這里我就不一一詳述，有興趣或者抱著極大目標(biāo)想要通過面試的考生可以咨詢求