人事科崗位職責(zé).doc

.人事科職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。 2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。 3、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。 4、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。 5、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。 6、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。 7、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。 9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。 10、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。 11、負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。 12、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。 13、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。 14、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢 查勞動(dòng)紀(jì)律。 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé) 1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入工作。 2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。 3、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整工資的意見(jiàn)。 4、按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。 5、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。 副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。人事科辦事員職責(zé) 1、負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作人員職責(zé) （1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好內(nèi)勤工和。 （2）負(fù)責(zé)接待工作，根據(jù)事情性質(zhì)交科長(zhǎng)或有關(guān)同志處理，每一個(gè)問(wèn)題的處理結(jié)果（包括電話）都應(yīng)認(rèn)真記錄。 （3）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長(zhǎng)審閱，然后根據(jù)科長(zhǎng)的批示意見(jiàn)分送主管人員辦理。需轉(zhuǎn)其他單位或退回的文件要及時(shí)處理，一般應(yīng)在兩日內(nèi)完成，急件當(dāng)日完成。 （4）按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時(shí)間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號(hào)、日期。 文件借閱應(yīng)予登記。 （5）負(fù)責(zé)全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請(qǐng)假、休假、銷假手續(xù)，負(fù)責(zé)開(kāi)具控親路費(fèi)報(bào)銷和核扣病假工資，審核津貼發(fā)放。 （6）負(fù)責(zé)人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。根據(jù)科長(zhǎng)要求，積極協(xié)助人事科其他人員職責(zé)。 （7）負(fù)責(zé)人事科辦公設(shè)施，用品的管理工作。 2、負(fù)責(zé)工資、福利、調(diào)配工作人員職責(zé) （1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好工資、福利調(diào)配工作。 （2）熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政策，做好工資調(diào)整工作。 （3）負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工的勞動(dòng)工資計(jì)劃管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制和實(shí)際工作需要，對(duì)各科室提交的增加臨時(shí)工用工人數(shù)和工資額進(jìn)行審核，提出意見(jiàn)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)研究審批。 （4）負(fù)責(zé)辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動(dòng)和交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)間，對(duì)工資類別、級(jí)別金額要核對(duì)準(zhǔn)確。按國(guó)家規(guī)定及時(shí)佃理出國(guó)人員的工資關(guān)系。 （5）負(fù)責(zé)辦理新入院職工的工資 、福利、各種入院報(bào)到手續(xù)。 （6）負(fù)責(zé)職工去工停薪和喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放管理工作。 （7）負(fù)責(zé)衛(wèi)生保健費(fèi)等各種補(bǔ)貼的發(fā)放管理工作。 （8）負(fù)責(zé)全院全同制工人的合同管理工作。 （9）負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生和合同制革人崗前培訓(xùn)工作和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期臨時(shí)工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級(jí)工作。 （10）負(fù)責(zé)全院職工統(tǒng)計(jì)卡片的管理和人員統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。 （11）負(fù)責(zé)全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。 （12）接受科長(zhǎng)交辦的其他工作。 3、負(fù)責(zé)職務(wù)評(píng)聘、出國(guó)人員管理工作人員職責(zé) （1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、出國(guó)人員管理工作。 （2）負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的管理，按各科人員編制情況制定長(zhǎng)期和年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，掌握全院各級(jí)各類人員的分布、超缺編情況。 （3）負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)考評(píng)、聘任（包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘）等工作。 （4）負(fù)責(zé)辦理干部的民意測(cè)驗(yàn)、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)各類干部有準(zhǔn)確考察記錄，對(duì)干部的使用提出參考意見(jiàn)。 （5）與醫(yī)務(wù)科護(hù)理部等有關(guān)部門配合，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員培訓(xùn)的規(guī)定，制定專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、考試考核計(jì)劃并共同參與實(shí)施和鑒定。 （6）負(fù)責(zé)辦理出國(guó)考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括公派和自費(fèi)）、授外人員的選拔、派遣和報(bào)批手續(xù)，對(duì)出國(guó)人員的出國(guó)時(shí)間、 批準(zhǔn)期限、途徑等情況要進(jìn)行登記。 （7）按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，辦理中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。 （8）負(fù)責(zé)電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)人事信息的管理工作，及時(shí)修改、輸入全院職工各有關(guān)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、科室編制、人員發(fā)展變化預(yù)測(cè)、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)電了計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)做好基礎(chǔ)工作。 （9）接受科長(zhǎng)交辦的其他工作。 4、負(fù)責(zé)懲罰工作人員職責(zé) （1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)認(rèn)真地做好行政獎(jiǎng)罰工作。 （2）負(fù)責(zé)全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。要以事實(shí)為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報(bào)、來(lái)信、來(lái)訪工作，對(duì)群眾的舉報(bào)要件件落實(shí)，對(duì)來(lái)信、來(lái)訪以及調(diào)查情況要如實(shí)登記、及時(shí)匯報(bào)，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)，做好懲治腐敗、廉政建設(shè)。 （3）掌握國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)條例。對(duì)工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)人員的有關(guān)情況及時(shí)登記、匯報(bào)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)每年的先進(jìn)個(gè)人及授以嘉獎(jiǎng)的人員有準(zhǔn)確登記。及時(shí)收集受獎(jiǎng)人員登記表及先進(jìn)事跡等材料，審查、核查、核實(shí)、蓋章后交檔案管理人員歸檔。 （4）掌握國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員懲戒條例。經(jīng)常主動(dòng)與保衛(wèi)科、紀(jì)委監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，對(duì)表現(xiàn)不媸、有違反院規(guī)院紀(jì)或犯罪行為的人員進(jìn)行登記、分類，提出懲戒標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職工的懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。 （5）負(fù)責(zé)辦理全院職工的獎(jiǎng)懲手續(xù)及處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計(jì)算和工資待遇等事項(xiàng)。 （6）接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （7）負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查。 5、負(fù)責(zé)檔案管理工作人員職責(zé) （1）在人事科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好人事檔案的管理工作。 （2）根據(jù)人員出入及時(shí)移交或索要其人檔案。建立定期清點(diǎn)制度，對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)入的檔案，要及時(shí)發(fā)函或派人索要。 （3）要積極主動(dòng)地向有關(guān)部門收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團(tuán)、學(xué)位、獎(jiǎng)懲、離退休等應(yīng)入檔的資料，保持檔案材料的完整。 （4）對(duì)收集的檔案材料要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明轉(zhuǎn)入時(shí)間、單位、材料名稱、頁(yè)碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)的材料一律不得入檔。 （5）根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對(duì)清理出來(lái)需銷毀的材料，由科長(zhǎng)組織復(fù)核后再銷毀。 （6）負(fù)責(zé)人事科檔案的編號(hào)、排列和存放，嚴(yán)格按照人事檔案管理的要求保管好，維護(hù)其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作。