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醫(yī)院招聘計劃書 醫(yī)院招聘計劃書篇一：醫(yī)院招聘計劃書 篇一：醫(yī)院計劃書 醫(yī)院計劃書 一、醫(yī)院名稱： 二、醫(yī)院性質(zhì)：民營醫(yī)院 三、醫(yī)院組成形式：股份制 四、醫(yī)院規(guī)模：98張床位 五、醫(yī)院的宗旨：為人民提供優(yōu)質(zhì)地健康服務 六、醫(yī)院設(shè)置（見后） 七、醫(yī)院運作思路及設(shè)想 一）、醫(yī)院以小綜合加重點特色?？菩问介_展。 二）、成立醫(yī)院籌建組。 組長：田總 設(shè)以下幾個小組： 1、協(xié)調(diào)組：任務，醫(yī)院辦證及開業(yè)前所有相關(guān)文書的審批工作。 2、總務組：任務，a、醫(yī)院房屋改造工作；b、開業(yè)前醫(yī)院所有辦公用品及其它物品的準備工作。 由副組長：具體負責。 3、藥械組：任務，a、開業(yè)前醫(yī)院各科醫(yī)療設(shè)備準備工作；b、其它醫(yī)療器械的準備工作；c、藥品及其它醫(yī)療物品的準備工作。 由副組長： 具體負責。 4、人事組：任務，1、做好符號醫(yī)療專家的引進工作（由田總具體負責）。2、做好其它工作人員的考核及招聘工作。 由由副組長：具體負責。 5、上述工作采取統(tǒng)一指揮，各自分工，最后審定執(zhí)行的原則。 6、為確保醫(yī)院能持性發(fā)展，加之目前醫(yī)療行業(yè)為高風險行業(yè)，建議請法律專家從醫(yī)院開始，至終全程指導，把好法律關(guān)，以免除后顧之憂。 三）、根據(jù)黔西縣醫(yī)療市場及醫(yī)療資源的實際情況，提出本院重點?？祈椖康慕ㄔO(shè)，以重點?？频陌l(fā)展代動全院其它專科的發(fā)展，因此重點專科的發(fā)展能否成功，關(guān)系本院能否在黔西立足。是本院興衰存亡的關(guān)鍵。 四）、重點?？频慕ㄔO(shè)： 1、肝膽外科，主任：王學漢 2、骨 傷 科，主任：徐向東 3、放 射 科，主任：王學劍 4、麻 醉 科，主任：譚明強 12是本院第一期重點?？?4是重點專建設(shè)的基礎(chǔ) 五）、醫(yī)院其它?？频慕ㄔO(shè)： 若醫(yī)院籌建啟動，立即與貴陽醫(yī)學院相應?？浦饕撠熑巳〉寐?lián)系，建立長期、短期或不定期技術(shù)指導及保障，采取多種行之有效的方法把貴醫(yī)各專科做為本院的技術(shù)后盾及靠山。只有這樣才能為人民群眾提供、安全、可靠、快速、方便的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。 六）、第一個5年計劃： 1、開業(yè)后36個月醫(yī)院必須在黔西縣醫(yī)療市場站穩(wěn)腳根。 2、力爭12年把重點?？平ㄔO(shè)成為本院在黔西縣醫(yī)療市場的核心競爭力。 3、爭取35年，本院再建23個重點?？啤Ｆ横t(yī)院招聘方案 _醫(yī)院招聘方案 _醫(yī)院位于人民中路348號，是一家以醫(yī)療、康復為主的非營利性二級?？漆t(yī)院，是省、市醫(yī)保定點單位、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學?？平虒W醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張，開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室，其中推拿科為長沙市醫(yī)學重點?？平ㄔO(shè)項目。我院下屬的長沙市康復中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復綜合服務機構(gòu)，設(shè)有康復病房，傳統(tǒng)康復部和社區(qū)康復指導中心。 醫(yī)院業(yè)務的不斷擴大和業(yè)務開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下： 一、招聘條件： 1、遵紀守法，思想品德好，勤奮好學，熱愛本職工作。 2、本科學歷，中級職稱，取得崗位需要的學歷(轉(zhuǎn) 載 于:wWW.xmSjOb.COM 廈門 培訓 考試 網(wǎng):醫(yī)院招聘計劃書)和從業(yè)資格。 3、男性，身體健康，能勝任崗位工作。 二、招聘專業(yè) 1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師；具備康復病房從業(yè)經(jīng)驗的康復醫(yī)師。 2、熟悉病房工作，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)歷，針灸手法熟練。 三、筆試后，相關(guān)部門組織人員面試，部分崗位還要進行實操考試。 四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。 六、聘用人選的待遇從優(yōu)。 聯(lián)系電話：篇三：某市人民醫(yī)院口腔科招聘計劃書 某市人民醫(yī)院口腔科招聘計劃書 一、 企業(yè)簡介 （這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了） 二、 部門簡介 （這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有） 三、 招聘崗位及條件 口腔科護士：20名 學歷要求：護理學專業(yè)、大專及以上學歷。 年齡要求：18-30歲。 工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程，熟悉各種口腔器械。 具體要求：1.已取得護士資格證，并已注冊； 2. 有高度的責任心和團隊合作精神； 3.熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則； 4.對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能 冷靜思考，及時處理； 5.身體健康，五官端正。 四、 招聘組成員 組長： 口腔科科室主任 副組長：護理部主任 成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護士長 五、 招聘信息發(fā)布渠道 馬鞍山日報 金陵晚報 本公司網(wǎng)站： 某市人才網(wǎng)： 費用預算 本次招聘共需經(jīng)費 xxxxx元，其中： 廣告費用：xxxx 元 招聘人員補助費用：xxxx 元 會議費用：xxxx 元 六、 招聘時間安排 6月13日 撰寫招聘廣告 6月15日 聯(lián)系刊登廣告 6月30日 接待應聘者 7月 2日 通知應聘者參加筆試 7月 4日 筆試日7月 9日 通知應聘面試 7月12日 面試日 7月16日 發(fā)放錄用通知7月19日 新員工持錄用通知書報到 7月20日 正式上班 某市人民醫(yī)院口腔科 2012年6月15日醫(yī)院招聘計劃書篇二：招聘計劃書 招 聘 計 劃 書 專業(yè)：人力資源管理 組長：吳東杰201141124131 組員：李芳璐201141124108 董莉莉201141124119 招聘計劃書目錄 一、衡水百貨大樓有限公司 （一） 公司背景-3 （二） 招聘計劃書簡介-3 二、招聘計劃 （一） 招聘目的及意義-3 (二) 招聘原則-4 (三) 獲取人員需求-4 (四) 招聘方案設(shè)計-5 4.1.申請-5 4.2.選擇招聘渠道和時間-5 4.3.擬定招聘廣告-5 4.4.明確招聘預算-5 （五） 招聘的實施-5 5.1.發(fā)布招聘信息-5 5.2.收集資料-6 5.3.成立招聘小組-6 5.4.擬定日程安排-6 5.5.安排應聘場地-65.6.甄選-6 5.6.1籌備階段- 5.6.2實施階段- 5.6.3總結(jié)階段- （六） 錄用決策-7 （七） 入職培訓-7 （八） 招聘效果統(tǒng)計分析-8 附錄 -9 任務分工： 李芳璐：招聘內(nèi)容、方式和步驟.；編輯 吳東杰：企業(yè)介紹、崗位需求、崗位分析；整理 董莉莉：應聘登記表、面試記錄表、面試評分標準、面試評分表；檢查 一、衡水百貨大樓有限公司 （一）公司背景 衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建于1950年，是一家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今，已由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團。 衡百國際項目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團引領(lǐng)衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風景秀麗的怡水湖畔，地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6畝，建設(shè)規(guī)模10萬平方米，總投資5億元。衡百國際項目地下兩層，地上七層，是一個集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際匯集國內(nèi)高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時尚元素，將滿足未來衡水700萬消費人群基本生活、一站式購物和時尚消費的不同需求，著力提升市民的消費品質(zhì)，給消費者提供更多體驗式、體貼式的創(chuàng)新服務。 （二）招聘計劃書簡介 衡百國際處于運營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為公司的順利運營創(chuàng)造人力資源條件，同時滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目標，加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運用所學知識設(shè)計了一份招聘計劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長，此項計劃書包括從計劃到實施的各個具體步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便利。 二、招聘計劃 （一）招聘目的及意義 1.目的：（1）為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀，彌補崗位空缺，選拔優(yōu)秀人才，充實商場各層面的領(lǐng)導、管理和服務崗位；（2）為了衡百集團發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的要求，進行人員更新，增強企業(yè)運營的活力；（3）為商場選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運營所需的各方面專業(yè)人才。 2.意義：為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要，利用各種科學選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。通過有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競爭力。 （二）招聘原則 1.因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應嚴格按照崗位需求，招聘店長應以品牌店長的職位說明書為準則，選擇適合的人才。 2.公開、公平、公正原則 ：因為應征者大多是衡水本地人員，公開就是要信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應聘者。 3.競爭擇優(yōu)原則：競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等方面進行全面考察的基礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。 4效率優(yōu)先原則 ：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。 5德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務行業(yè)的員工，工作難度大，考驗的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?6回避原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。 （三）獲取人員需求 根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預計招聘： 人員需求清單 導購員10名 電工2名 安保員5名醫(yī)院招聘書篇三：醫(yī)院計劃書 醫(yī)院計劃書 一、醫(yī)院名稱： 二、醫(yī)院性質(zhì)：民營醫(yī)院 三、醫(yī)院組成形式：股份制 四、醫(yī)院規(guī)模：98張床位 五、醫(yī)院的宗旨：為人民提供優(yōu)質(zhì)地健康服務 六、醫(yī)院設(shè)置（見后） 七、醫(yī)院運作思路及設(shè)想 一）、醫(yī)院以小綜合加重點特色專科形式開展。 二）、成立醫(yī)院籌建組。 組長：田總 設(shè)以下幾個小組： 1、協(xié)調(diào)組：任務，醫(yī)院辦證及開業(yè)前所有相關(guān)文書的審批工作。 由副組長：具體負責。 2、總務組：任務，A、醫(yī)院房屋改造工作；B、開業(yè)前醫(yī)院所有辦公用品及其它物品的準備工作。 由副組長：具體負責。 3、藥械組：任務，A、開業(yè)前醫(yī)院各科醫(yī)療設(shè)備準備工作；B、其它醫(yī)療器械的準備工作；C、藥品及其它醫(yī)療物品的準備工作。 由副組長： 具體負責。 4、組：任務，1、做好符號醫(yī)療專家的引進工作（由田總具體負責）。2、做好其它工作人員的考核及招聘工作。 由由副組長：具體負責。 5、上述工作采取統(tǒng)一指揮，各自分工，最后審定執(zhí)行的原則。 6、為確保醫(yī)院能持性發(fā)展，加之目前醫(yī)療行業(yè)為高風險行業(yè)，建議請法律專家從醫(yī)院開始，至終全程指導，把好法律關(guān)，以免除后顧之憂。 三）、根據(jù)黔西縣醫(yī)療市場及醫(yī)療資源的實際情況，提出本院重點?？祈椖康慕ㄔO(shè)，以重點?？频陌l(fā)展代動全院其它專科的發(fā)展，因此重點專科的發(fā)展能否成功，關(guān)系本院能否在黔西立足。是本院興衰存亡的關(guān)鍵。 四）、重點專科的建設(shè)： 1、肝膽外科，主任：王學漢 2、骨 傷 科，主任：徐向東 3、放 射 科，主任：王學劍 4、麻 醉 科，主任：譚明強 12是本院第一期重點專科34是重點專建設(shè)的基礎(chǔ) 五）、醫(yī)院其它專科的建設(shè)：