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大學生成功求職必須具備的八大素質求職故事 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進行了一項調查結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎其實不止是應屆畢業(yè)生任何一個想找到好工作的人都需要具有以下的素質 在最短時間內認同企業(yè)文化 “企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱員工只有認同企業(yè)文化才能與公司共同成長”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說“我們公司在招聘時會重點考查大學生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合” 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關專家提示：“大學生求職前要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解并看自己是否認同該企業(yè)文化如果想加入這個企業(yè)就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合以便進入企業(yè)后自覺地把自己融入這個團隊中以企業(yè)文化來約束自己的行為為企業(yè)盡職盡責” 對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感 問卷調查顯示國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認為寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、怕能力差一點兒的員工也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工 一家企業(yè)的人力資源經理認為員工對企業(yè)忠誠表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面不管老板在不在場都要認認真真地工作踏踏實實地做事有歸屬感的員工他的忠誠最終會讓他達到理想的目標從而成為一個值得信賴的人一個老板樂于雇用的人一個可能成為老板得力助手的人 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心韓春光老師表示：“企業(yè)在招聘員工時除了要考查其能力水平外個人品行是最重要的評估方面沒有品行的人不能用也不值得培養(yǎng)品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度那種既有能力又忠誠企業(yè)的人才是每個企業(yè)需要的最理想的人才” 不苛求名校出身只要綜合素質好 吉通網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口即使是比較冷僻的專業(yè)只要學生綜合素質好學習能力和適應能力強遇到問題能及時看到癥結所在并能及時調動自己的能力和所學的知識迅速釋放出自己的潛能制定出可操作的方案同樣會受到歡迎” 問卷調查分析指出“隨著企業(yè)競爭的加劇企業(yè)更加關注人才的質量因為人才是創(chuàng)造產品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素有些企業(yè)尤其是技術含量不高的企業(yè)不是只看重學生的學習成績而更看重學生的綜合素質這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點個人綜合素質比學歷更重要” 有敬業(yè)精神和職業(yè)素質 “現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質比較差曾經有一個年輕人早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了新來的大學生在工作中遇到問題或困難不及時與同事溝通交流等到領導過問時才匯報耽誤工作的進展這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質差的表現(xiàn)”中關村電子有限公司人力資源部的人士說“企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育加強對學生職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)有了敬業(yè)精神其他素質就相對容易培養(yǎng)了” 有專業(yè)技術能力 北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求it行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術能力在招聘時應聘者如果是同等能力也許會優(yōu)先錄取研究生但是進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了會更看重實際操作技術誰能做出來誰就是有本事誰就拿高工資” 溝通能力強、有親和力 京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為大學生最需要提高的能力是溝通能力企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人” 有團隊精神和協(xié)作能力 上海汽車工業(yè)（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看一個人是屬于團隊的要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力只有在良好的社會關系氛圍中個人的成長才會更加順利” 帶著激情去工作 “熱情是一種強勁的激動情緒一種對人、對工作和信仰的強烈情感”北京高校畢