考勤及休假管理制度完美版精品.doc

。文件類別人力資源管理體系文件編號ZD/KMT 05.002.1-2017編制部門人力行政部密 級內(nèi)部公開發(fā)布日期2017年8月 日生效日期2017年8月1日000000科技有限公司考勤及休假管理制度項(xiàng) 目批 準(zhǔn)審 核編制簽 名會簽發(fā)文范圍各部門、各事業(yè)部、各下屬公司目 錄目 錄2第一章總 則3第二章考勤管理3第三章加班管理8第四章休假管理9第五章請休假流程14第六章附 則15考勤及休假管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍一、 本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。二、 各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。第三條 職責(zé)一、 人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。二、 各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。三、 各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。第二章 考勤管理第四條 考勤管理原則一、 自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。 二、 考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。第五條 工作時間一、 公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。二、 公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時間的報(bào)人力行政部審核確定。三、 公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。四、 各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。五、 因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。六、 不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。第六條 考勤登記方式一、 考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。二、 各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。三、 長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。四、 執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計(jì)入考勤時間。第七條 外出登記一、 員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫外出登記表，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。二、 員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫外出登記表，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。第八條 出差一、 員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫出差審批單，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。二、 出差審批單作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。三、 出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時間和往返票證時間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。第九條 實(shí)行不定時工時制人員考勤管理一、 可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。二、 如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。三、 在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。四、 如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。五、 申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。六、 如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。七、 人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。第十條 考勤異常一、 實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。二、 實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。三、 因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。四、 員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫考勤異常確認(rèn)單，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。五、 對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。第十一條 遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。第十二條 曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：一、 未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時間下班的；二、 未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；三、 以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；四、 遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；五、 未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；六、 無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；七、 請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；八、 未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。第十三條 考勤紀(jì)律一、 員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。二、 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。三、 員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。四、 員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。五、 員工未按時出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 考勤處罰規(guī)定一、 對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。二、 每月遲到累計(jì)時間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時的按缺勤1小時計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時計(jì)算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計(jì)算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。三、 每次遲到時長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在68次的，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到911次的，每次予以記過一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。四、 每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在68次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡911次的，予以記過；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。五、 如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。六、 曠工的不計(jì)算任何工資以及相關(guān)福利待遇及績效獎金等，依曠工時間進(jìn)行折算。連續(xù)曠工3日以上或在職期間累計(jì)曠工達(dá)7日以上的將按嚴(yán)重違反公司制度處理。七、 工作時間內(nèi)打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第1次予以書面警告；第2次予以記過；第3次予以記大過，第4次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理，因工作原因耽誤就餐除外。八、 外出未登記且未口頭報(bào)備直接上級擅自離開公司，或上班時間未請假外出辦私事者，第1次予以書面警告；第2次予以記過；第3次予以記大過，第4次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。九、 員工必須親自打卡考勤，嚴(yán)禁請人或代人刷卡，違者兩人均記過處理，情節(jié)嚴(yán)重者將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。十、 員工虛報(bào)、偽造、篡改考勤休假資料或考勤記錄的將按嚴(yán)重違反公司制度處理?？记诠芾砣藛T不得更改考勤原始記錄，違者第1次予以記過，2次及以上者將按嚴(yán)重違反公司制度處理。十一、 各單位負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)當(dāng)不定時對員工考勤狀況進(jìn)行檢查，如有違紀(jì)現(xiàn)象按規(guī)定對當(dāng)事人予以處罰?？记谔幜P情況定期公布，接受員工監(jiān)督。第十五條 考勤統(tǒng)計(jì)一、 各單位考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤原始紀(jì)錄，附上請假單、考勤異常單、外出申請、出差申請等考勤單據(jù)或信息，制作考勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表，由員工本人確認(rèn)，報(bào)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后交工資核算人員作為計(jì)算發(fā)放工資的依據(jù)。二、 有以下情況可直接統(tǒng)計(jì)計(jì)算為正常出勤：經(jīng)有效批準(zhǔn)在外辦理公務(wù)、出差、學(xué)習(xí)期間；經(jīng)有效批準(zhǔn)的考勤異常；經(jīng)有效批準(zhǔn)的各種帶薪休假期間。第三章 加班管理第十六條 員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。在正常工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，確實(shí)因額外工作或者超前性工作任務(wù)且不能在正常工作日完成，需要被公司或部門負(fù)責(zé)人安排在法定節(jié)假日或者公休假日工作的，方可申請加班。第十七條 加班申請及審批：一、 符合加班條件的，由安排員工加班的部門負(fù)責(zé)人或者直接上級填寫加班審批單，詳細(xì)寫明員工加班需處理的工作事項(xiàng)內(nèi)容和計(jì)劃加班時間等，按照加班流程和人事審批權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員批準(zhǔn)，并提交人事管理部門審核備案后可計(jì)算為加班。二、 如因緊急情況或其它不可抗力因素，且確實(shí)有必要安排員工先行加班的，員工直接上級先向部門負(fù)責(zé)人或上級主管領(lǐng)導(dǎo)口頭提出申請，遲至翌日補(bǔ)填申請。三、 員工完成加班任務(wù)后由直接上級驗(yàn)收確認(rèn)加班成果，認(rèn)真審核加班完成的工作質(zhì)量、效率等工作成果是否符合要求，在加班審批單上簽署加班完成工作成果績效評價(jià)意見，并確認(rèn)實(shí)際加班時間。四、 考勤管理人員核查加班審批單據(jù)及以上流程，查核員工加班考勤記錄統(tǒng)計(jì)核算有效的加班時長，如加班刷卡記錄時間大于申請時間以實(shí)際核準(zhǔn)加班時間為準(zhǔn)，加班刷卡時間段小于申請時間，以加班刷卡時間為準(zhǔn)。提交人力資源部門審核確定后方可計(jì)算為有效加班時間。第十八條 不計(jì)入加班的情形一、 未經(jīng)公司安排或因員工個人原因未按要求完成工作任務(wù)而延長工作時間的；二、 因員工個人請休假延誤工作任務(wù)而造成延長工作時間的；三、 在非工作時間員工自愿參公司組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動的；四、 在非工作時間參加公司舉辦的培訓(xùn)，或參加由公司出資的第三方培訓(xùn)的；五、 因公出差期間或者外出公務(wù)期間以及出差往返路途時間不計(jì)算為加班；六、 無打卡記錄的加班或者申請加班未經(jīng)有效審批的。第十九條 加班時長的處理：一、 經(jīng)有效審批的加班時長優(yōu)先沖抵本人缺勤遲到、早退、事假等缺勤時間。二、 經(jīng)有效審批的加班時間須在加班后次年的6月30日前安排調(diào)休完。第二十條 以上加班管理規(guī)定適用于公司總部各部門、各事業(yè)部。其他下屬公司可參考以上規(guī)定根據(jù)本單位實(shí)際情況另行制訂本單位加班管理辦法。第四章 休假管理第二十一條 法定節(jié)假日：一、 法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的節(jié)假日休假辦法休假，法定節(jié)日如逢周休息日的，按國家規(guī)定順延。公司各單位法定節(jié)假日休假時間原則按人力行政部下達(dá)的放假通知執(zhí)行，各單位如有不同放假安排的報(bào)人力行政部審核備案。二、 女員工在“三八”婦女節(jié)，休息半天，如適逢休息日，則不順延。三、 法定節(jié)假日休假期間視為正常出勤，按正常工作時間計(jì)算發(fā)放工資福利。第二十二條 年休假一、 正式員工連續(xù)累計(jì)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假，入職不滿6個月的員工和實(shí)習(xí)期員工不安排年休假。二、 員工享受年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間（社會工齡）確定。員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，可以享受5天/年；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工可享受10天/年；已滿20年以上的可享受15天/年。三、 員工連續(xù)在同一單位或者不同用人單位從事全日制工作的期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的視同工作時間，可計(jì)為累計(jì)工作時間。四、 員工須填寫社會工作年限核定表并提交工作時間證明（工作證、學(xué)歷證明、社保記錄、勞動合同等可作為工作時間年限證明），由所在單位人事管理部門審核確定累計(jì)工作時間。五、 社會工作年限核定表在員工入職后一個月內(nèi)完成，之后每年更新一次，根據(jù)審核確認(rèn)的工作年限確定員工的年休假標(biāo)準(zhǔn)。累計(jì)工作時間按照員工實(shí)際開始工作時間至上年度12月31日期間累計(jì)的時間計(jì)算。六、 未能提供工作年限證明材料的工作年限，不予認(rèn)定累計(jì)社會工作年限，工作時間從在本單位連續(xù)累計(jì)工作核定。七、 新進(jìn)員工入職滿6個月以上的且符合以上規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本人年休假標(biāo)準(zhǔn)以及在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不計(jì)算年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）員工年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。八、 年休假不能預(yù)支申請，只能按入職后連續(xù)工作時間折算應(yīng)休年休假的天數(shù)申請休假。年休假須提前申請，年休假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，也可分多次休假，申請最小休假單位為1小時，當(dāng)年度未休完的年休假最遲于次年12月31日前休完。九、 年休假期間如遇公休日或法定節(jié)假日的則不計(jì)算為年休假時間，年休假期間視為正常出勤，按正常工作時間計(jì)算發(fā)放工資福利。十、 各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營具體情況并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，公司也可統(tǒng)一安排在春節(jié)放假或者根據(jù)個人自愿原則組織旅游、文體活動等形式。十一、 公司安排員工休年休假，但員工因個人原因書面提出不休年休假的或者未向公司提交緩休申請的，只支付其正常工作期間的工資收入。十二、 員工已享受帶薪休假時間累計(jì)超過20天的，本年度不再享受年休假。十三、 請病假累計(jì)以下情形且公司依法支付病假工資的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；（二） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；（三） 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。十四、 如果員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。第二十三條 病假一、 員工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的可以申請病假，所在部門負(fù)責(zé)人和人事管理部門根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院出具的診斷證明、病假證明等決定批準(zhǔn)病假天數(shù)，并跟進(jìn)核實(shí)。二、 申請病假必須提供市級或者三甲及以上正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明（需同時包含病休證明、病歷或診斷證明、收費(fèi)票據(jù)三項(xiàng)資料），如未提供完整的病假證明的按事假處理。經(jīng)核查提供虛假證明或者拒不配合提供相關(guān)病假證明的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。三、 正式員工病假累計(jì)在3個月以內(nèi)的，各單位按照勞動合同約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定支付病假工資待遇，病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，勞動合同沒有明確約定的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算發(fā)放病假工資。醫(yī)療期間超過3個月的，停發(fā)病假期工資，改由勞動保險(xiǎn)基金按月付給疾病救濟(jì)費(fèi)或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。四、 請病假時間最小計(jì)算單位為1小時，病假應(yīng)為連續(xù)休假，病假期間遇公休日和法定節(jié)假日的則計(jì)算為病假天數(shù)。五、 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限。員工醫(yī)療期限由各單位根據(jù)本制度并按照國家和本地相關(guān)法律法規(guī)辦理，在廣東省內(nèi)的單位，按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二） 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。六、 在試用期內(nèi)的員工請病假的根據(jù)請假時間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請病假超過15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。第二十四條 事假一、 員工因個人私事處理可申請事假，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況有權(quán)決定是否批準(zhǔn)員工請事假，請事假需要提前申請。員工需使用完當(dāng)年可休的年休假天數(shù)并調(diào)休完加班時間后方可申請事假。二、 請事假最小計(jì)算單位為0.5小時，請事假原則每次最長不得超過7天，每月累計(jì)不得超過15天，每年累計(jì)不得超過30天。三、 事假期間遇公休日和法定節(jié)假日的則不計(jì)算為假期天數(shù)。事假期間，不計(jì)算發(fā)放任何工資以及按照實(shí)際出勤考勤計(jì)算發(fā)放的各類福利津貼。四、 試用期員工請事假的，根據(jù)請假時間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請事假累計(jì)超過15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。第二十五條 工傷假 一、 員工在職期間因工傷需要停工接受工傷醫(yī)療的可申請工傷假，工傷的范圍和認(rèn)定辦法按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)處理。二、 工傷假給假時間按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)以及本人傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)等相關(guān)證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節(jié)假日的，則計(jì)算為假期天數(shù)。三、 工傷假的工資福利待遇按照國家以及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，工傷員工被評定傷殘等級后，停發(fā)原工傷假工資待遇，按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第二十六條 婚假一、 正式員工在職期間符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假3天。二、 員工的婚姻狀況以入職時登記填寫的記錄為準(zhǔn)，隱瞞或者提供虛假記錄的不給予婚假待遇，婚假自結(jié)婚注冊之日起12個月內(nèi)有效。三、 請婚假須提供結(jié)婚證原件并至少提前3天書面申請，人事管理部門保留復(fù)印件。四、 婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)，婚假期間視為正常出勤，按正常工作時間計(jì)算發(fā)放工資福利。第二十七條 喪假一、 員工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。二、 請喪假須提供相關(guān)政府機(jī)構(gòu)開具的死亡證明文件，人事管理部門保留復(fù)印件。三、 喪假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)，喪假期間視為正常出勤，按正常工作時間計(jì)算發(fā)放工資福利。第二十八條 產(chǎn)假一、 女員工應(yīng)當(dāng)在懷孕并準(zhǔn)備生育后一個月內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人和人事管理部門書面申報(bào)休假計(jì)劃，以便公司提前做好工作安排和休假準(zhǔn)備。二、 女員工懷孕期間，各單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項(xiàng)目。對懷孕7個月以上的女員工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。三、 在本單位工作連續(xù)滿一年以上并且符合國家計(jì)劃生育政策的已婚女員工生育的，按國家相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假以及享受產(chǎn)假待遇，具體產(chǎn)假給假天數(shù)按員工所在單位所在地的法規(guī)和計(jì)生政策給假，產(chǎn)假開始休假時間原則為預(yù)產(chǎn)期之日前15天，產(chǎn)假應(yīng)為連續(xù)休假，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的則計(jì)算為假期天數(shù)。四、 各單位正式女員工政策內(nèi)生育的可享受產(chǎn)假98天，廣東省內(nèi)的單位另增加80天合法生育獎勵假，其他生育期、哺乳期給假時間按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定處理。五、 女員工懷孕期間需要產(chǎn)前檢查的，盡量安排在公休日和節(jié)假日進(jìn)行，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的定期產(chǎn)檢時間必須在正常工作日的，員工可憑母嬰手冊、產(chǎn)檢預(yù)約記錄等證明申請產(chǎn)檢假。六、 女員工申請休產(chǎn)假須持戶口所在地政府計(jì)生部門開具的計(jì)劃生育證明、準(zhǔn)生證以及市區(qū)級以上醫(yī)院開具的母嬰手冊、出生證明、醫(yī)院出院證明等（后面2項(xiàng)可在生產(chǎn)后補(bǔ)齊），提前一個月向所在單位申請休假。七、 符合以上規(guī)定的女員工在審批的產(chǎn)假期間，按所在地計(jì)劃生育保險(xiǎn)規(guī)定和計(jì)生政策支付生育津貼，在產(chǎn)假期間由公司按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)每月墊付，生育津貼低于約定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的，差額部分由公司在員工產(chǎn)假返崗后第6個月補(bǔ)足；或按勞動合同約定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資，產(chǎn)假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第二十九條 陪產(chǎn)假一、 廣東省內(nèi)各單位已婚正式男員工，其配偶符合國家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育的，給與15天陪產(chǎn)護(hù)理假。廣東省外單位的員工根據(jù)本地相關(guān)法律法規(guī)和計(jì)生政策給假。二、 申請休陪產(chǎn)假須持結(jié)婚證、戶口所在地計(jì)生部門開具的計(jì)劃生育證明、準(zhǔn)生證以及市區(qū)級以上醫(yī)院開具的母嬰手冊、出生證明、醫(yī)院出院證明等資料（后面2項(xiàng)可在生產(chǎn)后補(bǔ)齊）。三、 陪產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)日的，則計(jì)算為假期天數(shù)；陪產(chǎn)假期間視為正常出勤，按正常工作時間發(fā)放工資。第三十條 調(diào)休假一、 員工依公司加班管理相關(guān)規(guī)定經(jīng)有效加班審批時間（須扣除遲到、早退、事假時間部分）可以給予同等時間的調(diào)休。二、 員工申請調(diào)休時須考慮部門工作的安排，按請假流程提前1天申請辦理請假手續(xù)，請調(diào)休假時應(yīng)首先到本單位考勤員查核并列明加班時間和調(diào)休時間，按請假審批權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休假視為正常出勤，按正常工作時間發(fā)放工資。第三十一條 獎勵休假對公司有重大突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，由本單位負(fù)責(zé)人申報(bào)并經(jīng)總裁批準(zhǔn)可獲帶薪獎勵休假，以示獎勵。第五章 請休假流程第三十二條 無論申請年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚喪假、調(diào)休假、事假等任何假期，員工必須按請假審批程序提前辦理請假手續(xù)后方可休假。第三十三條 員工請休假時由本人填寫請假審批單，列明請假類別和理由，并提供相關(guān)證明，按審批權(quán)限逐級報(bào)上報(bào)主管審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后由請假人將請假審批單交本單位人事管理部門考勤管理人員備案處理。第三十四條 員工請假須依以下規(guī)定提前申請：一、 請假3日（不含）以下的，須至少提前1個工作日提出申請；二、 請假3日（含）5日（不含）的，須至少提前3個工作日提出申請；三、 請假5日（含）以上的，須至少提前5個工作日提出申請。第三十五條 請休假審批流程和權(quán)限：一、 經(jīng)理級及高級專業(yè)技術(shù)人員（含）以下人員：（一） 單次請假3日（不含）以下的：申請人填寫請休假審批單，由考勤員審核，經(jīng)直接上級（部門經(jīng)理級）審批后，交人事管理部門負(fù)責(zé)人審核備案。（二） 單次請假3日（含）15日（不含）的：申請人填寫請休假審批單，由考勤員審核，經(jīng)直接上級及部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級）審核審批后，交人事管理部門審核備案。（三） 單次請假15日（含）以上的：申請人填寫請休假審批單，由考勤員審核，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）審核，并經(jīng)總裁或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事管理部門備案。請產(chǎn)假的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批并提交總部人力行政部負(fù)責(zé)人審核備案。 二、 總監(jiān)級及以上人員：由上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批或總裁審批，由人事管理部門審核備案。三、 以上規(guī)定適用于公司總部各部門，各下屬子公司可參考以上規(guī)定根據(jù)本單位實(shí)際情況另行制訂本單位休假審批流程。第三十六條 其他規(guī)定一、 請假員工的直接上級必須做好請假人員工作的交接和工作代理，無工作代理的由直接上級或者請假審批人負(fù)責(zé)請假員工請