建設“溫馨職工之家”服務企業(yè)發(fā)展——廣西柳州供電局創(chuàng)建全國模范職工之家紀實.pdf

企業(yè)紀實 一線看臺 主持人： 陸 路 戶服務中心員工走上街頭，組 織開展 “ 安全用電知識”專題 宣傳活動。最近，結合高考保 供電工作，玉林供電局輸配電 管理所和客戶服務中心的員 工，想方設法，排除困難，先 后幫助玉林高中、育英中學等 高考保供電重點單位解決高壓 器故障和線路故障，確保了高 考的正常供用電。 三、教 育活動取 實效 ，各 項工 作有突 破 教育 活動 的扎 實開展 ， 促進了玉林供電局干部員工 “ 心往一處想 ，勁往 一處使” 的大好局面 ，進一步鞏固了 玉林供電局 “ 干群 同欲 ，共 謀發(fā)展 ，同為做強做優(yōu)添磚 加 瓦 ” 的 良好格 局 。在此 基 礎上 ，玉林供電局今年各項 工作取得 了良好開局 ，各項 生產經(jīng)營指標完成情況良好 ， 1至 5月 份 共 完成 供 電量 1 3 9 8億 千瓦 時 ，同 比增長 2 0 5 3 ；完成售電量 1 3 4億 千 瓦時 ，同比增長 2 0 3 8 ； 直 供電量 同比增 長 1 6 7 5 ； 售 電平均單價 同比增長 l 8 6 7 元 兆瓦時；截止 2 0 0 6年 5月 3 1日，連續(xù)安全生產 1 4 9 4天。 當前 ，玉林供 電局正緊 密結合創(chuàng)建 “ 四好 ”領導班 子 、 “ 安 全生產月 ” 、 “ 電與 生 活 ” 等 主 題 活 動 的開 展 ， 持續(xù)深化 “ 忠誠”教育活動 ， 力求在提升認識 、促進工作 上取得更優(yōu)異的成績 ! ( 作 者單位 ：廣西玉林 供 電局 ) GUANG XI DI AN YE 店 它 景 柳州供電局是國有大型一檔企業(yè) ，隸屬于 廣西電網(wǎng)公司，擔負著柳州市 、柳江縣 、柳城 縣、融安縣 、鹿寨縣及河池市的羅城縣的供電 任務。現(xiàn)有 職工 1 0 9 2人 ，工會會員 1 0 9 2人 ； 基層分會 9個 ，工會小組 7 6個；近年來，局工 會在黨委 、行政領導下，始終堅持 “ 組織起來， 切實維權”的工作方針，突出和履行維護職能， 積極支持和參 與企業(yè) 的改革 ，充分發(fā)揮工會 “ 橋梁”和 “ 紐帶”作用，企業(yè)與工會組織先后 分別榮獲了：自治區(qū)授予的 “ 保安全供電”先 進單位；自治區(qū)文明委和糾風辦授予的 “ 誠信 文明行業(yè)”稱號；2 0 0 5年來榮獲南方電網(wǎng)公司 授予的 “ 迎峰度夏”保供電先進單位；廣西電 網(wǎng)公 司先進單位 ；廣西電網(wǎng)公司廠務公開先進 單位 ；柳州市 “ 經(jīng)濟效益”勞動競賽金杯獎 ； 全國 “ 安康杯”優(yōu)勝企業(yè)， “ 全國模范職工之 家”等榮譽稱號。 一 、便 導南文主札 、 全 面又持 ， 雨 “ 是 謇”炙 了塤號機制約體卑 “ 建家就是建企業(yè)” 。努力建設溫馨的職工 之家是構筑和諧的企業(yè)，堅持以人為本 ，科學 發(fā)展企業(yè) ，是在新形勢下全心全意依靠工人階 級辦好企業(yè)的具體體現(xiàn)。局黨政工領導認真學 習鄧小平理論和 “ 三個代表”重要思想，學習 “ 中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設 職工之家活動的意見” ，統(tǒng)一 了認識，全力支持 工會依法開展建家活動。 一 是把建家工作納入到單位整體丁作和經(jīng) 營管理體系之中，做到 “ 四統(tǒng)一” ，即統(tǒng)一規(guī) 劃、統(tǒng)一研究 、統(tǒng)一部署 、統(tǒng)一總結表彰。二 是成立了以局黨委書記為組長 ，副局長 、工會 主席為副組長，各支部書記 、分會主席為成員 的 “ 建家”領導小組 。三是以創(chuàng)建全 國模范職 工之家為契機 ，全面提升企業(yè)和工會工作水平。 把工會建成組織制度健全、維權工作到位 、工 作開展規(guī)范 、黨政領導靠得住 、職工群眾信賴 的模范職工之家。四是局黨委每年聽取T會工 作匯報，提出指導意見，局行政從人力 、物力 和財力上給予大力支持 ，按時足額劃撥 會經(jīng) 費；根據(jù)工會工作需要，合理配備精 干的專職 工作人員，建立了工會 、分會、工會小組三級 維權機制，并按有關規(guī)定落實工會人員的待遇， 使工會組織機構健全 ，人員到位 、經(jīng)費落實 ， 2 0 0 6 6 ( 總 第 7 5 期 ) 田 廣西柳州供電局創(chuàng)建全國模范職工之家 紀實 譚 隸 服務企業(yè)蓑 維普資訊 守搽 主持人： 陸 路 企業(yè)紀實 一線看臺 GUANG XI DI A N YE 為做好工會工作和 “ 建家” ，提供了組 織上和經(jīng)費上的保障。 = 、 國寵 文 展 ， 暇 務 大 局 ， 在 企業(yè)生產 寸九分文輝工人階級主 乃早作同 ( 一 )圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營方針 目標，積極開展群眾性技術創(chuàng)新和勞 動競賽活動。安全供電是企業(yè)的效益 之本 ，是職工平安之基。因此 ，局工 會根據(jù)電力企業(yè)的特點和生產實際 ， 在局屬變電站中開展 “ 百 日安全無事 故” 、 “ 千次操作無差錯”競賽活動 。 近 年來 還 組 織 變 電運 行 所 1 l O k V、 2 2 0 k V變電運行值班員參加區(qū)公司比 賽 ，全部榮獲團體第一名；2 0 0 4組織 線路維護所 、變電維護所人員參加區(qū) 電網(wǎng)公司技術比武，分別獲得團體第 一 、第二名；2 0 0 5年參加南方電網(wǎng)公 司變電運行技能競賽 ，榮獲個人第一 、 團體第二的好成績。工會每年都組織 職工開展 “ 我為安全獻一計”活動。 組織全局職工對企業(yè)改革、安全生產 、 技術革新、企業(yè)文化 、優(yōu)質服務 、班 組建設等方面提合理化建議 ，揭查事 故隱患。近兩年來共提出合理化建議 2 0 0 0多條，有些建議在電力系統(tǒng) 內得 到采納和推廣。 ( 二 )工會從關心職工的生命權 、 健康權出發(fā) ，每年結合安全生產月 ， 組織企業(yè)領導與生產一線職工、家屬 舉辦 “ 安全生產與家庭幸福聯(lián)誼會” 和懇談會 ，通過座談 、表演節(jié)目、安 全知識有獎問答和趣味活動，使職工 、 家屬受到了深刻教育 ，增強了安全責 任感和自我保護意識，營造 “ 關愛生 命，關注安全”的良好氛圍。同時要 求工會干部和工會積極分子做到 “ 四 個一” ：即有一顆媽媽的心 ，一張婆婆 的嘴，一雙勤快的腿，一雙銳利的眼。 發(fā)現(xiàn)問題 ，立即糾正。通過開展多樣 的安全活動，十多年來 ，全局未發(fā)生 重大安全生產責任事故。2 0 0 4 2 0 0 5年 連續(xù)兩年獲廣西電網(wǎng)公司安全生產金 田 2 0 0 6 6 f 總 第 7 5 期 ) ( 銀 ) 杯獎。 ( 三 )狠抓工會小組建設 ，為推 進班組建設 ，構筑和諧班組服務 。班 組管理和班組建設是企業(yè)生產經(jīng)營的 根本 ，工會緊緊圍繞企業(yè)中心任務 ， 突出 “ 以人為本” ，構筑和諧班組的觀 念 ，制定 了班組工會小組活動機制 ， 加強對 “ 兵頭將尾 ”的管理和監(jiān)督 。 同時，會同有關部門對全局班組長和 工會小組長進行培訓，每年定期與有 關職能部門組成考評小組 ，對全局所 有的班組 ( 站 )進行升級考核驗收和 民主管理 、班務公開的調研 ，有力地 促進了班組建設 ，提高了班組的整體 水平 ，為安全高效地完成局的供電 目 標做出了積極貢獻。 三、 強仙兩個機制 ， 切實雄妒 職 工 的合 法權益 ( 一 )堅持 以職工代表大會為基 本形式的民主管理 和民主監(jiān)督制度。 工會堅持每年定期組織召開兩次以上 工會會員 、職工代表大會 ，努力做到 企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題 、涉及職 工切身利益的問題都提交職代會討論 、 審議和決定 。如 局 長工作 報告 、 財務工作報告 、 審計工作報告 、 業(yè)務接待費使用情況報告 、 福利 費預決算 、 柳州供電局經(jīng)濟責任制 考核辦法 、 職工培訓計劃 等等都 向職代會報告 ，切實履行職工對企業(yè) 生產經(jīng)營工作的知情權 、參與權 、決 策權。同時，認真做好職工代表的提 案答復工作 ，職代會提案審查小組對 職工的提案在職代會上答復 ，做到件 件有著落 ，事事有回音。 工會把黨政關注的重點、社會反映 的難點和職工關心的熱點，形成工會工 作的結合點。如在 2 0 0 4年的三項制度 改革中，有少數(shù)職工在全員競聘工作崗 位被調整，對崗位的設置有看法。為 此，工會領導與黨政領導一起深入基層 班組與職工進行面對面談話，解答他們 提出的問題。工會還向職工宣傳改革、 發(fā)展和穩(wěn)定的關系，講透 “ 發(fā)展是第一 要務 ，大發(fā)展小困難 ，小發(fā)展大困難， 不發(fā)展最困難”的道理。使職工從不理 解改革到參與、支持改革。 ( 二 )不斷深化局 務公開工作。 為讓職工真正行使知情權 、參 與權 、 管理權 、監(jiān)督權 ，增強職工主人翁意 識 ，工會十分注重局務公開工作。先 后成立了局務公開領導小組和局務公 開監(jiān)督小組 ，修訂完善了 柳州供電 局局務公開實施細則 、 柳州供電局 局務公開監(jiān)督評議制度 、 柳州供電 局局務公開責任追究制度 等 ，各車 間、班組建立 了民主管理網(wǎng)絡 ，對重 大事項和二次分配方案都在局域 網(wǎng)上 公布 ，基本實現(xiàn)了局、所 、班 ( 站 ) 的三級公開。對企業(yè)改革的重大問題 、 經(jīng)營管理 、企業(yè)財務、干部任免 、崗 位競聘 、職稱評定 、計劃生育等都能 通過職代會、公開欄 、局域網(wǎng)等形式 進行公開 ，從而使職工了解企業(yè)大事 ， 行使 民主權利，參與企業(yè)管理。2 0 0 5 年局務公開監(jiān)督小組對局務公開工作 進行監(jiān)督檢查 ，民主測評局務公開工 作滿意率達 9 4 。局務公開工作 已形 成了 “ 黨委統(tǒng)一領導 ，黨政齊抓共管， 職能部門各負其責 ，紀檢 、工會監(jiān)督 實施”的工作格局。 四 、 實 施 “ 連 矗 唆 工 程 ”， 建 文持 “ 盈器勺職工之攀” | * 4镕 t - 工會把企業(yè)每一位職工當成家中 的一員 ，不僅在工作中處處為職工安 全工作 ，實現(xiàn) 自我價值營造氛圍，同 時還把關心每一位職工的生活當作送 溫暖工程的重要工作抓落實 ，實現(xiàn)以 “ 家”的溫暖 ，凝聚職工 。始終做到 “ 五必談”和 “ 五必訪”即：職工情緒 低落時必談 、有糾紛時必談 、受到批 評處分時必談 、遇到困難時必談 、工 作調動時必談和生病住院必訪 、家庭 糾紛必訪 、婚喜喪事必訪 、天災人禍 必訪 、重大喜慶事必訪。使送溫暖工 作做到 “ 四季如春 ，節(jié) 日加溫” ，把黨 維普資訊 企業(yè)紀實 一線看臺 主持人： 陸 路 和企業(yè)及工會的溫暖和關懷及時送到 職工的心坎上 ，讓職工切實感受和體 會到 “ 家”的溫暖。 局工會時刻把職工群眾的冷暖掛 在心上，情系職工 ，在想問題 、辦事 情時，都心里裝著職工，工作依靠職 工 ，一切服務職工 ，想方設法為職工 排憂解難 ，為職工辦實事 ，辦好事 ， 把職工的呼聲作為第一信號 ，把職工 的需要作為第一選擇 ，職工 的要求是 工作范圍，職工的滿意是工 作標準 ， 成為職工的第一知情人 、第一報告人 、 第一幫助人。局工會建立了困難職工 檔案，隨時掌握情況 ，及時伸出援助 之手 ，急職工之所急 ；為 1 0 0名困難 職 工提供補助 ，合 計金額 4 7 5 0 0元 ； 組織 “ 扶貧幫困、向災區(qū)捐贈”獻愛 心活動，捐款 1 8 6 1 6 0元 ，衣物 1 7 4 5 0 件；新建職工健身路徑、健身房 、練 功 房 、 閱覽 室 等 健 身 和 讀 書 場 所 1 3 6 4 8平方米 ，添置乒乓球 臺、象棋 桌 、麻將桌 、撲克牌及各類運動健身 器材等等。為職工辦理了職工重大疾 病醫(yī)療互助保險，還堅持為每位職工 送生 日蛋糕或禮物，讓每位職工感受 到 “ 家”的溫馨。 五 、稿 含 龍政 捧 苛企 業(yè) 又 伯 是改， 瓠極開展健床匈上、 豐富事 甓 I 、 j 款 亍泰均又體氓泰結動 豫 * 一 ( 一 )認真貫徹實施 公民道德 建設實施綱要 ，全面開展職業(yè)道德教 育。工會 向全局職工發(fā)出倡儀書，引 導職工弘揚企業(yè)精神 ，大力倡導 “ 八 榮八恥”的社會主義榮辱觀，樹立正 確 的世界觀 、人生 觀和 “ 愛崗敬業(yè) ” 的職業(yè)道德，利用宣傳櫥窗 、局域網(wǎng)、 黑板報等宣傳 陣地 ，圍繞本局年度工 作任務及奮斗 目標 ，開展形勢教育 、 職業(yè)道德教育和理想信念教育 ；結合 行業(yè)特點 ，深入開展創(chuàng)建文 明行業(yè) 、 文明窗口、文明崗位 、文 明職工 、五 好家庭、五好家庭標兵戶、杰出青年 、 崗位能手 、首席員工等活動。教育職 工愛崗敬業(yè)，立足本職做貢獻 。通過 開展各種活動，不斷提高職工的集體 榮譽感和團隊意識 ，激發(fā)職工愛 國家、 愛企業(yè)、愛崗位的精神。 ( 二 )為滿足職工的文化生活需 求 ，開展健康 向上、內容豐富 、寓教 于樂的文體娛樂活動 ，不斷提高職工 生活質量，增強職工的凝聚力 。工會 無論是重大節(jié) 日還是平時，都組織形 式多樣的文體活動，做到月月有比賽 ， 周周有活動 。兩年來 ，工會多次組織 各種球類、棋類 、撲克、拔河 、登山、 游泳 、趣味競技等活動。組織攝影 、 書畫作 品展 ，共展 出作 品 1 0 0多幅 ， 其中有 6 7幅作品獲廣西電網(wǎng)公司第五 屆攝影 、書畫作品展人選獎。2 0 0 4年 在廣西電網(wǎng)公司第一屆職工運動會上， 工會組隊參加六個項 目的比賽 ，全都 獲獎，獲 團體總分第五名的好成績 ， 被組委會授予優(yōu)秀組織獎和體育道德 風尚獎。通過開展一系列活動，加強 了企業(yè)文化建設 ，豐富了職工的業(yè)余 文化生活 ，提高了職工 的生活質量 ， 增強了職工的凝聚力 、向心力 ，激發(fā) 了職工奮發(fā)向上的熱情。 六 、 立禮職 工 伍是及 ， 炙 南 職 工緣含泰灰 企業(yè)要發(fā)展 ，人員是關鍵。兩年 來 ，工會從職工隊伍建設人手 ，加大 對職工培養(yǎng)的力度，為企業(yè)的發(fā)展和 創(chuàng)建全國模范職工之家提供了強有力 的保障。首先 ，工會為職工營造一個 良好的學習氛圍。在開展創(chuàng)建學習型 企業(yè) 、爭做知識型職工的活動中，工 會 向全局職工發(fā)出了 “ 向許振超 、李 斌學習，爭做知識型職工”的倡議書， 號召全局職工積極參 與，形成 “ 在工 作中學習，在學習中工作” ，要求職工 達到精一 門，會二 門，學三門，爭做 學習型班組 ，知識型職工。并在職工 中開展 “ 比學習 、比技能 、比業(yè)務 、 比修養(yǎng)、比貢獻”的五比活動。同時， 在女職工中開展 “ 巾幗建功” 、 “ 樹形 GUANG XIDI AN YE 店 室 景 象、強素質 、展新姿”和崗位成才、 健美操比賽、計算機知識比賽等 ，充 分展示了女職工的風采 ，實現(xiàn) 自我價 值。從而涌現(xiàn) 出了團中央授予 “ 全國 優(yōu)秀團員 ”稱號的龍海芳 ，廣西 “ 五 四”青年獎章 獲得者盧飛月等先進人 物。 其