員工離店合同協(xié)議書

員工離店合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方?jīng)Q定離開甲方店鋪（以下簡稱“店鋪”），經(jīng)雙方友好協(xié)商，就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職時間乙方確認(rèn)其最后工作日為______年______月______日，自該日起正式與甲方解除勞動關(guān)系，離開店鋪。二、薪資結(jié)算1.甲方應(yīng)按照公司正常薪資發(fā)放流程，在______年______月______日前結(jié)算并支付乙方截止至離職日的工資、獎金、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得勞動報酬。工資結(jié)算明細(xì)如下：-基本工資：______元-績效工資：______元-加班工資（如有）：______元-獎金（如有）：______元-補(bǔ)貼（如有）：______元-總計：______元2.雙方同意，上述薪資結(jié)算為最終結(jié)算金額，乙方確認(rèn)不存在任何其他未支付的勞動報酬爭議。三、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前[X]個工作日內(nèi)，與甲方指定的交接人員完成工作交接事宜。交接內(nèi)容包括但不限于店鋪相關(guān)工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)、店鋪財物等。2.乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性，向交接人員詳細(xì)說明工作情況和注意事項。如因乙方原因?qū)е陆唤硬磺澹o甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署《工作交接清單》，作為交接完成的證明。四、保密與競業(yè)限制1.保密條款-乙方在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等（以下統(tǒng)稱“保密信息”），在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何時間、以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。-保密期限為自本協(xié)議簽署之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款-乙方承諾，在離職后[X]年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。-甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。-若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、社會保險及住房公積金1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至離職當(dāng)月。2.乙方離職后，如需要辦理社會保險及住房公積金減員、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方應(yīng)予以配合，提供必要的協(xié)助。六、離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具離職證明，證明乙方的離職原因、離職時間等信息。七、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：________________簽署