國家職業(yè)資格考試攻略.ppt

推行職業(yè)資格證書制度背景,“實行學歷、能力并重制度”。 職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 職業(yè)資格證書是通過政府認定和考核鑒定的 。,國家職業(yè)資格證書的含金量,職業(yè)資格證書作為專業(yè)技能人才證明可記入個人檔案并與薪酬掛鉤，同時也是晉升、求職的必備條件！并且，國家對此實行“就業(yè)準入”制度，從業(yè)人員必需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)上崗。 國家職業(yè)資格一級與退休金掛釣，享受國家社會保障。,人力資源、企業(yè)培訓師 背景,人力資源管理師： 2002年試點，試點范圍35號令推出 四個新職業(yè)其中之一；2003年全國統(tǒng)考，上 半年推出三級考試，下半年推出二級考試； 07年教材改版使用新教材；,人力資源、企業(yè)培訓師 背景,企業(yè)培訓師： 2004試點，試點范圍：首鋼集團、電 力系統(tǒng)、宏途錦；2008年全國統(tǒng)考，同年教 材改版并使用新教材,證書頒發(fā)機構(gòu),中華人民共和國人力資源和社會保障部,考試時間及形式：,每年5月、11月第二或第三個雙休日 全國統(tǒng)試。 人力資源考試時間：2010年11月21日 企業(yè)培訓師考試時間：2010年11月21日 理論考試：機讀卡，機器閱卷 技能（實操）：卷面筆答，人工閱卷,歡迎參加2010年11月國家職業(yè)資格考試,想順利通過考試嗎？來看看我們給您提供的學習攻略流程！,我們的目標,一、考 試-取證 二 、學 習-知識,將收獲的證書,一級證書,二級證書,三級證書,我們將通過對人力資源管理知識全面系統(tǒng)的學習，達到取得以上職業(yè)資格證書的目的!,學習考試流程,報 名,預習看書,名師授課,經(jīng)驗交流,積極備考,認真考試,從看書說起,課程介紹,人力資源： 基礎知識，企業(yè)人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理 企業(yè)培訓師： 基礎知識、崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、培訓項目開發(fā)、培訓課程開發(fā)、培訓教材開發(fā)、企業(yè)培訓教學工作、培訓評估工作、 培訓質(zhì)量管理體系建設、現(xiàn)代培訓技術應用,教學安排,目前培訓市場教學安排： 存在的問題： 1、課時太少 2、師資水平差 3、無串講 職業(yè)資格考試中心的課程安排： 根據(jù)學員特點安排教學（見課表） （考慮到學員的年輕化、工作經(jīng)驗不夠等） 通過，教學質(zhì)量是關鍵！,通 過 率,人力資源的通過率： 全國通過率：30，（與人事部的職稱通過等同） 北京通過率：10-20%； 職業(yè)資格考試中心通過率：50左右 一級去年11月80%以上 -年通過率很高，北京通過率在5；咱們機構(gòu)是在以上左右，甚至更高；年急劇下降，通過率在左右，北京畢竟是首都，也是全國的表率，必須要嚴格考試制度與管理，但也是因為嚴格，這兩年的含金量也迅速回升，所以在國家職業(yè)項目里，報考人力資源的人數(shù)是最多的。今年上半年報考人數(shù)，人，企,通 過 率,企業(yè)培訓師的通過率 21世紀收入最高最熱門的職業(yè)，培訓師的年收入 在幾十萬甚至上百萬 試點階段通過率：90%以上（宏途錦獨家統(tǒng)計) 統(tǒng)考后：08年5月 北京市30%； 職業(yè)資格考試中心60%以上；一級試點,成績及證書 考試未通過可否重讀，怎樣補考？,出成績時間：考試結(jié)束后45個工作日出成績， 北京勞動保障網(wǎng)公布成績； 出證書時間：成績公布后45個工作出證書。 網(wǎng)上預約后領取。 怎樣補考：已過成績保留，在一年當中，有兩次機會 但只能補考一次， 補考費按部里的規(guī)定收取。,選擇我們的6大優(yōu)勢, 1嚴格的教學質(zhì)量，專家?guī)熧Y。 2一次交費，循環(huán)上課，免費重讀，考過為止。 3贈送往年試題、PPT課件資料、復習大綱等復 習資料。 4在線答疑，一對一指導； 5專家串講。 人力資源原教材主編之一； 企業(yè)培訓師為綜合評審專家組。課程推薦 6免費為企業(yè)制定培訓計劃方案，協(xié)助企業(yè) 組織實施,利用好你的學習優(yōu)勢：,注冊會員，免費下載學習資料，享受會員服務。及論壇。 保證出勤，多聽課； 不懂就問，講課老師的聯(lián)系方式；先預習再復習； 會舉一反三，知道它可能會出什么類型的題（以理解為 主，死記硬背為輔）。 認真聽講，除了學知識，主要還是考試拿證，一定要以老 師給你的答題點為準、以教材為準。,利用好你的學習優(yōu)勢：,開辦培訓大講堂 介紹學員到咱們機構(gòu)來學習，即可為你辦理學習卡，免費參加培訓大講堂，充分為學員提供學習、活動與交流的平臺。 （這些課程都都非常好，非常實戰(zhàn)，在外面聽這些公開課一天每人就收你一兩千）,先來了解課本中各模塊在考試中所占比例：,先來了解課本中各模塊在考試中所占比例：,試 卷 結(jié) 構(gòu),總結(jié)上表，可以得出以下結(jié)論： 1、 礎知識中，都以選擇題出現(xiàn)，多看 書，增加記憶力是根本。 2、以 和 為主，理論知識和實際操作大部分內(nèi)容 來自這兩本書，所以要用80%的精力來學習。 3、職業(yè)道德有25道題，相對簡單，學員可到網(wǎng)站下載相關輔助資料。,知已知彼 百戰(zhàn)不殆,單選題：在每小題的四個備選答案中，只有一個最符合題意 多選題：在每小題的五個備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，多選、漏選、錯選均不給分,試題類型:理論知識部分,簡答題：要求根據(jù)問題給定的情境，簡明扼要地回答所提出的問題 綜合分析題：在仔細閱讀給定案例的基礎上，要求結(jié)合相關原理，分析給定問題的原因，綜合地應用所學理論知識和實際經(jīng)驗，并提出具體的解決方案。,試題類型:操作技能部分,考試前：依據(jù)教材 1、把所學的理論知識進行系統(tǒng)的整理 2、按照所整理的順序，回憶各部分的基本知識 3、把容易混淆的內(nèi)容，建議：按照它們之間的不同點，加以特別的記憶 理論考試中： 特別注意：要依據(jù)教材所學內(nèi)容答題 技能考試中： 特別注意：要以教材所學知識為依據(jù)，按照題目要求答題,特別提醒,答題技巧 理 論 知 識（一）,125道題，90分鐘，平均0.72分鐘（43秒）1道題。要快！ 不會的放過去。100分的題，能做完80%，如果正確率是80%，即可得到64分。 要學會放棄。有時間時翻回來再做，能不空題盡量不空。 直接答在答題卡上?？梢怨?jié)約510分鐘。,答題技巧 理論知識（二）,職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于審題， 一定要冷靜。 會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目,技能考試答題 技巧(一),簡答題是按照書上內(nèi)容做答。 有時題目出的比較模糊，這時候需要看清題目。 無法把握時，則答全面一些。,綜合分析題是綜合考察一個人的相關知識的掌握程度 要根據(jù)案例中的原話引申出代表的含義 找出優(yōu)缺點 提出解決措施 盡可能的發(fā)散思維，列的全面些,技能考試答題 技巧(二),技能考試答題標準 簡答題 ：特別注意 答對一知識點，給一點的分 計算題：特別注意 計算公式 計算過程及計算結(jié)果 綜合分析題：特別注意 答出知識點，再擴展,論 文 人力資源一、二、三級無需交論文；企業(yè)培訓師一級有論文，二、三級需交無論文。 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。 2.職業(yè)資格一級不少于5000字。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式4份。 5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐， 得出相關結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。,綜合評審,人力資源管理師 一級文件筐： 考試當天下午 二級綜合評審：考試當天下午 企業(yè)培訓師 一級答辯：考試當天下午 二級面試：考試結(jié)束一個月左右另行安排,綜合評審,我們?yōu)槟峁┑馁Y料,資 料 下 載 流 程,登陸網(wǎng)站 ,登錄會員,進入下載專區(qū),下載所需資料,