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與您聊聊勞動(dòng)合同法那點(diǎn)兒事,市總法律部 于輝,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,案情簡介：魏某是一名中年婦女，被某房地產(chǎn)公司錄用后工資為3500元，其后公司的人事部門多次找她，希望與她訂立書面勞動(dòng)合同，她總是找各種理由搪塞，看到魏某工作還算努力，且又是一名中年婦女，公司也就沒有多想，讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時(shí)，突然向仲裁委提出仲裁申請，要求房地產(chǎn)公司支付自入職期滿一個(gè)月后未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在魏某，不同意她的申請請求。 仲裁結(jié)果：房地產(chǎn)公司支付魏某未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（11個(gè)月）。 分析：勞動(dòng)合同法要求訂立書面勞動(dòng)合同，并要求用人單位，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)施條例規(guī)定，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,實(shí)施條例： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,違法約定試用期的代價(jià),案情：盧某于2008年8月大學(xué)畢業(yè)后被一家公司被錄用，并簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同的期限是一年，自2008年8月1日至2009年7月31日，其中試用期是三個(gè)月，試用期內(nèi)月薪2000元，試用期滿后月薪2500元。2009年7月1日公司通知盧某雙方的勞動(dòng)合同到期終止，公司支付了盧某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盧某到仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付違法約定試用期的賠償金2500元。 仲裁結(jié)果：公司支付盧某違法約定試用期的賠償金2500元。 分析：本案中公司違法與盧某約定了試用期，雙方的勞動(dòng)合同是正好滿一年，按照法律規(guī)定試用期不應(yīng)該超過二個(gè)月，而他們約定的是三個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定違法約定試用期的，要按照八十三條的規(guī)定支付賠償金。,相關(guān)的法條：勞動(dòng)合同法：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。） 八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 。,規(guī)章制度的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序,案情：李某因?qū)χ鞴芘u他不滿，遂對主管進(jìn)行謾罵，公司據(jù)此對其做出解除勞動(dòng)合同的處理，李某不服于2009年3月到仲裁委提出仲裁申請，要求撤銷違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 審理后查明的事實(shí)：李某的違紀(jì)事實(shí)成立，公司的規(guī)章制度也確有辱罵同事可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但是公司的規(guī)章制度系2009年2月制訂的，未經(jīng)過民主程序。 仲裁結(jié)果：撤銷違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，公司支付李某賠償金。 相關(guān)的法條：勞動(dòng)合同法第四條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,關(guān)于加班工資的爭議,案情簡介：楊某自2004年8月開始成為一家公司的專職司機(jī)，但是公司并沒有給他申報(bào)不定式工時(shí)制。楊某的月薪是5240元，公司按月支付他加班費(fèi)，但是楊某稱公司是按照北京市的社會(huì)平均工資水平支付的，楊某于2009年3月申請仲裁，要求支付自2004年8月至2009年3月的加班工資差額，公司否認(rèn)拖欠加班工資。 仲裁結(jié)果：支付楊某自2007年3月至2009年3月的加班工資差額。 分析：勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依法獲得加班工資，公司雖然否認(rèn)未全額支付加班工資，但是其并未出具應(yīng)由其保管的工資支付表，此表應(yīng)由公司保管兩年備查，公司沒有出具該表應(yīng)承擔(dān)不利的后果，同時(shí)相關(guān)的規(guī)定只要求單位保留兩年，所以超過兩年的部分本著誰主張誰舉證的原則處理，楊某沒有提供兩年以外的拖欠證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。,相關(guān)法條：勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 北京市工資支付規(guī)定第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。,相關(guān)法條：勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 北京市工資支付規(guī)定第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。,終止以完成一定的工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同要有證據(jù),案情簡介：竇某到一家公司應(yīng)聘，該公司參與了北京地區(qū)煤改電的工程。竇某與公司簽訂了以完成公司煤改電工程為期限的勞動(dòng)合同，2009年3月公司以煤改電工程結(jié)束為由與竇某終止了勞動(dòng)合同，竇某以煤改電過程尚未結(jié)束為由，不同意終止勞動(dòng)合同，并訴至仲裁委要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。竇某稱曾詢問過有關(guān)部門，被明確告知煤改電工程并沒有結(jié)束，而公司則稱公司所參與的煤改電工程已經(jīng)結(jié)束，證據(jù)是2009年北京市的政府工作報(bào)告，該報(bào)告稱去年完成了部分煤改電工程。公司并稱由于是為政府的工程工作，政府不給出具完工的證據(jù)。 仲裁結(jié)果：駁回竇某的申請請求。,分析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)出具工作任務(wù)已經(jīng)完成的證據(jù)。但在本案中，該公司不能出具任務(wù)已經(jīng)完成的直接證據(jù)的原因，卻并不在其本身，況且北京市的煤改電工程不可能只給這一家公司，而北京市的整個(gè)煤改電工程地完成肯定是一個(gè)漸進(jìn)式的，某部門所稱的煤改電工程沒有結(jié)束并沒有錯(cuò)，但是相對于該公司來說，從政府工作報(bào)告來推斷，它所負(fù)責(zé)的過程應(yīng)該認(rèn)定已經(jīng)完成，故駁回竇某的申請請求。 相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法：第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,女職工退休年齡依據(jù),案情：1995年，張姐，32歲，與某企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定其崗位是管理崗。2014年，企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同，理由是到了50歲的退休年齡。張姐不同意，稱自己是干部，退休年領(lǐng)為55歲。 案件結(jié)果：以調(diào)解解決。企業(yè)支付女工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為女工辦理了退休手續(xù)。,退休四種情況,政策：1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(國發(fā)1978104號)規(guī)定，下列四種情況可以辦理退休： (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。,(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能