人事管理_企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)教材

企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論1.企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位，走企業(yè)化道路是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)。企業(yè)是獨(dú)立核算的單位，并具有法人地位。促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)現(xiàn)代化，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。2.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)。從深層次分析，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人才素質(zhì)、人才水平的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的概念，建立以人力資源管理為核心的企業(yè)管理制度。3.為了適應(yīng)建立科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度的需要，必須建立和健全一套科學(xué)的企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。4.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象：企業(yè)人力資源的配置、開(kāi)發(fā)與利用的數(shù)量表現(xiàn)及有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系（企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象與社會(huì)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其發(fā)展的態(tài)勢(shì)和某種趨勢(shì)。5.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。6.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)（簡(jiǎn)答） 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征7.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的指導(dǎo)思想：鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想 現(xiàn)代人力資源管理理論 社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué) 8.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面9.企業(yè)人力資源即使企業(yè)全部勞動(dòng)者，企業(yè)人力資源應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)配置，在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)合理配置（優(yōu)化、比例、均衡）10.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，同時(shí)也是人力資源的使用過(guò)程。在使用過(guò)程中必須加強(qiáng)安全措施，要充分重視人力資源的技能開(kāi)發(fā)工作，還必須引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制11.企業(yè)人力資源勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)： 如休息時(shí)間、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)能力再生產(chǎn)的重要物質(zhì)條件，勞動(dòng)水平高，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力）（選擇）正確處理勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)之一，也是涉及到企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)勢(shì)頭應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展12.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 首先應(yīng)觀察企業(yè)人力資源總量，其次研究企業(yè)人力資源的配置與構(gòu)成情況，還要建立企業(yè)人力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)（選擇）企業(yè)合理使用勞動(dòng)力，應(yīng)正確處理勞動(dòng)者的生活日分配問(wèn)題，規(guī)定合理的勞動(dòng)時(shí)間和非工作時(shí)間 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)。勞動(dòng)效益指標(biāo)是勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的必要補(bǔ)充，兩者相輔相成，應(yīng)結(jié)合應(yīng)用 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)基本內(nèi)容：勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)、產(chǎn)品工時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)定額工作統(tǒng)計(jì)（勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)替代不了勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)工資核算的直接作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本 二是表明職工的工資收入水平企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 人力費(fèi)用即人工成本，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分 成本包括：一是物質(zhì)消耗成本 二是人工費(fèi)用勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)13.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用：（論述）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)管理和企業(yè)統(tǒng)計(jì)中占據(jù)重要地位，其作用是異常突出的。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的重要工具。其基本作用是：準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和系統(tǒng)地搜集、整理和提供企業(yè)人力資源現(xiàn)象與過(guò)程的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，為合理安排和充分利用企業(yè)人力資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；并對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，為提高和完善企業(yè)人力資源管理服務(wù)。其具體的任務(wù)可歸納為以下幾方面： 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)經(jīng)常檢查人力資源計(jì)劃的執(zhí)行情況，以便發(fā)現(xiàn)矛盾，提出解決矛盾的建議，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者即使采取措施、更好地組織計(jì)劃的實(shí)行與完成提供依據(jù) 為節(jié)約勞動(dòng)、提供勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)； 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)要經(jīng)常分析影響勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益的因素，最大限度調(diào)動(dòng)有關(guān)積極因素的作用，為勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益的持續(xù)上升服務(wù) 發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具； 為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行；促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)提供的準(zhǔn)確、全面和完善的統(tǒng)計(jì)資料，是進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的基礎(chǔ)第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)1.在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，勞動(dòng)和物質(zhì)資源是兩個(gè)極其重要的因素2.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)3.觀察企業(yè)人力資源，須從數(shù)量和素質(zhì)兩方面著手4.企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義： 企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)研究就是研究企業(yè)人力資源的使用結(jié)構(gòu)狀況 研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成 分析企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)分析企業(yè)人力資源的潛力5.企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)的意義 （多選）企業(yè)人力資源素質(zhì)主要指健康水平、文化科學(xué)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平和思想品德水平等 對(duì)于正確評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用有重要意義 研究企業(yè)人力資源素質(zhì)狀況和層次結(jié)構(gòu)，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的總體水平 研究企業(yè)人力資源整體素質(zhì)的變化，分析演變的制約因素，辨析變動(dòng)趨勢(shì)聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源的優(yōu)化程度，為企業(yè)構(gòu)筑自己的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)等提供可靠依據(jù)6.從業(yè)人員：長(zhǎng)期從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)者規(guī)定：城鎮(zhèn)16周歲及以上，具有勞動(dòng)能力符合以下條件之一為從業(yè)就業(yè)人員 在調(diào)查周內(nèi)實(shí)際從事一小時(shí)及以上的勞動(dòng) 由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于為工作狀態(tài)但有工作單位或產(chǎn)所7.企業(yè)人力資源：指在企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)、工作或服務(wù)，并由企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬或工資的全部從業(yè)人員 企業(yè)從業(yè)人員包括：長(zhǎng)期職工、再就業(yè)的離休退休人員、臨時(shí)職工等 包括：本企業(yè)附屬的非法人機(jī)構(gòu)中的工作人員 不包括：經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職、自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(guó)探親人員；實(shí)行個(gè)人承包; 企業(yè)領(lǐng)用原材料的家庭工人；參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生及軍工； 在單位內(nèi)勞動(dòng)，但已被剝奪政治權(quán)利、受刑事處罰的犯罪者；發(fā)包給其他單位工作所用的人員；在農(nóng)村就地招用的“建勤民工”；8.企業(yè)人力資源（數(shù)量上）核算的原則必須遵循“不重不漏”的要求，按以下原則計(jì)算對(duì)于原有員工，依照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則對(duì)于新招用的人員從其到企業(yè)報(bào)到之日為本企業(yè)員工（對(duì)于自然減員、參軍、離職上學(xué)和調(diào)往外單位的人員，從調(diào)離和停發(fā)工資之日不是本企業(yè)人員）對(duì)于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起為本企業(yè)人員9.企業(yè)人力資源數(shù)量指標(biāo)（總量及錄用量的計(jì)算）1）企業(yè)人力資源總量的計(jì)算：可采用時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和平均指標(biāo)表示時(shí)點(diǎn)指標(biāo)：每日人數(shù)、期初人數(shù)、期末人數(shù) （期末人數(shù)指標(biāo)：年末人數(shù)、季末人數(shù)、月末人數(shù)） （期末人數(shù)是企業(yè)編制與檢查企業(yè)人力資源計(jì)劃和進(jìn)行管理的重要依據(jù)）平均指標(biāo)（公式）：指企業(yè)在報(bào)告期平均每天人力資源的擁有量 常用的平均指標(biāo)有：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、半年平均人數(shù)，年平均人數(shù)2）企業(yè)人力資源錄用量的計(jì)算：企業(yè)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置要滿(mǎn)足最大利潤(rùn)化原則 新錄用量指標(biāo)：報(bào)告期內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)新錄用的勞動(dòng)力人數(shù)新錄用人員實(shí)際報(bào)到人數(shù)指標(biāo)（判斷）只要是按規(guī)定要求向企業(yè)報(bào)到并實(shí)際上班的新錄用人員，都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。新錄用人員實(shí)際流失人數(shù)指標(biāo)新錄用人員流失率的計(jì)算（公式）3）企業(yè)職工人數(shù)的計(jì)算（判斷）企業(yè)職工是指在本企業(yè)工作，并由本企業(yè)支付工資的企業(yè)從業(yè)人員。10.企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組：性別 年齡大小 文化水平高低身份（在崗人員和其他從業(yè)人員返聘的離休退休人員和外籍人員等）所從事的職業(yè)（大、中、小、細(xì)類(lèi)）技術(shù)專(zhuān)業(yè)等級(jí)（高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、暫無(wú)級(jí)別）11.企業(yè)職工的分類(lèi)方法按工作性質(zhì)或勞動(dòng)崗位分組（多選）工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員按任用期限分組 長(zhǎng)期職工：勞動(dòng)合同期限一年及以上的職工 臨時(shí)職工：一年以?xún)?nèi)的職工按是否在崗分組 在崗職工、離崗職工（保留勞動(dòng)關(guān)系）、下崗職工12.企業(yè)工人的分組方法按勞動(dòng)技能分組按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組（多選）：基本工人、輔助工人、附屬生產(chǎn)工人生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組（多選）:技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工按操作年限長(zhǎng)短分組按計(jì)酬方式不同分組:計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人、其他計(jì)酬方式工人按勞動(dòng)定額的完成程度分組:未完成勞動(dòng)定額的工人、完成、超額完成13.企業(yè)從業(yè)人員總量變動(dòng)分析：動(dòng)態(tài)指標(biāo)、增減絕對(duì)量指標(biāo)、變動(dòng)率14.企業(yè)人員變動(dòng)分析：自然變動(dòng) 和 機(jī)械變動(dòng)自然變動(dòng)：新增率、減少率機(jī)械變動(dòng)：流入率、流出率、周轉(zhuǎn)率、平衡關(guān)系 企業(yè)從業(yè)人員在空間上的變動(dòng)，即在地區(qū)之間、行業(yè)部門(mén)之間、單位或企業(yè)之間的變動(dòng)，只是改變了從業(yè)人員的工作崗位或服務(wù)單位，對(duì)于全社會(huì)從業(yè)人員的總體規(guī)模并無(wú)影響，這類(lèi)變動(dòng)被稱(chēng)為從業(yè)人員的機(jī)械變動(dòng) （單）15.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)變動(dòng)核算：動(dòng)態(tài)指標(biāo)、變動(dòng)絕對(duì)值、變動(dòng)率、新增率、減少率、周轉(zhuǎn)率、平衡關(guān)系16.企業(yè)人力資源素質(zhì)，指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。（選擇、判斷）個(gè)體素質(zhì)：指單個(gè)人員的體力、智力、健康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動(dòng)積極性、能力等勞動(dòng)積極性：包括勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)行為、勞動(dòng)效果 （多）能力：是衡量人力資源素質(zhì)的一個(gè)包含范圍很廣的綜合指標(biāo) （單）整體素質(zhì)：指組成某個(gè)群體的人員在整體上表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)，還涉及人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題，群體中人員的不同配合往往產(chǎn)生不同的效果衡量人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平；健康狀況、文化程度、年齡、性別都是反映人力資源素質(zhì)的間接指標(biāo)。（選擇）17.企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系：體能綜合指標(biāo)：形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo) 智力水平健康狀況指標(biāo)：發(fā)病率、職業(yè)病感染率 文化程度指標(biāo)年齡性別指標(biāo) 勞動(dòng)積極性指標(biāo)：出勤率、勞動(dòng)定額完成程度 能力18.勞動(dòng)者是社會(huì)生活的主體，又是生產(chǎn)力中最活躍和起決定作用的要素。企業(yè)面臨全方位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其關(guān)鍵就是人力資源質(zhì)量的開(kāi)發(fā)。企業(yè)職工的綜合素質(zhì)將越來(lái)越成為制約企業(yè)素質(zhì)的主導(dǎo)因素。19.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)： （簡(jiǎn)答）指為了適應(yīng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。20.企業(yè)人力資源素質(zhì)作為群體結(jié)構(gòu)的綜合性特征，是由個(gè)體有機(jī)結(jié)合配置之后形成的，企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平由勞動(dòng)者個(gè)體素質(zhì)狀況和其組成結(jié)構(gòu)、組成比例構(gòu)成，個(gè)體分析是群體分析的基礎(chǔ)。21.人力資源指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)，是經(jīng)人力資源的身體、心理、文化素質(zhì)構(gòu)成的分析之后相應(yīng)設(shè)置的。22.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)：（多選）數(shù)量化 模糊性 動(dòng)態(tài)性。23.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：（簡(jiǎn)答）整體性原則 主導(dǎo)因素原則 定量化原則 模糊灰色原則 最優(yōu)化原則24.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序： 建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 確定指標(biāo)權(quán)重 確定評(píng)價(jià)方法第三章 生活日分配統(tǒng)計(jì)1.生活日分配:是指人們?cè)谝惶斓臅r(shí)間中所從事的各種活動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間分布狀況。人們從事各種活動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間在總量上等于生活日的時(shí)間總量。2.用于從事有酬社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間稱(chēng)為工作時(shí)間，用于從事其他活動(dòng)的時(shí)間稱(chēng)為非工作時(shí)間。這種分類(lèi)是生活日分配的基本分類(lèi)。3.生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù)：（簡(jiǎn)答）生活日分配的任務(wù)概論來(lái)講，有兩個(gè)主要方面：分析和研究影響工作時(shí)間充分利用的原因；分析勞動(dòng)者非工作時(shí)間的利用及構(gòu)成狀況。具體主要任務(wù)：為企業(yè)基礎(chǔ)管理過(guò)多提供資料；為企業(yè)合理分配勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)；為提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)；反映勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人素質(zhì)的情況；著重研究閑暇時(shí)間的變化，反映社會(huì)進(jìn)步的情況；根據(jù)社會(huì)需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。4.工作時(shí)間：（簡(jiǎn)答、判斷）是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間，從范圍上講，工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費(fèi)的路途時(shí)間和午休時(shí)間（工間操時(shí)間應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費(fèi)的時(shí)間。5.工作時(shí)間的計(jì)量單位：工日、工時(shí)、分鐘6.一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班時(shí)間稱(chēng)為一個(gè)工日。一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間稱(chēng)為一個(gè)工時(shí)。工日包括實(shí) 際從事本職工作的時(shí)間、未從事本職工作的時(shí)間（停電、開(kāi)會(huì)）、非全日缺勤的時(shí)間。7.使用“工時(shí)”作為計(jì)量單位更精確，而且通用性更強(qiáng)8.工作時(shí)間的構(gòu)成（按其要素構(gòu)成可分為）：日歷時(shí)間、制度公休時(shí)間、制度工作時(shí)間、出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、制度內(nèi)實(shí)際時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、全部實(shí)際工作時(shí)間等。9.工作時(shí)間的核算1）按日核算的工作時(shí)間指標(biāo)：日歷工日、制度公休工日、制度工作工日、缺勤工日、出勤工日、停工工日、非生產(chǎn)工日、制度內(nèi)實(shí)際工作工日、加班工日、全部實(shí)際工作工日2）按工時(shí)核算的工作時(shí)間指標(biāo)：日歷工時(shí)10.工作時(shí)間利用基本分析：研究企業(yè)工作時(shí)間的利用，須建立基本分析指標(biāo)體系，包括 出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率 （選擇）11. （計(jì)算題）P57頁(yè)例題12.工作時(shí)間損失分析：工作日月利用率指標(biāo)、工作日月?lián)p失程度13.加班加點(diǎn)程度分析：加班加點(diǎn)比重指標(biāo)、加班加點(diǎn)強(qiáng)度指標(biāo)、加班加點(diǎn)的工資支付分析14.非工作時(shí)間第四章 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)1.勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù)勞動(dòng)者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利的進(jìn)行勞動(dòng)和作業(yè)2. （判斷）勞動(dòng)保護(hù)的本義是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)中的安全與健康3. （多選）勞動(dòng)保護(hù)工作，是為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中的安全與健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面采取的一整套綜合措施。4. （多選）為了確保落實(shí)“安全第一”（即生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)），國(guó)家制定并實(shí)施了勞動(dòng)保護(hù)三大規(guī)程，即工廠安全衛(wèi)生規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程5.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作，采取的是 專(zhuān)業(yè)管理 和 群眾參與管理 相結(jié)合6.勞動(dòng)環(huán)境：（單選）是指在勞動(dòng)和工作過(guò)程中，涉及到勞動(dòng)者安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等的各種因素（如廠房建筑、通道、倉(cāng)庫(kù)和其他勞動(dòng)場(chǎng)所的采光通風(fēng)等安全衛(wèi)生措施）它是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作中正常運(yùn)作的必要條件和基礎(chǔ)7.勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容（多選）：生產(chǎn)過(guò)程因素、勞動(dòng)過(guò)程因素、生產(chǎn)環(huán)境因素 1）生產(chǎn)過(guò)程因素： 化學(xué)因素 物理因素 生產(chǎn)因素 2）勞動(dòng)過(guò)程因素： 勞動(dòng)組織制度 工藝流程、作業(yè)安排、勞動(dòng)強(qiáng)度 勞動(dòng)者身體器官與系統(tǒng)的緊張程度 使用的勞動(dòng)工具是否方便靈巧，以及體位狀況3）生產(chǎn)環(huán)境因素： 生產(chǎn)場(chǎng)所的設(shè)計(jì)與布局 衛(wèi)生技術(shù)設(shè)施 安全防護(hù)設(shè)備與設(shè)施 勞動(dòng)者個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用制度及實(shí)際貫徹實(shí)施情況8.社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境分析：社會(huì)文明程度 城鄉(xiāng)綠化情況 大氣、水質(zhì)和土壤的治理程度9.勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)答）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空間有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放與使用分析10. （多選）勞動(dòng)保護(hù)措施：共分4大類(lèi)40余項(xiàng)安全技術(shù)措施 工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施輔助房屋及設(shè)施（更衣室、消毒室） 宣傳教育11.勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用總額的主要內(nèi)容：（簡(jiǎn)答）實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用保健食品費(fèi)用其他勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（主要適用于女職工和未成年工的保護(hù)費(fèi)用，還有安全宣傳教育及組織等工作所支付的費(fèi)用）12.勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用總額是表明勞動(dòng)保護(hù)工作量的重要綜合性指標(biāo)之一13.為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清其與其他費(fèi)用的界限以免造成遺漏和誤算，這些界限是：（判斷）1）劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用同固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)資金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限；2）發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開(kāi)支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算14.連續(xù)安全生產(chǎn)時(shí)間指標(biāo)的具體表示：1）從空間范圍看，一般以企業(yè)為核算單位，小的可以按班組、車(chē)間等，大的可以按主管局、地區(qū)、企業(yè)集團(tuán)2）按時(shí)間表現(xiàn)形式，通常用“連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)”“連續(xù)無(wú)事故日”，也可以用“安全生產(chǎn)月季年”3）按事故性質(zhì)：“無(wú)事故天數(shù)”或者“無(wú)重大事故天數(shù)”4）用產(chǎn)量或工作量表示，如“無(wú)事故采煤噸數(shù)”“安全行車(chē)公里數(shù)”15. （多選）工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度，是衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)。16. （判斷）工傷事故，是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省?7.在進(jìn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)觀察與分析時(shí)，須注意具體處理：（判斷）1)雖在企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域外執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)，但因施工作業(yè)條件不良造成職工的傷亡，是工傷事故。2)雖是企業(yè)職工受到傷害，但是非因工的傷亡，如一般疾病的死亡、職工 企業(yè)指派執(zhí)行與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的任務(wù)而受到傷害（體育比賽）等，不作為工傷事故對(duì)待3）在企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)中，本企業(yè)職工以外的人員，因工傷事故而造成的傷害，不作為本企業(yè)的工傷事故核算，因另外單獨(dú)表示4）生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的生產(chǎn)性急性中毒，造成傷亡的按工傷事故處理18.工傷事故的分類(lèi)方法：1）接受傷害者直接受到的傷害原因分析，工傷事故可分為22種2）按生產(chǎn)管理不善的原因分類(lèi)， 11類(lèi)3）（多選）按工傷人員被傷害程度分類(lèi)： 輕傷、重傷、死亡（單選、判斷）死亡：包括事故發(fā)生時(shí)的死亡，工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)搶救無(wú)效的死亡等。4）（選擇）按工傷事故嚴(yán)重程度分類(lèi)：重大傷亡事故，每次死亡12人特大死亡事故，每次死亡3人及以上5）（選擇）按造成經(jīng)濟(jì)損失大小分類(lèi)：一般損失事故，經(jīng)濟(jì)損失小于一萬(wàn)較大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失110萬(wàn)重大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失10100萬(wàn)特大損失事故，經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)及以上6）按工傷事故傷害人數(shù)分類(lèi)： 單人事故：同時(shí)傷害12人 多人事故：同時(shí)傷害3人及以上19.工傷事故的統(tǒng)計(jì)核算范圍20.工傷事故的規(guī)模核算： 工傷事故次數(shù) 工傷人數(shù)計(jì)算期工傷歇工工日計(jì)算期工傷傷愈人員歇工工日 工傷人次數(shù)（一次算一人次） 非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo) 應(yīng)注意：A喪失勞動(dòng)能力是非永久性的，若確認(rèn)為“永久喪失勞動(dòng)能力”則不再計(jì)算歇工工日 B喪失勞動(dòng)能力的時(shí)間必須是連續(xù)的（負(fù)傷休息-治愈上班） C公休時(shí)間不包括在內(nèi)21.工傷事故嚴(yán)重程度分析：死亡率工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）：一億個(gè)工作小時(shí)內(nèi)，直接置身于生產(chǎn)或工作中的死亡概率工傷死亡比率22.工傷事故的損失分析（多）經(jīng)濟(jì)損失包括 直接經(jīng)濟(jì)損失 和 間接經(jīng)濟(jì)損失1）直接經(jīng)濟(jì)損失：人身傷亡后支付的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)受傷人員的工資及補(bǔ)助費(fèi)，喪葬及撫恤費(fèi)，補(bǔ)助及救助費(fèi)；善后處理費(fèi)，包括處理事故的事務(wù)性費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用、清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用、事故罰款和賠償費(fèi)；各種財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值，包括固定資產(chǎn)損失價(jià)值 和 資產(chǎn)損失價(jià)值2）間接經(jīng)濟(jì)損失：事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失資源損失造成環(huán)境污染的賠償和罰款補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用因事故影響造成的其他損失等23.工傷事故的處理分析：（多選）工傷事故的處理分析采取“三不放過(guò)”態(tài)度：事故沒(méi)有查清原因不放過(guò)；有關(guān)人員和群眾沒(méi)有汲取教訓(xùn)不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)24.廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病，共10類(lèi)115種第五章 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)1.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的關(guān)系：（簡(jiǎn)答）勞動(dòng)效益與勞動(dòng)生產(chǎn)率既有區(qū)別，又有聯(lián)系。從廣義上講，勞動(dòng)效益包含勞動(dòng)生產(chǎn)率；從狹義上講，勞動(dòng)效益僅指勞動(dòng)者為社會(huì)提供的實(shí)際收益，不包含勞動(dòng)生產(chǎn)率。2. （單選）勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動(dòng)者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)量。勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是用勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值來(lái)表示的。3.勞動(dòng)效益指標(biāo)：是用勞動(dòng)者在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中所得到的實(shí)際效益與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值來(lái)表示。實(shí)際收益指實(shí)際收入中扣除成本后的純收入，即盈利部分4. （判斷、單選）勞動(dòng)效益更能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，更能直觀地反映企業(yè)（或國(guó)家）的人力資源所帶來(lái)的實(shí)際收益；而勞動(dòng)生產(chǎn)率則只能反映人力資源的生產(chǎn)效率，不能明確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果。5.勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)的意義（簡(jiǎn)）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)是收集企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益方面的信息，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供咨詢(xún)以及國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而提供服務(wù)一項(xiàng)工作。從企業(yè)內(nèi)部看，勞動(dòng)生產(chǎn)率是確定報(bào)酬的依據(jù)，同時(shí)也為企業(yè)決策提供了依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)也是企業(yè)制定勞動(dòng)定額的依據(jù)；從企業(yè)外部看，這兩項(xiàng)指標(biāo)也是考核企業(yè)人力資源利用情況的重要指標(biāo)。6.勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的一般計(jì)算公式7.勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)和勞動(dòng)效益指標(biāo)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算的原則（遵循可比性原則）：（選擇）分子與分母在時(shí)間范圍上要具有一致性；分子與分母在空間范圍上要具有一致性；分子與分母在計(jì)算口徑和范圍上要具有一致性；8.工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率：是企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動(dòng)消耗量的比率 視研究的目的不同，應(yīng)計(jì)算 不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率 不同時(shí)間單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率 不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率9.不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率 表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標(biāo)有三大類(lèi)：實(shí)物產(chǎn)量指標(biāo) 價(jià)值量指標(biāo)（產(chǎn)值） 生產(chǎn)工作量指標(biāo)1）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率： 計(jì)算時(shí)應(yīng)注意應(yīng)是符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的合格品 辦好入庫(kù)手續(xù)的正式入庫(kù)品計(jì)算期最后時(shí)刻截止的產(chǎn)品生產(chǎn)量實(shí)物產(chǎn)量的名稱(chēng)、計(jì)算方法等應(yīng)按工業(yè)產(chǎn)品目錄辦理2）產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率為了綜合測(cè)定各種不同產(chǎn)品的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其變化情況必須運(yùn)用貨幣計(jì)量的產(chǎn)品產(chǎn)量的價(jià)值量指標(biāo) 產(chǎn)品產(chǎn)量的價(jià)值量指標(biāo)通常有：工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)凈產(chǎn)值、工業(yè)增加值、工業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值、新產(chǎn)品產(chǎn)值、出口交貨值等按總產(chǎn)值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率（單選）工業(yè)總產(chǎn)值，工業(yè)企業(yè)在計(jì)算期內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)產(chǎn)品總量，說(shuō)明了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的最終總成果。（單選）工業(yè)總產(chǎn)值是按“工廠法”原則計(jì)算的（單選）總產(chǎn)值的產(chǎn)品的總價(jià)值，包括了轉(zhuǎn)移價(jià)值和新創(chuàng)造價(jià)值按工業(yè)凈產(chǎn)值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)的凈產(chǎn)值：是指企業(yè)在計(jì)算期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值（不包括材料成本但包括人工費(fèi)）工業(yè)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平顯示了企業(yè)勞動(dòng)者新創(chuàng)造價(jià)值的水平工業(yè)凈產(chǎn)值與工業(yè)總產(chǎn)值關(guān)系密切。凈產(chǎn)值確切反映企業(yè)生產(chǎn)增長(zhǎng)與物質(zhì)消耗兩方面的成果（多選）凈產(chǎn)值的增長(zhǎng)，一要考總產(chǎn)值的增長(zhǎng)，二要靠物質(zhì)消耗的不斷降低與節(jié)約按工業(yè)增加值計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率（多選）就企業(yè)而言，工業(yè)增加值是由企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值V+M和企業(yè)固定資產(chǎn)折舊價(jià)值C1等組成的。工業(yè)增加值的計(jì)算方法有生產(chǎn)法和分配法兩種。(V+M+ C1是企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中添加到產(chǎn)品中的價(jià)值量)A生產(chǎn)法 工業(yè)增加量=企業(yè)總產(chǎn)值-企業(yè)生產(chǎn)中間投入B分配法（判斷）工業(yè)增加值=固定資產(chǎn)折舊+勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余 運(yùn)用分配法計(jì)算時(shí)，一定要計(jì)入固定資產(chǎn)折舊價(jià)值，不要將支付給非物質(zhì)性勞務(wù)部門(mén)的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)入其中，如支付給銀行的利息等工業(yè)增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率、工業(yè)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率3）生產(chǎn)工作量勞動(dòng)生產(chǎn)率： 生產(chǎn)工作量是用定額工時(shí)表現(xiàn)的產(chǎn)品產(chǎn)量10. 不同人員范圍的勞動(dòng)生產(chǎn)率 工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者人員范圍有：從業(yè)人員、職工、直接生產(chǎn)人員、生產(chǎn)工人、基本生產(chǎn)工人（或稱(chēng)基本工人） （多）職工勞動(dòng)生產(chǎn)率與直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)合研究，對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)人員編制，控制非生產(chǎn)人員的配置，合理利用企業(yè)人力資源，具有十分重要的意義 企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率（全部從業(yè)人員）：能夠全面、真實(shí)地反映企業(yè)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)效率的高低 企業(yè)用人，不存在雇用境外人員，再就業(yè)的離休退休人員，第二職業(yè)人員（兼職）等情況時(shí)，企業(yè)從業(yè)人員 企業(yè)職工基本一致（即從業(yè)人員包括了）11.不同勞動(dòng)時(shí)間單位表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)間單位：小時(shí)、日、月、季度、年小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：可以用于計(jì)算生產(chǎn)工人和基本生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率日勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：是衡量工人生產(chǎn)班組的管理狀況，評(píng)價(jià)生產(chǎn)工人工作的利用程度和分析具體影響因素，以及檢查和修定班組勞動(dòng)定額 重要依據(jù)月勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)12.勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析的一般方法：采用統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析方法，編制和計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)13.勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)體系：（計(jì)算題P126） 要分析企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的升降變化，必須分別計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)，固定組成指數(shù)和結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，編制由它們組合的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系14.勞動(dòng)效益指標(biāo)：是指實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量之間的對(duì)比結(jié)果，表明2單位活勞動(dòng)消耗量所能獲得的實(shí)際收益或新創(chuàng)造的價(jià)值量15. （多選）計(jì)算勞動(dòng)效益指標(biāo)的兩種方式：勞動(dòng)效益直接指標(biāo)與間接指標(biāo)16.勞動(dòng)效益直接指標(biāo)：人均創(chuàng)利率（單選）人均實(shí)現(xiàn)創(chuàng)利率指標(biāo)能更好地反映企業(yè)實(shí)際投入所取得的效益，更好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平17.勞動(dòng)效益間接指標(biāo)：工資利潤(rùn)率 、百元產(chǎn)值工資含量（單、判）企業(yè) 利潤(rùn)率指標(biāo)可以間接地反映企業(yè)的勞動(dòng)效益水平（判斷）平均每生產(chǎn)百元產(chǎn)值支付工資越多，表明其活勞動(dòng)投入越多，一般而言，勞動(dòng)效益就越差。18.人均創(chuàng)利率和工資利潤(rùn)率之間變動(dòng)關(guān)系的三種態(tài)勢(shì)：平均工資和人均創(chuàng)利率同幅度增長(zhǎng)，則工資利潤(rùn)率為0增長(zhǎng)平均工資的增長(zhǎng)速度快于人均創(chuàng)利率，則工資利潤(rùn)率下降平均工資的增長(zhǎng)速度慢于人均創(chuàng)利率，則工資利潤(rùn)率上升第六章 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)1.勞動(dòng)定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動(dòng)者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn)2. （判斷、單選）勞動(dòng)定額可以被認(rèn)為是具有定額勞動(dòng)生產(chǎn)率性質(zhì)的3.勞動(dòng)定額的形式（多選）工時(shí)定額：每件產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量產(chǎn)量定額：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的數(shù)量看管定額：每人看管的設(shè)備臺(tái)數(shù)4.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性（簡(jiǎn)答）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是考核勞動(dòng)者勞動(dòng)效率和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性的手段勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)組織勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)于表彰先進(jìn)的重要工具之一是肯定勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果、核算定遠(yuǎn)、核算工資與獎(jiǎng)金的基本依據(jù)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析的手段5.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的任務(wù)（多選）統(tǒng)計(jì)和計(jì)算實(shí)時(shí)工作與完成定額工時(shí)分析與平定勞動(dòng)定額的完成情況計(jì)算和分析勞動(dòng)定額水平統(tǒng)計(jì)與研究勞動(dòng)定額管理工作方面的各項(xiàng)指標(biāo)6.勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)1）一般計(jì)算的表述：實(shí)作工時(shí)和定額工時(shí)2）具體的計(jì)算方式：可以分別以作業(yè)者和產(chǎn)品為對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算3)以產(chǎn)品為對(duì)象統(tǒng)計(jì) （多）產(chǎn)品實(shí)作工時(shí)和完成定額工時(shí)是修改產(chǎn)量定額或時(shí)間定額，以及核算產(chǎn)品成本費(fèi)用的重要依據(jù)之一（單、判）根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品品種、生產(chǎn)批量、生產(chǎn)周期等的不同，有三種方法統(tǒng)計(jì)按產(chǎn)品零件逐道工序匯總統(tǒng)計(jì)：工作量大，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、品種不多、工序結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、生產(chǎn)周期較短的企業(yè)按產(chǎn)品批次統(tǒng)計(jì)：工作量相對(duì)較少，適用于生產(chǎn)周期較短的小批量生產(chǎn)企業(yè)按典型零件和重要工序統(tǒng)計(jì)：適用于生產(chǎn)周期較長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與工序或工藝方法均較復(fù)雜的企業(yè)4）產(chǎn)品勞動(dòng)定額按工時(shí)定額計(jì)算的定額完成率（計(jì)）5）生產(chǎn)者勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)個(gè)人勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)（判斷）一個(gè)工人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，其定額完成程度可按產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算。在此，應(yīng)注意兩種計(jì)算結(jié)果是一致的（單選、判斷）一個(gè)工人生產(chǎn)多種產(chǎn)品或從事多道工序加工作業(yè)時(shí)，其定額完成程度通常是按工時(shí)定額計(jì)算的生產(chǎn)單位勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)：綜合計(jì)算、分組計(jì)算（判斷）計(jì)算勞動(dòng)定額完成率采用的產(chǎn)品必須是合格的，不包括報(bào)廢產(chǎn)品A計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率時(shí)，工人過(guò)失造成的廢品的數(shù)量不計(jì)入產(chǎn)量，非工人過(guò)失造成的廢品數(shù)量應(yīng)計(jì)入產(chǎn)量B計(jì)算生產(chǎn)單位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，無(wú)論是工人過(guò)失還是非工人過(guò)失造成的廢品，其數(shù)量都不能計(jì)入產(chǎn)量企業(yè)失態(tài)情況下對(duì)原定額的補(bǔ)充，即追加定額（判斷）A計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成程度時(shí)，工時(shí)定額應(yīng)包括基本定額和追加定額兩部分B計(jì)算生產(chǎn)單位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，工時(shí)定額只包括基本定額，對(duì)追加定額不予考慮實(shí)作工時(shí)內(nèi)容（判）A計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率時(shí)，因?yàn)槠淠康氖怯^察生產(chǎn)者在純工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率和實(shí)際完成定額的能力，所以應(yīng)采用實(shí)際消耗工時(shí)來(lái)計(jì)算，即從事有定額工作的實(shí)際消耗工時(shí)B計(jì)算生產(chǎn)單位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，因?yàn)槠淠康氖强己似髽I(yè)、車(chē)間等的生產(chǎn)工作質(zhì)量，觀察企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的技術(shù)水平和管理水平條件下完成勞動(dòng)定額情況，所以實(shí)際工時(shí)還應(yīng)包括無(wú)定額工作工時(shí)、缺勤工時(shí)、停工工時(shí)和非生產(chǎn)工時(shí)，即制度工作時(shí)間第七章 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)1.勞動(dòng)報(bào)酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會(huì)所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得，并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量2. 多在勞動(dòng)報(bào)酬工作中，應(yīng)協(xié)調(diào)和處理好一些主要關(guān)系，必須注意一系列問(wèn)題：要體現(xiàn)公平與公正要制定好報(bào)酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)貫徹“物質(zhì)利益”原則處理好各類(lèi)人員總收入的比例關(guān)系3企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)研究具有十分重要的意義（簡(jiǎn)答）對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)系有重要作用勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實(shí)現(xiàn)的重要手段勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)的工資關(guān)系的重要依據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是檢查和分析企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況的重要手段4.（單選、判斷）我國(guó)在分配制度上，堅(jiān)持以按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充，兼顧效率和公平。5.“按勞分配”原則在企業(yè)的貫徹實(shí)施，涉及到其具體實(shí)現(xiàn)形式。這主要是勞動(dòng)分配的計(jì)量問(wèn)題，勞動(dòng)形式計(jì)量方法不同，勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量也不會(huì)相等6.勞動(dòng)報(bào)酬兩種表現(xiàn)形式：貨幣形式和實(shí)物形式 一般情況下，勞動(dòng)報(bào)酬的基本表現(xiàn)形式是貨幣形式7.（單、判）我國(guó)在分配制度上，堅(jiān)持按勞分配為主體，其他分配方式為補(bǔ)充，兼顧效率和公平8.企業(yè)工資總額：是支付給企業(yè)全體職工的工資，是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額9.企業(yè)工資總額的核算原則（簡(jiǎn)）勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的原則凡屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)支付給職工的，都應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額內(nèi)全部職工的原則凡是支付給本企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬，都必須包括在企業(yè)職工工資總額內(nèi)不同經(jīng)濟(jì)來(lái)源和支付形式的原則凡是作為勞動(dòng)報(bào)酬支付給企業(yè)勞動(dòng)者的工資，不論是以實(shí)物形式或是貨幣形式支付，也不管是由工資基金或是由其他經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，都應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額內(nèi)（絕大部分職工的工資都是由工資基金開(kāi)支的，少數(shù)職工的工資由其他經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，如材料費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)、職工福利工資、企業(yè)基金、企業(yè)利潤(rùn)、附屬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)收入）按一定時(shí)期范圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則企業(yè)應(yīng)按月、季、半年、年核算企業(yè)工資總額（判斷）一般而言，月度的差別可能會(huì)較大。核算時(shí)期擴(kuò)大，差別就減少，年度的工資應(yīng)付數(shù)與實(shí)發(fā)數(shù)在正常情況下大體相差無(wú)幾10.企業(yè)工資總額的構(gòu)成（單選、判斷）計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資1）計(jì)件工資：包括計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資和計(jì)件超額工資2）獎(jiǎng)金的形式：（多選）生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金3）計(jì)時(shí)工資4）其他工資 如附加工資、保留工資、調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資（判、選）在工資總額的核算中，有相當(dāng)多是不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實(shí)物。不應(yīng)該包括： 各種一次性獎(jiǎng)金（如發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出講課費(fèi)和其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬工具費(fèi)支付給家庭工人的加工費(fèi)支付給在校學(xué)生的企業(yè)勞動(dòng)補(bǔ)貼等5）津貼和補(bǔ)貼6）其他工資 如附加工資、保留工資、調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資（判、選）在工資總額的核算中，有相當(dāng)多是不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實(shí)物。不應(yīng)該包括： 各種一次性獎(jiǎng)金（如發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出講課費(fèi)和其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬工具費(fèi)支付給家庭工人的加工費(fèi)支付給在校學(xué)生的企業(yè)勞動(dòng)補(bǔ)貼等11.企業(yè)工資總額的變動(dòng)分析 （計(jì)P171 ） 影響企業(yè)工資總額變動(dòng)的，最直接的因素是企業(yè)人員規(guī)模的變化和企業(yè)工資水平的升降12.企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)分析（計(jì)算題P182）13. （單）名義工資，又稱(chēng)貨幣工資，即用貨幣量表現(xiàn)的從企業(yè)取得的工資數(shù)量14.實(shí)際工資：是相對(duì)與貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買(mǎi)到的生活消費(fèi)品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資15.實(shí)際工資 （計(jì)P184）16.企業(yè)職工工資收入差距的分析1）“基尼系數(shù)”的分析基尼系數(shù)是用于分析居民收入差距情況的一種通信方法，在國(guó)外得到廣泛使用0.2-0.3是比較平均0.3-0.4是基本合理0.4-0.5是差距較大0.5以上是差距懸殊基尼系數(shù)的判斷原理： 基尼系數(shù)的值限范圍是0-1 數(shù)值為1，表示收入集中在一個(gè)人手里 數(shù)值為0，表示收入平均分配2）“勞倫茨曲線(xiàn)”分析是研究收入的差異狀況的圖示方法，由美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家勞倫茨創(chuàng)立17.研究分析工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的增長(zhǎng)關(guān)系，須注意 （判）職工工資的增長(zhǎng)受制于生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)職工平均工資的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度職工平均工資是購(gòu)買(mǎi)力的主要組成部分，平均工資的增長(zhǎng)必須有物資保證，從而做到商品的供求平衡和物價(jià)的穩(wěn)定18.工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)（多）每支付百元工資生產(chǎn)的實(shí)物產(chǎn)量每支付百元工資提供的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值每支付百元工資生產(chǎn)的增加值19.工資效益的銷(xiāo)售成果指標(biāo)百元工資的銷(xiāo)售收入萬(wàn)元銷(xiāo)售收入的工資額第九章 人工成本統(tǒng)計(jì)1.人工成本：從企業(yè)的角度觀察，人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，由于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而是用人力資源的費(fèi)用2.企業(yè)人工成本的內(nèi)容（多選）企業(yè)支付給職工的工資總額 離、退休和退職人員的費(fèi)用保險(xiǎn)福利費(fèi)用 住房費(fèi)用 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 其他相關(guān)費(fèi)用3.統(tǒng)計(jì)核算企業(yè)人工成本的范圍，要考慮：（判、單）人工成本是由企業(yè)（雇主）支付的人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）不考慮計(jì)入人工成本費(fèi)用的發(fā)放形式（貨幣or實(shí)物）不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源4.人工成本和成本費(fèi)用的關(guān)系 在總成本中，有相當(dāng)一部分是因?yàn)橛萌硕l(fā)生的費(fèi)用，屬于人工成本5. （判斷）從我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際狀況出發(fā)，實(shí)行人工成本統(tǒng)計(jì)核算的主要是企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不進(jìn)行人工成本核算6. （判斷）由于