員工激勵機制方案范文3篇

員工激勵機制方案范文為充分調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚奉獻精神，不斷激勵員工進取創(chuàng)新、提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目，以表彰在各方面表現(xiàn)突出的員工。 二、適用范圍 凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 三、獎勵項目 1.優(yōu)秀員工獎: 評獎范圍: 飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工 A.每月評選一次; B.名額按部門總?cè)藬?shù)的5%評選，飯店共10名; C.后勤部門可聯(lián)合評比; D.民主公開評選;出滿勤，干滿點;無事故，無投訴; E.獎勵方式: 通報表彰，發(fā)放獎金; F.總經(jīng)辦組織，班組，部門評審報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 優(yōu)秀管理者獎: 評獎范圍: 飯店主管級以上管理人員 A.每月評選一次; B.名額1名; C.在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者; D.獎勵方式: 通報表彰，發(fā)放獎金; E.總經(jīng)辦組織。 3.優(yōu)質(zhì)服務(wù)事例獎品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者; 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者; 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者; 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工; 拾金通報批評; 一次性罰金; 減薪; 留用察看; 辭退; 四、處罰事項分類: （一）、 重量級處罰: 1、 故意造成重大過失，造成重大損失; 扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。 2、損失遺失公司重要物品、設(shè)備; 1000元以上視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20% 50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退; 500元 1000元視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看; 500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。 3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo); 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元 200元。 4. 包庇職員舞弊，弄虛作假; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元 300元。 5. 泄露公司機密; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元 500元、留用察看或辭退。 品行不正，有損公司名譽; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元 500元、留用察看或辭退。 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元 500元、留用察看或辭退。 8. 全年曠工達(dá)4天以上; 員工大會通報批評，并處一次性罰金100元 500元。 9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 員工大會通報批評，并處一次性罰金100元 500元、留用察看或辭退。 10、造謠滋事。 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元 800元、留用察看或辭退。 （二）、一般性處罰: 1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元 500元。 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元 300元。 3. 工作不力，屢勸不聽者; 員工大會通報批評，留用察看或辭退。 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽; 員工大會通報批評，處一次性罰金50元 200元，屢犯者留用察看或辭退。 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者; 員工大會通報批評，處一次性罰金50元 200元，屢犯者留用察看或辭退。 連續(xù)3次不參加公司重要活動; 員工大會通報批評，處一次性罰金100元 300元。 7. 連續(xù)曠工2天; 員工大會通報批評，處一次性罰金100元 300元。 8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元 200元，屢犯者留用察看或辭退。 （三）、輕微處罰: 1. 工作時間處理私人事務(wù); 員工大會通報批評，處一次性罰金30元 100元。 教育培訓(xùn)無故缺席; 員工大會通報批評，處一次性罰金50元 200元;屢犯者減薪或留用察看。 4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗; 員工大會通報批評，處一次性罰金10元 50元。 5. 浪費公司財物; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元 300元。 遇非常事故，故意回避逃離者; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元 500元。 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者; 員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元 200元。 8. 多次