企業(yè)研究論文-基于嵌入性視角的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的演化研究.doc

企業(yè)研究論文-基于嵌入性視角的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的演化研究摘要：集成創(chuàng)新網(wǎng)絡為企業(yè)的發(fā)展提供了不竭的動力，其集優(yōu)、協(xié)作的特性為企業(yè)搶占先機、占領市場起至關重要的作用。本文從嵌入性視角探討企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的演化過程，分析了集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的自組織增強機制、弱聯(lián)結機制與信任機制。關鍵詞：嵌入性；集成創(chuàng)新網(wǎng)絡；演化集成創(chuàng)新是突破式技術創(chuàng)新和融合式創(chuàng)新兩者的結合。集成創(chuàng)新有利于創(chuàng)新的規(guī)模化，壓縮創(chuàng)新時間，搶占市場先機，取得市場競爭的主動權。同時，集成創(chuàng)新也有利于企業(yè)集中資源力量及在與外部組織的交流、學習和合作中發(fā)展自己的核心能力。企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡是實現(xiàn)企業(yè)集成創(chuàng)新的主要載體，因此，對企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的研究具有重大意義。一、企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的一般演化過程熊彼特認為創(chuàng)新是通過生產(chǎn)要素的“新的組合”來實現(xiàn)的，包括技術、生產(chǎn)方式、銷售途徑等一系列資源以新的方式組合。其中，創(chuàng)新既是單個要素的創(chuàng)新，也是綜合要素的創(chuàng)新。單個要素創(chuàng)新是局部的，是單個要素適應市場環(huán)境變化的要求。而綜合要素創(chuàng)新則是企業(yè)從戰(zhàn)略角度考慮，為獲得競爭優(yōu)勢，取得市場主動權進行的系統(tǒng)創(chuàng)新，它包括科研機構、企業(yè)、高校等創(chuàng)新主體之間的協(xié)作、分工，促使資源在彼此間進行有效流動，從而在分工的基礎上實現(xiàn)規(guī)模化。從上述分析中，可以把綜合要素創(chuàng)新理解為集成創(chuàng)新。而這種創(chuàng)新離不開創(chuàng)新網(wǎng)絡的建設。創(chuàng)新網(wǎng)絡指多個企業(yè)特別是中小企業(yè)為獲得和分享創(chuàng)新資源而在所達成的共識和默契基礎上相互結成的合作創(chuàng)新體系。集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的演化大致經(jīng)歷了以下三個階段：(一)組織單位間知識體系默認及構建階段在這個階段，不論企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部的組織單位之間按照知識的分工與合作，進行協(xié)調(diào)。不管是市場的知識，還是產(chǎn)品的知識，每個組織單位都在吸收、整合新的知識，以此來調(diào)整組織的行為規(guī)范。按照對知識的分類一般分為顯性知識和隱性知識。顯性知識更容易在組織間傳播，便于組織間達成共識，或形成某種標準。而隱性知識則在組織內(nèi)部沉淀下來，形成了組織競爭優(yōu)勢的基礎。這一階段的主要特征是網(wǎng)絡中各組織單位按照知識的分工、細化建立聯(lián)系。(二)研發(fā)階段在知識分工的基礎上，通過對知識的不斷整合，企業(yè)和可能的組織單位進行知識合作、跨組織的知識傳播、利用和共享，使企業(yè)迅速構建自己的核心競爭優(yōu)勢。對沉淀的隱性知識進行深化和加工，并通過研發(fā)，使隱性知識物化為產(chǎn)品。同時，創(chuàng)新網(wǎng)絡在不斷的聯(lián)結中得以加強，促使網(wǎng)絡中各組織單位間更為密切的互動，進而有利于創(chuàng)新水平的提升。在這一階段網(wǎng)絡中各組織單位分工不斷細化，專業(yè)化水平逐步提高，協(xié)作關系進一步密切。(三)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的形成階段集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的形成是建立在默會知識和某種標準化的基礎上的。在這個階段，網(wǎng)絡中的各組織單位通過博弈和知識的整合形成的默會知識形成了特定的路徑。同時，以某種標準達成的共識大大降低了網(wǎng)絡組織單位間的交易成本，各組織單位通過關系契約或某種利益分配機制在市場、組織、科層之間形成了創(chuàng)新網(wǎng)絡。網(wǎng)絡形成階段各組織單位之間信任不斷加強，并且解集結成網(wǎng)，形成網(wǎng)絡成員之間的良性互動。二、嵌入性視角下的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡(一)嵌入性視角下的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡演化構成要素嵌入性，是指一個群體的歷史造成了成員間的慣例和穩(wěn)定。Gmnovetter將嵌入性分為兩類，即關系性嵌入與結構性嵌入。關系性嵌入是指單個行動者的經(jīng)濟行為是嵌入于他與他人互動所形成的關系網(wǎng)絡之中的，當下的人際關系網(wǎng)絡中的某些因素，如各種規(guī)則性的期望、對相互贊同的渴望、互惠性原則都會對行動者的經(jīng)濟決策與行動產(chǎn)生重要影響。結構性嵌入是指行動者所在的網(wǎng)絡是與其他社會網(wǎng)絡相聯(lián)系的，并構成整個社會的網(wǎng)絡結構。企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡之所以要考慮嵌入性，是因為任何經(jīng)濟行為都是植根于某一特定的結構和文化當中，企業(yè)的創(chuàng)新行為也不例外，這使企業(yè)便于構筑交流與合作的系統(tǒng)，從而增強集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的核心能力和競爭力。從嵌入性視角來看企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡不僅包括技術、知識的集成，還包括組織慣例、社會資本的集成。組織慣例是在一種相對自主的氛圍下被認同而起作用的一種組織技能。這種組織慣例包含了網(wǎng)絡所需要的社會資本、文化、價值與聲譽。嵌入在網(wǎng)絡中的組織慣例與社會資本是隱性知識，是組織成員很難完全意識到的細節(jié)知識，同時也不可能完全用語言表達清楚。在集成創(chuàng)新網(wǎng)絡中，以慣例為基礎的隱性類知識是由許多企業(yè)和相關組織共同構成，對于某一個企業(yè)來說，知識是不完整的，需要通過集成創(chuàng)新網(wǎng)絡來整合。通過整合構成企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的組織慣例，這種組織慣例越廣泛、深厚就越容易形成自己集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的競爭優(yōu)勢，別的網(wǎng)絡的越難模仿。(二)嵌入性視角下的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡演化過程從嵌入性角度來看，集成創(chuàng)新網(wǎng)絡以社會關系嵌入或結構嵌入的聯(lián)結方式，實現(xiàn)創(chuàng)新資源共享。由于規(guī)模經(jīng)濟和能力的差異，較高的信息復雜程度往往更強調(diào)網(wǎng)絡化和外部組織之間的聯(lián)合而不是一體化。企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡依靠創(chuàng)新網(wǎng)絡結點上企業(yè)的合作意愿，相互信任和共同遵守的協(xié)議維系進行運作。集成創(chuàng)新網(wǎng)絡不同結點的企業(yè)為追求共同的利益，在通過創(chuàng)新聯(lián)結紐帶結成利益共同體的協(xié)同關系，但另一方面各網(wǎng)絡結點企業(yè)為追求自身利益相關競爭，由于信息不對稱，會產(chǎn)生機會主義和搭便車行為，因此，忠誠、信用和聲譽構成創(chuàng)新網(wǎng)絡的基礎。在構建集成創(chuàng)新網(wǎng)絡時，首先會通過關系性交易對企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的信任機制進行價值評估，如果企業(yè)對企業(yè)集成網(wǎng)絡依存度較高，且對企業(yè)集成網(wǎng)絡的信任機制的價值評估較好，那么企業(yè)就會構建創(chuàng)新網(wǎng)絡。在構建企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡的同時，企業(yè)會根據(jù)創(chuàng)新網(wǎng)絡中所處不同結點的位置確定各自的關系。接下來，企業(yè)會就集成創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)信任機制運行水平和網(wǎng)絡結構的共同文化、道德價值觀有個基本的判斷，如果良好，則信任機制會繼續(xù)運行下去，否則就啟動退出機制，企業(yè)將退出集成創(chuàng)新網(wǎng)絡或企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡解散。(三)嵌入性視角下的企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡演化機制分析1.自組織增強機制。自組織增強機制是指沒有外界的干涉而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化和自主的從無序走向有序，形成有結構的系統(tǒng)的過程和結果。企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡作為信息時代的適應性組織，也是具有自組織增強的動態(tài)系統(tǒng)，傾向于具有多重漸進狀態(tài)。自組織機制包括：第一，創(chuàng)新風險。一個企業(yè)網(wǎng)絡在建立初期，創(chuàng)新合作的風險和成本都較高，但一旦集成創(chuàng)新網(wǎng)絡建立后，單位創(chuàng)新效率的提高與協(xié)調(diào)機制的完善就會降低創(chuàng)新風險。第二，整合能力。由于企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡是各種資源的聚合，內(nèi)部企業(yè)在各自領域有自己的核心能力，創(chuàng)新網(wǎng)絡通過內(nèi)部異質(zhì)性企業(yè)合作逐漸形成較強的依賴關系，這種積累性的資源專用性合作深化了自組織增強機制。第三，適應性預期。企業(yè)集成創(chuàng)新的合作成果會造成企業(yè)成員的路徑依賴。自增強意味著某個特定的結果或均衡具有某種經(jīng)濟的積累優(yōu)勢。因此，創(chuàng)新成果會增強網(wǎng)絡內(nèi)成員企業(yè)的合作心理預期。第四，關系性嵌入與結構性嵌入的鎖定。從嵌入性的視角來看，企業(yè)集成創(chuàng)新網(wǎng)絡通過關系性交易和結點位置的特殊性來協(xié)同創(chuàng)新。網(wǎng)絡的創(chuàng)新優(yōu)勢是通過不同位置與交易的頻率的整合形成的。自組織增強機制通過二者的鎖定表現(xiàn)出穩(wěn)定的、漸進的演化態(tài)勢。第五，學習效應。學習是自組織增強的起源，學習效應的自組織增強機制使集成創(chuàng)新網(wǎng)絡強化鎖定狀態(tài)。同時，學習也是一個知識獲取與整合的過程，在網(wǎng)絡這一分工體系中，更多的表現(xiàn)為圍繞創(chuàng)新價值鏈的集體學習，集體學