標(biāo)準(zhǔn)美容院薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的：為加強(qiáng)員工薪酬管理，完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn)按勞分配原則，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引xx的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特修訂本制度。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第二條 薪酬的薪資結(jié)構(gòu)全勤獎獎懲工齡工資手工費(fèi)業(yè)績提成基本工資第三條 工資結(jié)構(gòu)：月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+業(yè)績提成+手工費(fèi)+工齡工資+全勤獎+獎懲分組成。第四條 基本工資：所任職崗位與職務(wù)定級的薪資為基本工資。第五條 業(yè)務(wù)提成：指員工完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的提成。第六條 手工費(fèi)：員工服務(wù)xx項(xiàng)目的手工費(fèi)。第七條 工齡工資：為了鼓勵員工與公司共同發(fā)展，在公司工作每滿一年，增加100元工齡工資。第八條 獎懲：一、 獎勵：每月

2、完成業(yè)績的獎勵或它形式的特殊獎勵；二、 違紀(jì)處罰：違反法律、法規(guī)規(guī)定的、以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如缺勤扣款、遲到、早退罰款和其他違反相關(guān)規(guī)章制度的處罰扣款等）。第三章 薪酬等級第九條 定薪原則：員工薪資依其所擔(dān)任的職務(wù)、崗位所具備的綜合素質(zhì)狀況（如學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技能等）綜合評估后確定薪資額度，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績和公司的經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工薪資（薪資的等級核定標(biāo)準(zhǔn)見加盟店員工薪資等級標(biāo)準(zhǔn)）。任何崗位的工資都會隨員工職位或崗位的變化而xx或降級，同時受績效考核的結(jié)果的影響（參照公司各崗位說明書要求執(zhí)行）。第十條 薪資薪等：對應(yīng)職務(wù)、職稱

3、、崗位，按不同的能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等而設(shè)定的薪資等級，薪等分為三個等級。第四章崗位定薪第十一條 核薪原則：新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位的第一級職等起薪，但有下列情形之一者，可提高其級別一至二級。n 其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)已達(dá)三年以上；n 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘的人才；n 公司急需人才；n 取得相關(guān)崗位的專業(yè)資格證書的。第十二條 新員工試用期核薪上限：n 專業(yè)技能崗位零基礎(chǔ)員工對應(yīng)職位級別一等起薪；n 專業(yè)技能崗位有同行業(yè)技能xx專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)，可視情況對應(yīng)職位級別核定等級起薪；n 試用期（不可超過3個月）滿正式任用后按其所擔(dān)任職位和能力重新核定等級。第五章 試用期薪酬第十三條

4、試用期工資為入職時的核定薪資。第十四條 試用考核合格，轉(zhuǎn)入正式員工，薪資在原等級上調(diào)一個檔。第六章 薪酬調(diào)整第十五條 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式：1. 定期調(diào)整1) 每年底公司依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工基本工資進(jìn)行的調(diào)整。2) 依據(jù)公司經(jīng)營情況以及所在城市行業(yè)薪酬情況、居民消費(fèi)水平等具體情況，每年對員工基本工資進(jìn)行酌情調(diào)薪。2. 不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪資進(jìn)行的調(diào)整。包括以下方面：1) 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：公司內(nèi)部進(jìn)行的崗位輪換或員工崗位xx，員工薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位定薪酬等級，按與該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)最接近的上限薪級確定；若該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位所在薪檔中最xx

5、級，則按最xx級確定；若該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)低于xx后所在薪檔中最低薪級，按最低薪級確定；獎金根據(jù)轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗前后的崗位在職時間及績效考核結(jié)果，進(jìn)行核算。2) 特別調(diào)薪：包括以下方面：1.員工工作表現(xiàn)突出，主管提交相應(yīng)事跡，調(diào)整相應(yīng)的職位等級或相應(yīng)職位層次上的提升，薪資相應(yīng)調(diào)整。2.當(dāng)員工在工作中有重大貢獻(xiàn)或失誤（不構(gòu)成降級、辭退處理），根據(jù)公司有關(guān)決議、決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對員工進(jìn)行特別調(diào)薪，調(diào)薪范圍原則上僅限于該員工所在薪檔。第七章 薪資標(biāo)準(zhǔn)第十六條 店長工資1. 前兩個月保底（建議4000元）。2. 開業(yè)兩個月后開始底薪+提成制，建議底薪2800元3. 業(yè)績提成：1) 完成基本任務(wù)整店提成

6、3%（任務(wù)以店里收支持平點(diǎn)為準(zhǔn)）；2) 超出任務(wù)2倍提成5%（超出基本任務(wù)至基任務(wù)2倍部分）；3) 超出任務(wù)3倍提成8%（超出基本任務(wù)至3倍或以上部分）；例如：五萬基本任務(wù)，5萬以內(nèi)3%，5萬10萬5%，10萬以上8%提。4) 完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)，獎勵現(xiàn)金1000元；完成月完成指定業(yè)績指標(biāo)2倍以上，獎勵現(xiàn)金2000元；5) 連續(xù)3個月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個等級 ；6) 連續(xù)3個月未完成月任務(wù)，基本工資降一等級。4.工齡獎每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎勵200元。第十七條 銷售xx 工資1. 前兩個月基本工資保底（建議3500）。2. 兩個月后建議底薪：2200元3.

7、 業(yè)績提成：店長下達(dá)基本業(yè)績?nèi)蝿?wù)，提其分管小組總業(yè)績提成。1) 完成基本任務(wù)提成2%（根據(jù)店基本任務(wù)和xx人數(shù)平均分任務(wù)）；2) 超出任務(wù)2倍提成4%（超出基本任務(wù)至基任務(wù)2倍部分）；3) 超出任務(wù)3倍提成6%提成 （超出基本任務(wù)至3倍或以上部分）；例如：一、店基本任務(wù)8萬，兩個xx，那么xx基本任務(wù)4萬，4萬以內(nèi)2%，4萬8萬4%，8萬以上6%提。二、如只有1個銷售xx，則店長及銷售xx各4萬。4) 完成當(dāng)月實(shí)定的月目標(biāo)，獎勵現(xiàn)金500元；5) 連續(xù)3個月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個等級；6) 連續(xù)3個月未完成月任務(wù)，底薪降一個等級；7) xx操作項(xiàng)目則手工提成按照A類調(diào)理師手工提成計(jì)算。

8、4. 工齡獎每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎勵200元 。第十八條 技術(shù)顧問 工資1.前兩個月基本工資保底（建議3500）。2.兩個月后建議底薪：2200元基本底薪體驗(yàn)面部體驗(yàn)身體體驗(yàn)儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品220061058%10%5%5%8%3.培訓(xùn)獎勵：1）規(guī)定時間內(nèi)完成一位新員工技術(shù)培訓(xùn)并通過考核，獎勵200元（項(xiàng)目、中醫(yī)理論知識7天，面部項(xiàng)目7天，養(yǎng)生項(xiàng)目14天）。2）培訓(xùn)出員工xx后三個月內(nèi)業(yè)績提成2%4.工齡獎每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎勵200元 。第十九條 調(diào)理技師工資（無住宿）薪資模式：基礎(chǔ)底薪+項(xiàng)目數(shù)+銷售提成

9、薪資+消耗提成薪資+產(chǎn)品提成級別基本底薪項(xiàng)目數(shù)量獎金體驗(yàn)面部體驗(yàn)身體體驗(yàn)儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品A17007040061058%10%5%5%8%B1500503003%實(shí)習(xí)8003%1)連續(xù)3個月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個等級；2)連續(xù)3個月未完成月任務(wù)，基本工資降一個等級！3)當(dāng)月銷售冠軍獎勵200現(xiàn)金；4）優(yōu)秀員工獎200現(xiàn)金（評比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、xx好評）。5）工齡獎每滿一年底薪漲100元 年度休假累計(jì)不超過48天者獎勵200元。第二十條 足療、盲按技師工資（無住宿）級別基本底薪項(xiàng)目數(shù)量獎金足療、中醫(yī)調(diào)理項(xiàng)目提成 辦卡提客裝單品轉(zhuǎn)正150070300 20% 5% 8%實(shí)習(xí)800 3%1）當(dāng)月銷售冠軍獎勵200現(xiàn)金；2)優(yōu)秀員工獎200現(xiàn)金（評比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、xx好評）。3)工齡獎每滿一年底薪漲100元 年度休假累計(jì)不超過48天者獎勵200元。第八章 薪資核算與發(fā)放第二十一條 員工工資實(shí)行月薪制，以法定貨幣（人民幣）支付。 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為26天(每月休息四天)。第二十二條 月考勤時間為每月第1天至最后1天為當(dāng)月考勤日（每月出勤26天為xx。第二十三條 公司每月10日發(fā)放上月薪資。第二十四條 新入職人員，自報(bào)到當(dāng)日起計(jì)薪，當(dāng)月以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第二十五條 離職人員，自獲批準(zhǔn)離職