21 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化_第1頁(yè)
21 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化_第2頁(yè)
21 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化_第3頁(yè)
21 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化_第4頁(yè)
21 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

Word/Excel/PPT高效辦公從新手到高手PPT訓(xùn)練營(yíng)練習(xí)材料【21】 工作匯報(bào)頁(yè)面的美化美化案例存在問題分析崗位不同，責(zé)任不同，得分標(biāo)準(zhǔn)基本相同同一崗位，相同工作， 崗級(jí)不同，收入有別；員工“不求有功，但求無過 ”定性指標(biāo)多，量化性指標(biāo)不夠崗級(jí)高低與崗位重要性不匹配考核重結(jié)果導(dǎo)向，輕過程控制創(chuàng)造性勞動(dòng)激勵(lì)力度不夠調(diào)整得分標(biāo)準(zhǔn)，要向技術(shù)含量高、責(zé)任大的崗位傾斜短期內(nèi)：修改考核辦法，圍繞基礎(chǔ)平臺(tái)，融入維護(hù)認(rèn)標(biāo)的激勵(lì)機(jī)制本著“能量化則量化”的原則，制定打分辦法時(shí)要“定性”與“定量” 指標(biāo)并重中長(zhǎng)期內(nèi)：打破固定崗級(jí)、實(shí)行浮動(dòng)月度績(jī)效考核3調(diào) 整計(jì) 劃解 決思 路原 因分 析存在的現(xiàn)象美化示范我的美化

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論