仲裁案件答辯狀范文勞動仲裁答辯狀寫

1、仲裁案件答辯狀范文勞動仲裁答辯狀寫 答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下： XXX于xx年5月26日進入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。xx年3月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(xx年3月23 日到xx年3月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于xx年3月27日依據(jù)

2、XXX與答辯人簽訂的勞動合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守XXX集團規(guī)章制度(即職工手冊)。XXX集團職工手冊第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，xx年3月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。 中華人民 _勞動合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解

3、除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此 XXX要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。 中華人民 _勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 有中華人民 _勞動合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十

4、條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關申訴請求。 此致 XXX市勞動爭議仲裁委員會 答辯人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XX 仲裁申請書是爭議的一方當事人，即申請人根據(jù)仲裁協(xié)議將已發(fā)生的爭議正式提交仲裁機構申請裁決以保護其合法權益的法律文書。 仲裁申請書分為首部正文，尾部(含附項)三部分。 (一)首部。依次寫明下列事項： 1、文書名稱，在上部正中寫“仲裁申請書”或“申請書”，2、申請人的身份事項。包括申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 申請人是法人或

5、者其他紐織的，應寫明單位全稱、住所和法定代表人或者.閱讀全文仲裁有哪幾種審理形式絕大部分的仲裁案件采用開庭審理的形式。仲裁法第三十九條規(guī)定：“仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決”。這就是說除了開庭審理外。還有當事人協(xié)議不開庭審理方式，即習慣上所稱的書面審理。1.答辯 被申請人在接到仲裁機構或申請人寄交的仲裁申請書后，應當在規(guī)定的時間內提交答辯書。答辯書的內容應對申請人在仲裁申請書中提出的請求、陳述的事實各依據(jù)的理由加以回答、抗辯或反駁。仲裁答辯書的格式要求一般與申請書的格式要求基本相同。 被申請人提交答辯書的期限應按照各仲裁機構的在仲裁規(guī)

6、則中規(guī)定的時間。中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會仲裁規(guī)則第十七條規(guī)定：“被申請人應在收到仲裁通知之日起45天內向仲裁.仲裁法對仲裁答辯書的內容未作具體規(guī)定，實踐中，一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書對被申請人維護自身合法權益非常重要。一般仲裁答辯書主要由以下幾部分組成： (1)首部。應寫明以下各項內容：標題。寫明“仲裁答辯書”;寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務。被答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名. 答辯人基本情況，被答辯人基本情況，答辯理由，答辯人蓋章四部分！ 和民事糾紛基本一致！ 我可以

7、為你代筆！ 參考資料：我是勞動仲裁員，勞動爭議、勞動案件可以HI 答辯書 答辯人：（名稱、地址、法定代表人姓名、職務、住址、 _） 委托代理人：（姓名、性別、年齡、工作單位、職務、住址、 _） 答辯人因XX訴我XX一案，先提出如下答辯意見：（說明事實及理由） 1、 2、 3、 綜上，請仲裁庭依法駁回申請人的仲裁請求。 此致 xx仲裁委員會 答辯人：xxx 時 間：x年x月x日 要看你們?yōu)槭裁崔o退他，如果該員工有勞動合同法第39條的情形，那么你們就不需要支付經(jīng)濟補償金；如果你們依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定解除勞動關系，那么除了經(jīng)濟補償金之外還需額外支付一個月工資；如果你們違反勞動合同法的規(guī)定解除

8、勞動關系，那么屬于違法解除勞動合同，要支付經(jīng)濟補償金的二倍。 經(jīng)濟補償金按照該員工近12個月的平均月工資作為計算基數(shù)（不得高于當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的三倍，超過三倍的按三倍計算），然后工作滿一年支付一個月工資（即計算基數(shù)）。 希望對你有幫助，不過建議你們請律師，負責任的律師會將案件情況給你們分析透徹，同時將你們的損失減至最小。 有沒有代通知金的說法的？ 所謂的代通知金是民間說法，法律術語就是我上面說到的依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定解除。 民事答辯狀分為首部、正文、尾部三部分。 一）首部 在文書上部正中寫明“民事答辯狀”。在標題之下，寫答辯人的基本情況。所寫事項與起訴狀當事人基本情況同。案由應寫

9、明與原告（或上訴人）糾紛的性質。文書名稱比正文大一號字體。 （二）正文 答辯理由是答辯狀的核心部分，一般從以下幾方面考慮： 1就事實部分進行答辯。對起訴狀（或上訴狀）中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。 2.就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡；二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁；三是在程序方面如果原告起訴（或上訴人上訴）違反民事訴訟法的規(guī)定，沒有具備引起訴訟發(fā)生和進行條

10、件，則可就適用程序法律進行反駁。 3提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據(jù)的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。 （三）尾部 分兩行寫明致送機關，“此致”、 XXXX _”。附項注明本答辯狀副本的份數(shù)；物證或書證的件數(shù)；證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x，并注明年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。 民事答辯狀 (公民對民事起訴提出答辯用) 答辯人 因 一案， 提出答辯如下： 此 致 _ 附：本答辯狀副本 份 答辯人 年 月 日 勞動爭議仲裁答辯書（格式） _勞動爭議仲裁委員