4級(jí)理論.ppt

1、方維康,國家職業(yè)資格證書考試,單項(xiàng)選擇,受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（） A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為 C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系,2我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（ ） A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)優(yōu)撫 C 社會(huì)救濟(jì) D 社會(huì)救助,單項(xiàng)選擇,3提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對(duì)方。 A 6個(gè)月 B 3個(gè)月 C 1個(gè)月 D 半個(gè)月,單項(xiàng)選擇,4、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ） A 3個(gè)月 B 4個(gè)月 C 5個(gè)月 D 6

2、個(gè)月,單項(xiàng)選擇,5職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ） 2 A 3個(gè)月 B 4個(gè)月 C 5個(gè)月 D 6個(gè)月,單項(xiàng)選擇,6企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的（ ） A 行為守則 B 行動(dòng)守則 C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范,單項(xiàng)選擇,7下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（ ） A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方 B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變

3、更相關(guān)的內(nèi)容 D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方,單項(xiàng)選擇,8實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。 A 正當(dāng) B 有利 C 利益 D 合理,單項(xiàng)選擇,9勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。 A 生產(chǎn)過程 B 勞動(dòng)過程 C 雇傭過程 D 合作過程,單項(xiàng)選擇,10工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) A 勞動(dòng)部門 B 行政部門 C 集體合同 D 崗位工資,單項(xiàng)選擇,11處理勞動(dòng)爭議必須遵循（ ）原則。 A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等 C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理,單項(xiàng)選擇,12（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4、保護(hù)費(fèi)用 A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用 D 工傷保險(xiǎn)費(fèi),單項(xiàng)選擇,13勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為（ ） A 30日 B 45日 C 60日 D 365日,單項(xiàng)選擇,14仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A 7日 B 15日 C 30日 D 60日,單項(xiàng)選擇,15勞動(dòng)合同的無效只能由（ ）確認(rèn)。 A 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B 人民法院 C 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院 D 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),單項(xiàng)選擇,16實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的（ ） A 根本 B 基礎(chǔ) C 方法 D 手段

5、,單項(xiàng)選擇,17（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。 A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系 C 隸屬關(guān)系 D 勞動(dòng)關(guān)系,單項(xiàng)選擇,18勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。 A 交通工具 B 生輔助設(shè)施 C 工作環(huán)境 D 道路,單項(xiàng)選擇,19訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（ ）的合法。 A 約定條件 B 法定條款 C 條件 D 內(nèi)容,單項(xiàng)選擇,20勞動(dòng)關(guān)系以（ ）的分離為核心。 A 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動(dòng)

6、力的所有權(quán)和使用權(quán) C 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán),單項(xiàng)選擇,21勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。 A 實(shí)質(zhì)性 B 有償性 C 義務(wù)性 D 非實(shí)質(zhì)性,單項(xiàng)選擇,22我國勞動(dòng)爭議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為（ ） A 終局裁決 B 訴訟準(zhǔn)備條件 C 申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序,單項(xiàng)選擇,23員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（ ） A 責(zé)任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工作分析,單項(xiàng)選擇,24仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。 A 15日內(nèi)不向人民法院起

7、訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的,單項(xiàng)選擇,25企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。 A 10日 B 15日 C 30日 D 60日,單項(xiàng)選擇,26（ ）是勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。 A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等,單項(xiàng)選擇,27勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 A 期限 B 條件 C 合同條款 D 報(bào)酬,單項(xiàng)選擇,28勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同

8、中的（ ）條款加以規(guī)定。 A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)條件 C 工作內(nèi)容 D 約定,單項(xiàng)選擇,29訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ） A 24個(gè)月 B 26個(gè)月 C 22個(gè)月 D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn),單項(xiàng)選擇,30勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）通知。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日,單項(xiàng)選擇,31關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ） 、 A 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同 B 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件 C 第三方招

9、用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。,單項(xiàng)選擇,32勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ） A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者 B 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為 C 用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,單項(xiàng)選擇,33勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）以上，

10、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 A 5年 B 10年 C 15年 D 20年,單項(xiàng)選擇,34某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。 A 張某患病住院 B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作 C 張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力 D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,單項(xiàng)選擇,35勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（ ） A 勞動(dòng)合同 B 專項(xiàng)協(xié)議 C 法定條款 D

11、 約定條款,單項(xiàng)選擇,36發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（ ） A 工會(huì)指定 B 當(dāng)事人指定 C 用人單位推薦 D 職代會(huì)或職工大會(huì)推舉,單項(xiàng)選擇,37執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括（ ） A 孕期保護(hù) B 產(chǎn)期保護(hù) C 哺乳保護(hù) D 生病住院期間保護(hù),單項(xiàng)選擇,38、法律禁止招用未滿（ ）周歲的未成年人 A、14歲； B、16歲； C、18歲； D、20歲,單項(xiàng)選擇,39、在解除勞動(dòng)合同時(shí)只有當(dāng)（ ）發(fā)生時(shí)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同； 2、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任從事原工作而解除勞

12、動(dòng)合同的； 4、勞動(dòng)者患病，經(jīng)勞動(dòng)簽定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的而解除勞動(dòng)合同,單項(xiàng)選擇,40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下（ ） A、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前6個(gè)月的平均工資； B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資； C、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間的平均工資； D、勞動(dòng)者開始履行勞動(dòng)合同后的12個(gè)月平均工資,單項(xiàng)選擇,41、以下屬于可以采用不定時(shí)間工作制的是（ ） A、企業(yè)高層管理者； B、商店?duì)I業(yè)員； C、航空公司職工； D、棉紡廠職工；,單項(xiàng)選擇,42、按照我國的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)工作場所溫度高于（ ）時(shí)要采取降溫措施。 A、30度； B、32度； C、35度； D、

13、37度；,單項(xiàng)選擇,43、下列可以不采用書面形式訂立勞動(dòng)合同的是（ ） 1、雙方協(xié)商一致； 2、非全日制用工； 3、派遣制員工； 4、臨時(shí)工,單項(xiàng)選擇,44、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A、1； B、2； C、3； D、6；,單項(xiàng)選擇,45、屬于可以定違約金的是（ ） A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；B、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受工會(huì)的福利等； C、用人單位給勞動(dòng)者享受特殊的住房待遇，并簽定了服務(wù)期； D、用人單位支付勞動(dòng)者的高溫費(fèi)；,單項(xiàng)選擇,1、法定工作時(shí)間適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、農(nóng)民和個(gè)體勞動(dòng)

14、者 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,2、雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)時(shí)間限制稱為法定工作時(shí)間 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,3、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中明確指出“職工每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)” （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,4、縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下勞動(dòng)者實(shí)行少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)形式 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,5、按照我國法律的規(guī)定，正在哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天工作時(shí)間內(nèi)有二次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的

15、打“”）,6、按照我國法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)實(shí)行縮短工作時(shí)間 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,7、綜合工時(shí)制是一種特殊工時(shí)制度，對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定該種工時(shí)，方可實(shí)行綜合工時(shí)制 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,8、不定工時(shí)制是指每日沒有工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,9、不定工時(shí)制對(duì)工作時(shí)間毫無限制，企業(yè)可以根據(jù)需要任意安排 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,10、休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自己自由支配時(shí)間

16、 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,11、按照我國勞動(dòng)法律規(guī)定，屬于部分公民假日的，如果勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不超過2小時(shí) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,13、按照我國法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式，所以，任何以口頭形式訂立的勞動(dòng)合同得不到法律的保護(hù) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,14、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有9項(xiàng) （ ）,判斷題（下列判斷正

17、確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,15、訂立或變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且應(yīng)符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,16、用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,17、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,18、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除

18、和終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,20、用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,21、職業(yè)安全設(shè)施的“三同時(shí)”原則即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,22、競業(yè)限制期限不得超過3年 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,23、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬可以低于集體合同的規(guī)定 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,24、最低工資率是指單

19、位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,25、工資指導(dǎo)線在每年3月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為2個(gè)日歷年度 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,26、計(jì)時(shí)工資是指工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬但運(yùn)動(dòng)員的體育津貼不包括 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,27、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的是獎(jiǎng)金 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,28、可以列人工資總額的范圍計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、講課費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,29、我國個(gè)人工

20、資所得稅實(shí)行的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率制 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,30、非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資周期的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,31、帶薪節(jié)假日主要有法定節(jié)日、年休假、探親假、事假等 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,32、矩陣型組織結(jié)構(gòu)又稱目標(biāo)結(jié)構(gòu) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,33、觀察法的工作分析信息收集方法，它比較適合工作內(nèi)容是由有身體活動(dòng)來完成的工作，但不適合腦力lao動(dòng)為主的崗位和處理緊急情況的間歇性工作 （ ）,

21、判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,34、培訓(xùn)通常注重于長期的工作表現(xiàn)，而開發(fā)是側(cè)重于加強(qiáng)個(gè)人能力從而在今后承擔(dān)更大的職責(zé) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,35、有效的人員選拔的意義是保證組織在員工身上的投入得到回報(bào)，也保證員工在組織中得到發(fā)展 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,36、薪酬和人工成本本質(zhì)上是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，薪酬是從企業(yè)角度來講，人工成本是員工角度 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,37、績效具有多維性、多因性、動(dòng)態(tài)性。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,38、培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)

22、性投資 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,39、為了能更多地了解應(yīng)聘者的信息，在面試時(shí)應(yīng)多提一些能讓被面試者直接描述自己能力、特點(diǎn)、個(gè)性的問題 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,40、培訓(xùn)方式必須與成年人的認(rèn)知規(guī)律相適應(yīng) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,41、信息技術(shù)改變了企業(yè)傳統(tǒng)的工作方式，使以前認(rèn)為無法做到事情變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,42、招聘工作有招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘評(píng)估組成 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,43、職業(yè)是以工作方式為依據(jù)所劃分的，產(chǎn)業(yè)和行業(yè)是以勞動(dòng)產(chǎn)品種類為依據(jù)所劃分 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,44、只要通過人力資源規(guī)劃企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)就可以自然而然解決 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“”，錯(cuò)誤的打“”）,1、目前我國勞動(dòng)定額的形式包括以下哪些（ ） A 產(chǎn)量定額 B 工時(shí)定額 C 看管定額 D 服務(wù)定額 E 銷售定額,多選題,2、勞動(dòng)力合理配置的好處是（ ） A有利于發(fā)揮各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)資源優(yōu)勢B有利于企業(yè)增強(qiáng)競爭力 C有利于宏觀的長期綜合效益D有利于微觀層面企業(yè)的運(yùn)作