重新解讀勞動合同法及實施條例ppt課件.ppt

1、勞動契約法及實施條例的解讀，2017.3.2，華南科技高等院校，1，2 :試用期新規(guī)定，3 :違約金約定，勞動合同解除與終止，5 :用人單位支付補償金的情況，經(jīng)過6 4次審議， 2008年1月1日于07年6月29日正式生效的中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第30次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日開始實施，勞動契約法及實施條例概要，3， 中華人民共和國勞動契約法實施條例2008年9月3日國務院第25次常務會議于2008年9月3日通過，4，一、事實勞動關系如何處理，雇傭不簽名勞動合同成為歷史，5、案例、陳先生應聘某公司，公司先試用半個月后再簽名合同但是，由于缺

2、乏經(jīng)驗，性格內向，陳先生的工作讓公司非常不滿意，還不到半個月就讓他負擔出去了。 陳先生很郁悶，在別人的激勵下找公司要加倍工資。 但是他的要求遭到公司的拒絕，陳先生主張完全不符合當初采用的條件，辭去他是有理由的，不必付他兩倍的工資。 但是，陳先生咬了一口，說公司不簽名違反合同之前，必須賠償，雙方為此糾纏。 6、案例，2007年9月，四川人李某進入永康市某門業(yè)有限公司焊接工作、工資訂正裝置，雙方未簽訂勞動合同。 春節(jié)李某回鄉(xiāng)過年后，于08年2月14日回到單位繼續(xù)工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。 5月27日，李某離開該公司，要求公司支付兩倍的工資。 7、事實勞動關系處理、勞動契約法規(guī)定： 1、用人單位自

3、用人之日起超過一個月未在一年半載與勞動者簽訂書面勞動合同的，每個月應支付勞動者兩倍的工資薪金。 2、用人單位自雇用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同。 8、第五條用人單位自雇用之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，應當依法向勞動者支付實際參加工作時間的勞動報酬。實施條例新規(guī)定、9、第六條用人單位自用人之日起超過一個月未在一年半載與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動契約法第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付雙倍工資，勞動者應當補充書面勞動合同

4、的，勞動者不得與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知工人終止勞動關系，依照勞動契約法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10、前項規(guī)定的用人單位每月向勞動者支付2倍工資的起算時間，是雇傭之日起1個月后的第二天，截止時間是補充書面勞動合同的前一天。 第七條用人單位自用人之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用人之日起一個月的次日至一年的前一天，應當按照勞動契約法第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資薪金，自用人之日起一年的當天視為與勞動者簽訂無期限的勞動合同，直接、12、二、試用期新規(guī)定，試用期可以隨意歷史，如13、14、問題：程工程師于08年8月，與一家企業(yè)簽訂了一年的雇傭合同

5、。 合同規(guī)定前三個月為試用期，每月繳納1200元，期滿后每月繳納2200元，并繳納社會保險。試用期滿后，人事部門對課程工作人員說“與同事關系不順利，紀律不強”，延長試用期一個月進行觀察合法嗎，15，16，對兩法試用期有不同的規(guī)定，17，3，提供約定違約金、拖車設置服務期限的歷史，1 可以約定違約金情況，原則上限制約定，例外，NO.22培訓服務期，no (二)員工培訓和服務期，20，實施條例草案，“專業(yè)培訓費用”、(草案)用人單位在一次或12個月內為每個工人支出超過本公司上一年度平均工資30的費用進行培訓50%、30%、21、勞動契約法第二十二條第二項所規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為對勞動者進行

6、專業(yè)技術培訓支付的有證書的培訓費用、培訓期間的差旅費及培訓所產生的該勞動者的其他直接費用。實施條例新規(guī)定22、違約金金額、勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金金額超過用人單位提供的培訓費用要不得。 用人單位向工人支付的違約金不得超過服務期間未履行部分應分配的培訓費用。23、勞動合同期限期滿，服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期限屆滿。 如雙方另有約定，則從該約定開始。 上海模式：續(xù)訂其他有約定的是江蘇模式：沒有變更的，用戶終止的，不得追索，用戶要求繼續(xù)履行的，應繼續(xù)履行。 條例實施新規(guī)定，24、競爭業(yè)限制范圍內有競爭關系的業(yè)務、競爭業(yè)限制期限最長為2年以下，

7、競爭業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，補償多少？ 雙方協(xié)商約定，競業(yè)限制的補償、競業(yè)限制的人員、高級管理人員、高級技術人員和其他使用者的商業(yè)秘密的人員。 (三)競爭業(yè)的限制，25，4，勞動合同終止和解除，擅自離職成為歷史，26，(一)勞動合同終止的情況：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止的，(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，(三) 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被宣告不知去向的；(四)用人單位依法宣告破產的；(五)被撤銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷或者被用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法律規(guī)范規(guī)定的其他情形。27、第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

8、 實施條例新規(guī)定，28、(二)勞動者終止勞動合同情況： 1、絕對“無因解約權”No.37勞動者三十日前書面通知用人單位，可以終止勞動合同。 工人可以在試用期內三天前通知用人單位并終止勞動合同。29、2、“有解約權”、a隨時通知辭職：如果用人單位有下列情形之一，工人可以終止勞動合同： a沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件；b及時、 未全額支付勞動報酬的，依照c法沒有向勞動者繳納社會保險費的，30，d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法律規(guī)范的規(guī)定，損害勞動者權益的，e用人單位有欺詐、脅迫的手段或者乘車人的危險，勞動者違反真實意義訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的，f法律，f 、31、職工帶

9、薪休假條例，第三條職工累計工作一年不滿10年的，年假為5天的10年以上不滿20年的年假為10天已經(jīng)20年。 年假是15天。 國家的法定節(jié)假日休息日不算每年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年假： (1)職工依法享受寒假，其休假天數(shù)大于年假天數(shù)的；(2)職工請假累計20天以上，且單位不按規(guī)定扣除工資的；(3)累計工作為1 病假累訂2個月以上的(4)累訂10年以上20年以下的員工，請病假累訂3個月以上(5)累訂20年以上的員工，請病假累訂4個月以上。 第三十二、第九條用人單位根據(jù)生產、工作具體情況，考慮職工本主兒意愿，統(tǒng)一安排年假。 用人單位確實因工作需要不能安排職工年假，或者不能安排一

10、年的年假，必須征得職工本主兒的同意。 第十條用人單位未經(jīng)職工同意請假或者職工年休假的天數(shù)少于請假天數(shù)的，本年度內必須向職工請假，按照其日薪收入的300%支付不請假年假工資薪金報酬，企業(yè)職工的有用人單位安排職工年假，但職工因本主兒原因未書面請假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資薪金收入。 第十一條修訂未休假工資薪金報酬的日薪收入，按職工本主兒月薪除以月薪天數(shù)(21.75天)換算。 前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休假工資薪金報酬的12個月前除去加班工資薪金的月平均工資。 本使用者的辦公時間不滿12個月時，按實際每月訂正月平均工資。34、一、制度工作時間的修訂年工作日： 365日-10

11、4日(休息日)-11日(法定節(jié)假日) 250日季度工作日： 250日4季度62.5日/季度月工作日： 250日12月20.83日/月工作時間2、日工資、小時工資的換算依據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，由法定節(jié)假日使用者也就是說，換算日薪、時薪時，不排除國家規(guī)定的11天的法定節(jié)假日。 據(jù)此，日薪、時薪的換算為日薪：月薪收入月薪天數(shù)小時薪：月薪收入(月薪天數(shù)8小時)。 月工資天數(shù)(365日至104日) 12月21.75日，35，b隨時辭職：不需要立即解除勞動合同，事先通知用人單位以暴力、恐嚇或非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者用人單位違反軍隊指揮，強迫危險作業(yè)勞動者人身的36、(3)用人單位終止勞動

12、合同情況：1、解除勞動合同的勞動者有下列情況的，用人單位： (1)試用期被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，經(jīng)營民間舞弊，對用人單位造成重大損害的； 37、(4)勞動者在云同步與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務有重大影響，或者用人單位提出拒絕糾正的；(5)在本法第二十六條第一項的規(guī)定情況下勞動合同無效的、38、2、非過失性解除合同、a解除計劃： 30天前書面通知勞動者本主兒或追加支付1個月的工資。必須符合第四十條第三項條件之一： 1、工人生病或者工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，使用者不能從事另行安排的工作的；2 .工人不能適合工作

13、，受過培訓或者未能適合工作的3、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，無法協(xié)商變更勞動合同內容的，39、b解除限制：以下情況不適用非過失性解除(不適用) : a從事職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進行崗前職業(yè)健康檢查的b在本公司患上職業(yè)病，或者確認工人受傷喪失或者部分喪失工作能力的c病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的d女職工在孕期、孕期、哺乳期的e在本公司連續(xù)15年以上40、第二十條用人單位依照勞動契約法第四十條的規(guī)定，選擇追加支付和終止勞動合同勞動者一個月的工資薪金的，其追加支付的工資薪金應當按照該勞動者上個月的工資薪金標準確定。 實施條例新規(guī)定，41，3

14、，違法解雇的法律結果，a繼續(xù)履行勞動合同，b支付經(jīng)濟補償標準的兩倍(87號賠償金)。 條件是工人不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同不能再繼續(xù)履行。 42、第二十五條用人單位違反勞動契約法規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動契約法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不支付經(jīng)濟補償。 賠償金的訂正年限是從雇傭之日起訂正。 實施條例新規(guī)定，43，5，結束經(jīng)濟補償金的修訂，終止勞動合同不進行經(jīng)濟補償成為歷史，44，(一)成為經(jīng)濟補償金的修訂標準，經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本公司工作的年限化學基，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付以六個月為界限線作出不同規(guī)定，六個月以上不滿一年的，一年訂正的不滿六個月的，支

15、付半個月的工資薪金經(jīng)濟補償。45、(二)經(jīng)濟補償金中的連續(xù)工齡、勞動者單位工作年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。 由于各種原因，用人單位和勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響勞動年限的修訂。 勞動者向同一用人單位連續(xù)提供勞動，相繼簽訂若干勞動合同的，勞動年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)訂正。46、(3)經(jīng)濟補償金核算基數(shù)為明確月薪的“勞動者合同解除或終止前12個月的平均工資”。47、第二十七條勞動契約法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按勞動者應領的工資薪金核算，包括時薪或核算工資薪金及獎金、津貼和政府補貼等貨幣性收入。 勞動者的勞動合同解除或者終止前的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的

16、，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準進行訂正。 工人工作不滿一個月的，根據(jù)實際工作月數(shù)訂正平均工資。 條例新規(guī)定，48，實施關閉標準，每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上限3倍，12個月關閉(最高36倍)，無關閉標準，每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，不關閉。 雙斯坦共和國達德除了支付經(jīng)濟補償金之外，還支付工傷醫(yī)療政府補貼與殘疾就業(yè)政府補貼(工傷)、(4)經(jīng)濟補償金3種。 2007年度上海市職工平均工資34707元，月平均工資2892元，49元，江蘇省賠償標準：根據(jù)統(tǒng)訂部門最近發(fā)表的當?shù)厝丝谄骄A期壽命和勞動關系的解除、結束時的年齡差來計算，支付5級、每年1.4個月的當?shù)貑T工平均工資6級、每年1.2個月的當?shù)貑T工平均工資7級、每年1個月的當?shù)貑T工平均工資支付職業(yè)病的工傷員工一次性物品工傷醫(yī)療政府補貼按照上述標準增發(fā)40%，支付50、8級，每年0.8個月當?shù)貑T工平均工資9級，每年支付0.4個月當?shù)貑T工平均工資10級，每年支付0.2個月當?shù)貑T工平均工資不足1年，每年訂正。 江蘇賠償標準：51，(二)初級殘疾就業(yè)政府補貼。52、(5)關于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間，勞動契約法第五十條第二項的規(guī)定：勞動者必須按照雙方的約