勞動(dòng)法上十四PPT課件

1、.,1,勞動(dòng)法,.,2,勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度,.,3,勞動(dòng)法律關(guān)系,一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律事實(shí) 三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素,.,4,勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系 被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一 種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,.,5,勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)是當(dāng)事人現(xiàn)實(shí)擁有的主觀權(quán)利義務(wù)，而不是停留在法律規(guī)定上的客觀權(quán)利義務(wù),從客觀到主觀,.,6,勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法律關(guān)系,7,勞動(dòng)關(guān)系的含義,勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)

2、關(guān)系,當(dāng)事人：勞動(dòng)者 用人單位,內(nèi)容：勞動(dòng)過程,.,8,勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,前提不同 勞動(dòng)關(guān)系: 勞動(dòng)行為 勞動(dòng)法律關(guān)系： 勞動(dòng)法,內(nèi)容不同 勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)過程 勞動(dòng)法律關(guān)系： 權(quán)利義務(wù),.,9,案例5,2002年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2003年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2003年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。,.,10,思考： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？,.,11,甲廠 乙廠 丙廠 王某,勞動(dòng)法律關(guān)系 民事法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系,.,12,一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律事實(shí) 三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素,.,13,勞動(dòng)法律事實(shí),勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定 的，能夠引起勞動(dòng) 法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的客觀情況,.,14,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法規(guī),勞動(dòng)法律事實(shí),.,15,法律事實(shí),行為 合法行為 違法行為 事件,.,16,1、產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限 于雙方意思表示一致的、合法的勞動(dòng)法律行為。 2、引起變更、消

4、滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) 既有行為也有事件，行為中既包括 合法行為也 包括違法行為。,勞動(dòng)法律事實(shí)的特點(diǎn),.,17,一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律事實(shí) 三、勞動(dòng)法律關(guān)系要素,.,18,勞動(dòng)法律關(guān)系要素,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,.,19,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,一方當(dāng)事人 用人單位,一方當(dāng)事人 勞動(dòng)者 工會(huì),.,20,勞動(dòng)法律關(guān)系要素,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,.,21,舉例：民事法律關(guān)系,凡訂立買賣合同的，雙方可自由約定合同內(nèi)容并受合同約束，任何一方違約的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。,.,22,主體,買方 賣方,內(nèi)容 權(quán)利義務(wù)

5、,客體,收貨付款 收款交貨,物,民事法律關(guān)系的要素,.,23,思考： 權(quán)利義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別在哪里?,利益說,選擇說,24,總結(jié)：,1、權(quán)利與義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別：選擇 2、私法上權(quán)利義務(wù)的特點(diǎn)： （1）權(quán)利義務(wù)一一對(duì)應(yīng) （2）權(quán)利有利，義務(wù)不利,.,25,主體,勞動(dòng)者 用人單位,內(nèi)容 權(quán)利？義務(wù)？,客體,領(lǐng)薪工作 管理支薪,勞動(dòng)力,勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,.,26,勞動(dòng)法的調(diào)整模式微觀：勞動(dòng)合同 調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系,民法： 契約優(yōu)先 勞動(dòng)法： 法定優(yōu)先,.,27,主體,勞動(dòng)者 用人單位,內(nèi)容,客體,領(lǐng)薪 （義務(wù)） 工作（義務(wù)） （不低于最低工

6、資） 管理（權(quán)利） 支薪（義務(wù)） （不低于最低工資）,勞動(dòng)力,勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,.,28,勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,公：基準(zhǔn)法 私：合同,勞動(dòng)者用人單位,義務(wù) 義務(wù),義務(wù) 權(quán)利,29,1、權(quán)利與義務(wù)的本質(zhì)區(qū)別：選擇 2、私法上權(quán)利義務(wù)的特點(diǎn)： （1）權(quán)利義務(wù)一一對(duì)應(yīng) （2）權(quán)利有利，義務(wù)不利,.,30,類似的例子： 義務(wù)教育法,.,31,勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系程序保護(hù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度,.,32,用人單位,勞動(dòng)者,勞動(dòng)監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動(dòng)仲裁 委員會(huì),投訴,申訴,申訴,監(jiān)察,裁決,兩方主體,三方主體,隱性主體,顯性主體,勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別,.,33,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁區(qū)

7、別,.,34,1. 勞動(dòng)監(jiān)察概述,.,35,勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)行 政部門,符合監(jiān)察 執(zhí)法條件 的組織,監(jiān)察員,委 托,工 會(huì),勞動(dòng)者,監(jiān)察,監(jiān)督,建議,舉報(bào),用人 單位,中介,非法用工單位,職業(yè)技能 培訓(xùn)機(jī)構(gòu),職業(yè)技能考 核鑒定機(jī)構(gòu),職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,個(gè)體工商戶,企 業(yè),.,36,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度 訂立勞動(dòng)合同的情況； 使用童工 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 工作時(shí)間和休息休假 工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn) 參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu),勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第11條,.,37,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是兩種獨(dú)立的體系 勞動(dòng)者不

8、能就同樣的請(qǐng)求既提起勞動(dòng)仲裁,又提起勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)保障監(jiān)察條例21條,.,38,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,選擇性 互補(bǔ)性 單向性,.,39,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,2.1 選擇性的監(jiān)察范圍,.,40,民事責(zé)任,勞動(dòng)者,勞動(dòng)監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動(dòng)仲裁 委員會(huì),投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,選擇,.,41,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍與勞動(dòng)仲裁的范圍基本重合 勞動(dòng)監(jiān)察追究行政責(zé)任，仲裁機(jī)構(gòu)追究民事責(zé)任 對(duì)部分監(jiān)察事項(xiàng),勞動(dòng)者可以選擇一種途徑追究用人單位責(zé)任, 但不能既選擇勞動(dòng)監(jiān)察又選擇勞動(dòng)仲裁 克扣拖欠工資 拒付加班工資 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 未依照規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,.,42,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,2.2 互補(bǔ)

9、性的監(jiān)察范圍,.,43,民事責(zé)任,勞動(dòng)者,勞動(dòng)監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動(dòng)仲裁 委員會(huì),投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,互補(bǔ),.,44,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍與勞動(dòng)仲裁的范圍基本重合 勞動(dòng)監(jiān)察追究行政責(zé)任，仲裁機(jī)構(gòu)追究民事責(zé)任 對(duì)部分監(jiān)察事項(xiàng),勞動(dòng)監(jiān)察追究完畢行政責(zé)任, 勞動(dòng)者與用人單位就賠償(民事義務(wù))發(fā)生爭(zhēng)議的， 仍可通過勞動(dòng)仲裁處理 規(guī)章制度違法 女職工和未成年工的保護(hù) 不訂立勞動(dòng)合同、無效合同、違法解除勞動(dòng)合同 其他對(duì)勞動(dòng)者造成損害行為,勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第16條,.,45,勞動(dòng)監(jiān)察追究的是行政責(zé)任，對(duì)監(jiān)察對(duì)象的違法行為予以糾正，并予以相應(yīng)的行政處罰 而仲裁機(jī)構(gòu)追究的是民

10、事責(zé)任，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，要求違法行為方賠償對(duì)方因?yàn)檫`法行為遭受的損失。 兩者之間在糾正違法行為上形成重合，在責(zé)任上形成互補(bǔ)。 不同處理體系之間形成互補(bǔ)。,勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,.,46,勞動(dòng)監(jiān)察的范圍,2.3 單向性的監(jiān)察范圍,.,47,民事責(zé)任,勞動(dòng)者,勞動(dòng)監(jiān) 察機(jī)構(gòu),勞動(dòng)仲裁 委員會(huì),投訴,申訴,民事義務(wù),行政責(zé)任,.,48,勞動(dòng)監(jiān)察可以對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)察給予處罰,這是監(jiān)察特有的職能 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,.,49,2. 勞動(dòng)監(jiān)察的期限,.,50,勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,.,51,勞動(dòng)監(jiān)察的程序,用人單位,

11、勞動(dòng)者,勞動(dòng)監(jiān) 察機(jī)構(gòu),立案,監(jiān)察員,完成調(diào)查,調(diào)查,檢查詢問,復(fù)制錄音錄象,委托審計(jì),60日,人民法院,復(fù)議機(jī)關(guān),撤消立案,處理處罰,2年,.,52,有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的法規(guī),2008年,2001年,1995年,1993年,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋,勞動(dòng)法、關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）,2006年,.,53,勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍爭(zhēng)議處理基本程序勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,54,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,1、

12、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；（新增） 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；（原來：履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議） 3、除名、辭退和辭職、離職爭(zhēng)議； 4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭(zhēng)議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,55,討論：以下何種情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ A員工因不服工傷認(rèn)定要求勞動(dòng)行政部門重新認(rèn)定 ； B退休返聘人員因被解聘與用工單位發(fā)生糾紛。 C勞動(dòng)者因形象不佳在應(yīng)聘中落聘，要求企業(yè)錄用； D員工要求企業(yè)繳納住房公積金； E企業(yè)要求辭職員工退還筆記本電腦；,.,56,最高人民法院關(guān)

13、于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二),第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。,.,57,司法解釋二：非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,1)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛是行政爭(zhēng)議，法院不受理。 2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛。法院作為普通民事案件處理。 3)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。 4)關(guān)于雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛。按照民法的規(guī)定和審判實(shí)踐的慣常做法處理。

14、（以前是參照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）,.,58,用人單位,勞動(dòng)者,一 審,調(diào) 解,二 審,勞動(dòng)仲裁,再 審,爭(zhēng)議,15日,1年,15日,15日,和 解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,二、處理程序,45日,.,59,1、柔性調(diào)解,十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解的，可仲裁。 調(diào)解周期變化：由30日減為15日 達(dá)成調(diào)解，約定期限內(nèi)不履行的，可仲裁。 調(diào)解非必經(jīng)程序。,.,60,調(diào)解程序,企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 以往： 三方人員 工會(huì)代表、企業(yè)代表、員工代表 主任 現(xiàn)在：企業(yè)代表、員工代表 主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。,.,61,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) go,.,62,司法解釋,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效

15、力 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以做為法院裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,.,63,三類協(xié)議可申請(qǐng)支付令,支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng) 達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。,.,64,2、勞動(dòng)仲裁,縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 三方人員： 勞動(dòng)行政主管部門的代表 主任 同級(jí)工會(huì)的代表 用人單位方面的代表 先行調(diào)解一次裁決少數(shù)服從多數(shù),.,65,部分案件一裁終局,1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二

16、個(gè)月金額的爭(zhēng)議； “小額爭(zhēng)議” 2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議,.,66,對(duì)于一裁終局的裁決,勞動(dòng)者：可以起訴 用人單位： 1、有條件申請(qǐng)撤銷 2、撤銷后可以起訴 除此之外，不服仍然可以起訴！,.,67,申請(qǐng)撤銷的理由,(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； (三違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。,.,68,三、仲裁管轄

17、,唯一管轄原則：地域管轄 勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地 （原來還有：工資關(guān)系所在地） 履行地優(yōu)先,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,69,第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,.,70,管轄爭(zhēng)議案例,家住北京的張某幾年前應(yīng)聘到上海某技術(shù)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，并在上海工作了一年。后上海這家公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要將張某派回北京工作三個(gè)月，又派往成都工作?；趶?/p>

18、某的工作業(yè)績(jī)，為了拓展業(yè)務(wù)需要，公司任命張某兼任成都辦事處主任，并安排他在成都長(zhǎng)期工作。此后，因業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和獎(jiǎng)金發(fā)放雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，張某在北京休假期間，將公司告至北京仲裁委，而公司卻稱勞動(dòng)合同約定在上海管轄。 北京、上海、成都，到底誰能管？,.,71,四、仲裁當(dāng)事人,一般情形： 用人單位VS勞動(dòng)者 派遣用工： 用工單位+派遣機(jī)構(gòu)VS勞動(dòng)者 發(fā)包用工: 承包方 +發(fā)包方VS勞動(dòng)者,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,72,第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立

19、為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,73,第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,74,第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十二條勞

20、務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋二),.,75,第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。,訴訟參加人的確定(司法解釋一),.,76,五、仲裁時(shí)效,知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年（以前：6個(gè)月、60日） 中斷： 主張權(quán)利、申請(qǐng)救濟(jì)、同意履行 中止： 不可抗力的發(fā)生 例外： 勞動(dòng)報(bào)酬拖欠按照連續(xù)侵權(quán)認(rèn)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)規(guī)定解讀,.,77,案例研討,某公司與某員工于1993年11月15日建立了勞

21、動(dòng)合同關(guān)系，公司出資為員工購(gòu)得住房一套，為此雙方簽訂了協(xié)議書，規(guī)定員工服務(wù)8年，如因本人意愿離開公司，須向公司賠償房款。 1996年，員工得到住房后未服務(wù)至規(guī)定期限，提出辭職。公司在向員工明確了其應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額，而員工未表異議的情況下，批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。員工走后，一直未與公司主動(dòng)聯(lián)系，公司多次以電話及書面形式聯(lián)系，均未得到答復(fù)。 1998年10月16日，公司提起勞動(dòng)仲裁，要求員工賠償房款。,.,78,勞動(dòng)仲裁以公司已超過申請(qǐng)仲裁的法定期限為由，不予受理。 隨后，公司又向區(qū)法院提起民事訴訟。在庭審中，員工提出本案已超過法定時(shí)效。公司提出，因員工一直未明確拒絕支付房款，雙方并未實(shí)際發(fā)生爭(zhēng)議。 法院以公司

22、超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定期限為由，駁回公司訴請(qǐng)。,.,79,討論： 申請(qǐng)仲裁時(shí)效究竟是否超過？,.,80,申請(qǐng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年，超過仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁部門不予受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。,1、時(shí)效的起算,.,81,第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,.,82,“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期 特殊的時(shí)效規(guī)定是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中的一個(gè)焦點(diǎn)問

23、題,.,83,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）,.,84,第二十七條 第四款 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款

24、規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,.,85,工資爭(zhēng)議,書面拒付通知,無書面通知拒付,主張權(quán)利之日,通知送達(dá)之日,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)關(guān)系解除和終止,單位承諾支付時(shí)間,單位未承諾支付時(shí)間,解除或終止合同之日,單位承諾之日,.,86,2、仲裁時(shí)效的中止與中斷,第二十七條 第二、三款 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁