員工商業(yè)道德守則

1、發(fā)文部門人事部編制人員適用部門全公司發(fā)文字號【2019】字第002號抄送員工商業(yè)道德守則xxxxxx（以下簡稱：公司）深信公平、誠實、廉潔是公司重要的商業(yè)資產(chǎn)，因此所有員工必須確保公司不會因欺詐、不忠或貪污而受損。本守則列出員工在進行商業(yè)活動時必須恪守的商業(yè)道德操守，并就履行職務(wù)時可能遇到的情況作出指引。 本守則適用于中華人民共和國境內(nèi)及境外。員工如違反公司守則公司會根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行處分包括無償辭退。在某些情況下 更可能會觸犯中華人民共和國或其他發(fā)生地國家相關(guān)法律法規(guī)而被控刑事或民事責(zé)任。(一) 中華人民共和國反貪污賄賂法部分摘錄如下：第一章: 總綱一、為打擊貪污、賄賂、瀆職等腐敗行為，建

2、設(shè)公平、公正、廉潔社會，伸長社會正氣，特制定本法。二、凡年滿18歲以上公民，不論國籍、黨籍、民族、籍貫、性別、學(xué)歷、年齡、地位、職務(wù)，在適用本法條例上一律平等。三、中華人民共和國反貪污賄賂法為國家立法，不受任何黨派、團體、企業(yè)內(nèi)部章程、文件約束。四、有觸犯本法的行為或結(jié)果其中之一項發(fā)生在中國領(lǐng)域的， 也適用本法。六、本法所指企業(yè)從業(yè)人員，是指外資、合資、私營企事業(yè)單位、個體戶從事人員。七、在本法頒布前，國家沒有明文界定，但實際觸犯本法的，不受本法z究。觸犯國家明文界定的法律僅受組織內(nèi)部處分，未受法律懲處的，適用本法。八、自本法頒行日起，其他法律相關(guān)貪污、賄賂、瀆職條例自行廢止。九、本法執(zhí)行機關(guān)

3、為各級人民檢察院。十、本法審判機關(guān)為各級人民法院。第二章 貪污罪一、本法所指貪污罪，是指年滿18歲以上的公民，利用工作職務(wù)職業(yè)上的便利，侵占、竊取、騙取或其它不正當(dāng)?shù)氖侄握加袊摇⑼赓Y企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)、個體戶或各類團體財物的，為貪污罪。五、企業(yè)從業(yè)人員觸犯本章第一條時，財物所有人不告訴，本法不予追究。六、多次貪污未經(jīng)法律處罰的，按累貪污金額處罰。貪污實物證券按貪污發(fā)生時實物市場中間價幣什計算。七、二人以上集體貪污時，按各人實際占有金額分別量刑。八、犯貪污罪按下列條例處罰:1)、個人貪污金額1 元以上5000元以下，處罰金1000元以上10000元以下，或半年以下徒刑。2)、個人貪污金額

4、5000元以上50000元以下，處半年以上5 年以下徒刑。3)、個人貪污金額50000元以上10萬元以下處5年以上10年以下徒刑。4)、個人貪污金額10萬元以上20萬元以下處10年以上或無期徒刑，并處沒收個人財產(chǎn)。5)、個人貪污金額20萬元以上50萬以下處無期徒刑或死刑，并處沒收個人財產(chǎn)。6)、個人貪污金額50萬元以上，處死刑，并處沒收個人財產(chǎn)。第三章 賄賂罪二、企業(yè)從事人員收受他人財物或其它不正當(dāng)?shù)暮锰帲鲑u公司利益，為他人謀取不正當(dāng)?shù)睦嬉暈槭苜V罪。犯此類受賄罪，相關(guān)公司或團體不告訴時，本法不予以追究。第五章 瀆職罪三、企業(yè)從業(yè)人員由于玩忽職守，以至對企業(yè)產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故、傷亡或經(jīng)濟損失時

5、，構(gòu)成瀆職罪。五、犯瀆職罪,根據(jù)不同的事實和后果,處半年以上20年以下徒刑。造成嚴重后果或惡劣社會影響的處無期徒刑或死刑。(二) 索取利益公司不容許員工及其親屬向任何與其執(zhí)行工作有關(guān)的機構(gòu)或人仕 包括客戶供貨商、聯(lián)營商戶或其他員工等索取任何利益。(三) 收受利益及接受優(yōu)待員工及其親屬應(yīng)避免收取或接受任何與其執(zhí)行工作有關(guān)的機構(gòu)或人仕, 包括客戶、供貨商、聯(lián)營商戶或其他員工所提供的利益。若利益為對方主動提供員工在符合下列所有情況下方可考慮接受1. 接受利益絕不會影響員工對公司的忠誠態(tài)度亦不影響員工客觀處事或引致公司利益受損；2. 所接受的利益可以毫無保留地公開和談?wù)摬⒉粫掠嘘P(guān)偏私或行為不當(dāng)?shù)拟?/p>

6、測或投訴 3. 就利益的性質(zhì)以及其價值而言拒絕接受會被視為有失禮儀例如不超過20元之廣告宣傳禮品或傳統(tǒng)節(jié)日中的饋贈 ；4. 不超過10元的利是 。此外接受免費或有折扣的服務(wù)如裝修或搬遷等員工在接受此等利益前應(yīng)確保與提供者沒有任何業(yè)務(wù)往來。(四) 利益沖突員工應(yīng)避免從事可能與公司利益有沖突的業(yè)務(wù)投資或活動。如無可避免必須實時向公司申報。如員工或員工的親屬及私交友好投資 或從事與本公司有業(yè)務(wù)來往或競爭的任何業(yè)務(wù)或擁有的機構(gòu)直接或間接牽涉公司的權(quán)益必須以書面方式向公司主管申報并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)。所有申報應(yīng)呈交人力資源部處理。(五) 應(yīng)酬一般而言員工應(yīng)盡量避免接受與公司有直接公務(wù)來往的人仕宴請。

7、不過如基于禮貌而無法拒絕這類邀請時應(yīng)透過上司知會公司及得到公司批準(zhǔn)。商業(yè)應(yīng)酬如果過于奢華或頻密則應(yīng)予拒絕以免日后處理公司業(yè)務(wù)時出現(xiàn)為難的情況或不能客觀地處事。(六) 接受客戶聯(lián)營商戶供貨商或其他員工之借貸或有關(guān)協(xié)助員工或員工的親屬友好不可接受客戶聯(lián)營商戶供貨商或其他員工之貸款或由該等人仕或機構(gòu)協(xié)助獲得貸款或作其貸款保證人。此外員工或員工的親屬友好亦不可接受客戶聯(lián)營商戶 供貨商或其他員工之安排或透過其協(xié)助將任何貸款或法律責(zé)任予以減免解除或了結(jié)。(七) 賭博公司嚴禁員工于當(dāng)值或在公司范圍內(nèi)進行賭博活動。無論在任何情況下均不可與公司任何有業(yè)務(wù)來往的人仕進行頻密或賭注過高的賭博。若在社交場合中與客戶聯(lián)

8、營商戶供貨商或其他員工進行有賭博成份的活動應(yīng)先判斷是否恰當(dāng)如賭注過高則應(yīng)退出。(八) 外兼職工作員工應(yīng)全心全意為公司工作。如在特殊情況下員工欲同時兼任外面工作不論是固定非固定或顧問性質(zhì)必須事先以書面方式向公司主管申請并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)所有申請應(yīng)呈交人力資源部處理。未申請獲批的兼職活動，將視為嚴重違反規(guī)章制度行為，公司有權(quán)無償解除勞動合同，造成損失的（包括但不限于名譽等等）將追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。(九) 使用公司名義除公司外任何員工不得使用公司名義作其他用途。濫用公司名義可被視為欺詐行為有關(guān)人員會遭刑事起訴。(十) 機密數(shù)據(jù)的處理在任何情況下員工不得向外界人仕泄露任何公司的機密資料。此外 員工不

9、得利用在公司的職位所獲得的數(shù)據(jù)令自己或親屬友好受惠例如利用內(nèi)部信息進行買賣。獲授權(quán)查閱或管理公司數(shù)據(jù)的員工必須采取足夠保密措施以防止該等資料遭人濫用或誤用。(十一) 公司財物公司嚴禁員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財物包括商品辦公用品設(shè)備及資料數(shù)據(jù)等。 如有犯者一律即時無償解除勞動合同，情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)處理。(十二) 公司檔案及賬目公司嚴禁造假帳或提供虛假會計記錄。(十三) 尊重知識產(chǎn)權(quán) 公司嚴禁員工未經(jīng)授權(quán)使用已取得專利的產(chǎn)品，技術(shù)及概念 。 (十四) 在境外之守則 以上之守則于中華人民共和國境內(nèi)及境外同樣適用。任何員工在中華人民共和國境外為公司處理業(yè)務(wù)時，必須同時遵守當(dāng)?shù)氐姆?，包括反貪污賄賂法律及其他一切相關(guān)法規(guī) 。 查詢及投訴 (十五) 檢討守則 公司將因應(yīng)需要隨時檢討及修訂本守則 。 如對本守則有任何疑問，可向部門主管或人事部查詢 。有關(guān)違反守則的投訴，可向人事部經(jīng)理提出，所有投訴均會盡快及公平處理 。 頒布日期：2019年07月01日文件名稱xxxxxx-員工商業(yè)道德守則文件編號xx-ad1-ms-19070101-a0文件類別制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；手冊；程序、流程文件；其他；臨時、季度。版本號a0總頁碼4密級可公開；中層；高層。保密期限無復(fù)核批準(zhǔn)(總經(jīng)理)工會簽署或蓋章編制日期2019-07生效日期2019-09工會通過日期2019-07-18公示日期20