培訓(xùn)學(xué)員紀(jì)律管理制度

培訓(xùn)學(xué)員紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)效果，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，特制定本培訓(xùn)學(xué)員紀(jì)律管理制度。本制度旨在規(guī)范學(xué)員在培訓(xùn)期間的行為，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法規(guī)原則：學(xué)員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.尊重師長(zhǎng)原則：尊重培訓(xùn)講師及工作人員，積極配合教學(xué)安排。3.自律自強(qiáng)原則：自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，自我約束，努力提升自身能力。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則：注重與其他學(xué)員的溝通協(xié)作，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。二、培訓(xùn)出勤管理（一）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退或缺勤。培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間以課程表規(guī)定為準(zhǔn)，學(xué)員需提前到達(dá)培訓(xùn)教室做好準(zhǔn)備。2.如因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假獲批后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至培訓(xùn)組織者備案。（二）遲到與早退處理1.遲到：學(xué)員遲到15分鐘以?xún)?nèi)，需向培訓(xùn)講師說(shuō)明原因并自行入座。遲到超過(guò)15分鐘，不得進(jìn)入培訓(xùn)教室，視為曠課一次。2.早退：未經(jīng)培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)擅自早退，視為曠課一次。（三）曠課處理1.曠課一次，培訓(xùn)組織者將對(duì)學(xué)員進(jìn)行警告，并記錄在培訓(xùn)考勤檔案中。2.累計(jì)曠課達(dá)三次及以上者，取消本次培訓(xùn)資格，且一年內(nèi)不得參加公司組織的任何培訓(xùn)課程。同時(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分等。三、課堂紀(jì)律管理（一）課堂行為規(guī)范1.學(xué)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，專(zhuān)注聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)。不得在課堂上睡覺(jué)、玩手機(jī)、交頭接耳、做與課程無(wú)關(guān)的事情。2.尊重培訓(xùn)講師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播培訓(xùn)資料。如有需要，應(yīng)在培訓(xùn)講師允許的情況下進(jìn)行相關(guān)操作。3.愛(ài)護(hù)培訓(xùn)教室的設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞。如因個(gè)人原因造成損壞，需照價(jià)賠償。（二）提問(wèn)與發(fā)言1.學(xué)員如有問(wèn)題需要提問(wèn)，應(yīng)舉手示意，經(jīng)培訓(xùn)講師同意后發(fā)言。發(fā)言時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)和無(wú)關(guān)的表述。2.在小組討論或課堂發(fā)言環(huán)節(jié)，學(xué)員應(yīng)積極參與，尊重他人觀點(diǎn)，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意貶低。（三）手機(jī)及其他電子設(shè)備管理1.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽(tīng)電話，應(yīng)到培訓(xùn)教室外接聽(tīng)，避免影響課堂秩序。2.嚴(yán)禁在課堂上使用手機(jī)、平板電腦等電子設(shè)備玩游戲、觀看視頻、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，培訓(xùn)講師有權(quán)沒(méi)收其電子設(shè)備，并交至培訓(xùn)組織者處保管，培訓(xùn)結(jié)束后歸還。四、考試與考核紀(jì)律管理（一）考試紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試時(shí)間，提前到達(dá)考場(chǎng)，按照指定座位就座?？荚囬_(kāi)始后，遲到30分鐘以上者，取消本次考試資格。2.考試過(guò)程中，學(xué)員應(yīng)獨(dú)立完成答卷，不得抄襲、作弊或協(xié)助他人作弊。如有違反考試紀(jì)律行為，本次考試成績(jī)記為零分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.考試結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)立即停止答題，將答卷交至監(jiān)考人員處，不得拖延或擅自修改答案。（二）考核要求1.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)期間的各項(xiàng)考核任務(wù)，按時(shí)完成作業(yè)、報(bào)告等?？己顺煽?jī)將作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。2.如對(duì)考核結(jié)果有異議，學(xué)員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，培訓(xùn)組織者將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、培訓(xùn)期間的行為規(guī)范（一）著裝要求1.學(xué)員應(yīng)穿著整潔、得體的服裝參加培訓(xùn)。不得穿拖鞋、背心、短褲等過(guò)于隨意的服裝進(jìn)入培訓(xùn)教室。2.根據(jù)培訓(xùn)課程的特點(diǎn)和要求，如需穿著特定的工作服或制服，學(xué)員應(yīng)按照規(guī)定著裝。（二）公共區(qū)域行為規(guī)范1.保持培訓(xùn)教室、走廊、樓梯等公共區(qū)域的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.愛(ài)護(hù)公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備，不得隨意破壞或占用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織者報(bào)告。（三）社交禮儀1.學(xué)員之間應(yīng)相互尊重、友好相處，使用文明禮貌用語(yǔ)。不得在培訓(xùn)期間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。2.尊重培訓(xùn)講師及工作人員的工作，積極配合他們的管理和指導(dǎo)。如有意見(jiàn)或建議，應(yīng)通過(guò)合理的渠道反映。六、培訓(xùn)期間的請(qǐng)假與請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假條件1.因個(gè)人突發(fā)疾病或意外事件需要請(qǐng)假。2.因家庭重大事務(wù)需要請(qǐng)假，如直系親屬生病、婚喪嫁娶等。（二）請(qǐng)假流程1.學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止日期，并簽字確認(rèn)。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至培訓(xùn)組織者，培訓(xùn)組織者根據(jù)請(qǐng)假情況進(jìn)行初步審核。3.如請(qǐng)假天數(shù)在一天以?xún)?nèi)（含一天），由培訓(xùn)組織者審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天的，需提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天的，還需分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)審批通過(guò)后，學(xué)員將其交至培訓(xùn)組織者備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間安排自行調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度。七、培訓(xùn)結(jié)業(yè)與證書(shū)管理（一）結(jié)業(yè)條件1.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，且考核成績(jī)合格。2.遵守培訓(xùn)學(xué)員紀(jì)律管理制度，無(wú)任何違紀(jì)行為。（二）結(jié)業(yè)證書(shū)頒發(fā)1.學(xué)員結(jié)業(yè)后，由公司頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。結(jié)業(yè)證書(shū)將注明學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間等信息。2.結(jié)業(yè)證書(shū)作為學(xué)員參加本次培訓(xùn)的證明，具有一定的權(quán)威性和認(rèn)可度。學(xué)員應(yīng)妥善保管，如有遺失，不予補(bǔ)辦。（三）證書(shū)使用規(guī)定1.學(xué)員不得將結(jié)業(yè)證書(shū)轉(zhuǎn)借他人或用于非法目的。2.如發(fā)現(xiàn)學(xué)員違規(guī)使用結(jié)業(yè)證書(shū)，公司將收回證書(shū)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為界定1.違反培訓(xùn)出勤管理規(guī)定，遲到、早退、曠課。2.違反課堂紀(jì)律管理規(guī)定，如在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳、睡覺(jué)等。3.違反考試與考核紀(jì)律管理規(guī)定，抄襲、作弊或協(xié)助他人作弊。4.違反培訓(xùn)期間的行為規(guī)范，如著裝不當(dāng)、在公共區(qū)域亂扔垃圾、發(fā)生爭(zhēng)吵打架等。5.其他違反培訓(xùn)學(xué)員紀(jì)律管理制度的行為。（二）違紀(jì)處理方式1.警告：對(duì)于初次違反紀(jì)律且情節(jié)較輕的學(xué)員，給予警告處分。培訓(xùn)組織者將對(duì)其進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。2.通報(bào)批評(píng)：對(duì)于違反紀(jì)律情節(jié)較為嚴(yán)重的學(xué)員，給予通報(bào)批評(píng)處分。公司內(nèi)部將發(fā)布通報(bào)，對(duì)違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育。3.績(jī)效扣分：根據(jù)公司績(jī)效管理制度，對(duì)違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效扣分?？?jī)效扣分將影響學(xué)員的績(jī)效考核結(jié)果和薪酬待遇。4.取消培訓(xùn)資格：對(duì)于多次違反紀(jì)律或違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)員，取消本次培訓(xùn)資格。一年內(nèi)不得參加公司組織的任何培訓(xùn)課程。5.紀(jì)律處分：視違紀(jì)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職等。紀(jì)律處分將記錄在學(xué)員個(gè)人檔案中，作為今后晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。（三）申訴機(jī)制1.學(xué)員如對(duì)違紀(jì)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的三個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織者提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.培訓(xùn)組織者將在接到申訴材料后的五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予學(xué)員答復(fù)。如申訴成立，將撤銷(xiāo)原處理決定