7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) -【知識(shí)探究】高二政治課堂高效 （統(tǒng)編版選擇性必修2）

思想政治選擇必修二法律與生活第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)

一、明明白白工作

二、清清楚楚維權(quán)

自主學(xué)習(xí)

第七課二框

心中有數(shù)上職場(chǎng)一、明明白白工作1.勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？★2.勞動(dòng)者依法履行哪些義務(wù)？★3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？二、清清楚楚維權(quán)4.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？5.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？★PART02尊重勞動(dòng)者從落實(shí)八小時(shí)工作制開(kāi)始……2023年全國(guó)“兩會(huì)”蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者權(quán)益”的提案。2024年“兩會(huì)”全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。0304020501取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利P65—66(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、明明白白工作（1）含義：（2）意義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利P65【相關(guān)鏈接】：工資工資種類：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

發(fā)放要求：勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《安徽省最低工資規(guī)定》結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價(jià)上漲等因素帶來(lái)的民生問(wèn)題，經(jīng)省政府同意，決定從2023年3月起，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2060元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)21元，適用于合肥市區(qū)、蕪湖市區(qū)等。二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1930元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元，適用于淮北、蚌埠、淮南、馬鞍山等大部分市區(qū)。三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1870元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元，適用于亳州、六安、宣城等部分市區(qū)。四類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1780元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元，適用于全省各縣及部分縣級(jí)市。(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利P65《職工帶薪年休假條例》：

職工累計(jì)工作1--10年，年假5天；

滿10年，休10天；

滿20年，休15天。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。P65相關(guān)鏈接：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利P65①原因:勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。P66①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

①勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；③享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；④享有參與民主管理的權(quán)利；⑤享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

(5)其他權(quán)利P66拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付996工作制，每天加班兩小時(shí)無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利鞏固練習(xí)P64探究與分享

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)……竟然被扣了一天工資!1、請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法2、勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的合法權(quán)益。公司侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，但是作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或者休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加倍工資；②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小時(shí)而扣發(fā)一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是不合法的。P66探究與分享

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？提示：王某的聲明無(wú)效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無(wú)效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。探究活動(dòng)：某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過(guò)三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過(guò)失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。易某沒(méi)有履行其勞動(dòng)義務(wù)（錯(cuò)在張某）勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司沒(méi)有侵害易某的勞動(dòng)權(quán)利（支持公司的主張）《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)

P67(1)兩者的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)者的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù)，

②提高職業(yè)技能，③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、明明白白工作用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致是勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。相關(guān)鏈接

P67【易錯(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（

）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（

）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(

)4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(

)5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。(

)6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（

）х√хххх是義務(wù)不是權(quán)利。探究材料“打了半年工，沒(méi)有拿到工資！”“節(jié)日加班，單位拖欠我加班費(fèi)！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見(jiàn)。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如：勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。二二、清清楚楚維權(quán)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟二、清清楚楚維權(quán)是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議?！坝性捄煤谜f(shuō)”注意：和解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺(jué)。(不具法律約束力)二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（1）協(xié)商解決:與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等

①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒(méi)有強(qiáng)制力，因此，一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出有法律效力的裁決。調(diào)解不是必經(jīng)程序。判斷：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，一方不履行協(xié)議，另一方有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(2)申請(qǐng)調(diào)解

相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？

P68《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。相關(guān)鏈接

①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，③申請(qǐng)時(shí)間：可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。④要求：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(3)勞動(dòng)仲裁

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。相關(guān)鏈接終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；用人單位不能再進(jìn)行仲裁和訴訟，若勞動(dòng)者不服，可在十五日內(nèi)起訴。非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效?！就卣埂縿趧?dòng)者可以直接起訴的特定情形——特定情形的案件，勞動(dòng)者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。

2.未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?3.未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。

?4.拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍不支付，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬及相應(yīng)的賠償金等。

?5.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。）二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(4)提起訴訟《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式(5)其他途徑人力資源和社會(huì)保障部（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【第二步】【第三步】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【第四步】特殊情況直接起訴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力歸納總結(jié)：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)糾紛不是必經(jīng)程序當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商和解協(xié)議沒(méi)有約束力當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方都有約束力但是沒(méi)有強(qiáng)制力仲裁裁決書有法律約束力也有強(qiáng)制力判決書有法律約束力也有強(qiáng)制力心中有數(shù)上職場(chǎng)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)途徑（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）休息休假的權(quán)利（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）其他權(quán)利（1）完成勞動(dòng)任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（1）協(xié)商解決（2）申請(qǐng)調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑課堂小結(jié)明明白白工作清清楚楚維權(quán)【易錯(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級(jí)。（

）2、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(

)3、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）4、勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)以第三方身份居中裁決的活動(dòng)。(

)5、勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（

）6、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接到人民法院起訴。（

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某餐廳開(kāi)業(yè)前公開(kāi)招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無(wú)法開(kāi)業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡