2025年人才保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

2025年人才保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一、背景與目的隨著____年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，人才成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范員工在職期間及離職后的行為，確保雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、保密義務(wù)1.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)在企業(yè)任職期間獲取的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密信息包括但不限于：客戶資料、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，以及其他企業(yè)認(rèn)為需要保密的信息。3.員工不得泄露保密信息給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。4.員工在保密期限內(nèi)，不得以任何形式、手段侵犯企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于自行使用、許可他人使用、公開披露等。三、競(jìng)業(yè)禁止1.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似工作，也不得自行創(chuàng)辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。2.員工在離職后，不得利用企業(yè)在任職期間積累的資源，開展與企業(yè)發(fā)展方向相同或者相似的業(yè)務(wù)。3.員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，如需從事與企業(yè)發(fā)展方向相同或者相似的工作，應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意后方可從事。四、違約責(zé)任1.若員工違反本協(xié)議保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)有權(quán)要求員工返還已經(jīng)收到的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究員工法律責(zé)任。3.員工違約行為給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在違約期間從企業(yè)獲得的收益的兩倍。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分了解協(xié)議內(nèi)容，自愿遵守協(xié)議約