企業(yè)年金制度分析培訓(xùn)課件

企業(yè)年金，您準(zhǔn)備好了嗎？1認(rèn)識(shí)企業(yè)年金認(rèn)識(shí)企業(yè)年金我國(guó)企業(yè)年金制度太平企業(yè)年金優(yōu)勢(shì)2從不同的層面來理解企業(yè)年金：什么是企業(yè)年金？“企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”——《企業(yè)年金試行辦法》政府企業(yè)（計(jì)劃發(fā)起人）金融機(jī)構(gòu)（計(jì)劃管理人）一項(xiàng)制度安排……監(jiān)管制度一個(gè)有著規(guī)范管理和政策激勵(lì)的福利/激勵(lì)計(jì)劃一個(gè)巨大的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)3什么是”退休金替代率”?退休金替代率是衡量老年保障程度的關(guān)鍵性指標(biāo),它是指退休金價(jià)值占某一基期內(nèi)員工工資(例如退休前一年、兩年或者終身平均工資)的比例.大量的研究成果表明,替代率保持70%至80%之間的水平是比較合適的，它可以保證員工退休后生活水平基本維持退休前水平不變.4建立企業(yè)年金的意義？搭建三支柱的養(yǎng)老保障體系降低政府財(cái)政負(fù)擔(dān)促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)企業(yè)角度吸引優(yōu)秀人才留住骨干員工完善企業(yè)分配增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力個(gè)人角度提高退休金收入水平保證高品質(zhì)退休生活政府角度5我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)年金制度認(rèn)識(shí)企業(yè)年金我國(guó)企業(yè)年金制度太平企業(yè)年金優(yōu)勢(shì)6我國(guó)企業(yè)年金制度的市場(chǎng)化歷程1991年，在《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)）中，國(guó)家首次明確提出建立中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄相結(jié)合的社會(huì)保障體系，規(guī)定社保機(jī)構(gòu)可以作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2000年，在《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》中，國(guó)家將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)改稱為企業(yè)年金，確定采用個(gè)人賬戶管理方式，提出企業(yè)年金的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和管理原則。

1999年，在《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險(xiǎn)業(yè)工作小組保險(xiǎn)業(yè)整頓與改革方案的通知》（國(guó)發(fā)[1999]14號(hào)）中，明確界定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得進(jìn)入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，標(biāo)志著我國(guó)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)開始邁向社會(huì)化、商業(yè)化經(jīng)營(yíng)。7兩個(gè)“辦法”體現(xiàn)了對(duì)合格型企業(yè)年金計(jì)劃的要求，與以前的“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”概念有了明確的區(qū)別；2個(gè)“辦法”的出臺(tái)為我國(guó)企業(yè)年金的具體運(yùn)作提供了系統(tǒng)的法規(guī)依據(jù)，標(biāo)志著我國(guó)已建立起初步的企業(yè)年金市場(chǎng)運(yùn)作制度。2004年1月6日，《企業(yè)年金試行辦法》正式頒布，同年5月1日起施行；2004年2月23日，《企業(yè)年金基金管理試行辦法》正式頒布，同年5月1日起施行；兩個(gè)“辦法”的出臺(tái)意義重大在兩個(gè)“辦法”頒布之前，“企業(yè)年金”與“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”概念在內(nèi)涵上并無(wú)區(qū)別，在稅優(yōu)政策上也沒有區(qū)分?！镀髽I(yè)年金試行辦法》中對(duì)“企業(yè)年金”和企業(yè)年金的建立作出了明確的規(guī)定，要成為“企業(yè)年金”就要滿足一定的條件，這在內(nèi)涵上與“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”有了區(qū)別，但在稅優(yōu)政策上還沒有區(qū)分，這一點(diǎn)與國(guó)際慣例是有差別的。8我國(guó)企業(yè)年金制度現(xiàn)狀及展望企業(yè)年金制度核心內(nèi)容《企業(yè)年金試行辦法》國(guó)家和地方稅優(yōu)政策《企業(yè)年金基金管理試行辦法》1－發(fā)展模式

2－稅優(yōu)政策

3－計(jì)劃形式

4－運(yùn)營(yíng)規(guī)范

5－監(jiān)管模式

6－投資渠道

企業(yè)年金制度初步成型，在理論上已具備操作性合格性法規(guī)雛形稅優(yōu)法規(guī)雛形市場(chǎng)運(yùn)作與監(jiān)管法規(guī)雛形但每個(gè)方面的立法都需要作進(jìn)一步的細(xì)化9《企業(yè)年金試行辦法》總覽發(fā)展模式稅優(yōu)政策計(jì)劃形式運(yùn)營(yíng)規(guī)范監(jiān)管模式投資渠道1原則2定義4集體協(xié)商15受托機(jī)構(gòu)16/17企業(yè)年金理事會(huì)18受托合同19管理關(guān)系3發(fā)起人資格5方案內(nèi)容6方案報(bào)備7資金渠道8繳費(fèi)限額9基金來源10/11帳戶管理12領(lǐng)取13轉(zhuǎn)移14遺產(chǎn)20資產(chǎn)獨(dú)立21執(zhí)行監(jiān)督22爭(zhēng)議處理確定了多項(xiàng)重要原則1、企業(yè)年金計(jì)劃自愿建立原則；2、企業(yè)年金計(jì)劃公平、公正、公開原則，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃建立中的集體協(xié)商機(jī)制；3、遞延收入和激勵(lì)收入相結(jié)合的原則；4、初步確定員工和企業(yè)分?jǐn)偨毁M(fèi)的原則，對(duì)企業(yè)和職工的繳費(fèi)有上限要求；5、確定了個(gè)人帳戶完全積累，確定繳費(fèi)型計(jì)劃的發(fā)展原則；6、確定了企業(yè)年金計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)保障部門備案的原則。10企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)起計(jì)劃發(fā)起人資格依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力已建立集體協(xié)商機(jī)制企業(yè)年金集體協(xié)商機(jī)制建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。勞動(dòng)和社會(huì)保障部22號(hào)令《集體合同規(guī)定》于5月1日起實(shí)施，是“集體協(xié)商機(jī)制”的法規(guī)依據(jù)。11企業(yè)年金方案內(nèi)容參加人員范圍（適用于企業(yè)試用期滿的職工）資金籌集方式職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式基金管理方式計(jì)發(fā)辦法和支付方式支付企業(yè)年金待遇的條件組織管理和監(jiān)督方式中止繳費(fèi)的條件雙方約定的其他事項(xiàng)企業(yè)年金計(jì)劃方案企業(yè)年金方案報(bào)備企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門;中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部;勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。12繳費(fèi)限額企業(yè)繳費(fèi)不超過上年度工資總額的1/12企業(yè)和職工繳費(fèi)合計(jì)不超過上年度工資總額的1/6企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)職工繳費(fèi)+8.33%8.33%“企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”“職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣”——國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和管理。企業(yè)年金實(shí)行市場(chǎng)完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳納在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支?！薄?cái)稅[2001]9號(hào)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)中有關(guān)所得稅政策問題的通知》“部分經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納額在工資總額4%以內(nèi)的部分，……準(zhǔn)予在繳納企業(yè)所得稅前全額扣除?！?3企業(yè)年金基金投資收益?zhèn)€人繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)年金基金完全積累個(gè)人賬戶管理個(gè)人賬戶按照方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入完全計(jì)入凈收益計(jì)入14法定退休法定年齡退休，一次性或定期領(lǐng)取未達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不得提前提取企業(yè)年金的領(lǐng)取條件出境定居根據(jù)本人要求一次性支付給本人可以領(lǐng)取的2種情況原機(jī)構(gòu)管理的4種情況工作變動(dòng)處理職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶自己可以隨同轉(zhuǎn)移升學(xué)參軍失業(yè)期間新就業(yè)單位沒有企業(yè)年金繼承職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其制定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取15企業(yè)年金受托模式受托人企業(yè)年金理事會(huì)法人受托機(jī)構(gòu)建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金，受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于1/3企業(yè)年金理事會(huì)除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)確定受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同合同一方為企業(yè)，另一方為受托人16企業(yè)年金管理模式受托人“可以”委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)作受托人“應(yīng)當(dāng)”選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自由資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途17監(jiān)管縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察……企業(yè)年金的監(jiān)管爭(zhēng)議處理因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)適用參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行18企業(yè)年金稅收方面的政策法規(guī)19國(guó)務(wù)院42號(hào)文為各地實(shí)施

年金稅優(yōu)政策提供了依據(jù)國(guó)務(wù)院確定，只選擇遼寧省在全省范圍內(nèi)進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)，其他省、自治區(qū)、直轄市自行決定是否進(jìn)行試點(diǎn)有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和管理。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支——國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知[國(guó)發(fā)(2000)42號(hào)]國(guó)務(wù)院42號(hào)文為各地實(shí)施年金稅優(yōu)政策提供了便利，從原則上說，各地政府無(wú)需另行頒布文件，只要將確定的試點(diǎn)市報(bào)國(guó)務(wù)院試點(diǎn)工作小組備案，試點(diǎn)市確定后根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》擬定具體的工作計(jì)劃和實(shí)施辦法，報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施即可。20財(cái)稅2001年9號(hào)文和國(guó)稅2003年45號(hào)文是各地實(shí)施年金稅優(yōu)政策的重要保證國(guó)務(wù)院42號(hào)文提供的稅優(yōu)政策需要稅務(wù)機(jī)關(guān)落實(shí)，在財(cái)稅9號(hào)文和國(guó)稅45號(hào)文的支持下，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定具體實(shí)施辦法，例如浙江省國(guó)稅、地稅2003年發(fā)出通知（浙國(guó)稅所2003-45號(hào)），企業(yè)可按工資總額5％稅前列支補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。部分經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納額在工資總額4%以內(nèi)的部分，……準(zhǔn)予在繳納企業(yè)所得稅前全額扣除。以上政策適用于在遼寧全省以及其他省、自治區(qū)、直轄市按《通知》規(guī)定確定的試點(diǎn)地區(qū)繳納企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅的納稅人，自各地區(qū)實(shí)施之日起執(zhí)行?！?cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)中有關(guān)所得稅政策問題的通知[財(cái)稅（2001）9號(hào)]企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以在稅前扣除。企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的基本或補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，可在補(bǔ)繳當(dāng)期直接扣除；金額較大的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。

——國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知[國(guó)稅發(fā)（2003）45號(hào)]21《企業(yè)年金基金管理試行辦法》解讀22“企業(yè)年金基金管理試行辦法”總覽項(xiàng)目是否涉及監(jiān)管主體

其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)

運(yùn)營(yíng)主體

運(yùn)營(yíng)規(guī)范

合格性法規(guī)

稅優(yōu)政策與法規(guī)

投資政策

該辦法由勞動(dòng)保障部牽頭、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)共同參與、聯(lián)合頒布，預(yù)計(jì)2004年5月1日起正式實(shí)施。同時(shí)實(shí)施的還有《企業(yè)年金試行辦法》23企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)主體企業(yè)和職工受托人勞動(dòng)和社會(huì)保障部中介服務(wù)機(jī)構(gòu)投資管理人賬戶管理人托管人銀監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)受益人年金市場(chǎng)保監(jiān)會(huì)信托關(guān)系合同關(guān)系合同關(guān)系合同關(guān)系受托人有兩種形式：1、企業(yè)年金理事會(huì)2、法人受托機(jī)構(gòu)24受托人什么是受托人受托管理企業(yè)年金基金及相關(guān)事務(wù)的企業(yè)年金理事會(huì)或符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機(jī)構(gòu)

受托人的職責(zé)選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及其他中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；制定企業(yè)年金基金投資策略編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，并向受益人支付企業(yè)年金待遇接受委托人、受益人的查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供基金管理報(bào)告。在發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告按照國(guó)家規(guī)定保存與基金管理有關(guān)的記錄至少15年

受托人具備賬戶管理或投資管理業(yè)務(wù)資格，可以兼任賬戶管理人或投資管理人，但應(yīng)當(dāng)保證各項(xiàng)管理之間的獨(dú)立性25賬戶管理人什么是賬戶管理人經(jīng)受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)賬戶管理人職責(zé)建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶；記錄企業(yè)、職工繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資收益及時(shí)與托管人核對(duì)繳費(fèi)數(shù)據(jù)以及企業(yè)年金基金賬戶財(cái)產(chǎn)變化狀況計(jì)算企業(yè)年金待遇提供企業(yè)年金基金企業(yè)帳戶和個(gè)人帳戶信息查詢服務(wù)定期向所受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金基金賬戶管理報(bào)告按照國(guó)家規(guī)定保存企業(yè)年金基金賬戶管理檔案至少15年26托管人什么是托管人受托人委托保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)托管人職責(zé)安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)以企業(yè)年金基金名義開設(shè)基金資產(chǎn)的資金賬戶和證券賬戶對(duì)所托管的不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶，確?；鹭?cái)產(chǎn)的完整和獨(dú)立根據(jù)受托人指令，向投資管理人分配企業(yè)年金基金資產(chǎn)根據(jù)投資管理人的投資指令，及時(shí)辦理清算、交割事宜負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)核算和估值，復(fù)核、審查投資管理人計(jì)算的基金財(cái)產(chǎn)凈值及時(shí)與賬戶管理人核對(duì)有關(guān)托管數(shù)據(jù)，按照規(guī)定監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作定期向受托人提交企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)報(bào)告和托管報(bào)告定期向有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金托管報(bào)告按照國(guó)家規(guī)定保存基金財(cái)產(chǎn)托管業(yè)務(wù)活動(dòng)記錄、賬冊(cè)、報(bào)表和其他相關(guān)資料至少15年27企業(yè)年金基金投資投資比例限制銀行或其存款中央銀行票據(jù)短期債權(quán)回購(gòu)等流動(dòng)性產(chǎn)品貨幣市場(chǎng)基金不低于基金凈資產(chǎn)的20%銀行定期存款協(xié)議存款國(guó)債、金融債、企業(yè)債等固定收益產(chǎn)品可轉(zhuǎn)債債券基金不高于基金凈資產(chǎn)的50%其中，國(guó)債比例不低于基金凈資產(chǎn)的20%股票等權(quán)益類產(chǎn)品投資性保險(xiǎn)股票基金不高于基金凈資產(chǎn)的30%其中投資股票的比例不高于基金凈資產(chǎn)的20%單個(gè)投資管理人管理的企業(yè)年金資產(chǎn)，投資于單個(gè)企業(yè)發(fā)行證券或基金，其份額不超過發(fā)行總額的5%；也不得超過企業(yè)年金基金資產(chǎn)總值的10%投資于自己管理的基金須經(jīng)受托人認(rèn)可。28收益分配及費(fèi)用收益分配賬戶管理人根據(jù)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值和凈值增長(zhǎng)率，按周或日足額計(jì)入企業(yè)年金基金企業(yè)帳戶和個(gè)人賬戶。管理費(fèi)用收取限制受托人——不高于資產(chǎn)凈值的0.2%賬戶管理人——不高于5元/每戶每月（企業(yè)另行繳納）托管人——不高資產(chǎn)凈值的0.2%投資管理人——不高于資產(chǎn)凈值的1.2%風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金投資管理人從當(dāng)年收取的管理費(fèi)中，提取20%作為企業(yè)年金基金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，專