廣東省勞動(dòng)合同（2025年度）及企業(yè)內(nèi)部員工績效評估體系

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣東省勞動(dòng)合同（2025年度）及企業(yè)內(nèi)部員工績效評估體系甲方（勞動(dòng)合同簽訂方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方公司______崗位，具體職責(zé)如下：職責(zé)1：______職責(zé)2：______職責(zé)3：______2.工作時(shí)間與待遇乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方的基本工資為______元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度考核結(jié)果確定。二、企業(yè)內(nèi)部員工績效評估體系1.評估標(biāo)準(zhǔn)甲方將建立內(nèi)部員工績效評估體系，評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。評估結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.評估流程甲方將定期對乙方進(jìn)行績效評估，評估流程如下：流程1：制定評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)。流程2：收集評估數(shù)據(jù)。流程3：進(jìn)行評估分析。流程4：反饋評估結(jié)果，并制定改進(jìn)措施。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽。任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。四、其他約定1.保密條款乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.約束條款乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方的工作符合公司規(guī)定和崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效評估結(jié)果，對乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。有權(quán)在合同期限內(nèi)提出合理的工作調(diào)整申請。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照公司要求完成工作任務(wù)，不斷提高自己的工作能力和績效水平。六、員工績效評估1.評估周期甲方將每半年對乙方進(jìn)行一次績效評估。評估周期為______年______月______日至______年______月______日。2.評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。基本工資按月支付，績效獎(jiǎng)金根據(jù)評估結(jié)果在次月支付。2.福利待遇甲方將按照國家法律規(guī)定和公司政策為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：______甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：______2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_