事業(yè)單位公開招聘合同制工作人員報名表（2025年版）

/事業(yè)單位公開招聘合同制工作人員報名表（2025年版）甲方（招聘單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協(xié)商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條招聘崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為______，主要職責包括______（詳細說明崗位職責）。2.崗位要求（1）學歷要求：______（2）專業(yè)要求：______（3）工作經驗要求：______（4）其他要求：______第二條招聘數量與薪酬1.招聘數量甲方計劃招聘______名______崗位的工作人員。2.薪酬待遇乙方在甲方工作的薪酬待遇如下：（1）基本工資：______元/月。（2）績效獎金：______元/月。（3）其他福利：______。第三條招聘流程與時間1.招聘流程本合同的招聘流程包括：報名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.招聘時間本合同的招聘時間自合同簽訂之日起______個工作日內完成。第四條合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照約定支付勞動報酬的；②未提供勞動保護或者勞動條件的；③未依法繳納社會保險費的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第五條招聘流程與資格審查1.招聘流程本合同的招聘流程包括：報名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.資格審查甲方將組織專門的工作小組對報名者進行資格審查，審查內容包括報名者提供的個人信息、學歷證明、資格證書等材料的真實性以及是否符合崗位要求。第六條面試與體檢1.面試資格審查合格的報名者將進入面試環(huán)節(jié)，面試將主要考察報名者的綜合素質、專業(yè)技能和崗位適應性。2.體檢面試合格的報名者將進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務員錄用體檢標準執(zhí)行。第七條錄用與公示1.錄用經面試和體檢合格者，甲方將根據招聘計劃和工作需要，確定擬錄用人員名單。2.公示擬錄用人員名單將在甲方指定的地點進行公示，公示期為______個工作日。第八條合同簽訂與待遇1.合同簽訂擬錄用人員在公示期滿無異議后，將與甲方簽訂正式的勞動合同。2.待遇乙方在甲方工作期間，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇，并按照國家規(guī)定參加社會保險。第九條工作崗位與職責1.工作崗位乙方的工作崗位為______崗位。2.職責乙方應按照合同約定的崗位職責，履行相關工作職責，完成各項工作任務。第十條合同解除與違約責任1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按照約定支付勞動報酬的；②未提供勞動保護或者勞動條件的；③未依法繳納社會保險費的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.違約責任（1）甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經濟補償等。（2）乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。如乙方擅自離職，應按照合同約定支付賠償金。3.發(fā)生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止勞動合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發(fā)生破產事件，無力繼續(xù)履行合同；4)合同規(guī)定的其它終止事項。無論如何，雙方不得隨意中止或終止合同，因隨意中止或終止合同而給對方帶來的已發(fā)生和可能發(fā)生的任何損失，由隨意中止或終止合同方負全部責任并賠償對方的一切損失。第十一條合同的生效、變更、解除和終止1.本合同自各方代表簽字蓋章之日起生效。2.在合同履行期間，如甲方因機構改革、撤銷、合并等原因導致無法繼續(xù)履行合同，應立即通知乙方，乙方有權終止合同并要求甲方承擔相應的責任。3.合同中的權利和義務不得因任何一方上級單位的指令、自身財務狀況或其他第三方合同的影響而免除。第十二條權利保留1.任何一方未行使合同項下的部分或全部權利，不影響其行使權利的能力，也不視為對權利的放棄。2.任何一方對另一方的寬容、延期或延緩行使權利，不視為對權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指自然災害、戰(zhàn)爭、動亂等不可預見、不可避免且無法克服的事件。2.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應相互協(xié)商，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第十四條爭議的解決1.雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向招聘單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟期間，不影響合同的履行。第十五條保密未經對方同意，任何一方不得泄露合同內容，保密義務不受合同有效期限的限制。第十六條附則1.合同的修改或補充應以書面形式進行，作為合同的一部分。2.合同的附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。3.雙方應遵守合同的約定，不得作出任何有約束力的聲明或行動。4.本合同列明的責任、義務、補償和補救條款，任何一方不得要求超出合同約定的范圍。5.未經對方同意，任何一方不得將合同項下的權利和義務轉讓給第三方。6.本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方已向乙方充分說明和解釋了合同的全部條款，各方對合同內容均無異議，并