商業(yè)保險在企業(yè)激勵中的實際應(yīng)用

商業(yè)保險在企業(yè)激勵中的實際應(yīng)用平安健康保險股份有限公司2016/09/07目錄Contents1社保的簡介和特點23企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險彈性福利平臺與員工福利01社保的簡介以及特點社保的簡介中國的社保社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。社保的組成社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分；社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，簡稱五險。五險一金上海繳費基數(shù)（3271-16353）養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷住房公積金單位個人單位個人單位個人單位單位單位個人企業(yè)20%8%10%2%1%0.5%1%0.5%7%7%28%12%1.5%1%0.5%14%五險一金主要是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。我國醫(yī)療保險包括三種形式：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，與醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險：以政府為主導(dǎo)，以居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補(bǔ)助為輔的籌資方式，按照繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平相一致的原則，為城鎮(zhèn)居民提供醫(yī)療需求的醫(yī)療保險制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險：是指由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。采取個人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。醫(yī)保：低保障、廣覆蓋門急診住院和大病人群分類自負(fù)共付段報銷比例（附加基金）自負(fù)共付段報銷比例（統(tǒng)籌基金）封頂一級二級三級住院門診大病家庭病床在職44歲以下150065%60%50%150085%85%80%34萬45歲至退休75%70%60%退休退休至69歲70080%75%70%120092%92%80%34萬70歲以上85%80%75%醫(yī)保封頂起付自負(fù)自費我國社會醫(yī)療保險是基本醫(yī)療，設(shè)置了封頂線、自負(fù)項目、自費項目、以及起付線；截止到2014年，三大保險覆蓋人群達(dá)到了13.34億，占全國人口的96.3%；以上海為例，醫(yī)保的保障范圍“低保障、廣覆蓋”02企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險員工福利企業(yè)除了薪酬之外還有保險體檢節(jié)日禮品旅游其它員工企業(yè)HR解決員工后顧之憂；吸引和激勵人才；為什么要購買補(bǔ)充保險企業(yè)薪酬制度的重要組成部分；尤其在非貨幣化薪酬福利中占非常重要地位；轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險；保證企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營；常見的員工福利產(chǎn)品組合定期壽險：身故責(zé)任，36倍基本工資；意外傷害險：身故和殘疾，36倍基本工資；健康險：重大疾病：一次性補(bǔ)償，10-15萬元；醫(yī)保補(bǔ)充醫(yī)療保險：門、急診和住院，年限額2萬元，100%或90%賠付；高端醫(yī)療保險：不受醫(yī)保限制，可在VIP、外賓病房就診，可擴(kuò)展到海外；醫(yī)療基金；補(bǔ)充養(yǎng)老金：企業(yè)繳費8%月薪，員工在滿足一定條件后可以領(lǐng)??；高端醫(yī)療保險企補(bǔ)醫(yī)療可以總結(jié)為小額+高頻的產(chǎn)品：保障以及補(bǔ)充作用非常有限，保額在2-3萬左右主要體現(xiàn)在門診的報銷上，住院無法得到更好的補(bǔ)充對醫(yī)院以及藥品、就診以及服務(wù)項目有限制獲得的服務(wù)同醫(yī)保用戶，無法提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)保額提升保障責(zé)任更廣就診地域、醫(yī)院、藥品無限制高質(zhì)量服務(wù)客戶滿意度高直接結(jié)算方便快捷健康管理項目每周獎勵周目標(biāo)計步達(dá)成獎勵24個月現(xiàn)金返還每月25天完成1萬步Cashback免費獲得AppleWatch03彈性福利平臺與員工福利引入彈性福利平臺員工福利是一個很奇妙的東西，福利是好是壞不僅取決于其本身的客觀價值，還取決于員工主觀的想法。企業(yè)逐漸認(rèn)識到福利溝通的真正價值，然而在實際操作中，企業(yè)也面臨各種挑戰(zhàn)。企業(yè)痛點：明明重要，卻沒有做好員工痛點：其實你不懂我的心需要一個平臺來讓每個員工都選擇自己喜歡的福利傳統(tǒng)的模式很難再滿足所有人的需求HR價值雇主品牌員工價值彈性福利平臺與員工福利保險體系健康體系年節(jié)體系激勵體