最簡易的勞動合同范本

最簡易的勞動合同范本合同編號：__________用人單位（甲方）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________勞動者（乙方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位信息甲方是一家依據(jù)[甲方注冊地法律法規(guī)]合法注冊成立并有效存續(xù)的[甲方企業(yè)類型]，具有合法的用人資格，其營業(yè)執(zhí)照注冊號為[甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號]，注冊地址為[甲方注冊地址]。2.勞動者信息乙方具備與本勞動合同所述工作內(nèi)容相適應(yīng)的能力和資格，愿意按照本勞動合同的約定為甲方提供勞動服務(wù)。乙方保證其向甲方提供的所有信息和資料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時本勞動合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]，擔(dān)任[職位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)1]、[具體工作職責(zé)2]、[具體工作職責(zé)3]等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[工作制]，乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。甲方可以根據(jù)工作需要，依法安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休息休假時間和方式按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到工資后及時核對，如有異議應(yīng)在[異議提出期限]內(nèi)提出。3.加班工資乙方在法定工作時間外加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×1.5×加班小時數(shù)；周末加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷（21.75天×8小時）×3×加班小時數(shù)。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)在乙方入職后的[辦理期限]內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）[福利項目1，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方式]。（2）[福利項目2，如年終獎金、節(jié)日福利等]，具體發(fā)放時間和方式為[具體時間和方式]。（3）[福利項目3，如培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等]，具體內(nèi)容和條件為[具體內(nèi)容和條件]。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和評價，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在勞動合同中寫明。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本勞動合同的約定，向乙方支付勞動報酬，提供勞動條件和勞動保護(hù)，為乙方繳納社會保險；乙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.勞動合同的變更本勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同終止。有下列情形之一的，本勞動合同期滿后，甲乙雙方的勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏模追綉?yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本勞動合同第九條第（2）項規(guī)定解除本勞動合同的；（2）甲方依照本勞動合同第九條第（3）項規(guī)定解除本勞動合同的；（3）甲方依照本勞動合同第十條第（2）項規(guī)定終止本勞動合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任甲方違反本勞動合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付違約金或賠償金。具體的違約責(zé)任包括但不限于：（1）未按照本勞動合同的約定向乙方支付勞動報酬的，應(yīng)按照應(yīng)付未付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并支付拖欠的勞動報酬；（2）未按照本勞動合同的約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)按照應(yīng)繳未繳金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；（3）違反本勞動合同的約定解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責(zé)任乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金或賠償金。具體的違約責(zé)任包括但不限于：（1）違反本勞動合同的約定解除本勞動合同的，應(yīng)按照甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用的[具體比例]向甲方支付違約金；（2）違反本勞動合同的約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。十二、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動仲裁甲乙雙方協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款（1）[補(bǔ)充條款內(nèi)容1]（2）[補(bǔ)充條款內(nèi)容2]（3）[補(bǔ)充條款內(nèi)容3]2