二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息1.3派遣人員基本信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.派遣人員崗位及職責3.1派遣人員崗位3.2派遣人員職責4.派遣人員待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.派遣人員工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.派遣人員考核與晉升7.1考核標準7.2晉升機制8.派遣人員離職及違約責任8.1離職手續(xù)8.2違約責任9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件及程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：勞務派遣有限公司1.1.2派遣方住所：省市區(qū)路號1.1.3派遣方法定代表人：1.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名稱：科技有限公司1.2.2招聘方住所：省市區(qū)路號1.2.3招聘方法定代表人：1.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：1.3.2派遣人員性別：男1.3.3派遣人員出生日期：1990年1月1日1.3.4派遣人員身份證號碼：XXXXXX2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確派遣方、招聘方及派遣人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，確保派遣人員按照招聘方的需求，在指定崗位從事相關(guān)工作。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.派遣人員崗位及職責3.1派遣人員崗位派遣人員崗位為招聘方的部門崗位。3.2派遣人員職責3.2.1按照招聘方的安排，完成部門的工作任務；3.2.2參加招聘方組織的培訓及各項活動；3.2.3遵守招聘方的各項規(guī)章制度；3.2.4維護招聘方的合法權(quán)益。4.派遣人員待遇4.1工資待遇4.1.1派遣人員的月工資為人民幣元；4.1.2工資發(fā)放時間為每月日。4.2獎金及補貼4.2.1派遣人員享有招聘方的各項獎金及補貼政策；4.2.2獎金及補貼的發(fā)放標準及時間由招聘方另行規(guī)定。4.3社會保險及公積金4.3.1派遣人員的社會保險及公積金由派遣方代為繳納；4.3.2派遣人員的社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.派遣人員工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1派遣人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；5.1.2派遣人員的工作時間根據(jù)招聘方的實際需求進行調(diào)整。5.2休息休假5.2.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；5.2.2派遣人員休息休假的具體安排由招聘方根據(jù)實際情況制定。6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1招聘方將為派遣人員提供必要的崗位技能培訓；6.1.2派遣人員根據(jù)工作需要參加招聘方組織的各類培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由招聘方根據(jù)工作表現(xiàn)及崗位需求制定；6.2.2派遣人員應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。8.派遣人員離職及違約責任8.1離職手續(xù)8.1.1派遣人員提出離職申請，需提前一個月以書面形式通知派遣方及招聘方；8.1.2派遣人員離職前，需完成所有手頭工作，并按照招聘方要求進行工作交接；8.1.3派遣方和招聘方應積極配合派遣人員辦理離職手續(xù)。8.2違約責任8.2.1派遣人員未經(jīng)批準擅自離職，需向派遣方和招聘方支付相當于一個月工資的違約金；8.2.2派遣人員違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任；8.2.3派遣方如未按合同約定支付派遣人員工資，需向派遣人員支付相當于拖欠工資總額的賠償金。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。9.2續(xù)簽條件及程序9.2.1本合同期滿前一個月，如派遣方、招聘方和派遣人員均無異議，可自動續(xù)簽；9.2.2如任何一方提出終止合同，需提前一個月書面通知其他雙方；9.2.3續(xù)簽合同的內(nèi)容和程序與本合同相同。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的招聘方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2違約責任10.2.1派遣人員違反保密條款，泄露招聘方商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任；10.2.2派遣方和招聘方均應采取必要措施，保護本合同涉及的商業(yè)秘密。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；11.1.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2發(fā)生合同約定或法律規(guī)定的其他終止合同的情形。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1派遣人員崗位說明書；13.1.2派遣人員培訓計劃。13.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式四份，派遣方、招聘方及派遣人員各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由派遣方引入的其他合作單位、個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應對其在本合同履行過程中提供的勞務、服務或產(chǎn)品承擔相應的責任，包括但不限于質(zhì)量、安全、保密等方面。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。15.2.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，履行合同約定的義務。16.第三方介入的程序16.1引入第三方16.1.1派遣方在引入第三方前，應與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。16.1.2派遣方應將第三方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容等告知招聘方和派遣人員。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由派遣方提出書面申請。16.2.2招聘方和派遣人員應在收到申請后五個工作日內(nèi)，對第三方介入事項進行審議并反饋意見。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因其提供的勞務、服務或產(chǎn)品導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定。17.2.2責任限額應考慮第三方提供勞務、服務或產(chǎn)品的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的風險等因素。17.3責任限額的履行17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應按照責任限額承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方責任限額的賠償范圍不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的必要性當?shù)谌浇槿霑r，可能需要對原合同進行相應的變更，以適應新的業(yè)務需求或合同履行情況。18.2合同變更的程序18.2.1派遣方提出合同變更申請，經(jīng)甲乙雙方同意后，由派遣方與第三方協(xié)商確定變更內(nèi)容。18.2.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章，并作為原合同的補充部分。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1派遣方責任19.1.1派遣方負責監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方提供的服務符合合同約定。19.1.2派遣方對第三方的行為承擔連帶責任。19.2招聘方責任19.2.1招聘方對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保第三方符合招聘方的業(yè)務需求。19.2.2招聘方對第三方的行為不承擔直接責任，但有權(quán)要求派遣方采取措施，確保第三方履行合同。19.3派遣人員責任19.3.1派遣人員應遵守第三方提供的勞務、服務或產(chǎn)品使用規(guī)定。19.3.2派遣人員對第三方的行為不承擔直接責任，但有權(quán)向派遣方或招聘方反映第三方的問題。20.合同解除及終止20.1合同解除20.1.1第三方無法履行合同義務；20.1.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；20.1.3出現(xiàn)不可抗力等因素，導致合同無法繼續(xù)履行。20.2合同終止20.2.1第三方介入的合同期滿；20.2.2甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；20.2.3出現(xiàn)合同約定或法律規(guī)定的其他終止合同的情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員崗位說明書要求：詳細描述派遣人員的工作內(nèi)容、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確派遣人員的具體工作內(nèi)容。2.派遣人員培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于指導派遣人員的職業(yè)發(fā)展。3.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方的基本信息、合作內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責任。4.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更后合同條款等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的變更情況。5.離職手續(xù)辦理流程要求：詳細描述離職人員的離職手續(xù)辦理流程、所需材料、辦理時間等。說明：離職手續(xù)辦理流程作為合同附件，用于指導離職人員辦理離職手續(xù)。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為及責任認定1.1派遣人員未按時完成工作任務責任認定：派遣人員需承擔延誤工作的責任，并支付相當于延誤天數(shù)工資的賠償金。示例：如派遣人員因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，需支付相當于延誤3天工資的賠償金。1.2派遣人員泄露招聘方商業(yè)秘密責任認定：派遣人員需承擔法律責任，賠償招聘方因此遭受的損失。示例：如派遣人員泄露招聘方商業(yè)秘密，需賠償招聘方因信息泄露導致的損失。2.招聘方違約行為及責任認定2.1招聘方未按時支付派遣人員工資責任認定：招聘方需支付相當于拖欠工資總額的賠償金。示例：如招聘方拖欠派遣人員工資一個月，需支付相當于一個月工資的賠償金。2.2招聘方違反保密條款責任認定：招聘方需承擔法律責任，賠償派遣方因此遭受的損失。示例：如招聘方違反保密條款，泄露派遣方商業(yè)秘密，需賠償派遣方因信息泄露導致的損失。3.派遣方違約行為及責任認定3.1派遣方未按時支付第三方費用責任認定：派遣方需支付相當于拖欠費用的賠償金。示例：如派遣方拖欠第三方培訓費用一個月，需支付相當于一個月培訓費的賠償金。3.2派遣方未履行合同約定的監(jiān)督義務責任認定：派遣方需承擔因第三方違約行為導致的損失。示例：如第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，派遣方需賠償招聘方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1派遣單位2.2派遣人員2.3服務單位3.派遣人員的基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作條件與工作環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)7.派遣人員的職業(yè)發(fā)展7.1培訓與提升7.2職業(yè)規(guī)劃7.3職業(yè)發(fā)展機會8.派遣人員的權(quán)利與義務8.1派遣人員權(quán)利8.2派遣人員義務9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2派遣人員違約責任10.3服務單位違約責任11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務11.3保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他條款14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指派遣單位、派遣人員及服務單位之間就勞務派遣及派遣人員職業(yè)發(fā)展所簽訂的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“派遣單位”是指根據(jù)本合同約定，負責將派遣人員派遣至服務單位工作的單位。（2）“派遣人員”是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至服務單位工作的人員。（3）“服務單位”是指根據(jù)本合同約定，接收派遣人員并提供相應工作條件及工作內(nèi)容的單位。第二條合同主體2.1派遣單位（1）名稱：[派遣單位名稱]（2）住所：[派遣單位住所]（3）法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]2.2派遣人員（1）姓名：[派遣人員姓名]（2）身份證號碼：[派遣人員身份證號碼]（3）聯(lián)系方式：[派遣人員聯(lián)系電話]2.3服務單位（1）名稱：[服務單位名稱]（2）住所：[服務單位住所]（3）法定代表人：[服務單位法定代表人姓名]第三條派遣人員的基本信息3.1姓名：[派遣人員姓名]3.2性別：[性別]3.3出生日期：[出生年月日]3.4身份證號碼：[身份證號碼]3.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第四條派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱：[崗位名稱]4.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]4.3工作地點：[工作地點]4.4工作時間：[工作時間描述，如：每日8小時，每周工作5天]第五條工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼具體規(guī)定]5.3社會保險及住房公積金：[社會保險及住房公積金繳納標準及比例]5.4其他福利待遇：[其他福利待遇具體規(guī)定]第六條工作條件與工作環(huán)境6.1工作條件：[工作條件具體規(guī)定，如：辦公設備、安全防護措施等]6.2工作環(huán)境：[工作環(huán)境具體規(guī)定，如：工作場所安全、衛(wèi)生等]6.3安全生產(chǎn)：[安全生產(chǎn)具體規(guī)定，如：安全培訓、事故處理等]第七條派遣人員的職業(yè)發(fā)展7.1培訓與提升（1）派遣單位將提供必要的崗位培訓，以幫助派遣人員適應工作要求。（2）服務單位應提供必要的工作指導，協(xié)助派遣人員提升專業(yè)技能。7.2職業(yè)規(guī)劃（1）派遣人員應與派遣單位和服務單位共同制定個人職業(yè)規(guī)劃。（2）派遣單位和服務單位應支持派遣人員的職業(yè)發(fā)展需求。7.3職業(yè)發(fā)展機會（1）派遣單位將根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的晉升機會。（2）服務單位將為派遣人員提供職業(yè)發(fā)展的相關(guān)培訓和指導。第八條派遣人員的權(quán)利與義務8.1派遣人員權(quán)利（1）獲得派遣單位和服務單位提供的工資、福利待遇。（2）接受派遣單位和服務單位提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。（3）依法享有休息、休假的權(quán)利。（4）對派遣單位和服務單位的工作提出意見和建議。8.2派遣人員義務（1）按照合同規(guī)定，履行工作職責，完成工作任務。（2）遵守派遣單位和服務單位的規(guī)章制度。（3）維護派遣單位和服務單位的合法權(quán)益。（4）保護工作場所的安全和秩序。第九條合同期限與終止條件9.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[期限長度]年。9.2終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）派遣人員或派遣單位提出解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。（4）派遣人員嚴重違反合同規(guī)定。第十條違約責任10.1派遣單位違約責任（1）未按時支付工資、福利待遇的，應向派遣人員支付違約金。（2）未履行職業(yè)培訓和發(fā)展義務的，應承擔相應責任。10.2派遣人員違約責任（1）未按時完成工作任務或嚴重違反工作紀律的，派遣單位有權(quán)解除合同。（2）擅自離職的，應向派遣單位支付違約金。10.3服務單位違約責任（1）未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境的，應承擔相應責任。（2）未履行對派遣人員的培訓和發(fā)展義務的，應承擔相應責任。第十一條保密條款11.1保密信息本合同中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。11.2保密義務（1）派遣人員和服務單位對本合同中的保密信息負有保密義務。（2）保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效。11.3保密期限保密期限自合同生效之日起至[保密期限]年。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在[協(xié)商期限]內(nèi)進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]提出仲裁申請。12.3爭議解決機構(gòu)[仲裁委員會名稱]，地址：[仲裁委員會地址]。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同變更效力合同變更后的條款與本合同具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：[附件名稱]。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同簽署日期本合同自[簽署日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所稱的第三方，是指除派遣單位、派遣人員和服務單位之外的，為履行本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。1.2職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：提供中介服務、咨詢服務、評估服務、培訓服務等，以協(xié)助各方履行合同義務。第二條第三方介入方式2.1中介服務（1）派遣單位和服務單位在簽訂本合同時，可引入中介方提供中介服務。（2）中介方應具備合法資質(zhì)，并按照合同約定提供中介服務。2.2咨詢服務（2）咨詢機構(gòu)應根據(jù)合同約定，提供專業(yè)意見和建議。2.3評估服務（1）派遣單位和服務單位在必要時可引入評估機構(gòu)進行評估。（2）評估機構(gòu)應根據(jù)合同約定，對派遣人員的能力和潛力進行評估。2.4培訓服務（1）派遣單位和服務單位可引入培訓機構(gòu)為派遣人員提供培訓服務。（2）培訓機構(gòu)應根據(jù)合同約定，提供專業(yè)培訓課程。第三條第三方責任3.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，對于其服務范圍之外的責任，第三方不承擔法律責任。3.2責任限額（1）第三方因提供的服務導致派遣單位、派遣人員或服務單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方賠償金額不超過其收取服務費用的總額。3.3責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任。（2）因派遣單位、派遣人員或服務單位提供的資料不真實、不準確導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與派遣單位的關(guān)系（1）第三方應與派遣單位簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。（2）第三方在履行服務合同過程中，應遵守派遣單位的要求。4.2第三方與服務單位的關(guān)系（1）第三方應與服務單位簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利和義務。（2）第三方在履行服務合同過程中，應遵守服務單位的要求。4.3第三方與派遣人員的關(guān)系（1）第三方在提供培訓、咨詢服務等過程中，應尊重派遣人員的合法權(quán)益。（2）第三方在履行服務合同過程中，應保障派遣人員的隱私和安全。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更（1）第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應經(jīng)各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2合同履行（1）第三方介入后，各方應按照變更后的合同履行各自義務。（2）如第三方因履行服務合同導致本合同無法履行，責任由第三方承擔。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除（1）如第三方違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，第三方應承擔相應的違約責任。6.2合同解除后的處理（1）合同解除后，各方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。（2）第三方應賠償因合同解除給其他各方造成的損失。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決（1）第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止（1）第三方介入后，合同終止的條件按照本合同約定執(zhí)行。（2）合同終止后，第三方應按照合同約定履行后續(xù)義務。8.2合同終止后的處理（1）合同終止后，各方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。（2）第三方應賠償因合同終止給其他各方造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員基本情況表要求：包含派遣人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄派遣人員的基本情況，便于合同履行過程中的管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確派遣崗位的具體要求，保障派遣人員的工作權(quán)益。3.附件三：工資支付明細表要求：記錄派遣人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于保障派遣人員的工資權(quán)益，便于合同履行過程中的財務核對。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于保障派遣人員的社會保險及住房公積金權(quán)益，便于合同履行過程中的財務核對。5.附件五：培訓計劃及記錄要求：記錄派遣人員的培訓計劃及實際培訓情況，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于保障派遣人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)益，便于合同履行過程中的職業(yè)規(guī)劃。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對保密信息的定義、保密義務和保密期限。說明：用于保護雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保合同履行過程中的信息安全。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和機構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障各方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資、獎金及津貼。派遣單位未提供約定的培訓和發(fā)展機會。派遣單位未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。派遣人員未按時完成工作任務或嚴重違反工作紀律。服務單位未提供約定的工作條件和工作環(huán)境。服務單位未履行對派遣人員的培訓和發(fā)展義務。第三方未按合同約定提供服務或提供的服務不符合要求。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。賠償損失應根據(jù)實際情況進行認定，包括直接損失和間接損失。違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。3.違約責任示例：派遣單位未按時支付工資，應向派遣人員支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資的[比例]。派遣人員未按時完成工作任務，服務單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員支付違約金，違約金數(shù)額為[金額]。全文完。二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員職業(yè)發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止條件2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員出生日期2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員學歷2.6派遣人員聯(lián)系方式3.派遣單位信息3.1派遣單位名稱3.2派遣單位地址3.3派遣單位聯(lián)系人3.4派遣單位聯(lián)系方式4.用工單位信息4.1用工單位名稱4.2用工單位地址4.3用工單位聯(lián)系人4.4用工單位聯(lián)系方式5.派遣崗位信息5.1派遣崗位名稱5.2派遣崗位工作地點5.3派遣崗位工作內(nèi)容5.4派遣崗位工作要求6.派遣期限6.1派遣起始時間6.2派遣終止時間6.3派遣期限變更7.派遣人員薪酬及福利7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬發(fā)放時間7.3薪酬調(diào)整7.4社會保險及公積金7.5其他福利待遇8.工作時間及休息休假8.1工作時間安排8.2休息休假規(guī)定8.3特殊工作情況下的工作時間安排9.工作紀律及規(guī)章制度9.1工作紀律要求9.2用工單位規(guī)章制度9.3派遣人員違反紀律及規(guī)章的處理10.職業(yè)發(fā)展及培訓10.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2培訓機會及要求10.3職業(yè)發(fā)展獎勵政策11.派遣人員離職及解約11.1離職條件11.2解約條件11.3離職及解約流程11.4離職及解約后的待遇12.違約責任12.1派遣單位違約責任12.2用工單位違約責任12.3派遣人員違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解除條件14.4合同未盡事宜的協(xié)商處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息本合同由甲方（派遣單位）與乙方（用工單位）簽訂，甲方全稱為__________，乙方全稱為__________。1.2合同簽訂時間本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件1.派遣期限屆滿；2.乙方提前終止合同，并支付甲方相應的費用；3.派遣人員因故無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)甲方同意；4.合同約定的其他終止條件。2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名派遣人員姓名為：_______。2.2派遣人員性別派遣人員性別為：_______。2.3派遣人員出生日期派遣人員出生日期為：____年____月____日。2.4派遣人員身份證號碼派遣人員身份證號碼為：_______。2.5派遣人員學歷派遣人員學歷為：_______。2.6派遣人員聯(lián)系方式派遣人員聯(lián)系方式為：_______。3.派遣單位信息3.1派遣單位名稱派遣單位名稱為：__________。3.2派遣單位地址派遣單位地址為：__________。3.3派遣單位聯(lián)系人派遣單位聯(lián)系人為：__________。3.4派遣單位聯(lián)系方式派遣單位聯(lián)系方式為：__________。4.用工單位信息4.1用工單位名稱用工單位名稱為：__________。4.2用工單位地址用工單位地址為：__________。4.3用工單位聯(lián)系人用工單位聯(lián)系人為：__________。4.4用工單位聯(lián)系方式用工單位聯(lián)系方式為：__________。5.派遣崗位信息5.1派遣崗位名稱派遣崗位名稱為：__________。5.2派遣崗位工作地點派遣崗位工作地點為：__________。5.3派遣崗位工作內(nèi)容派遣崗位工作內(nèi)容包括：__________。5.4派遣崗位工作要求派遣崗位工作要求包括：__________。6.派遣期限6.1派遣起始時間派遣起始時間為：____年____月____日。6.2派遣終止時間派遣終止時間為：____年____月____日。6.3派遣期限變更如需變更派遣期限，雙方應協(xié)商一致，并在本合同中予以注明。7.派遣人員薪酬及福利7.1薪酬構(gòu)成派遣人員薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2薪酬發(fā)放時間派遣人員薪酬每月____日前發(fā)放。7.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定和派遣人員的崗位變化等因素進行。7.4社會保險及公積金派遣人員的社會保險及公積金由甲方和乙方按照國家規(guī)定共同繳納。7.5其他福利待遇派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.工作時間及休息休假8.1工作時間安排派遣人員的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。8.2休息休假規(guī)定派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假。8.3特殊工作情況下的工作時間安排在特殊工作情況下，如緊急任務或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調(diào)整工作時間。9.工作紀律及規(guī)章制度9.1工作紀律要求派遣人員應遵守用工單位的工作紀律，包括但不限于準時上下班、保持工作場所整潔、尊重同事等。9.2用工單位規(guī)章制度派遣人員需遵守用工單位制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、安全制度等。9.3派遣人員違反紀律及規(guī)章的處理派遣人員違反工作紀律及規(guī)章，用工單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。10.職業(yè)發(fā)展及培訓10.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為派遣人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)培訓、晉升機會等。10.2培訓機會及要求派遣人員有權(quán)利參加甲方提供的培訓，并需按要求完成培訓任務。10.3職業(yè)發(fā)展獎勵政策對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，甲方將實施獎勵政策，包括晉升、加薪等。11.派遣人員離職及解約11.1離職條件派遣人員離職需提前____天向用工單位提出書面申請。11.2解約條件1.合同約定的派遣期限屆滿；2.派遣人員因個人原因提出離職；3.用工單位因特殊情況需要解除合同；4.合同約定的其他解約條件。11.3離職及解約流程離職及解約流程如下：1.派遣人員提出離職申請；2.用工單位審核離職申請；3.雙方協(xié)商確定離職日期及補償事宜；4.派遣人員辦理離職手續(xù)。11.4離職及解約后的待遇離職及解約后，派遣人員應按合同約定享受相應的離職待遇。12.違約責任12.1派遣單位違約責任甲方如未按照合同約定提供派遣人員，應承擔違約責任。12.2用工單位違約責任乙方如未按照合同約定支付派遣人員薪酬或違反合同其他條款，應承擔違約責任。12.3派遣人員違約責任派遣人員如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于派遣人員個人信息表、培訓計劃等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除條件1.合同約定的派遣期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.合同約定的其他解除條件。14.4合同未盡事宜的協(xié)商處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中，第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務需要而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于人員招聘、合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、技術(shù)支持、咨詢服務等。2.第三方責任限額2.1第三方責任界定第三方的責任應限于其提供的服務范圍，且第三方應承擔因其服務不履或不適當履行而產(chǎn)生的直接責任。2.2責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，以及可能產(chǎn)生的風險進行合理約定，并在合同中明確。3.第三方介入的額外條款3.1第三方選擇與通知3.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前____天向?qū)Ψ酵ㄖ⒄f明介入的理由、目的、預期效果及第三方的基本信息。3.1.2雙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見。3.2第三方服務協(xié)議3.2.1第三方介入時，甲方或乙方應與第三方簽訂獨立的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。3.2.2服務協(xié)議應與本合同內(nèi)容相協(xié)調(diào)，不得與本合同條款相沖突。3.3第三方費用承擔3.3.1第三方服務的費用由甲方或乙方承擔，具體費用根據(jù)服務協(xié)議約定執(zhí)行。3.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整費用。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方責任劃分4.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定履行職責，對甲方承擔直接責任。4.1.2甲方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，對第三方的服務質(zhì)量有評價權(quán)。4.2第三方與乙方責任劃分4.2.1第三方應按照服務協(xié)議的約定履行職責，對乙方承擔直接責任。4.2.2乙方對第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，對第三方的服務質(zhì)量有評價權(quán)。4.3第三方與派遣人員責任劃分4.3.1第三方不直接對派遣人員承擔責任，但應保證其服務的質(zhì)量，不得影響派遣人員的合法權(quán)益。4.3.2派遣人員對第三方的服務有投訴權(quán)，第三方應予以妥善處理。5.第三方介入的爭議解決5.1