二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務合同規(guī)范4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.服務內容3.1人力資源服務項目3.2服務期限3.3服務方式3.4服務地點4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算方式9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的處理11.合同解除及終止后的權利義務11.1合同解除后的權利義務11.2合同終止后的權利義務12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：服務明細表13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務方：[服務方全稱]1.1.2受服務方：[受服務方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1服務方法定代表人或授權代表：[姓名]1.2.2受服務方法定代表人或授權代表：[姓名]1.3合同雙方聯系方式1.3.1服務方聯系地址：[服務方詳細地址]1.3.2服務方聯系電話：[服務方聯系電話]1.3.3受服務方聯系地址：[受服務方詳細地址]1.3.4受服務方聯系電話：[受服務方聯系電話]2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.1.1本合同基于雙方共同意愿，為滿足受服務方對人力資源服務的需求。2.2合同簽訂目的2.2.1明確雙方在人力資源服務過程中的權利義務。2.2.2確保人力資源服務質量和效率。3.服務內容3.1人力資源服務項目3.1.1服務方負責為受服務方提供招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務。3.2服務期限3.2.1本合同服務期限為自2005年1月1日至2005年12月31日。3.3服務方式3.3.1服務方通過遠程在線和現場服務相結合的方式為受服務方提供服務。3.4服務地點3.4.1服務地點為受服務方指定的辦公場所及遠程在線服務地點。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.1.1本合同服務費用總額為人民幣[金額]元。4.2費用支付方式4.2.1受服務方應按月支付服務費用。4.2.2每月支付費用為當月服務費用總額的[比例]%。4.3費用支付時間4.3.1每月支付時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.1.1本合同服務期限自雙方簽字蓋章之日起計算，至2005年12月31日止。5.2終止條件5.2.1合同期滿自然終止。5.2.2經雙方協商一致，可以提前終止合同。5.2.3.1受服務方未按約定支付服務費用；5.2.3.2服務方提供的服務不符合合同約定；5.2.3.3雙方約定的其他終止條件。5.3終止程序5.3.1合同終止前，雙方應就終止后的相關工作事宜進行協商。5.3.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接服務、結算費用等。6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1雙方在本合同履行過程中所獲得的相關信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密義務6.2.1雙方應對保密信息承擔保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2.2雙方應采取合理措施保護保密信息的安全。6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。6.3.2受損害方有權要求違約方賠償因此造成的損失。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁。7.2爭議解決機構7.2.1爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]。7.2.2仲裁地點為[具體地點]。7.3爭議解決程序7.3.1雙方應按照爭議解決機構的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。7.3.2爭議解決機構應在收到仲裁申請之日起[具體時間]內組成仲裁庭。7.3.3仲裁庭應在組成之日起[具體時間]內完成仲裁程序，并作出裁決。8.違約責任8.1違約行為定義8.1.1.1未按約定提供服務的；8.1.1.2提供的服務不符合約定標準的；8.1.1.3未按約定支付費用的；8.1.1.4違反保密義務的；8.1.1.5其他違反本合同約定的行為。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，或由仲裁機構根據實際情況裁決。8.3違約賠償計算方式8.3.1違約賠償的計算方式應基于實際損失，包括直接損失和間接損失。8.3.2如雙方未能在合理期限內就賠償數額達成一致，仲裁機構將根據實際情況進行裁決。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1出現本合同第五條規(guī)定的終止條件之一的，任何一方有權解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的一方應提前[具體時間]書面通知對方。9.2.2收到解除合同通知的一方應在[具體時間]內確認是否同意解除合同。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接服務、結算費用等。9.3.2合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.3合同變更后的處理10.3.1合同變更后，雙方應按照變更后的條款履行合同義務。10.3.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。11.合同解除及終止后的權利義務11.1合同解除后的權利義務11.1.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接服務、結算費用等。11.1.2合同解除后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。11.2合同終止后的權利義務11.2.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接服務、結算費用等。11.2.2合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。12.2其他約定事項二12.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項三12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：服務明細表13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供相關服務或協助。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意在本合同履行過程中，可引入第三方提供必要的服務或協助。15.2.2第三方介入需經雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應共同與第三方協商，確定第三方介入的具體內容、服務范圍和費用等。15.3.2雙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利義務。15.4第三方責任15.4.1第三方在提供服務或協助過程中，應遵守本合同的約定，并承擔相應的法律責任。15.4.2第三方的行為或服務結果不符合約定的，由第三方自行承擔責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由雙方在合作協議中約定，最高不超過[金額]元。15.5.2如第三方責任超過約定的限額，超出部分由雙方按約定的比例分擔。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與合同雙方的關系為合作協議關系，與合同本身無直接法律約束力。15.6.2第三方對合同雙方的責任僅限于合作協議的約定，對合同本身的履行不承擔責任。15.6.3合同雙方應確保第三方遵守合作協議的約定，并對其行為負責。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應按照本合同約定的支付方式及時間支付。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照合作協議履行職責，確保其服務質量。16.1.3如第三方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合甲方引入第三方，并提供必要的協助。16.2.2乙方應確保第三方遵守合作協議的約定，并對其行為負責。16.2.3如第三方違約，乙方應承擔相應的違約責任。16.3第三方介入對合同履行的影響16.3.1第三方介入不影響本合同的履行。16.3.2第三方介入的任何變更或補充協議，均需經甲乙雙方書面同意。16.4第三方介入的合同變更16.4.1第三方介入導致本合同內容發(fā)生變更的，雙方應重新協商并簽訂補充協議。16.4.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務明細表詳細要求：包括服務項目、服務內容、服務期限、服務方式、服務費用、支付方式等。說明：服務明細表是合同的重要組成部分，用于明確雙方的服務內容和費用。2.附件二：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是合同的重要補充，用于保護雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：第三方合作協議詳細要求：包括第三方介入的條件、服務內容、費用、責任劃分等。說明：第三方合作協議是合同中涉及第三方介入時的補充協議，用于明確第三方與雙方的關系。4.附件四：服務記錄詳細要求：包括服務時間、服務內容、服務人員、服務結果等。說明：服務記錄是合同履行過程中的重要記錄，用于證明服務提供情況。5.附件五：費用支付憑證詳細要求：包括支付時間、支付金額、支付方式、收款人等。說明：費用支付憑證是合同履行過程中的重要憑證，用于證明費用支付情況。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議是合同中關于爭議解決的重要補充，用于明確爭議解決途徑。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：合同變更協議是合同變更時的書面文件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按約定提供服務責任認定：服務方應承擔違約責任，賠償受服務方因此遭受的損失。示例：服務方未按約定時間完成招聘工作，導致受服務方業(yè)務延誤。1.2提供的服務不符合約定標準責任認定：服務方應承擔違約責任，重新提供服務或賠償受服務方損失。示例：服務方提供的培訓內容與約定不符，導致受服務方員工不滿意。1.3未按約定支付費用責任認定：受服務方有權要求服務方支付費用，并承擔相應的違約金。示例：受服務方未按約定支付服務費用，服務方有權要求支付并加收違約金。1.4違反保密義務責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：服務方泄露了受服務方的商業(yè)秘密，導致受服務方遭受損失。1.5其他違約行為責任認定：根據違約行為的性質和影響，由雙方協商確定違約責任。示例：服務方未履行合同約定的其他義務，如未及時提供相關報告等。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務合同規(guī)范1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（個人）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯系人：[甲方聯系人]，聯系電話：[甲方聯系電話]。1.2乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯系人：[乙方聯系人]，聯系電話：[乙方聯系電話]。1.3其他相關方：[如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱、地址、聯系人、聯系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：為滿足[甲方/乙方]在2025年度的人力資源需求，甲方/乙方同意簽訂本合同，以明確雙方的權利、義務和責任。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方/乙方在2025年度的人力資源服務合作，確保雙方權益得到保障，實現互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源服務”指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系管理等方面的服務。3.2關鍵詞解釋：（1）人才招聘：指乙方根據甲方需求，為其提供合適的人才，包括但不限于簡歷篩選、面試、背景調查等。（2）培訓：指乙方為甲方員工提供職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。（3）薪酬福利：指乙方根據甲方要求，為甲方員工提供具有競爭力的薪酬和福利待遇。（4）勞動關系管理：指乙方協助甲方處理員工入職、離職、勞動合同簽訂、勞動爭議等事宜。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務。（2）甲方應按照合同約定支付乙方人力資源服務費用。（3）甲方應配合乙方完成人才招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系管理等各項工作。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照合同約定為甲方提供人力資源服務。（2）乙方應保證提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。（3）乙方應按照甲方要求，及時、高效地完成各項工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：[具體地點]。5.3合同履行方式：乙方根據甲方需求，提供線上或線下的人力資源服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止。（2）雙方協商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。（2）雙方應就終止合同的有關事宜進行協商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結清費用。（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本服務費：乙方為甲方提供基礎人力資源服務所需的費用。（2）增值服務費：乙方根據甲方需求提供的額外服務費用，如人才推薦費、培訓費等。（3）其他費用：根據合同約定或實際發(fā)生的相關費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）支票：甲方可向乙方開具支票，并確保支票在指定日期前送達乙方。（3）現金支付：雙方另有約定的，可采取現金支付方式。7.3支付時間（1）基本服務費：甲方應在乙方提供服務后的[具體天數]個工作日內支付。（2）增值服務費：甲方應在乙方完成增值服務后的[具體天數]個工作日內支付。（3）其他費用：按合同約定或實際發(fā)生時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應注明合同編號及付款用途。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付[違約金比例]的違約金。（2）甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時提供服務的，應向甲方支付[違約金比例]的違約金。（2）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照違約程度，向守約方支付相應的賠償金，賠償金額以實際損失為基礎，可包括直接經濟損失和合理的間接經濟損失。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等均為保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至[具體年月日]止。9.3保密履行方式（1）雙方均應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經對方同意，不得將保密信息提供給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律修改等。（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均有權向[具體調解機構、仲裁委員會或人民法院]申請調解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分其在本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）本合同明確規(guī)定不得轉讓的情形。（3）轉讓后可能損害對方合法權益的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，未經對方書面同意，任何一方不得轉讓其在本合同項下的權利。（2）雙方在本合同項下的權利不受第三方主張的權利限制。13.2特殊權力保留（1）乙方保留對甲方提供的人力資源信息的知識產權。（2）甲方保留對本合同中未明確授權乙方使用的商業(yè)秘密的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進人力資源服務的順利進行。15.2協作與配合方式（1）甲方應按照乙方的要求提供必要的信息和數據。（2）乙方應按照甲方的要求，及時提供人力資源服務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人力資源服務的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（個人）：[甲方全稱]，簽字/蓋章：________________________，日期：____年__月__日。乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，簽字/蓋章：________________________，日期：____年__月__日。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方個人身份證明文件復印件。2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件。3.人力資源服務詳細方案及費用清單。4.保密協議。5.修改和補充協議（如有）。6.爭議解決相關文件（如有）。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。乙方未按時提供服務。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。任何一方違反保密條款。任何一方未履行合同約定的協助與配合義務。2.違約行為的認定：甲方未按時支付費用的，通過銀行轉賬記錄或支票記錄進行認定。乙方未按時提供服務的，通過服務記錄或甲方反饋進行認定。違反保密條款的，通過證據證明信息泄露事實。違反協助與配合義務的，通過合同約定的事項及實際履行情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利義務關系。4.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時催收，如甲方仍不支付，可采取法律手段追討。2.問題：乙方未按時提供服務。解決辦法：甲方應及時提醒乙方，如乙方仍不改進，可要求終止合同并要求賠償。3.問題：信息泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，對泄露行為進行追責，必要時可提起訴訟。4.問題：協助與配合不力。解決辦法：雙方應定期溝通，明確各自責任，對不力行為進行糾正。5.問題：合同修改和補充未達成一致。解決辦法：雙方應友好協商，如協商不成，可尋求第三方調解或仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[第三方全稱]，地址：[第三方地址]，聯系人：[第三方聯系人]，聯系電話：[第三方聯系電話]。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，為甲方提供[具體服務內容]。第三方應保證所提供服務的質量，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的服務條件。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付費用，并在甲方未按時支付時采取催收措施。乙方有權要求甲方提供必要的服務條件，如工作場所、設備等。2.乙方利益條款：乙方有權在合同期間享受因提供服務而帶來的商業(yè)機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付[違約金比例]的違約金。甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源服務。甲方可要求乙方提供服務的相關報告和記錄。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務帶來的企業(yè)效益提升。甲方可要求乙方在合同結束后提供員工培訓等服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提供服務或服務不符合約定的，應向甲方支付[違約金比例]的違約金。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。乙方不得在合同期間與甲方的主要競爭對手建立合作關系。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務合同規(guī)范2合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立的目的1.2合同簽訂的背景1.3合同的適用范圍1.4合同的生效日期1.5合同的期限1.6合同的終止條件1.7合同的變更和解除1.8合同的履行地點1.9合同的履行方式1.10合同的語言和格式1.11合同的保密條款1.12合同的爭議解決1.13合同的附件1.14合同的解除和終止第二章人力資源服務內容2.1人力資源服務的范圍2.2人力資源服務的具體項目2.3人力資源服務的時間安排2.4人力資源服務的質量要求2.5人力資源服務的成果驗收2.6人力資源服務的保密要求2.7人力資源服務的費用及支付方式2.8人力資源服務的風險承擔2.9人力資源服務的責任劃分2.10人力資源服務的合作方式2.11人力資源服務的評估與改進第三章人力資源信息管理3.1人力資源信息的收集3.2人力資源信息的存儲3.3人力資源信息的查詢3.4人力資源信息的保密3.5人力資源信息的更新3.6人力資源信息的傳輸3.7人力資源信息的備份3.8人力資源信息的處理3.9人力資源信息的銷毀3.10人力資源信息的安全保障第四章人員招聘與配置4.1人員招聘渠道與方法4.2人員招聘流程4.3人員招聘條件4.4人員配置方案4.5人員配置流程4.6人員配置結果4.7人員配置變更4.8人員配置跟蹤4.9人員配置評估4.10人員配置改進第五章培訓與發(fā)展5.1培訓需求分析5.2培訓計劃制定5.3培訓組織實施5.4培訓效果評估5.5培訓資料管理5.6培訓費用承擔5.7培訓成果轉化5.8培訓風險控制5.9培訓改進措施5.10培訓合作與交流第六章績效管理6.1績效考核體系6.2績效考核流程6.3績效考核指標6.4績效考核實施6.5績效考核結果6.6績效考核反饋6.7績效考核改進6.8績效考核與激勵6.9績效考核與培訓6.10績效考核與溝通第七章激勵與福利7.1激勵體系設計7.2激勵措施實施7.3激勵效果評估7.4福利制度制定7.5福利措施實施7.6福利效果評估7.7激勵與福利的調整7.8激勵與福利的溝通7.9激勵與福利的風險控制7.10激勵與福利的改進第八章人事關系管理8.1員工關系管理8.2人事糾紛處理8.3人事檔案管理8.4人事信息查詢8.5人事資料保管8.6人事制度宣傳8.7人事咨詢與服務8.8人事關系協調8.9人事關系風險評估8.10人事關系改進第九章合同管理與執(zhí)行9.1合同簽訂與備案9.2合同執(zhí)行與監(jiān)督9.3合同變更與解除9.4合同爭議解決9.5合同履行風險控制9.6合同執(zhí)行效果評估9.7合同執(zhí)行改進措施9.8合同執(zhí)行與溝通9.9合同執(zhí)行與其他業(yè)務的協同9.10合同執(zhí)行檔案管理第十章人力資源法律法規(guī)遵循10.1遵循國家相關法律法規(guī)10.2遵循行業(yè)規(guī)范和標準10.3遵循企業(yè)規(guī)章制度10.4人力資源法律法規(guī)咨詢10.5人力資源法律法規(guī)培訓10.6人力資源法律法規(guī)執(zhí)行10.7人力資源法律法規(guī)改進10.8人力資源法律法規(guī)風險控制10.9人力資源法律法規(guī)溝通10.10人力資源法律法規(guī)評估第十一章人力資源信息與技術支持11.1人力資源信息系統(tǒng)建設11.2人力資源信息技術支持11.3人力資源信息安全管理11.4人力資源信息共享與交換11.5人力資源信息技術培訓11.6人力資源信息技術改進11.7人力資源信息技術風險控制11.8人力資源信息技術溝通11.9人力資源信息技術評估11.10人力資源信息技術合作第十二章人力資源服務費用12.1人力資源服務費用構成12.2人力資源服務費用預算12.3人力資源服務費用結算12.4人力資源服務費用報銷12.5人力資源服務費用審計12.6人力資源服務費用調整12.7人力資源服務費用風險控制12.8人力資源服務費用溝通12.9人力資源服務費用評估12.10人力資源服務費用合作第十三章人力資源服務評價13.1人力資源服務評價標準13.2人力資源服務評價方法13.3人力資源服務評價實施13.4人力資源服務評價結果13.5人力資源服務評價反饋13.6人力資源服務評價改進13.7人力資源服務評價與溝通13.8人力資源服務評價風險控制13.9人力資源服務評價評估13.10人力資源服務評價合作第十四章合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止條件14.2合同終止流程14.3合同終止費用14.4合同終止資料歸檔14.5合同終止爭議解決14.6合同終止風險評估14.7合同終止后的合作關系14.8合同終止后的保密義務14.9合同終止后的債權債務14.10合同終止后的其他后續(xù)事宜合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立的目的本合同旨在明確個人與企業(yè)個人之間在2025年度的人力資源服務合作內容、權利、義務、責任及違約處理等事項，確保雙方合作的順利進行。1.2合同簽訂的背景鑒于個人具備專業(yè)的人力資源服務能力，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務支持，雙方經友好協商，決定簽訂本合同。1.3合同的適用范圍本合同適用于個人為企業(yè)提供的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、人事關系管理等方面。1.4合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同的期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。1.6合同的終止條件1.6.1雙方協商一致；1.6.2合同期限屆滿；1.6.3發(fā)生不可抗力事件；1.6.4一方違約，另一方通知解除合同。1.7合同的變更和解除1.7.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；1.7.2合同的解除按本合同第1.6條規(guī)定的終止條件執(zhí)行。1.8合同的履行地點人力資源服務履行的地點為企業(yè)所在地。1.9合同的履行方式1.9.1個人應按照企業(yè)要求，按時、保質、保量完成人力資源服務工作；1.9.2企業(yè)應按照合同約定支付人力資源服務費用。1.10合同的語言和格式本合同采用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.11合同的保密條款1.11.1雙方對本合同內容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；1.11.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容。1.12合同的爭議解決1.12.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；1.12.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.13合同的附件1.13.1本合同附件包括但不限于：人力資源服務方案、費用明細表、保密協議等。1.14合同的解除和終止1.14.1合同解除：按本合同第1.6條規(guī)定執(zhí)行；1.14.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協商一致解除。第二章人力資源服務內容2.1人力資源服務的范圍2.1.1人員招聘與配置；2.1.2培訓與發(fā)展；2.1.3績效管理；2.1.4激勵與福利；2.1.5人事關系管理；2.1.6合同管理與執(zhí)行；2.1.7人力資源法律法規(guī)遵循；2.1.8人力資源信息與技術支持；2.1.9人力資源服務費用；2.1.10人力資源服務評價。2.2人力資源服務的具體項目2.2.1人員招聘：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等；2.2.2培訓與發(fā)展：包括但不限于新員工培訓、在職員工培訓、技能提升培訓等；2.2.3績效管理：包括但不限于績效考核、績效反饋、績效改進等；2.2.4激勵與福利：包括但不限于薪酬體系設計、福利方案制定、員工激勵等；2.2.5人事關系管理：包括但不限于員工關系維護、勞動糾紛處理、人事檔案管理等；2.2.6合同管理與執(zhí)行：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等；2.2.7人力資源法律法規(guī)遵循：包括但不限于遵守國家相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標準等；2.2.8人力資源信息與技術支持：包括但不限于信息系統(tǒng)建設、信息技術支持、信息安全等；2.2.9人力資源服務費用：包括但不限于服務費用預算、結算、報銷等；2.2.10人力資源服務評價：包括但不限于評價標準、評價方法、評價實施等。2.3人力資源服務的時間安排2.3.1人員招聘：自合同生效之日起，根據企業(yè)需求確定招聘時間表；2.3.2培訓與發(fā)展：根據企業(yè)需求制定培訓計劃，確保培訓時間安排合理；2.3.3績效管理：根據企業(yè)績效周期確定績效考核時間；2.3.4激勵與福利：根據企業(yè)實際情況制定激勵與福利方案，確保方案的實施；2.3.5人事關系管理：根據企業(yè)人事需求，及時處理人事關系問題；2.3.6合同管理與執(zhí)行：根據合同約定，確保合同的履行；2.3.7人力資源法律法規(guī)遵循：實時關注國家相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標準的變化，確保合規(guī)；2.3.8人力資源信息與技術支持：根據企業(yè)需求，提供信息技術支持和服務；2.3.9人力資源服務費用：按照合同約定，及時結算、報銷服務費用；2.3.10人力資源服務評價：根據評價標準和方法，定期進行人力資源服務評價。2.4人力資源服務的質量要求2.4.1人員招聘：確保招聘到符合企業(yè)要求的人才；2.4.2培訓與發(fā)展：提高員工技能和素質，滿足企業(yè)需求；2.4.3績效管理：客觀、公正地評價員工績效，為企業(yè)提供決策依據；2.4.4激勵與福利：激發(fā)員工潛能，提高員工滿意度；2.4.6合同管理與執(zhí)行：確保合同的履行，保障雙方權益；2.4.7人力資源法律法規(guī)遵循：遵守國家相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標準；2.4.8人力資源信息與技術支持：保障人力資源信息的安全和保密，提高工作效率；2.4.9人力資源服務費用：合理、透明地結算服務費用；2.4.10人力資源服務評價：準確、客觀地評價人力資源服務效果。2.5人力資源服務的成果驗收2.5.1人員招聘：招聘到符合企業(yè)要求的人才，并順利入職；2.5.2培訓與發(fā)展：培訓效果顯著，員工技能和素質得到提升；2.5.3績效管理：績效評價客觀公正，為企業(yè)提供決策依據；2.5.4激勵與福利：激勵效果明顯，員工滿意度提高；2.5.5人事關系管理：員工關系和諧，勞動糾紛風險降低；2.5.6合同管理與執(zhí)行：合同履行順利，雙方權益得到保障；2.5.7人力資源法律法規(guī)遵循：遵守國家相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標準；2.5.8人力資源信息與技術支持：保障人力資源信息的安全和保密，提高工作效率；2.5.9人力資源服務費用：合理、透明地結算服務費用；2.5.10人力資源服務評價：準確、客觀地評價人力資源服務效果。2.6人力資源服務的保密要求2.6.1未經企業(yè)同意，個人不得向任何第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；2.6.2個人應采取必要措施，確保企業(yè)商業(yè)秘密的安全；2.6.3本保密條款在合同有效期內及合同終止后均有效。2.7人力資源服務的費用及支付方式2.7.1人力資源服務費用包括但不限于人員招聘費用、培訓費用、績效管理費用、激勵與福利費用、人事關系管理費用、合同管理與執(zhí)行費用、人力資源法律法規(guī)遵循費用、人力資源信息與技術支持費用、人力資源服務費用等；2.7.2人力資源服務費用按照合同約定支付；2.7.3支付方式：現金、銀行轉賬等。2.8人力資源服務的風險承擔2.8.1人力資源服務過程中，因個人原因導致的違約行為，由個人承擔相應的法律責任；2.8.2因不可抗力導致的人力資源服務無法履行，雙方互不承擔責任；2.8.3因企業(yè)原因導致的人力資源服務無法履行，企業(yè)承擔相應的責任。2.9人力資源服務的責任劃分2.9.1個人負責按照合同約定，提供人力資源服務；2.9.2企業(yè)負責支付人力資源服務費用，并配合個人完成人力資源服務工作；2.9.3雙方應按照合同約定，共同承擔人力資源服務過程中的風險。2.10人力資源服務的合作方式2.10.2雙方應定期溝通，及時解決合作過程中出現的問題；2.10.3雙方應共同推進人力資源服務項目的實施。第三章人力資源信息管理3.1人力資源信息的收集3.1.1個人應根據企業(yè)需求，收集相關人力資源信息；3.1.2收集的信息應真實、準確、完整。3.2人力資源信息的存儲3.2.1人力資源信息應按照企業(yè)要求，存儲在指定的位置或系統(tǒng)；3.2.2存儲的信息應采取必要措施，確保安全、保密。3.3人力資源信息的查詢3.3.2個人應按照企業(yè)要求，提供查詢服務。3.4人力資源信息的保密3.4.1個人對本合同履行過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務；3.4.2個人不得向任何第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。3.5人力資源信息的更新3.5.1個人應根據企業(yè)需求，及時更新人力資源信息；3.5.2更新的信息應真實、準確、完整。3.6人力資源信息的傳輸3.6.1人力資源信息傳輸應采取安全、可靠的渠道；3.6.2傳輸的信息應采取必要措施，確保安全、保密。3.7人力資源信息的備份3.7.1個人應定期對人力資源信息進行備份；3.7.2備份的信息應存儲在安全、可靠的位置。3.8人力資源信息的處理3.8.1個人應按照企業(yè)要求，對人力資源信息進行處理；3.8.2處理的信息應真實、準確、完整。3.9人力資源信息的銷毀3.9.1個人應按照企業(yè)要求，對不再使用的人力資源信息進行銷毀；3.9.2銷毀的信息應采取必要措施，確保安全、保密。3.10人力資源信息安全保障3.10.1個人應采取必要措施，確保人力資源信息的安全；3.10.2個人應定期對人力資源信息安全進行檢查，發(fā)現安全隱患及時整改。第四章人員招聘與配置4.1人員招聘渠道與方法4.1.1個人應根據企業(yè)需求，選擇合適的招聘渠道和方法；4.1.2招聘渠道包括但不限于網絡招聘、獵頭服務、校園招聘等；4.1.3招聘方法包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。4.2人員招聘流程4.2.1個人應根據企業(yè)需求，制定人員招聘流程；4.2.2招聘流程包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等。4.3人員招聘條件4.3.1個人應根據企業(yè)需求，制定人員招聘條件；4.3.2招聘條件包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經驗、技能等。4.4人員配置方案4.4.1個人應根據企業(yè)需求，制定人員配置方案；4.4.2配置方案包括但不限于崗位設置、人員數量、人員素質等。4.5人員配置流程4.5.1個人應根據企業(yè)需求，制定人員配置流程；4.5.2配置流程包括但不限于崗位招聘、人員選拔、錄用通知、入職培訓等。4.6人員配置結果4.6.1個人應將人員配置結果報送給企業(yè)；4.6.2人員配置結果包括但不限于錄用人員名單、崗位安排等。4.7人員配置變更4.7.1個人應根據企業(yè)需求，及時調整人員配置方案；4.7.2人員配置變更需經企業(yè)同意。4.8人員配置跟蹤4.8.1個人應跟蹤人員配置情況，確保人員配置方案的實施；4.8.2跟蹤內容包括但不限于人員到崗情況、崗位適應情況等。4.9人員配置評估4.9.1個人應根據企業(yè)需求，對人員配置進行評估；4.9.2評估內容包括但不限于人員素質、崗位適應情況等。4.10人員配置改進4.10.1個人應根據評估結果，提出人員配置改進措施；4.10.2改進措施需經企業(yè)同意。第八章人事關系管理8.1員工關系管理8.1.1個人應協助企業(yè)維護和諧的員工關系；8.1.2及時處理員工提出的合理訴求；8.1.3協助企業(yè)解決勞動爭議。8.2人事糾紛處理8.2.1個人應按照企業(yè)要求，參與處理人事糾紛；8.2.2處理人事糾紛時，應遵循法律法規(guī)和公平公正的原則。8.3人事檔案管理8.3.1個人應按照企業(yè)要求，管理員工人事檔案；8.3.2確保人事檔案的完整、準確、安全。8.4人事信息查詢8.4.1企業(yè)有權查詢員工的人事信息；8.4.2個人應按照企業(yè)要求，提供查詢服務。8.5人事資料保管8.5.1個人應妥善保管人事資料；8.5.2不得擅自泄露或損壞人事資料。8.6人事制度宣傳8.6.1個人應協助企業(yè)宣傳人事制度；8.6.2提高員工對人事制度的認識和遵守。8.7人事咨詢與服務8.7.1個人應提供人事咨詢服務；8.7.2服務內容包括但不限于人事政策解讀、員工關系處理等。8.8人事關系協調8.8.1個人應協調處理員工關系；8.8.2保持員工關系的和諧穩(wěn)定。8.9人事關系風險評估8.9.1個人應定期評估人事關系風險；8.9.2針對風險評估結果，提出改進措施。8.10人事關系改進8.10.1個人應根據評估結果，提出人事關系改進措施；8.10.2改進措施需經企業(yè)同意。第九章合同管理與執(zhí)行9.1合同簽訂與備案9.1.1個人應協助企業(yè)簽訂合同；9.1.2合同簽訂后，應進行備案。9.2合同執(zhí)行與監(jiān)督9.2.1個人應監(jiān)督合同執(zhí)行情況；9.2.2確保合同條款得到履行。9.3合同變更與解除9.3.1合同變更需經雙方協商一致；9.3.2合同解除按本合同第1.6條規(guī)定執(zhí)行。9.4合同爭議解決9.4.1雙方應友好協商解決合同爭議；9.4.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.5合同履行風險控制9.5.1個人應采取措施，控制合同履行風險；9.5.2確保合同履行過程中的安全、合規(guī)。9.6合同執(zhí)行效果評估9.6.1個人應評估合同執(zhí)行效果；9.6.2評估內容包括但不限于合同履行進度、質量等。9.7合同執(zhí)行改進措施9.7.1個人應根據評估結果，提出合同執(zhí)行改進措施；9.7.2改進措施需經企業(yè)同意。9.8合同執(zhí)行與溝通9.8.2及時解決合同執(zhí)行過程中的問題。9.9合同執(zhí)行與其他業(yè)務的協同9.9.1個人應確保合同執(zhí)行與其他業(yè)務的協同；9.9.2提高整體工作效率。9.10合同執(zhí)行檔案管理9.10.1個人應妥善保管合同執(zhí)行檔案；9.10.2確保檔案的完整、準確、安全。第十章人力資源法律法規(guī)遵循10.1遵循國家相關法律法規(guī)10.1.1個人應遵守國家相關法律法規(guī)；10.1.2不得違反國家法律法規(guī)進行人力資源服務。10.2遵循行業(yè)規(guī)范和標準10.2.1個人應遵守行業(yè)規(guī)范和標準；10.2.2提高人力資源服務質量。10.3遵循企業(yè)規(guī)章制度10.3.1個人應遵守企業(yè)規(guī)章制度；10.3.2不得違反企業(yè)規(guī)章制度進行人力資源服務。10.4人力資源法律法規(guī)咨詢10.4.1個人應提供人力資源法律法規(guī)咨詢服務；10.4.2幫助企業(yè)解決人力資源法律問題。10.5人力資源法律法規(guī)培訓10.5.1個人應提供人力資源法律法規(guī)培訓；10.5.2提高企業(yè)員工的法律法規(guī)意識。10.6人力資源法律法規(guī)執(zhí)行10.6.1個人應確保人力資源法律法規(guī)得到執(zhí)行；10.6.2確保企業(yè)合規(guī)經營。10.7人力資源法律法規(guī)改進10.7.1個人應根據法律法規(guī)變化，提出改進措施；10.7.2提高人力資源服務的合規(guī)性。10.8人力資源法律法規(guī)風險控制10.8.1個人應采取措施，控制人力資源法律法規(guī)風險；10.8.2確保企業(yè)合規(guī)經營。10.9人力資源法律法規(guī)溝通10.9.2及時解決人力資源法律法規(guī)問題。10.10人力資源法律法規(guī)評估10.10.1個人應定期評估人力資源法律法規(guī)執(zhí)行情況；10.10.2評估內容包括但不限于法律法規(guī)遵守情況、合規(guī)性等。第十一章人力資源信息與技術支持11.1人力資源信息系統(tǒng)建設11.1.1個人應協助企業(yè)建設人力資源信息系統(tǒng)；11.1.2系統(tǒng)應滿足企業(yè)人力資源管理的需求。11.2人力資源信息技術支持11.2.1個人應提供人力資源信息技術支持；11.2.2確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全運行。11.3人力資源信息安全管理11.3.1個人應采取必要措施，確保人力資源信息安全；11.3.2不得泄露或損害人力資源信息。11.4人力資源信息共享與交換11.4.1個人應確保人力資源信息共享與交換的合規(guī)性；11.4.2保障信息交換的安全、高效。11.5人力資源信息技術培訓11.5.1個人應提供人力資源信息技術培訓；11.5.2提高企業(yè)員工的信息技術應用能力。11.6人力資源信息技術改進11.6.1個人應根據企業(yè)需求，提出人力資源信息技術改進措施；11.6.2提高信息技術服務質量。11.7人力資源信息技術風險控制11.7.1個人應采取措施，控制人力資源信息技術風險；11.7.2確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行。11.8人力資源信息技術溝通11.8.2及時解決信息技術問題。11.9人力資源信息技術評估11.9.1個人應定期評估人力資源信息技術服務效果；11.9.2評估內容包括但不限于系統(tǒng)運行情況、服務質量等。11.10人力資源信息技術合作11.10.1個人應與企業(yè)合作，共同推進信息技術發(fā)展；11.10.2提高人力資源信息技術服務水平。第十二章人力資源服務費用12.1人力資源服務費用構成12.1.1人力資源服務費用包括但不限于人員招聘費用、培訓費用、績效管理費用、激勵與福利費用、人事關系管理費用、合同管理與執(zhí)行費用、人力資源法律法規(guī)遵循費用、人力資源信息與技術支持費用、人力資源服務費用等。12.2人力資源服務費用預算12.2.1個人應根據企業(yè)需求，制定人力資源服務費用預算；12.2.2預算應合理、可行。12.3人力資源服務費用結算12.3.1人力資源服務費用按照合同約定結算；12.3.2結算方式：現金、銀行轉賬等。12.4人力資源服務費用報銷12.4.1企業(yè)應根據合同約定，對個人進行費用報銷；12.4.2報銷流程：提交費用報銷申請、審核、支付等。12.5人力資源服務費用審計12.5.1企業(yè)有權對人力資源服務費用進行審計；12.5.2審計內容包括但不限于費用支出、使用情況等。12.6人力資源服務費用調整12.6.1人力資源服務費用根據實際情況進行調整；12.6.2調整需經雙方協商一致。12.7人力資源服務費用風險控制12.7.1個人應采取措施，控制人力資源服務費用風險；12.7.2確保費用合理、合規(guī)使用。12.8人力資源服務費用溝通12.8.2及時解決費用問題。12.9人力資源服務費用評估12.9.1個人應定期評估人力資源服務費用使用情況；12.9.2評估內容包括但不限于費用支出、使用效率等。12.10人力資源服務費用合作12.10.1雙方應合作，共同優(yōu)化人力資源服務費用；12.10.2提高人力資源服務費用使用效率。第十三章人力資源服務評價13.1人力資源服務評價標準13.1.1個人應根據企業(yè)需求，制定人力資源服務評價標準；13.1.2評價標準應客觀、公正。13.2人力資源服務評價方法13.2.1個人應根據評價標準，選擇合適的評價方法；13.2.2評價方法包括但不限于問卷調查、訪談、數據分析等。13.3人力資源服務評價實施13.3.1個人應根據評價方法，實施人力資源服務評價；13.3.2評價過程中，應確保評價的客觀性、公正性。13.4人力資源服務評價結果13.4.1個人應將人力資源服務評價結果報送給企業(yè)；13.4.2評價結果包括但不限于服務效果、改進措施等。13.5人力資源服務評價反饋13.5.1個人應將評價結果反饋給企業(yè)；13.5.2企業(yè)根據反饋結果，提出改進措施。13.6人力資源服務評價改進13.6.1個人應根據評價結果，提出人力資源服務評價改進措施；13.6.2改進措施需經企業(yè)同意。13.7人力資源服務評價與溝通13.7.2及時解決評價過程中出現的問題。13.8人力資源服務評價風險控制13.8.1個人應采取措施，控制人力資源服務評價風險；13.8.2確保評價結果的客觀性、公正性。13.9人力資源服務評價評估13.9.1個人應定期評估人力資源服務評價效果；13.9.2評估內容包括但不限于評價方法、評價結果等。13.10人力資源服務評價合作13.10.1雙方應合作，共同提高人力資源服務評價水平；13.10.2提高人力資源服務評價的準確性和有效性。第十四章合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止條件14.1.1雙方協商一致；14.1.2合同期限屆滿；14.1.3發(fā)生不可抗力事件；14.1.4一方違約，另一方通知解除合同。14.2合同終止流程14.2.1雙方協商確定合同終止時間；14.2.2個人應將合同終止情況通知企業(yè)。14.3合同終止費用14.3.1合同終止前，個人應完成已約定的服務內容；14.3.2合同終止后，雙方結算剩余服務費用。14.4合同終止資料歸檔14.4.1雙方應將合同及附件歸檔；14.4.2歸檔資料應完整、準確。14.5合同終止爭議解決14.5.1雙方應友好協商解決合同終止爭議；14.5.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.6合同終止風險評估14.6.1雙方應評估合同終止風險；14.6.2針對風險評估結果，提出防范措施。14.7合同終止后的合作關系14.7.1合同終止后，雙方可根據實際情況，繼續(xù)合作；14.7.2若繼續(xù)合作，雙方另行簽訂合同。14.8合同終止后的保密義務14.8.1雙方對本合同內容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；14.8.2未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容。14.9合同終止后的債權債務14.9.1合同終止后，雙方應按照合同約定，履行債權債務。14.10合同終止后的其他后續(xù)事宜14.10.1雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同終止后的其他后續(xù)事宜。甲方（個人）：____________乙方（企業(yè)）：____________甲方（個人）簽字：____________乙方（企業(yè)）簽字：____________甲方（個人）聯系方式：____________乙方（企業(yè)）聯系方式：____________簽訂日期：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導權條款1.1在本合同履行過程中，甲方有權對人力資源服務內容進行調整，乙方應予以配合。1.2甲方有權決定人力資源服務的具體實施方案，乙方應按照甲方的要求執(zhí)行。2.甲方服務質量控制條款2.1甲方應定期對人力資源服務質量進行評估，確保服務質量達到合同約定的標準。2.2甲方有權要求乙方對服務質量問題進行整改，乙方應無條件接受并整改。3.甲方決策權條款3.1甲方在人力資源服務過程中，享有最終決策權，乙方應服從甲方的決策。3.2甲方有權根據實際情況，對人力資源服務方案進行調整，乙方應予以配合。4.甲方保密條款4.1甲方對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；4.2未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方賠償條款5.1如因甲方原因導致人力資源服務出現質量問題，甲方應承擔相應的賠償責任；5.2甲方賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、名譽損失等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導權條款1.1在本合同履行過程中，乙方有權對人力資源服務內容進行調整，甲方應予以配合。1.2乙方有權決定人力資源服務的具體實施方案，甲方應按照乙方的要求執(zhí)行。2.乙方服務質量控制條款2.1乙方應定期對人力資源服務質量進行評估，確保服務質量達到合同約定的標準。2.2甲方有權要求乙方對服務質量問題進行整改，乙方應無條件接受并整改。3.乙方決策權條款3.1乙方在人力資源服務過程中，享有最終決策權，甲方應服從乙方的決策。3.2乙方有權根據實際情況，對人力資源服務方案進行調整，甲方應予以配合。4.乙方保密條款4.1乙方對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；4.2未經乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方商業(yè)秘密。5.乙方賠償條款5.1如因乙方原因導致人力資源服務出現質量問題，乙方應承擔相應的賠償責任；5.2乙方賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、名譽損失等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款1.1本合同履行過程中，如需第三方中介提供相關服務，應由雙方協商確定中介機構。1.2第三方中介機構應具備合法資質，并遵守國家相關法律法規(guī)。2.第三方中介費用承擔條款2.1第三方中介費用由雙方協商確定，并在合同中明確約定。2.2第三方中介費用應在合同約定的期限內支付。3.第三方中介責任條款3.1第三方中介機構在提供服務過程中，如因自身原因導致服務質量問題，應承擔相應的責任。3.2第三方中介機構應保證所提供服務的合法性、合規(guī)性。4.第三方中介保密條款4.1第三方中介機構對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；4.2未經雙方同意，第三方中介機構不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。5.第三方中介爭議解決條款5.1第三方中介機構在提供服務過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；5.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.第三方中介合作條款附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源服務方案2.費用明細表3.保密協議4.人員招聘方案5.培訓計劃6.績效考核方案7.激勵與福利方案8.人事關系管理方案9.合同執(zhí)行檔案10.人力資源法律法規(guī)遵循清單11.人力資源信息與技術支持方案12.人力資源服務費用結算單13.人力資源服務評價報告14.第三方中介機構資質證明15.其他雙方協商確定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時、保質、保量完成人力資源服務工作；未遵守合同約定的保密條款；未按照合同約定支付人力資源服務費用；未按照合同約定履行合同終止后的保密義務；未按照合同約定履行合同終止后的債權債務。2.違約行為認定：甲方違約：甲方未按時完成人力資源服務工作，或未達到合同約定的服務質量標準；乙方違約：乙方未按時支付人力資源服務費用，或未履行合同約定的義務；第三方中介違約：第三方中介機構未按照合同約定提供服務，或泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.人事檔案：指記錄員工個人基本情況、工作經歷、培訓記錄等信息的文件。5.人力資源信息：指與人力資源管理相關的各種信息，如員工信息、薪酬福利信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付人力資源服務費用。解決辦法：雙方協商確定支付時間，必要時可簽訂補充協議。2.問題：乙方服務質量不符合合同約定。解決辦法：甲方要求乙方整改，必要時可要求乙方承擔賠償責任。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即停止合作，追究第三方中介責任，并采取補救措施。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘需求較大，需要專業(yè)的人力資源服務。2.企業(yè)內部人力資源部門人員不足，需要外部專業(yè)支持。3.企業(yè)需要優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率。4.企業(yè)需要解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。5.企業(yè)需要遵守國家相關法律法規(guī)，確保合規(guī)經營。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務合同規(guī)范3合同編號_________一、合同主體1.甲方（個人）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯系人：[甲方聯系人姓名]，聯系電話：[甲方聯系電話]。2.乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯系人：[乙方聯系人姓名]，聯系電話：[乙方聯系電話]。3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫其名稱、地址、聯系人、聯系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：鑒于我國人力資源市場的發(fā)展，為滿足個人與企業(yè)間人力資源服務的需求，經雙方友好協商，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務過程中的權利、義務和責任，確保雙方在合作過程中能夠實現互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源服務”是指乙方為甲方提供的人力資源招聘、培訓、管理等方面的服務。3.2關鍵詞解釋：（1）招聘：乙方根據甲方需求，為甲方尋找、篩選、推薦合適的人才。（2）培訓：乙方為甲方提供各類培訓課程，提高甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質。（3）管理：乙方協助甲方進行人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、績效考核等工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務。（2）甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。（3）甲方應配合乙方完成人力資源服務過程中的各項工作。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照合同約定為甲方提供優(yōu)質的人力資源服務。（2）乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內完成招聘、培訓、管理等工作。（3）乙方應保證所提供的人力資源服務的真實性和有效性。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：人力資源服務具體地點由雙方協商確定。5.3合同履行方式：乙方根據甲方需求，通過線上或線下方式為甲方提供人力資源服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行。（3）國家法律法規(guī)或政策調整，使合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，應提前三十日書面通知對方。（2）雙方協商一致，簽訂終止合同協議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定結清已發(fā)生的服務費用。（2）合同終止后，雙方應妥善處理人力資源服務過程中產生的各項事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）招聘服務費：根據甲方實際招聘人數及乙方提供的服務內容，按比例計算。（2）培訓服務費：根據甲方培訓需求及乙方提供的培訓課程，按課程費用計算。（3）管理服務費：根據甲方人力資源管理需求及乙方提供的服務內容，按月或按項目計算。7.2支付方式：（1）銀行轉賬：甲方將服務費用直接轉入乙方指定賬戶。（2）現金支付：甲方可按約定時間到乙方指定地點以現金形式支付。7.3支付時間：（1）招聘服務費：甲方應在乙方完成招聘工作后，按約定比例支付。（2）培訓服務費：甲方應在培訓課程開始前，支付全部培訓費用。（3）管理服務費：甲方應按月支付，每月支付時間為每月的[具體日期]。7.4支付條款：（1）甲方支付服務費用時，應向乙方提供支付憑證。（2）乙方收到服務費用后，應及時向甲方開具發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[具體比例]%。（2）甲方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供人力資源服務，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照合同約定支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于甲方企業(yè)信息、員工個人信息、商業(yè)秘密等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起[具體年限]年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免