二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成1.2薪酬調(diào)整1.3薪酬支付2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2基本工資支付2.3基本工資調(diào)整3.業(yè)績獎金3.1業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)3.2業(yè)績獎金計算3.3業(yè)績獎金支付4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.員工福利6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3住房公積金7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)晉升8.2職業(yè)規(guī)劃8.3職業(yè)培訓(xùn)機會9.工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境要求9.2安全生產(chǎn)9.3工作事故處理10.紀(jì)律規(guī)定10.1工作紀(jì)律10.2離職手續(xù)10.3違紀(jì)處理11.違約責(zé)任11.1薪酬違約責(zé)任11.2離職違約責(zé)任11.3合同解除違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）業(yè)績獎金：根據(jù)月度、季度或年度業(yè)績，按照一定比例計算業(yè)績獎金。（3）其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.2薪酬調(diào)整（1）基本工資調(diào)整：根據(jù)市場行情、企業(yè)效益及員工績效，每年度進行一次基本工資調(diào)整。（2）業(yè)績獎金調(diào)整：根據(jù)業(yè)績完成情況，每季度進行一次業(yè)績獎金調(diào)整。1.3薪酬支付（1）薪酬支付方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。（2）薪酬支付時間：自次月1日至5日內(nèi)支付完畢。第二條基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)（1）初級崗位：3000元/月。（2）中級崗位：4000元/月。（3）高級崗位：5000元/月。2.2基本工資支付（1）基本工資與業(yè)績獎金合并支付。（2）如遇節(jié)假日，基本工資支付時間順延。2.3基本工資調(diào)整（1）基本工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)效益和員工績效進行。（2）基本工資調(diào)整通知員工，自調(diào)整之日起生效。第三條業(yè)績獎金3.1業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)（1）月度業(yè)績獎金：根據(jù)月度業(yè)績完成情況，按照10%比例計算。（2）季度業(yè)績獎金：根據(jù)季度業(yè)績完成情況，按照15%比例計算。（3）年度業(yè)績獎金：根據(jù)年度業(yè)績完成情況，按照20%比例計算。3.2業(yè)績獎金計算（1）業(yè)績獎金計算公式：業(yè)績獎金=業(yè)績完成比例×獎金比例。（2）業(yè)績獎金計算方法：由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績完成情況進行核算。3.3業(yè)績獎金支付（1）業(yè)績獎金與基本工資合并支付。（2）如遇節(jié)假日，業(yè)績獎金支付時間順延。第四條績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神等。（2）工作能力：包括專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、問題解決能力等。（3）工作成果：包括完成工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。4.2績效考核流程（1）部門經(jīng)理根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行評估。（2）員工與部門經(jīng)理進行面對面溝通，了解考核結(jié)果。（3）根據(jù)考核結(jié)果，確定員工的薪酬及晉升機會。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。（2）對考核不合格的員工，進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第五條休息休假5.1工作時間（1）每日工作8小時，每周工作40小時。（2）如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息日（1）每周休息1天，具體休息日由部門經(jīng)理安排。（2）如遇特殊情況，可申請調(diào)休。5.3休假制度（1）年休假：根據(jù)員工工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)年休假。（2）病假：員工因疾病需休息，可申請病假，病假期間工資照發(fā)。（3）事假：員工因特殊原因需休息，可申請事假，事假期間工資按比例扣除。第六條員工福利6.1社會保險（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）養(yǎng)老保險個人繳費部分由員工承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)單位繳費部分。6.2醫(yī)療保險（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險。（2）醫(yī)療保險個人繳費部分由員工承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)單位繳費部分。6.3住房公積金（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。（2）住房公積金個人繳費部分由員工承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)單位繳費部分。第七條職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：針對崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）管理能力培訓(xùn)：針對管理人員，提供管理能力培訓(xùn)。（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：針對全體員工，提供綜合素質(zhì)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時間（1）每年至少組織一次專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）每年至少組織兩次管理能力培訓(xùn)。（3）每年至少組織一次綜合素質(zhì)培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)費用（1）培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)。（2）員工參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇。第八條職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)晉升（1）晉升條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等綜合評估。（2）晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，由人力資源部門審核并公示。（3）晉升結(jié)果：晉升結(jié)果在晉升公告中公布，晉升后的薪酬及福利將相應(yīng)調(diào)整。8.2職業(yè)規(guī)劃（1）企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。（2）員工應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃，明確個人職業(yè)目標(biāo)。（3）企業(yè)將根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。8.3職業(yè)培訓(xùn)機會（1）企業(yè)將為員工提供內(nèi)部和外部的培訓(xùn)機會。（2）員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加培訓(xùn)。第九條工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境要求（1）工作場所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生、安全。（2）企業(yè)應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患。（3）員工應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定。9.2安全生產(chǎn)（1）企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全。（2）員工應(yīng)接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識。（3）發(fā)生安全事故時，企業(yè)應(yīng)及時處理并報告相關(guān)部門。9.3工作事故處理（1）事故發(fā)生后，員工應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)。（2）企業(yè)應(yīng)組織調(diào)查組進行調(diào)查，查明事故原因。（3）根據(jù)事故原因，采取相應(yīng)措施防止類似事故再次發(fā)生。第十條紀(jì)律規(guī)定10.1工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時上下班，不得無故缺勤。（2）員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。（3）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。10.2離職手續(xù)（1）員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。（2）離職員工需完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。（3）離職員工應(yīng)歸還公司財產(chǎn)，如工作證件、辦公用品等。10.3違紀(jì)處理（1）對違反公司紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（2）違紀(jì)員工應(yīng)接受公司處分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）違紀(jì)行為嚴(yán)重者，公司有權(quán)立即解除勞動合同。第十一條違約責(zé)任11.1薪酬違約責(zé)任（1）因公司原因?qū)е滦匠晡窗磿r支付，公司應(yīng)按日支付違約金。（2）員工未按合同約定提供勞動，應(yīng)按日支付違約金。11.2離職違約責(zé)任（1）員工未提前一個月提出離職，需按合同約定支付違約金。（2）公司因員工原因解除勞動合同，員工需按合同約定支付違約金。11.3合同解除違約責(zé)任（1）因雙方協(xié)商一致解除勞動合同，無需支付違約金。（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（3）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）公司因經(jīng)營需要，提前一個月通知員工解除勞動合同。12.3合同解除與終止流程（1）員工提出解除勞動合同申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。（2）公司提出解除勞動合同，需書面通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。13.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意邀請或委托介入合同履行的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、評估機構(gòu)等。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)合理考慮第三方的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍和可能承擔(dān)的風(fēng)險。16.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在合同附件中詳細(xì)說明。16.3第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其賠償總額不得超過合同中約定的責(zé)任限額。第十七條第三方責(zé)任范圍17.1第三方的責(zé)任范圍限于其專業(yè)領(lǐng)域和甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容，超出此范圍的責(zé)任由其自行承擔(dān)。17.2第三方在執(zhí)行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。第十九條第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。19.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方在合同履行過程中如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十條第三方介入程序20.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并由雙方簽署書面協(xié)議。20.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；20.2.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；20.2.4第三方的權(quán)利和義務(wù)；20.2.5第三方服務(wù)費用的支付方式和時間；20.2.6第三方介入的期限；20.2.7違約責(zé)任和爭議解決方式。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，不涉及合同其他條款。21.2第三方在執(zhí)行合同過程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方仍需對合同履行的整體負(fù)責(zé)。21.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按合同約定的爭議解決方式處理。21.4第三方與其他第三方之間的爭議，由其自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。第二十二條第三方變更與解除22.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.2甲乙雙方可因第三方違約或無法履行合同而解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽署書面文件。第二十三條第三方介入的合同效力23.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行不影響本合同的效力。23.2本合同中關(guān)于甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不得以任何形式干預(yù)。23.3第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、業(yè)績獎金、其他補貼等薪酬構(gòu)成，以及調(diào)整時間和標(biāo)準(zhǔn)。說明：本表作為薪酬體系的重要組成部分，用于明確員工薪酬構(gòu)成和調(diào)整情況。2.業(yè)績獎金計算細(xì)則要求：明確業(yè)績獎金的計算公式、計算方法、支付時間等。說明：本細(xì)則用于規(guī)范業(yè)績獎金的計算和發(fā)放，確保公平公正。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果應(yīng)用等。說明：本流程用于指導(dǎo)員工了解績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高員工對績效考核的認(rèn)識。4.休假制度及申請流程要求：明確休假的種類、天數(shù)、申請流程等。說明：本流程用于規(guī)范員工的休假申請和審批流程，確保員工休息權(quán)益。5.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納時間等。說明：本明細(xì)表用于明確社會保險及住房公積金的繳納情況。6.職業(yè)培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參加人員等。說明：本記錄用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)計劃的落實。7.工作環(huán)境及安全規(guī)定要求：明確工作環(huán)境要求、安全生產(chǎn)規(guī)定、事故處理流程等。說明：本規(guī)定用于保障員工的工作環(huán)境安全和健康。8.紀(jì)律規(guī)定及處罰措施要求：詳細(xì)列出紀(jì)律規(guī)定、違紀(jì)行為及處罰措施。說明：本規(guī)定用于規(guī)范員工行為，維護公司秩序。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。10.違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法要求：詳細(xì)列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理辦法。說明：本辦法用于規(guī)范違約行為的處理，保障合同各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，每逾期一日支付違約金，違約金比例為應(yīng)付薪酬的1%。示例：如員工應(yīng)于每月5日收到薪酬，但公司于6日支付，則需支付違約金。2.違約行為：員工未按時完成工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，每逾期一日，扣除員工當(dāng)日工資的1/3作為違約金。示例：如員工未按時完成工作任務(wù)，公司可扣除其當(dāng)日的工資作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方未按約定完成服務(wù)，每逾期一日，扣除服務(wù)費用的1%作為違約金。示例：如第三方未按約定時間完成服務(wù)，公司可扣除其服務(wù)費用的1%作為違約金。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的，賠償損失金額的100%。示例：如第三方泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失金額的100%。5.違約行為：合同解除違約金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，合同解除時，違約方需支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例：如一方違約導(dǎo)致合同解除，需支付合同總金額的10%作為違約金。全文完。二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.2.用人單位基本信息2.薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式2.1.基本工資2.2.崗位工資2.3.績效工資2.4.獎金及補貼2.5.薪酬支付方式3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.2.休息日3.3.假期3.4.加班工資4.社會保險及住房公積金4.1.社會保險4.2.住房公積金5.福利待遇5.1.節(jié)假日福利5.2.年假5.3.生育假5.4.喪假5.5.其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)機會6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動合同期限7.1.合同期限7.2.合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.2.用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定事項12.1.不可抗力12.2.合同變更12.3.合同解除13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.1.1.姓名1.1.2.性別1.1.3.身份證號碼1.1.4.出生日期1.1.5.聯(lián)系電話1.1.6.郵箱地址1.1.7.地址1.2.用人單位基本信息1.2.1.名稱1.2.2.法定代表人1.2.3.注冊地址1.2.4.聯(lián)系電話1.2.5.郵箱地址2.薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式2.1.基本工資2.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2.支付周期2.2.崗位工資2.2.1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)2.2.2.調(diào)整機制2.3.績效工資2.3.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.2.績效工資計算方式2.4.獎金及補貼2.4.1.獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)2.4.2.補貼種類及標(biāo)準(zhǔn)2.5.薪酬支付方式2.5.1.銀行轉(zhuǎn)賬2.5.2.支付日期3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.1.1.工作時間標(biāo)準(zhǔn)3.1.2.上班時間3.1.3.下班時間3.2.休息日3.2.1.休息日安排3.2.2.休息日工資計算3.3.假期3.3.1.法定節(jié)假日3.3.2.年假3.3.3.事假3.3.4.產(chǎn)假3.4.加班工資3.4.1.加班時間認(rèn)定3.4.2.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險及住房公積金4.1.社會保險4.1.1.社會保險種類4.1.2.社會保險繳費比例4.2.住房公積金4.2.1.住房公積金繳費比例4.2.2.住房公積金提取條件5.福利待遇5.1.節(jié)假日福利5.1.1.節(jié)假日福利種類5.1.2.節(jié)假日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2.年假5.2.1.年假天數(shù)5.2.2.年假休假方式5.3.生育假5.3.1.生育假天數(shù)5.3.2.生育假待遇5.4.喪假5.4.1.喪假天數(shù)5.4.2.喪假待遇5.5.其他福利5.5.1.福利種類5.5.2.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)機會6.1.1.培訓(xùn)種類6.1.2.培訓(xùn)時間及地點6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容6.2.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施7.勞動合同期限7.1.合同期限7.1.1.合同期限長度7.1.2.合同期限起止日期7.2.合同續(xù)簽7.2.1.續(xù)簽條件7.2.2.續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.1.1.員工提前解除合同8.1.1.1.未提前通知解除合同8.1.1.2.未按約定完成工作任務(wù)8.1.2.員工違反保密協(xié)議8.1.3.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律8.2.用人單位違約責(zé)任8.2.1.用人單位未按時支付工資8.2.2.用人單位未按約定提供工作條件8.2.3.用人單位違反勞動合同解除條件9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.商業(yè)秘密9.1.2.技術(shù)秘密9.1.3.其他保密信息9.2.保密期限9.2.1.保密期限長度9.2.2.保密期限起止日期9.3.保密措施9.3.1.保密措施要求9.3.2.違反保密措施的責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.內(nèi)部調(diào)解10.1.2.勞動仲裁10.1.3.法律訴訟10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.調(diào)解機構(gòu)10.2.2.仲裁機構(gòu)10.2.3.法院11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字11.1.2.合同簽署日期11.2.合同解除條件11.2.1.雙方協(xié)商一致11.2.2.勞動合同法規(guī)定情形11.3.合同解除程序11.3.1.提前通知11.3.2.合同解除書面確認(rèn)12.其他約定事項12.1.不可抗力12.1.1.不可抗力事件定義12.1.2.不可抗力事件發(fā)生后合同處理12.2.合同變更12.2.1.合同變更方式12.2.2.合同變更生效條件12.3.合同解除12.3.1.合同解除通知12.3.2.合同解除生效日期13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：培訓(xùn)計劃13.3.附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點14.3.簽署人簽字14.4.簽署單位蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等目的而介入的獨立主體。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.第三方責(zé)任范圍4.1第三方責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，對于超出服務(wù)范圍的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；5.1.2獲得合同約定的報酬；5.1.3在合同履行過程中，享有合法權(quán)益。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；5.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方作為甲方提供服務(wù)的供應(yīng)商，與甲方之間不存在勞動關(guān)系；6.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方作為乙方提供服務(wù)的供應(yīng)商，與乙方之間不存在勞動關(guān)系；6.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1第三方為甲乙雙方提供中介、技術(shù)、咨詢等服務(wù)，是甲乙雙方合作的橋梁；6.3.2第三方對甲乙雙方的合作過程負(fù)有監(jiān)督和協(xié)調(diào)責(zé)任。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；7.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；7.3第三方介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；8.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的合作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)；8.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的損失承擔(dān)責(zé)任。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)