指導(dǎo)教師考核方案

指導(dǎo)教師考核方案指導(dǎo)教師考核方案篇一一、考核目的為加強(qiáng)學(xué)校住宿管理，提高生活老師的工作積極性和責(zé)任心，確保學(xué)生住宿安全、衛(wèi)生、有序，特制定本績(jī)效考核方案。二、考核原則1.公平公正：考核過程公開透明，確保每位生活老師都能得到公正評(píng)價(jià)。2.量化評(píng)價(jià)：將考核內(nèi)容細(xì)化為具體指標(biāo)，實(shí)行量化打分。3.獎(jiǎng)懲分明：根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。三、考核內(nèi)容1.宿舍管理（40分）宿舍清潔衛(wèi)生：每日檢查宿舍衛(wèi)生狀況，確保地面、床鋪、門窗等干凈整潔。（10分）物品擺放：指導(dǎo)學(xué)生合理擺放個(gè)人物品，保持宿舍整潔有序。（5分）安全隱患排查：定期檢查宿舍設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。（10分）紀(jì)律管理：維護(hù)宿舍紀(jì)律，制止學(xué)生違規(guī)行為，確保學(xué)生按時(shí)作息。（15分）2.學(xué)生關(guān)愛（30分）生活指導(dǎo)：關(guān)心學(xué)生生活，提供必要的生活指導(dǎo)和幫助。（10分）心理疏導(dǎo)：關(guān)注學(xué)生心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)學(xué)生心理問題。（10分）緊急情況處理：在緊急情況下，能夠迅速、妥善地處理突發(fā)事件。（10分）3.工作態(tài)度（20分）責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、不敷衍。（10分）協(xié)作精神：與同事、班主任等保持良好溝通，共同做好學(xué)生管理工作。（5分）遵守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工。（5分）4.加分項(xiàng)（10分）學(xué)生評(píng)價(jià)：根據(jù)學(xué)生反饋，對(duì)表現(xiàn)突出的生活老師給予加分。額外貢獻(xiàn)：在工作中做出特殊貢獻(xiàn)或提出有效建議的，給予加分。四、考核方法1.定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，確保考核的全面性和準(zhǔn)確性。2.考核結(jié)果由考核小組綜合評(píng)定，并公示于眾。五、獎(jiǎng)懲措施1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的生活老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)考核不合格的生活老師進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。指導(dǎo)教師考核方案篇二一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理，提高生活老師的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本績(jī)效考核方案。二、考核對(duì)象全體生活老師。三、考核原則1.公平公正：確保考核過程公開透明，結(jié)果公正合理。2.量化考核：通過具體指標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)價(jià)生活老師的工作表現(xiàn)。3.獎(jiǎng)懲結(jié)合：根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。四、考核內(nèi)容1.日常管理（40分）按時(shí)交接班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。認(rèn)真填寫工作日志，記錄詳細(xì)、準(zhǔn)確。宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整潔，符合學(xué)校要求。督促學(xué)生按時(shí)作息，無滯留宿舍現(xiàn)象。2.安全管理（30分）嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入宿舍，確保學(xué)生安全。定期檢查宿舍設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患。妥善處理學(xué)生之間的糾紛和沖突，防止事態(tài)擴(kuò)大。3.服務(wù)質(zhì)量（20分）對(duì)學(xué)生關(guān)心愛護(hù)，耐心細(xì)致，無體罰或變相體罰現(xiàn)象。積極主動(dòng)協(xié)助班主任和宿管科開展工作。學(xué)生對(duì)生活老師的滿意度高，無投訴現(xiàn)象。4.特殊貢獻(xiàn)（10分）在宿舍管理工作中，有創(chuàng)新舉措或突出貢獻(xiàn)的，可酌情加分。五、考核方法1.每月進(jìn)行一次考核，由宿管科、年級(jí)主任、班主任和學(xué)生代表共同參與評(píng)分。2.考核采用百分制，各項(xiàng)考核內(nèi)容按比例折算后得出總分。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲措施。六、獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀等次的生活老師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。2.不合格等次的生活老師，進(jìn)行批評(píng)教育，并視情況給予扣發(fā)工資、調(diào)整崗位等處罰。指導(dǎo)教師考核方案篇三一、指導(dǎo)思想為加強(qiáng)學(xué)校后勤管理，提高宿舍管理水平，充分調(diào)動(dòng)生活老師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本績(jī)效考核方案。二、考核對(duì)象全體生活老師。三、考核原則1.公平、公正、公開。2.多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。3.獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。四、考核內(nèi)容1.崗位職責(zé)履行情況（40分）督促學(xué)生做好清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理。按時(shí)督促學(xué)生出操、上課及就寢。維護(hù)宿舍安全秩序，控制外來人員進(jìn)入。督促學(xué)生愛護(hù)公物，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告損壞情況。教育引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，及時(shí)報(bào)告并制止違紀(jì)行為。2.出勤與紀(jì)律（30分）按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并安排好工作交接。工作期間保持手機(jī)暢通，隨時(shí)待命。3.工作業(yè)績(jī)（20分）所負(fù)責(zé)宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律狀況良好，無重大違紀(jì)事件。學(xué)生及家長(zhǎng)滿意度高，反饋良好。在宿舍管理中有創(chuàng)新舉措或顯著成效。4.加分項(xiàng)（10分）發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生重大違紀(jì)行為或安全隱患。積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。在宿舍管理中提出合理化建議并被采納。五、考核方法1.每月進(jìn)行一次考核，由后勤管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考核采取量化評(píng)分的方式，根據(jù)考核內(nèi)容逐項(xiàng)打分。3.考核結(jié)果作為生活老師績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。指導(dǎo)教師考核方案篇四一、指導(dǎo)思想為提升學(xué)校宿舍管理水平，促進(jìn)生活老師隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展，特制定本績(jī)效考核方案。二、考核對(duì)象全體生活老師。三、考核內(nèi)容1.日常管理（50分）宿舍衛(wèi)生：每日檢查宿舍衛(wèi)生情況，確保干凈整潔。作息管理：按時(shí)督促學(xué)生起床、就寢，維護(hù)宿舍秩序。安全巡查：定期進(jìn)行宿舍安全巡查，排除安全隱患。2.學(xué)生管理（30分）行為規(guī)范：引導(dǎo)學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。心理疏導(dǎo)：關(guān)注學(xué)生心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生心理問題。生活指導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生合理安排生活，培養(yǎng)獨(dú)立生活能力。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）與班主任、宿管員等密切配合，共同做好學(xué)生管理工作。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.創(chuàng)新與發(fā)展（10分）在宿舍管理中積極探索新方法、新思路，提高工作效率。積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。四、考核方法1.每月進(jìn)行一次考核，由后勤管理部門和年級(jí)主任共同負(fù)責(zé)。2.采取自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果的