2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同期限2.獎金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2獎金分配比例2.3獎金發(fā)放時間3.績效考核內(nèi)容3.1服務(wù)質(zhì)量3.2客戶滿意度3.3工作態(tài)度3.4業(yè)務(wù)技能4.績效考核方法4.1自我評價4.2同事評價4.3領(lǐng)導(dǎo)評價4.4客戶評價5.獎金發(fā)放流程5.1績效考核結(jié)果公示5.2獎金計算與確認(rèn)5.3獎金發(fā)放6.獎金調(diào)整6.1獎金增減條件6.2獎金調(diào)整流程7.獎金支付方式7.1支付時間7.2支付方式7.3支付憑證8.獎金使用規(guī)定8.1獎金用途8.2獎金使用限制9.獎金發(fā)放例外情況9.1缺勤情況9.2犯錯情況9.3試用期員工10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決途徑13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2適用法律14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同簽訂雙方：1.3.1美容美發(fā)店名稱：美容美發(fā)店1.3.2員工代表：、、等1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.獎金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1.2客戶滿意度：根據(jù)客戶評價反饋，設(shè)定滿意度標(biāo)準(zhǔn)2.1.3工作態(tài)度：根據(jù)員工日常表現(xiàn)，設(shè)定工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)2.1.4業(yè)務(wù)技能：根據(jù)員工技能考核結(jié)果，設(shè)定業(yè)務(wù)技能標(biāo)準(zhǔn)2.2獎金分配比例：2.2.1服務(wù)質(zhì)量：占獎金總額的30%2.2.2客戶滿意度：占獎金總額的25%2.2.3工作態(tài)度：占獎金總額的20%2.2.4業(yè)務(wù)技能：占獎金總額的25%2.3獎金發(fā)放時間：2.3.1每季度末發(fā)放上季度績效獎金2.3.2年度終獎于次年1月15日前發(fā)放3.績效考核內(nèi)容3.1服務(wù)質(zhì)量：3.1.1服務(wù)態(tài)度：禮貌、熱情、耐心3.1.2服務(wù)技能：熟練掌握各項服務(wù)技能3.1.3服務(wù)效率：按時完成客戶需求3.2客戶滿意度：3.2.1客戶評價：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，設(shè)定滿意度標(biāo)準(zhǔn)3.2.2客戶投訴：無有效投訴3.3工作態(tài)度：3.3.1出勤率：達(dá)到100%3.3.2考勤紀(jì)律：遵守公司考勤規(guī)定3.3.3團隊合作：積極參與團隊活動3.4業(yè)務(wù)技能：3.4.1基礎(chǔ)技能：熟練掌握美容美發(fā)基礎(chǔ)技能3.4.2專業(yè)技能：具備一定的專業(yè)知識和技能4.績效考核方法4.1自我評價：4.1.1員工根據(jù)自身表現(xiàn)，對服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能進(jìn)行自我評價4.2同事評價：4.2.1同事根據(jù)觀察，對被評價者的服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行評價4.3領(lǐng)導(dǎo)評價：4.3.1領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)，對服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行評價4.4客戶評價：4.4.1通過客戶滿意度調(diào)查，收集客戶對員工服務(wù)的評價5.獎金發(fā)放流程5.1績效考核結(jié)果公示：5.1.1每季度末對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行公示5.2獎金計算與確認(rèn)：5.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，計算員工應(yīng)得獎金5.2.2員工對獎金計算結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)5.3獎金發(fā)放：5.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放獎金5.3.2發(fā)放獎金時，需提供有效身份證明6.獎金調(diào)整6.1獎金增減條件：6.1.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可適當(dāng)增加獎金6.1.2員工表現(xiàn)不佳，可適當(dāng)減少獎金6.2獎金調(diào)整流程：6.2.1員工提出獎金調(diào)整申請6.2.2領(lǐng)導(dǎo)審核并決定獎金調(diào)整方案6.2.3公示調(diào)整方案并通知員工8.獎金支付方式8.1支付時間：8.1.1每季度績效獎金應(yīng)在考核季度結(jié)束后十個工作日內(nèi)發(fā)放8.1.2年度終獎應(yīng)在次年1月15日前發(fā)放8.2支付方式：8.2.1員工可選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式8.2.2銀行轉(zhuǎn)賬支付時，需提供員工有效的銀行賬戶信息8.2.3現(xiàn)金支付時，需在店內(nèi)財務(wù)部門辦理8.3支付憑證：8.3.1銀行轉(zhuǎn)賬支付，員工需保留轉(zhuǎn)賬記錄作為支付憑證8.3.2現(xiàn)金支付，員工需領(lǐng)取并簽字確認(rèn)收款憑證9.獎金使用規(guī)定9.1獎金用途：9.1.1獎金可用于個人消費或儲蓄9.1.2員工不得將獎金用于賭博或其他非法活動9.2獎金使用限制：9.2.1員工不得將獎金借出或用于他人9.2.2員工離職時，未使用的獎金不予以退還10.獎金發(fā)放例外情況10.1缺勤情況：10.1.1事假：根據(jù)事假天數(shù)，按比例扣除相應(yīng)獎金10.1.2病假：根據(jù)病假天數(shù)，按比例扣除相應(yīng)獎金10.1.3違紀(jì)：因違紀(jì)行為，扣除全部獎金10.2犯錯情況：10.2.1輕微失誤：根據(jù)情節(jié)輕重，扣除部分獎金10.2.2嚴(yán)重失誤：扣除全部獎金10.3試用期員工：10.3.1試用期員工不參與績效獎金分配10.3.2試用期結(jié)束后，根據(jù)實際表現(xiàn)，可參與下一季度績效獎金分配11.合同變更與解除11.1合同變更：11.1.1如有合同條款需要變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致11.1.2變更后的條款具有同等法律效力11.2合同解除：11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可提前解除合同11.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1員工未履行合同義務(wù)12.1.2美容美發(fā)店未按時發(fā)放獎金12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2雙方可根據(jù)違約情況協(xié)商賠償金額13.爭議解決方式13.1爭議解決原則：13.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決途徑：13.2.1書面協(xié)商13.2.2仲裁13.2.3訴訟14.合同生效及終止14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽署并簽字蓋章14.1.2合同符合法律規(guī)定14.2合同終止條件：14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的5%，且不得低于人民幣10萬元。15.3第三方職責(zé)：15.3.1第三方根據(jù)合同約定和甲乙雙方委托，對績效獎金分配的流程、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等進(jìn)行監(jiān)督和審核。15.3.2第三方應(yīng)獨立、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。15.4第三方介入程序：15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責(zé)、責(zé)任限額、費用承擔(dān)等內(nèi)容。15.4.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，報告內(nèi)容包括但不限于績效獎金分配的流程、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.1.3甲方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方增加的額外條款及說明：16.2.1乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和審核，積極配合第三方的工作。16.2.2乙方應(yīng)遵守合同約定，不得對第三方進(jìn)行任何形式的干擾或阻礙。16.2.3乙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并保留相關(guān)記錄。17.1.2第三方與甲方之間的費用和責(zé)任，按照第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的溝通和協(xié)商，應(yīng)通過甲乙雙方共同參與的方式進(jìn)行。17.2.2第三方對乙方的監(jiān)督和審核，應(yīng)以不侵犯乙方合法權(quán)益為前提。17.3第三方與合同其他方的劃分：17.3.1第三方與合同其他方（如員工）之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。17.3.2第三方在與合同其他方交往中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1合同履行完畢18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致18.1.3第三方職責(zé)已履行完畢18.1.4出現(xiàn)不可抗力事件18.2第三方介入的終止程序：18.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告。18.2.2甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確終止后的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復(fù)印件，包括身份證正反面。說明：用于證明合同簽訂雙方的合法身份。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方職責(zé)、責(zé)任限額、費用承擔(dān)等內(nèi)容，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。說明：為員工提供清晰的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。4.客戶滿意度調(diào)查結(jié)果要求：提供客戶滿意度調(diào)查問卷及調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計報表。說明：用于評估員工的服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。5.員工考勤記錄要求：記錄員工出勤、請假、遲到、早退等情況。說明：作為考核員工工作態(tài)度的依據(jù)。6.員工技能考核記錄要求：記錄員工技能考核的成績及評價。說明：作為考核員工業(yè)務(wù)技能的依據(jù)。7.獎金發(fā)放記錄要求：記錄每次獎金發(fā)放的時間、金額、支付方式等信息。說明：作為獎金發(fā)放的憑證。8.違約行為記錄要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理結(jié)果。說明：作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。1.2第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。1.3員工未按績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到違約通知后五個工作日內(nèi)采取補救措施。2.2如違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3違約方未采取補救措施或賠償損失的，對方有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1甲方未按時發(fā)放獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。3.2第三方在履行職責(zé)過程中泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.3員工因嚴(yán)重違紀(jì)被扣除全部獎金，甲方有權(quán)解除與該員工的勞動合同。全文完。2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景本合同旨在明確2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金的分配原則和具體操作流程，以激發(fā)員工工作積極性，提高店鋪整體業(yè)績。2.2目的通過制定合理的績效獎金分配方案，激勵員工努力工作，提升店鋪服務(wù)水平，實現(xiàn)業(yè)績增長。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效獎金：指根據(jù)員工在合同期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素，給予的額外報酬。2.業(yè)績：指員工在合同期間所創(chuàng)造的營業(yè)收入、客戶滿意度等指標(biāo)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效：指員工在完成工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量等方面的表現(xiàn)。2.獎金：指對員工超額完成工作任務(wù)的獎勵。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定合理的績效獎金分配方案，確保公平、公正。2.按時足額支付績效獎金。3.對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.嚴(yán)格按照甲方制定的績效獎金分配方案執(zhí)行。2.積極完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。3.如有違反合同規(guī)定的行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點[具體履行地點]5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)制定績效獎金分配方案，并報乙方確認(rèn)。2.乙方根據(jù)甲方制定的方案，對員工進(jìn)行績效考核。3.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，按時足額支付績效獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；3.不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方在合同期間的業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照約定的比例和金額計算。2.獎金池：甲方設(shè)立獎金池，用于存放所有績效獎金，確保獎金的充足和分配的公平性。3.稅費：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，績效獎金需繳納的稅費。7.2支付方式1.現(xiàn)金支付：甲方將績效獎金以現(xiàn)金形式支付給乙方。2.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將績效獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的賬戶。7.3支付時間1.績效獎金的支付時間應(yīng)與員工的績效考核周期相一致，原則上不得晚于每月的一個工作日。2.如遇特殊情況，甲方有權(quán)提前或延后支付績效獎金，但應(yīng)提前通知乙方。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付績效獎金前，對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。2.乙方應(yīng)在收到績效獎金后，向甲方出具收款確認(rèn)單。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時足額支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付獎金的百分比計算。2.如甲方未按約定提供績效考核標(biāo)準(zhǔn)或考核過程不透明，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改。8.2乙方違約1.如乙方未按要求完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)扣除部分或全部績效獎金。2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式可包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬或法律途徑。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。2.本合同內(nèi)容及相關(guān)文件。9.2保密期限1.本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如2025年某地發(fā)生的地震。2.社會事件：如2025年某地發(fā)生的罷工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可申請第三方調(diào)解。2.如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及的商業(yè)秘密。2.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。2.乙方同意在合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得將合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對員工績效獎金分配方案的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方。2.乙方同意在合同履行期間，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并由雙方共同簽署。2.修改或補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內(nèi)容自雙方簽署之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)績效獎金分配工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，確保乙方能夠準(zhǔn)確執(zhí)行合同。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論績效獎金分配工作的進(jìn)展情況。2.雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨立，任何一條款的無效或被撤銷不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽署，并作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章[甲方代表簽字]：_____________[乙方代表簽字]：_____________[甲方代表姓名]：_____________[乙方代表姓名]：_____________[甲方代表職務(wù)]：_____________[乙方代表職務(wù)]：_____________[日期]：_________________[日期]：_________________[甲方單位蓋章]：_____________[乙方單位蓋章]：_____________[甲方單位地址]：_____________[乙方單位地址]：_____________[甲方單位電話]：_____________[乙方單位電話]：_____________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配方案2.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)3.員工績效考核結(jié)果記錄表4.員工獎金支付確認(rèn)單5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時足額支付績效獎金，認(rèn)定為違約行為。未按約定提供績效考核標(biāo)準(zhǔn)或考核過程不透明，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按要求完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：指根據(jù)員工在合同期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素，給予的額外報酬。2.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的分歧或矛盾，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公示，確保考核的公正性和透明度。2.問題：獎金分配不均，員工士氣低落。解決辦法：建立合理的獎金分配機制，確保獎金分配的公平性，并定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。3.問題：員工流失率高，影響店鋪運營。4.問題：保密措施不到位，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密制度，對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：及時溝通，協(xié)商解決合同履行過程中遇到的問題，或根據(jù)不可抗力條款終止合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)對員工的績效考核提供專業(yè)指導(dǎo)和評估服務(wù)。第三方應(yīng)確?？冃Э己说目陀^性和公正性。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲方支付的服務(wù)費用。第三方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時完成績效考核工作。第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定的時間和方式支付績效獎金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)分享因自身努力帶來的店鋪業(yè)績增長所帶來的利益。乙方有權(quán)參與店鋪經(jīng)營決策的相關(guān)討論。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故降低乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核和調(diào)整。甲方可根據(jù)店鋪的經(jīng)營狀況調(diào)整績效獎金分配方案。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的績效獎金中獲得一定的分成。甲方可享受因乙方工作表現(xiàn)帶來的店鋪業(yè)績提升。3.乙方的違約及限制條款：乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止合同并要求賠償。全文完。2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.員工績效獎金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2獎金分配比例2.3績效考核流程3.績效考核指標(biāo)3.1服務(wù)質(zhì)量3.2客戶滿意度3.3業(yè)務(wù)量3.4員工培訓(xùn)與提升4.績效獎金發(fā)放時間4.1發(fā)放周期4.2發(fā)放時間4.3發(fā)放方式5.績效獎金計算方法5.1基礎(chǔ)獎金5.2績效獎金5.3績效獎金調(diào)整6.績效獎金分配流程6.1績效考核結(jié)果確認(rèn)6.2獎金分配方案制定6.3獎金分配公示6.4獎金發(fā)放7.績效獎金調(diào)整機制7.1績效考核結(jié)果調(diào)整7.2獎金分配比例調(diào)整7.3獎金發(fā)放時間調(diào)整8.績效獎金爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理流程8.3爭議處理結(jié)果9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金的分配原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程及發(fā)放方式，以激勵員工提高工作績效，提升店鋪整體服務(wù)水平。1.2合同范圍本合同適用于美容美發(fā)店內(nèi)所有正式員工，包括但不限于發(fā)型師、美容師、前臺接待等崗位。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.員工績效獎金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、業(yè)務(wù)量、員工培訓(xùn)與提升等方面，具體指標(biāo)如下：2.1.1服務(wù)質(zhì)量：包括服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、客戶滿意度等。2.1.2客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查、服務(wù)投訴處理等數(shù)據(jù)進(jìn)行評估。2.1.3業(yè)務(wù)量：以銷售額、服務(wù)次數(shù)等指標(biāo)進(jìn)行衡量。2.1.4員工培訓(xùn)與提升：包括員工參加培訓(xùn)的積極性、培訓(xùn)后的技能提升等。2.2獎金分配比例根據(jù)績效考核結(jié)果，獎金分配比例如下：2.2.1服務(wù)質(zhì)量占比30%2.2.2客戶滿意度占比30%2.2.3業(yè)務(wù)量占比30%2.2.4員工培訓(xùn)與提升占比10%2.3績效考核流程績效考核流程如下：2.3.1定期收集員工服務(wù)記錄、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果等數(shù)據(jù)。2.3.2組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，并記錄培訓(xùn)情況。2.3.3每季度對員工進(jìn)行一次績效考核，考核結(jié)果作為獎金分配的依據(jù)。3.績效考核指標(biāo)3.1服務(wù)質(zhì)量3.1.1服務(wù)態(tài)度：包括熱情、耐心、細(xì)心等方面。3.1.2技術(shù)水平：包括發(fā)型設(shè)計、美容護理等專業(yè)技能。3.1.3客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估。3.2客戶滿意度3.2.1客戶滿意度調(diào)查：每季度進(jìn)行一次，收集客戶對服務(wù)質(zhì)量的反饋。3.2.2服務(wù)投訴處理：及時處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度。3.3業(yè)務(wù)量3.3.1銷售額：以實際銷售額為依據(jù)。3.3.2服務(wù)次數(shù)：以實際服務(wù)次數(shù)為依據(jù)。3.4員工培訓(xùn)與提升3.4.1培訓(xùn)參與度：以員工參加培訓(xùn)的次數(shù)和積極性為依據(jù)。3.4.2技能提升：以培訓(xùn)后的技能提升效果為依據(jù)。4.績效獎金發(fā)放時間4.1發(fā)放周期績效獎金按季度發(fā)放，每個季度結(jié)束后15個工作日內(nèi)發(fā)放。4.2發(fā)放時間績效獎金發(fā)放時間為每個季度的一個工作日。4.3發(fā)放方式績效獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放，員工可在發(fā)放時間內(nèi)到財務(wù)部門領(lǐng)取。5.績效獎金計算方法5.1基礎(chǔ)獎金基礎(chǔ)獎金根據(jù)員工崗位和工齡確定，具體金額由店鋪管理層制定。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果計算，計算公式如下：績效獎金=基礎(chǔ)獎金×績效考核得分×獎金分配比例5.3績效獎金調(diào)整如遇特殊情況，如員工離職、晉升等，績效獎金可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。6.績效獎金分配流程6.1績效考核結(jié)果確認(rèn)每個季度結(jié)束后，由人力資源部門組織員工進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果提交給管理層確認(rèn)。6.2獎金分配方案制定根據(jù)績效考核結(jié)果，人力資源部門制定獎金分配方案，提交給管理層審批。6.3獎金分配公示獎金分配方案經(jīng)管理層審批后，進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。6.4獎金發(fā)放公示結(jié)束后，財務(wù)部門按照獎金分配方案進(jìn)行獎金發(fā)放。8.績效獎金調(diào)整機制8.1績效考核結(jié)果調(diào)整如發(fā)現(xiàn)績效考核過程中存在誤差或特殊情況，經(jīng)人力資源部門核實后，可對績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。8.2獎金分配比例調(diào)整根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，管理層有權(quán)對獎金分配比例進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。8.3獎金發(fā)放時間調(diào)整如遇特殊情況，如節(jié)假日、店鋪臨時停業(yè)等，獎金發(fā)放時間可適當(dāng)調(diào)整，并提前通知員工。9.績效獎金爭議處理9.1爭議解決方式員工對績效獎金分配有異議時，可向人力資源部門提出申請，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。9.2爭議處理流程爭議處理流程如下：9.2.1員工提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。9.2.2人力資源部門進(jìn)行調(diào)查，核實情況。9.2.3人力資源部門提出處理意見，并通知員工。9.2.4員工對處理意見無異議或異議不成立的，處理結(jié)果生效。9.3爭議處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。10.2合同解除10.2.1合同解除條件員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度；員工因個人原因提出辭職；店鋪因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位或裁員；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2.2合同解除流程合同解除流程如下：提前通知對方，并說明解除原因；雙方協(xié)商解除合同的具體條款；簽訂書面解除合同文件。11.違約責(zé)任11.1違約情形員工未按時完成工作，影響店鋪正常運營；員工泄露店鋪商業(yè)秘密；員工違反合同約定，損害店鋪利益；店鋪未按時支付員工績效獎金。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的店鋪經(jīng)營信息、客戶信息等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后三年。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。14.3通知送達(dá)本合同項下的通知、文件等，以書面形式送達(dá)至對方指定地址，視為送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，如審計、咨詢等；15.2.2雙方同意由第三方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和評估；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)；15.3.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何涉及甲方、乙方或合同內(nèi)容的敏感信息；15.3.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。16.甲乙方的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方；16.1.2選擇第三方時，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽度和服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方費用16.2.1第三方費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；16.2.2第三方費用應(yīng)在合同中明確，并在服務(wù)完成后支付。16.3第三方介入的程序16.3.1甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，書面通知對方，并取得對方的同意；16.3.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)就相關(guān)工作進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；17.2.2如無特殊約定，第三方責(zé)任限額不超過其接受服務(wù)的費用總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.3第三方與員工的關(guān)系第三方不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，員工與乙方之間是勞動關(guān)系。18.4第三方介入的獨立性第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)保持獨立性，不得受甲方或乙方的影響。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。19.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同確認(rèn)，并書面記錄終止原因和后續(xù)處理事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出各項績效考核指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及權(quán)重。說明：本附件用于明確員工績效獎金分配的具體依據(jù)。2.獎金分配方案要求：明確獎金分配的比例、計算公式及發(fā)放時間。說明：本附件用于指導(dǎo)獎金的實際分配過程。3.績效考核記錄要求：記錄每個員工的績效考核結(jié)果，包括服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、客戶滿意度等。4.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于評估員工培訓(xùn)的成效和獎金分配的依據(jù)。5.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。6.爭議處理流程圖要求：以圖表形式展示爭議處理的步驟和流程。說明：本附件用于指導(dǎo)員工在發(fā)生爭議時的處理方法。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各類違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任。說明：本附件用于作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反店鋪規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工違反店鋪規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。示例：員工遲到、早退、擅自離崗等。1.2泄露客戶信息責(zé)任認(rèn)定：員工泄露客戶信息，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。示例：員工將客戶信息透露給第三方或內(nèi)部人員。1.3未按時完成工作責(zé)任認(rèn)定：員工未按時完成工作，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。示例：員工未按約定時間完成服務(wù)項目。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付績效獎金責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付績效獎金，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放員工績效獎金。2.2未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工具設(shè)備。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成員工培訓(xùn)。3.2未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方泄露店鋪經(jīng)營信息或客戶信息。全文完。2025年度美容美發(fā)店員工績效獎金分配合同3合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與意義3.合同適用范圍二、合同主體1.合同甲方2.合同乙方3.合同其他參與方三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、績效獎金分配原則1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.獎金分配比例3.績效考核周期五、員工績效評估1.評估指標(biāo)體系2.評估流程與方法3.評估結(jié)果應(yīng)用六、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資獎金2.獎金發(fā)放條件3.獎金發(fā)放時間七、獎金分配方式1.個人獎金分配2.團隊獎金分配3.其他獎金分配方式八、獎金支付方式1.現(xiàn)金支付2.銀行轉(zhuǎn)賬支付3.其他支付方式九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任2.乙方違約責(zé)任3.違約責(zé)任承擔(dān)方式十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同附件說明4.合同解除后的處理5.合同終止后的處理十三、合同附件1.員工績效評估表2.獎金發(fā)放明細(xì)表3.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人員4.合同簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同由甲方（美容美發(fā)店名稱）與乙方（員工姓名）于2025年1月1日簽訂，旨在明確2025年度員工績效獎金的分配方案。2.合同目的與意義本合同旨在激勵員工提高工作績效，促進(jìn)美容美發(fā)店業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。3.合同適用范圍本合同適用于甲方2025年度所有正式員工。二、合同主體1.合同甲方甲方：美容美發(fā)店名稱地址：美容美發(fā)店地址法定代表人：法定代表人姓名2.合同乙方乙方：員工姓名職位：員工職位3.合同其他參與方無三、合同期限1.合同起始日期2025年1月1日2.合同終止日期2025年12月31日3.合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同可續(xù)簽一年。四、績效獎金分配原則1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、員工技能提升等。2.獎金分配比例獎金分配比例根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體比例由甲方制定。3.績效考核周期績效考核周期為每月一次，年終進(jìn)行綜合評估。五、員工績效評估1.評估指標(biāo)體系評估指標(biāo)體系包括銷售額、客戶滿意度、員工技能提升、團隊合作等。2.評估流程與方法評估流程包括自我評估、同事評估、上級評估等，評估方法包括定量評估和定性評估。3.評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果用于確定獎金發(fā)放數(shù)額，并作為員工晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。六、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資獎金基本工資獎金根據(jù)員工基本工資的一定比例計算。2.獎金發(fā)放條件獎金發(fā)放條件包括完成月度績效考核目標(biāo)、無重大違紀(jì)行為等。3.獎金發(fā)放時間獎金于每月結(jié)束后五個工作日內(nèi)發(fā)放。七、獎金分配方式1.個人獎金分配個人獎金根據(jù)個人績效考核結(jié)果分配。2.團隊獎金分配團隊獎金根據(jù)團隊整體績效考核結(jié)果分配。3.其他獎金分配方式根據(jù)公司政策或特殊貢獻(xiàn)，可設(shè)立其他獎金分配方式。八、獎金支付方式1.現(xiàn)金支付獎金可按月以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。2.銀行轉(zhuǎn)賬支付獎金也可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。3.其他支付方式根據(jù)員工需求，甲方同意采用其他支付方式，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。九、合同變更與解除1.合同變更條件任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.乙方因故離職；c.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)；d.法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除程序合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任a.若甲方未按時支付獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付獎金的1%。b.若甲方違反合同約定，造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任a.若乙方違反合同約定，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任以貨幣形式承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。3.爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。十二、合同生效及其他1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于員工績效評估表、獎金發(fā)放明細(xì)表等。3.合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、獎金結(jié)算等。5.合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理剩余事宜。十三、合同附件1.員工績效評估表2.獎金發(fā)放明細(xì)表3.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人員a.甲方代表（簽字）：_________________b.乙方代表（簽字）：_________________4.合同簽署單位蓋章a.甲方單位蓋章：_________________b.乙方單位蓋章：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為美容美發(fā)店的經(jīng)營主體，對本合同的執(zhí)行擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于獎金分配政策的制定、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。a.甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需求，調(diào)整獎金分配政策，但需提前一個月通知乙方。b.甲方有權(quán)對績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整，以