2025年勞務派遣用工責任分工協(xié)議

2025年勞務派遣用工責任分工協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：_________________

乙方（用工單位）：_________________

鑒于甲方需要向乙方派遣一定數(shù)量的勞務人員，乙方愿意接受甲方派遣的勞務人員，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣用工責任分工達成如下協(xié)議：

一、合同目的：為明確甲方、乙方在勞務派遣用工過程中的責任分工，保障勞務人員的合法權益，維護雙方的合法權益，特訂立本協(xié)議。

二、合同背景：甲方因業(yè)務發(fā)展需要，向乙方派遣一定數(shù)量的勞務人員，乙方同意接受甲方派遣的勞務人員，雙方就派遣用工責任分工達成一致意見，特訂立本協(xié)議。

三、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方崗位要求的勞務人員至乙方工作。

1.2派遣的勞務人員應具備相應的職業(yè)技能和資格，能夠勝任乙方的工作崗位。

1.3甲方負責對派遣的勞務人員進行崗前培訓和考核，確保其具備完成工作任務的能力。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣的勞務人員應按照乙方的崗位要求，嚴格遵守乙方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

2.2甲方對派遣的勞務人員進行定期評估，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的質(zhì)量標準。

2.3乙方對派遣的勞務人員的工作質(zhì)量進行監(jiān)督，有權要求甲方更換不符合要求的勞務人員。

三、價格支付

3.1派遣勞務人員的費用包括但不限于基本工資、加班費、社會保險、住房公積金等。

3.2乙方應按甲方提供的派遣人員名單和費用清單，在每月的指定日期向甲方支付勞務費用。

3.3甲方有權要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞務費用，逾期支付的，乙方應向甲方支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開協(xié)議內(nèi)容或相關商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1甲方違反本協(xié)議約定，未按時派遣符合要求的勞務人員，應向乙方支付違約金。

5.2乙方違反本協(xié)議約定，未按時支付勞務費用，應向甲方支付違約金。

5.3任何一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣勞務人員所在地的仲裁機構申請仲裁。

6.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議的修改、補充或解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、服務期限

8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為______年。

8.2除非雙方另有約定，本協(xié)議服務期限屆滿后，雙方有權續(xù)簽本協(xié)議。

九、終止條款

9.1在本協(xié)議服務期限內(nèi)，任何一方有權在提前______天書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。

9.2出現(xiàn)以下情形之一的，本協(xié)議自動終止：

（1）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（2）任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)糾正；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）根據(jù)乙方的需求，有權對派遣的勞務人員進行篩選、考核和派遣；

（2）有權對派遣的勞務人員進行管理、監(jiān)督和考核；

（3）有權要求乙方按照約定的支付方式和時間支付勞務費用；

（4）有權在乙方違反本協(xié)議約定時，采取相應的補救措施或解除本協(xié)議。

1.2甲方義務：

（1）派遣的勞務人員應滿足乙方的崗位要求，確保其具備完成工作任務的能力；

（2）對派遣的勞務人員進行崗前培訓和考核，確保其了解乙方的規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（3）對派遣的勞務人員進行定期評估，根據(jù)乙方的反饋進行必要的調(diào)整；

（4）按照約定的時間和方式，向乙方提供派遣勞務人員的名單和費用清單；

（5）對派遣的勞務人員發(fā)生的工傷、疾病等意外事件，按照相關法律法規(guī)進行處理；

（6）確保派遣的勞務人員遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）有權要求甲方派遣符合崗位要求的勞務人員；

（2）有權對派遣的勞務人員進行工作監(jiān)督和考核；

（3）有權要求甲方更換不符合要求的勞務人員；

（4）有權在甲方違反本協(xié)議約定時，采取相應的補救措施或解除本協(xié)議。

2.2乙方義務：

（1）按照約定的支付方式和時間向甲方支付勞務費用；

（2）對派遣的勞務人員進行合理的工作安排和分配；

（3）為派遣的勞務人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境；

（4）對派遣的勞務人員進行必要的培訓和管理；

（5）保障派遣的勞務人員的合法權益，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等；

（6）對派遣的勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，并向甲方提供反饋；

（7）在派遣的勞務人員發(fā)生工傷、疾病等意外事件時，按照相關法律法規(guī)進行處理。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，及時解決派遣過程中的問題；

3.2雙方應定期召開會議，總結派遣工作情況，討論改進措施；

3.3甲方應設立專門的聯(lián)系人，負責與乙方的溝通和協(xié)調(diào)；

3.4乙方應設立專門的聯(lián)系人，負責與甲方的溝通和協(xié)調(diào)；

3.5雙方應共同維護派遣勞務人員的合法權益，確保其工作環(huán)境的安全、穩(wěn)定。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿前______個月，任何一方有權書面通知對方是否續(xù)簽本協(xié)議。

1.3如雙方未在期滿前達成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議自動終止。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何一方提出變更請求，應提前______個工作日書面通知對方，雙方應在接到通知后______個工作日內(nèi)協(xié)商確定變更內(nèi)容。

2.3本協(xié)議的變更不影響已發(fā)生事實的法律效力。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除；

（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（3）任何一方嚴重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）協(xié)議期滿；

（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

（3）任何一方嚴重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.2解除協(xié)議應提前______個工作日書面通知對方，并按照本協(xié)議約定進行結算。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣勞務人員所在地的仲裁機構申請仲裁。

5.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交至派遣勞務人員所在地的有管轄權的人民法院訴訟解決。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

7.3本協(xié)議的任何補充或修改，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等，使得合同無法履行。

2.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的民事責任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

4.民事訴訟：指當事人根據(jù)民事法律關系，向人民法院提起訴訟，請求保護自己的合法權益的活動。

5.法律適用：指在處理案件時，應當適用的法律規(guī)定。

6.管轄法院：指對特定案件有審判權的法院。

7.仲裁機構：指依法設立的，由仲裁員組成的，專門處理仲裁案件的機構。

8.合同解除：指合同當事人根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同關系的行為。

9.合同終止：指合同權利義務關系因一定法律事實的出現(xiàn)而消滅。

10.補救措施：指合同一方因違反合同約定給對方造成損失后，采取的彌補損失的行為。

11.民事法律關系：指民事主體之間因民事法律事實所形成的權利義務關系。

12.民事主體：指參與民事法律關系，享有民事權利和承擔民事義務的當事人。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

14.保密義務：指當事人對知悉的對方商業(yè)秘密負有保密的義務。

15.滯納金：指因未按時履行合同義務而向?qū)Ψ街Ц兜囊环N違約金。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務人員不符合崗位要求。

注意事項：確保派遣前對勞務人員的資質(zhì)和能力進行嚴格審查。

解決辦法：甲方應在派遣前對勞務人員進行詳細的背景調(diào)查和技能考核，如有不符合要求的情況，應立即通知乙方并更換人員。

2.問題：勞務人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：定期對勞務人員進行工作評估，及時反饋問題。

解決辦法：甲方應定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結果及時反饋給乙方。對于表現(xiàn)不佳的勞務人員，甲方應采取措施進行培訓和輔導。

3.問題：勞務費用支付不及時。

注意事項：明確費用支付的時間和方式，確保雙方遵守。

解決辦法：雙方應在協(xié)議中明確費用支付的時間節(jié)點和方式，并設立專門的財務聯(lián)系人，負責費用的收取和支付。

4.問題：保密信息泄露。

注意事項：加強保密意識，制定嚴格的保密措施。

解決辦法：雙方應制定保密協(xié)議，明確保密范圍和保密義務，并對違反保密義務的行為采取法律手段。

5.問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準確性。

解決辦法：雙方應設立專門的聯(lián)系人，負責日常溝通和協(xié)調(diào)，并在必要時召開會議，共同解決爭議。

6.問題：合同終止后勞務人員的安置問題。

注意事項：提前規(guī)劃勞務人員的退場和安置方案。

解決辦法：雙方應在合同中明確終止合同后的勞務人員安置流程，包括通知、退場、后續(xù)服務等，確保勞務人員的合法權益得到保障。

7.問題：法律法規(guī)變更導致合同條款失效。

注意事項：關注法律法規(guī)的更新，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：雙方應定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)要求，必要時對合同進行修訂。

8.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外事件。

注意事項：建立應急處理機制，快速響應和處理。

解決辦法：雙方應制定應急預案，明確在意外事件發(fā)生時的應對措施，確保合同執(zhí)行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣業(yè)務：適用于甲方作為派遣單位，乙方作為用工單位，雙方就勞務派遣事宜達成合作協(xié)議的場景。

2.企業(yè)招聘需求：適用于甲方因業(yè)務發(fā)展或臨時性用工需求，需要通過勞務派遣方式招聘員工，與乙方簽訂協(xié)議的場景。

3.人力資源外包：適用于甲方將人力資源管理的某些職能外包給乙方，乙方負責派遣員工至甲方公司工作的場景。

4.臨時性項目合作：適用于甲方因特定項目需要臨時性的人力支持，乙方提供勞務派遣服務，雙方簽訂協(xié)議的場景。

5.生產(chǎn)線外包：適用于甲方需要將生產(chǎn)線上的部分或全部工作外包給乙方，乙方通過勞務派遣方式派遣員工至甲方生產(chǎn)線工作的場景。

6.人力資源調(diào)整：適用于甲方因內(nèi)部人力資源調(diào)整，需要通過勞務派遣方式解決短期用工問題的場景。

7.外地項目合作：適用于甲方在外地開展項目，需要乙方派遣當?shù)貑T工至項目地工作的場景。

8.特殊行業(yè)用工：適用于甲方在特殊行業(yè)（如建筑、制造等）需要乙方派遣符合行業(yè)標準的勞務人員工作的場景。

9.企業(yè)轉型與重組：適用于甲方在轉型或重組過程中，需要乙方提供勞務派遣服務以支持企業(yè)過渡期的場景。

10.人力資源儲備：適用于甲方需要通過勞務派遣方式建立人力資源儲備庫，以應對未來用工需求的場景。

11.臨時性高峰期用工：適用于甲方在業(yè)務高峰期需要大量臨時性用工，乙方提供勞務派遣服務以滿足需求的場景。

12.人力資源優(yōu)化：適用于甲方通過勞務派遣服務，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動生產(chǎn)率的場景。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名單：包含派遣人員的姓名、崗位、合同期限、工資待遇等信息。

2.勞務派遣人員資質(zhì)證明：包括身份證、職業(yè)資格證書、健康證明等。

3.勞務派遣協(xié)議范本：作為雙方簽訂正式協(xié)議的參考模板。

4.保密協(xié)議：詳細說明雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中的保密條款。

5.費用支付明細：包括派遣人員的工資、社保、公積金等費用明細。

6.崗前培訓計劃：詳細說明甲方對派遣人員進行崗前培訓的內(nèi)容和安排。

7.工作評估標準：明確派遣人員的工作績效評估標準和流程。

8.應急預案：針對可能發(fā)生的意外事件或突發(fā)事件制定的應對措施。

9.爭議解決流程：詳細說明雙方在發(fā)生爭議時的解決步驟和程序。

10.合同變更記錄：記錄合同簽訂后，因法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致而進行的任何合同變更。

11.合同終止協(xié)議：在合同終止時，雙方簽訂的終止協(xié)議文件。

12.勞務派遣人員退場手續(xù)：包括退場通知、交接