2025年專業(yè)版公司員工保密協(xié)議（2篇）

2025年專業(yè)版公司員工保密協(xié)議專業(yè)版公司員工保密協(xié)議本協(xié)議由專業(yè)版公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“受雇人”）簽署，旨在維護公司的商業(yè)利益和機密信息的安全。受雇人在簽署本協(xié)議前，應(yīng)詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容。第一條保密義務(wù)1.1受雇人承諾，在受雇期間及離職后，對公司所持有的機密信息予以嚴格保密。1.2受雇人將盡一切合理努力，采取必要的措施，確保機密信息不被泄露、盜用或非法披露給任何第三方。1.3在處理公司機密信息時，受雇人將嚴格遵守公司的相關(guān)安全規(guī)定，包括但不限于密碼保護、網(wǎng)絡(luò)安全等。第二條保密期限2.1本協(xié)議項下的保密義務(wù)不受時間限制，即使受雇人離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.2在受雇人不再承擔保密義務(wù)的情況下，公司有權(quán)自行決定是否解除對相關(guān)信息的保密要求。第三條違約責任3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，若受雇人違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求受雇人立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)責任，包括但不限于：3.1.1賠償公司因違約行為所遭受的直接和間接損失；3.1.2承擔公司為制止或消除違約行為所產(chǎn)生的費用，如司法費用、律師費用等；3.1.3在一定期限內(nèi)恢復(fù)公司的聲譽和信譽。3.2若受雇人的違約行為給公司造成重大損失，公司有權(quán)依法追究其法律責任。第四條解除保密義務(wù)4.1在公司認為受雇人不再具備保密能力或無需繼續(xù)承擔保密義務(wù)的情況下，公司有權(quán)解除保密義務(wù)，并書面通知受雇人。4.2在公司解除保密義務(wù)后，受雇人應(yīng)立即停止使用和披露與公司相關(guān)的機密信息。第五條爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.2若協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。第六條適用法律6.1本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)。6.2若本協(xié)議中任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本協(xié)議其他條款的效力。第七條協(xié)議變更7.1本協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)需要進行修改和補充。任何變更和補充必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署確認。7.2本協(xié)議的附件（如保密協(xié)議附件）與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條協(xié)議生效8.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。8.2雙方簽署后，公司有權(quán)保留受雇人簽署的機密協(xié)議復(fù)印件作為備案。公司（蓋章）：____受雇人（簽字）：____簽署日期：____簽署日期：____2025年專業(yè)版公司員工保密協(xié)議（二）根據(jù)公司內(nèi)部政策及國家相關(guān)保密法律法規(guī)，現(xiàn)制定以下專業(yè)版公司員工保密協(xié)議：一、保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，均須對公司的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，禁止向任何未經(jīng)授權(quán)的個人或組織泄露。2.員工在處理公司相關(guān)文件和數(shù)據(jù)時，應(yīng)持謹慎態(tài)度，確保信息的存儲和傳輸安全，防止機密信息的泄露。3.員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)，不得擅自使用或披露公司的機密信息。二、保密范圍1.保密信息包括但不限于公司的商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等，員工應(yīng)將這些信息視為公司的核心競爭力，并采取一切必要措施妥善保護。2.員工在處理公司機密信息時，需嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)定，避免將信息泄露給競爭對手或任何可能對公司造成損失的個人或組織。三、保密措施1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密政策，包括但不限于加密存儲數(shù)據(jù)、限制訪問權(quán)限、定期更改密碼等措施，確保機密信息的保密性。2.任何與公司保密信息有關(guān)的文件、資料或設(shè)備，員工均不得私自外傳或復(fù)制，以免引發(fā)信息泄露風險。四、違約責任1.若員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機密或故意損害公司利益，公司將依法追究其紀律責任，并要求其承擔相應(yīng)法律責任。2.員工應(yīng)充分