公路養(yǎng)護(hù)考勤管理制度

公路養(yǎng)護(hù)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的管理，規(guī)范養(yǎng)護(hù)人員的考勤行為，提高工作效率，確保道路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)以下目的：

1.確保養(yǎng)護(hù)人員按時(shí)到崗，保證道路養(yǎng)護(hù)工作的正常開(kāi)展。

2.提高養(yǎng)護(hù)人員的工作積極性和責(zé)任感，降低遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。

3.合理安排養(yǎng)護(hù)人員的休息和休假，保障員工的合法權(quán)益。

4.加強(qiáng)考勤管理，為養(yǎng)護(hù)人員的考核、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)的全體養(yǎng)護(hù)人員，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)護(hù)人員實(shí)行綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間按照項(xiàng)目需求和實(shí)際工作情況由各養(yǎng)護(hù)單位安排。

2.養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)確保養(yǎng)護(hù)人員每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即40小時(shí)。

3.養(yǎng)護(hù)人員需根據(jù)工作需要，服從單位安排的加班工作，加班時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)合理調(diào)整養(yǎng)護(hù)人員的工作班次，確保養(yǎng)護(hù)人員得到充分休息，避免因疲勞作業(yè)導(dǎo)致安全事故。

（注：以下內(nèi)容因要求僅提供前三部分，故不繼續(xù)展開(kāi)。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

養(yǎng)護(hù)人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各養(yǎng)護(hù)單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他科技手段。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：養(yǎng)護(hù)人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到時(shí)間：根據(jù)各養(yǎng)護(hù)單位規(guī)定的工作時(shí)間，原則上應(yīng)在上班開(kāi)始前10分鐘完成簽到。

-下班簽到時(shí)間：根據(jù)各養(yǎng)護(hù)單位規(guī)定的工作時(shí)間，原則上應(yīng)在下班后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若養(yǎng)護(hù)人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《因公外出未簽到說(shuō)明表》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，作為考勤記錄的補(bǔ)充。

4、忘記簽到處理

養(yǎng)護(hù)人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考勤管理員，負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、管理和監(jiān)督工作。

（2）考勤管理員需定期（至少每月一次）向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）養(yǎng)護(hù)人員的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)護(hù)人員的考勤情況進(jìn)行審核，并對(duì)因公外出未簽到、忘記簽到等情況進(jìn)行審批。

（4）養(yǎng)護(hù)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）養(yǎng)護(hù)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需說(shuō)明原因，盡可能提前提交。

（3）請(qǐng)假期間，養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在必要時(shí)聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，養(yǎng)護(hù)人員不得無(wú)故取消或變更請(qǐng)假計(jì)劃。如確有特殊情況，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天但不超過(guò)7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)養(yǎng)護(hù)單位負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需經(jīng)養(yǎng)護(hù)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，養(yǎng)護(hù)人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假單》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)立即返回崗位，并在返回崗位后及時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，將按曠工處理。因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷假者，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）養(yǎng)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

（2）直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)養(yǎng)護(hù)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）養(yǎng)護(hù)單位負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，根據(jù)假期種類報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：養(yǎng)護(hù)人員因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：養(yǎng)護(hù)人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：養(yǎng)護(hù)人員結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：養(yǎng)護(hù)人員直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)人員生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）養(yǎng)護(hù)人員連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，養(yǎng)護(hù)人員享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性養(yǎng)護(hù)人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性養(yǎng)護(hù)人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，養(yǎng)護(hù)單位可根據(jù)工作需要安排值班或調(diào)休，確保道路養(yǎng)護(hù)工作的正常開(kāi)展。

（3）公眾假期值班人員按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養(yǎng)護(hù)人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：養(yǎng)護(hù)人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，應(yīng)在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：養(yǎng)護(hù)人員未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：養(yǎng)護(hù)人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)天的工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：養(yǎng)護(hù)人員連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

養(yǎng)護(hù)人員未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因未簽到，按遲到處理。如未簽到且未提供合理解釋，或無(wú)法提供有效證明的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保養(yǎng)護(hù)人員遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

（3）