二零二五年按摩技師薪酬福利聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年按摩技師薪酬福利聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方基本信息1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間與地點2.聘用人員信息2.1按摩技師基本信息2.2按摩技師資格證書2.3按摩技師工作經歷3.薪酬福利3.1薪酬構成3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.2社會保險與公積金3.3年假與事假3.4員工體檢3.5節(jié)假日安排4.工作內容與職責4.1工作內容4.2工作時間4.3工作地點4.4工作紀律4.5工作培訓5.培訓與晉升5.1培訓內容5.2培訓時間5.3晉升機制5.4晉升條件6.約束條款6.1競業(yè)限制6.2保密條款6.3解約條件6.4違約責任7.合同期限7.1合同有效期7.2合同續(xù)簽7.3合同終止8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同附件9.1附件一：按摩技師個人簡歷9.2附件二：培訓計劃9.3附件三：保密協(xié)議10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同備案11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：按摩養(yǎng)生中心1.1.2聘用方地址：市區(qū)路號1.1.3聘用方聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138000000001.2合同雙方聯(lián)系方式1.2.1按摩技師姓名：1.2.2按摩技師地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系電話：139000000001.3合同簽訂時間與地點1.3.1簽訂時間：2024年1月1日1.3.2簽訂地點：市區(qū)路號按摩養(yǎng)生中心辦公室2.聘用人員信息2.1按摩技師基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生日期：1990年5月15日2.1.4身份證號：X2.2按摩技師資格證書2.2.1資格證書編號：X2.2.2資格證書類別：按摩技師2.2.3資格證書有效期：2024年1月1日至2027年1月1日2.3按摩技師工作經歷2.3.1工作單位：按摩養(yǎng)生中心2.3.2工作時間：2018年1月1日至2023年12月31日3.薪酬福利3.1薪酬構成3.1.1基本工資：每月人民幣8000元3.1.2績效工資：根據業(yè)績完成情況，每月最高可達人民幣5000元3.1.3獎金：年終獎，根據年度業(yè)績，最高可達人民幣10000元3.2社會保險與公積金3.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.3年假與事假3.3.1年假：根據國家規(guī)定享受帶薪年假3.3.2事假：根據實際情況，最多可累計請假30天3.4員工體檢3.4.1每年組織一次員工體檢3.4.2體檢費用由公司承擔3.5節(jié)假日安排3.5.1節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.5.2節(jié)假日工資按照國家規(guī)定支付4.工作內容與職責4.1工作內容4.1.1提供專業(yè)的按摩服務4.1.2維護客戶滿意度4.1.3保持工作場所整潔4.2工作時間4.2.1工作時間為每日9:00至21:00，共12小時4.2.2每周工作6天，休息1天4.3工作地點4.3.1市區(qū)路號按摩養(yǎng)生中心4.4工作紀律4.4.1遵守公司規(guī)章制度4.4.2維護公司形象4.4.3不得擅自離崗4.5工作培訓4.5.1公司提供必要的工作培訓4.5.2按摩技師應積極參加培訓5.培訓與晉升5.1培訓內容5.1.1按摩技能提升5.1.2客戶服務技巧5.1.3公司規(guī)章制度5.2培訓時間5.2.1每月至少安排一次培訓5.2.2培訓時間根據實際情況調整5.3晉升機制5.3.1根據業(yè)績和表現(xiàn)，晉升為高級按摩技師5.3.2晉升條件：連續(xù)3個月業(yè)績排名前三5.4晉升條件5.4.1工作滿1年5.4.2業(yè)績優(yōu)秀5.4.3積極參與培訓6.約束條款6.1競業(yè)限制6.1.1在合同有效期內及終止后1年內，不得在同類行業(yè)從事與原工作性質相同或類似的業(yè)務6.1.2競業(yè)限制區(qū)域：市6.2保密條款6.2.1對公司商業(yè)秘密負有保密義務6.2.2未經公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密6.3解約條件6.3.1雙方協(xié)商一致6.3.2按摩技師因個人原因提出辭職6.3.3公司因故解除勞動合同6.4違約責任6.4.1違約方應承擔相應的違約責任6.4.2違約金為人民幣5000元7.合同期限7.1合同有效期7.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2年7.1.2自2024年1月1日起至2025年12月31日止7.2合同續(xù)簽7.2.1在合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同7.2.2續(xù)簽合同期限為1年7.3合同終止7.3.1合同期滿自然終止7.3.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3.3因不可抗力導致合同無法履行，合同終止8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1雙方同意將爭議提交至市仲裁委員會進行仲裁8.2.2仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于仲裁程序8.3爭議解決費用8.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁決9.合同附件9.1附件一：按摩技師個人簡歷9.1.1按摩技師姓名：9.1.2教育背景：大學按摩專業(yè)，本科9.1.3工作經歷：按摩養(yǎng)生中心（20182023），市按摩店（20152018）9.2附件二：培訓計劃9.2.1培訓主題：按摩技能提升9.2.2培訓時間：2024年1月15日至2024年1月20日9.2.3培訓地點：市按摩技師培訓中心9.3附件三：保密協(xié)議9.3.1本保密協(xié)議與合同具有同等法律效力9.3.2保密內容：公司所有未公開的商業(yè)秘密10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內容完整、明確10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3合同備案10.3.1合同雙方應向相關部門備案11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2合同變更內容不影響合同目的的實現(xiàn)11.2變更程序11.2.1雙方應書面提出變更請求11.2.2雙方應就變更內容進行協(xié)商11.2.3達成一致后，雙方應簽署書面變更協(xié)議11.3變更生效11.3.1變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2按摩技師因個人原因提出辭職12.1.3公司因故解除勞動合同12.2解除程序12.2.1提前30日書面通知對方12.2.2雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜12.3解除后果12.3.1雙方應按照合同約定支付解除合同期間的工資和補償金13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3因不可抗力導致合同無法履行13.2終止程序13.2.1雙方應書面通知對方合同終止13.2.2雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜13.3終止后果13.3.1雙方應按照合同約定處理剩余工作事項13.3.2雙方應按照合同約定支付解除合同期間的工資和補償金14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同語言14.2.1本合同用中文書寫14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸市區(qū)按摩養(yǎng)生中心所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行關系的任何第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、監(jiān)理方等。15.2介入條件15.2.1第三方的介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方的介入應有利于合同的履行，且不違反法律法規(guī)。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。15.3.2第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定。15.5.2第三方應妥善保管甲乙雙方提供的信息和資料，不得泄露。16.甲乙雙方權利與義務16.1甲方權利與義務16.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責。16.1.2甲方有義務支付第三方提供服務的費用。16.1.3甲方有義務配合第三方的工作。16.2乙方權利與義務16.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責。16.2.2乙方有義務支付第三方提供服務的費用。16.2.3乙方有義務配合第三方的工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在其職責范圍內，因自身原因導致的損失，由第三方承擔相應的責任。17.1.2第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。17.2.2第三方責任限額應合理，以保障甲乙雙方的合法權益。17.2.3如第三方責任超過約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方提供的服務質量承擔監(jiān)督責任。18.1.2甲方對第三方的行為和決策不承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方負責，乙方對第三方提供的服務質量承擔監(jiān)督責任。18.2.2乙方對第三方的行為和決策不承擔責任。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方對合同其他方的責任僅限于其職責范圍內。18.3.2合同其他方對第三方的行為和決策不承擔責任。19.第三方變更19.1第三方變更條件19.1.1第三方變更需經甲乙雙方書面同意。19.1.2第三方變更不得影響合同履行和甲乙雙方的合法權益。19.2第三方變更程序19.2.1第三方變更需簽訂書面協(xié)議。19.2.2雙方應就第三方變更內容進行協(xié)商。19.2.3達成一致后，雙方應簽署書面變更協(xié)議。19.3第三方變更生效19.3.1第三方變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：按摩技師個人簡歷要求：簡歷應包含姓名、性別、出生日期、身份證號、教育背景、工作經歷、資格證書等基本信息。說明：用于證明按摩技師的基本情況和資格。2.附件二：培訓計劃要求：培訓計劃應包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目標等詳細信息。說明：用于記錄和監(jiān)督按摩技師的培訓情況。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方協(xié)議要求：第三方協(xié)議應包括第三方的基本信息、介入條件、職責、權利、義務、責任限額等內容。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行關系。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更生效日期等條款。說明：用于記錄和執(zhí)行合同變更。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：解除合同協(xié)議應包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后事宜等條款。說明：用于記錄和執(zhí)行合同解除。7.附件七：第三方責任認定報告要求：報告應詳細說明第三方違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于處理第三方違約事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提供按摩服務，導致客戶滿意度下降。泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。未按照合同約定支付費用。擅自離崗，影響工作秩序。未參加公司安排的培訓。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實。違約行為對合同履行的影響程度。違約方的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：按摩技師未按時提供服務，導致客戶投訴，經調查確認屬實，判定按摩技師違約。按摩技師泄露公司客戶資料，造成客戶流失，判定按摩技師違約。甲方未按時支付按摩技師工資，經協(xié)商未果，判定甲方違約。4.違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。違約金金額根據違約行為的嚴重程度和損失情況進行確定。賠償損失應包括直接損失和間接損失。5.違約處理程序：違約方收到違約通知后，應在規(guī)定時間內提出書面解釋。雙方協(xié)商不成，可提交爭議解決機構處理。爭議解決機構應根據事實和法律規(guī)定作出裁決。全文完。二零二四年按摩技師薪酬福利聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息時間4.1工作時間安排4.2休息日及調休規(guī)定4.3加班規(guī)定及加班費計算5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3薪酬支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3年假及病假規(guī)定7.福利待遇及補貼7.1補貼項目7.2補貼標準7.3補貼發(fā)放條件8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.解除合同的條件與程序10.1合同解除條件10.2解除合同程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X有限公司甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx55551.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼方住址：省市區(qū)街道號乙方聯(lián)系電話：139xxxx6666第二條聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方擔任甲方公司按摩技師職位。2.2崗位職責乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，具體職責包括但不限于：（1）為客戶提供專業(yè)、舒適的按摩服務；（2）保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生；（3）按時參加公司組織的培訓活動；（4）服從上級領導的工作安排。2.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地：省市區(qū)街道號。第三條聘用期限3.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2結束日期本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第四條工作時間與休息時間4.1工作時間安排乙方每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。4.2休息日及調休規(guī)定乙方每周享有兩天休息日，如需調休，需提前與甲方溝通并經批準。4.3加班規(guī)定及加班費計算乙方加班需經甲方同意，加班費按照國家規(guī)定計算。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月5000元。5.2獎金及提成乙方根據工作業(yè)績可獲得相應獎金及提成。5.3薪酬支付方式及時間甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險及福利6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。6.3年假及病假規(guī)定乙方根據工作年限享有帶薪年假，病假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條福利待遇及補貼7.1補貼項目（1）交通補貼：每月300元；（2）餐補：每月500元；（3）高溫補貼：每月200元。7.2補貼標準上述補貼標準根據國家相關規(guī)定及公司實際情況調整。7.3補貼發(fā)放條件乙方滿足相關條件時，甲方將按照規(guī)定標準發(fā)放補貼。第八部分：培訓與發(fā)展8.1培訓內容（1）專業(yè)按摩技能培訓；（2）服務禮儀及溝通技巧培訓；（3）公司規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓。8.2培訓時間甲方將根據工作需要，每年組織不少于兩次的培訓，每次培訓時間為23天。8.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。第九部分：違約責任9.1甲方違約責任若甲方未能按時支付乙方工資或福利，或違反合同約定解除合同，甲方應向乙方支付相當于一個月工資的違約金。9.2乙方違約責任若乙方未能遵守合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十部分：解除合同的條件與程序10.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳，給予書面警告后，乙方仍無改進；（3）發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行。10.2解除合同程序任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一部分：保密條款11.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。11.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至乙方離職后三年止。11.3違反保密條款的責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第十二部分：爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。第十三部分：合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十四部分：其他約定事項14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方健康證明；（3）乙方培訓記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或企業(yè)，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保障合同履行過程中的合法權益。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入，并書面通知對方；（2）第三方具備相應的資質和條件，能夠為甲乙雙方提供所需服務；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂三方合作協(xié)議；（2）第三方在合作協(xié)議中明確其服務內容、權利義務、責任限額等；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定服務費用及支付方式。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方責任限于其在合作協(xié)議中約定的服務范圍內，對甲乙雙方因第三方原因造成的損失承擔相應責任。17.2責任限額（1）若因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償甲乙雙方直接經濟損失；（2）第三方責任限額為本合同總金額的10%；（3）第三方責任限額最高不超過人民幣100萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權利義務（1）第三方應按照合作協(xié)議履行其服務義務，并對服務結果負責；（2）甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務，并承擔相應的責任。18.2責任劃分（1）甲方對乙方的管理責任仍由甲方承擔，第三方介入不改變此責任；（2）乙方對甲方的服務責任仍由乙方承擔，第三方介入不改變此責任；（3）第三方對甲乙雙方的責任限于合作協(xié)議中約定的服務范圍。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）本合同或合作協(xié)議到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。19.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到通知后及時停止服務；（3）甲乙雙方應按照合作協(xié)議約定處理相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構仲裁委員會將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。21.本合同與第三方協(xié)議的沖突21.1沖突處理若本合同與第三方協(xié)議存在沖突，以本合同為準。21.2修改權限甲乙雙方有權對第三方協(xié)議進行修改，但需書面通知對方，并經對方同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的工作經歷、教育背景、技能特長等信息。說明：乙方簡歷作為乙方應聘的依據之一，應真實、完整。2.附件二：乙方健康證明要求：由乙方提供近期的健康檢查證明，證明其身體狀況適合從事按摩技師工作。說明：健康證明作為乙方入職的必要條件，有助于確保乙方的工作能力和服務質量。3.附件三：乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加公司組織培訓的次數(shù)、時間、內容、考核結果等信息。說明：培訓記錄有助于評估乙方的職業(yè)成長和技能提升。4.附件四：三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內容、權利義務、責任限額等。說明：三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方達成合作意向的基礎，有助于明確各方責任。5.附件五：乙方工資支付憑證要求：記錄乙方每月工資支付的時間、金額、方式等信息。說明：工資支付憑證作為乙方工資發(fā)放的依據，有助于保障乙方的合法權益。6.附件六：乙方福利待遇憑證要求：記錄乙方享受的福利待遇項目、標準、發(fā)放時間等信息。說明：福利待遇憑證有助于確保乙方享受到合同約定的福利待遇。7.附件七：乙方請假申請及批準記錄要求：記錄乙方請假的時間、原因、批準情況等信息。說明：請假申請及批準記錄有助于規(guī)范乙方的請假行為，保障工作秩序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資或福利、違反合同約定解除合同等。（2）乙方違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳、違反保密條款等。（3）第三方違約行為：未能按照合作協(xié)議履行服務義務、造成甲乙雙方損失等。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：賠償乙方相當于一個月工資的違約金。（2）乙方違約責任：賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、聲譽損失等。（3）第三方違約責任：賠償甲乙雙方直接經濟損失，最高不超過本合同總金額的10%。3.違約行為示例：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方泄露客戶隱私，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。（3）第三方違約示例：第三方未按約定提供技術支持，造成甲方損失，甲方有權要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年按摩技師薪酬福利聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位描述2.3聘用期限3.薪酬結構3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4津貼補貼4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3休假制度5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)操守與保密7.1職業(yè)操守7.2保密條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.合同解除后的處理13.1工資結算13.2福利待遇14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：X按摩中心1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：X市X區(qū)X路X號1.2.2被聘用方地址：X市X區(qū)X路X號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用條件2.1職位名稱2.1.1職位名稱：按摩技師2.2職位描述2.2.1職責：負責為客戶提供專業(yè)的按摩服務，滿足客戶的需求。2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自2004年1月1日起，至2006年12月31日止。3.薪酬結構3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣元/月。3.2績效獎金3.2.1績效獎金：根據技師的工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月可享受人民幣元至元的績效獎金。3.3加班工資3.3.1加班工資：按照國家規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行。3.4津貼補貼3.4.1津貼補貼：根據當?shù)卣囊?guī)定和公司實際情況，提供相應的津貼補貼。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假4.2.1休息休假：按照國家規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1休假制度：包括法定假日、年假、事假、病假等。5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1社會保險：按照國家規(guī)定，為技師繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2福利待遇5.2.1福利待遇：提供工作服、工作牌、工作場所等。6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1培訓機會：公司將為技師提供定期的專業(yè)培訓，提高其技能和服務水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為技師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)目標。8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按照合同約定提供勞動，或服務不符合約定標準。8.1.2被聘用方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.1.3被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。8.2違約責任8.2.1被聘用方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金數(shù)額為被聘用方當月應得薪酬的%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為X市X區(qū)人民法院。10.合同解除10.1解除條件10.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，經公司書面通知后仍不改正。10.1.2公司因經營需要或不可抗力等原因，需提前解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方應提前天以書面形式通知對方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須經雙方書面同意并簽署書面協(xié)議。12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.2合同終止12.2.1合同終止后，雙方的權利義務終止。13.合同解除后的處理13.1工資結算13.1.1合同解除后，公司應按照合同約定支付被聘用方剩余工資。13.2福利待遇13.2.1合同解除后，公司應按照國家規(guī)定和公司政策支付被聘用方相應的福利待遇。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2合同附件薪酬明細表培訓計劃福利待遇明細14.3合同解釋權14.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同的解釋權歸聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身過錯導致的損失承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定提供高質量、高效率的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商一致，確定第三方的介入方式和服務內容。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，其責任限額不得超過合同總金額的%。17.2第三方責任限額的計算方式為：第三方責任限額=合同總金額×%18.第三方與其他各方的劃