員工離職合同責(zé)任移交制度

員工離職合同責(zé)任移交制度合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職合同責(zé)任移交制度，以便共同遵守。第一條離職申請(qǐng)1.1乙方如因個(gè)人原因需提前離職，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面離職申請(qǐng)。1.2乙方在提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接事宜。第二條工作交接2.1乙方在離職前應(yīng)將手中正在進(jìn)行的工作向代理人員交代清楚。2.2乙方應(yīng)將在職期間形成的所有工作資料、文件、工具等物品交還給甲方。2.3乙方應(yīng)在離職后__________天內(nèi)，按照甲方的要求協(xié)助完成相關(guān)工作交接。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密。3.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1乙方如符合國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方如因違反本合同規(guī)定導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職合同責(zé)任移交制度2.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同規(guī)定提前提出離職申請(qǐng)。2.乙方未將手中工作進(jìn)行交代或未將工作資料、文件、工具等物品交還給甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。5.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.離職合同責(zé)任移交制度：指員工離職時(shí)，為確保工作順利進(jìn)行，雙方簽訂的關(guān)于工作交接、保密等事項(xiàng)的合同。2.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保護(hù)甲方商業(yè)秘密、客戶資源等信息的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指員工依法享有的一種經(jīng)濟(jì)待遇，在符合條件的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)后，工作交接出現(xiàn)問題。解決辦法：雙方應(yīng)積極配合，明確交接事項(xiàng)，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方未遵守保密協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議，承諾繼續(xù)遵守保密協(xié)議；如泄露甲方秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如發(fā)生爭議，可依法申請(qǐng)解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提前離職。2.員工與公司協(xié)商一致