航空公司年休假管理規(guī)定

航空公司年休假管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供航空服務，為維護雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本規(guī)定。第一條休假權益1.1甲方員工享有帶薪年休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，員工工作滿一年可享受五天帶薪年休假。1.2甲方員工累計工作滿十年不滿二十年，可享受十天帶薪年休假。第二條年休假申請及審批2.1甲方員工應在每年年底前向所在部門提出次年年休假的申請，部門負責人應在收到申請后七個工作日內(nèi)審批完畢。2.2甲方員工年休假申請需包含休假時間、休假地點及休假期間的工作交接安排。2.3部門負責人審批年休假申請時，應考慮部門工作實際情況，確保休假期間工作正常進行。第三條年休假安排及調(diào)整3.1甲方應盡量滿足員工年休假申請，如有特殊情況需調(diào)整休假時間，應提前與員工溝通并達成一致。3.2甲方員工在休假期間，如有工作需要，應隨時保持聯(lián)系，確保工作順利進行。3.3甲方員工在年休假期間，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得擅離崗位。第四條年休假福利4.1甲方應在員工年休假前，為員工辦理相關手續(xù)，確保員工在休假期間享受應有福利。4.2甲方員工在年休假期間，應按照公司規(guī)定享受醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇。4.3甲方員工在年休假期間，公司應保證其工資、獎金及各類補貼的發(fā)放。第五條年休假違規(guī)處理5.1甲方員工在年休假期間，如有違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。5.2甲方員工在年休假期間，如有嚴重失職、曠工等行為，甲方有權解除勞動合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本規(guī)定過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條合同效力7.1本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.航空公司年休假管理規(guī)定5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.乙方工作交接清單7.甲方福利政策文件8.乙方年休假申請表9.甲方審批年休假申請表10.雙方簽字（或蓋章）的合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各類補貼。2.甲方未按照本規(guī)定為乙方辦理年休假相關手續(xù)。3.甲方未保證乙方在年休假期間享受醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇。4.乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。5.乙方在年休假期間出現(xiàn)嚴重失職、曠工等行為。6.甲方未按照本規(guī)定審批年休假申請。7.甲方未與乙方達成休假時間調(diào)整的一致意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工在規(guī)定年限內(nèi)享受的帶薪休假天數(shù)。3.勞動法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的法律。4.工傷保險：為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害，由用人單位支付一定經(jīng)濟補償?shù)纳鐣ｋU制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各類補貼。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照本規(guī)定為乙方辦理年休假相關手續(xù)。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補辦相關手續(xù)；逾期不辦的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未保證乙方在年休假期間享受醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補辦相關手續(xù)；逾期不辦的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方在年休假期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處理，直至解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供航空服務。3.甲方員工累計工作滿十年不滿二十年，享受十天帶薪年休假。5.甲方員工在年休